УИД 16RS0047-01-2020-008258-46

Дело № 2-3342/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 октября 2022 года город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи А.Р. Андреева, при секретаре судебного заседания Ю.В. Минуллиной, с участием истца и её представителя, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ЛайсанФлоридовнеФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании договора недействительным (ничтожным), компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ИП ФИО2, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был подписан трудовой договор с приложениями в двух экземплярах. С указанной даты ФИО1 фактически была допущена к работе мастера по наращиванию волос. Работа осуществлялась в помещении салона-студии по наращиванию волос «LesyaBishap» по адресу: <адрес> (страница в инстаграмм <данные изъяты>).

Экземпляр трудового договора ФИО1 не отдали, поскольку по словам работодателя он должен пройти регистрацию у бухгалтера. ФИО1 работала у ИП ФИО2 до ДД.ММ.ГГГГ включительно.

В ДД.ММ.ГГГГ начался судебный процесс по иску ИП ФИО2 о взыскании с ФИО1 задолженности за оказанные услуги по проведению мастер-класса в размере 200000 рублей.

На судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ истец узнала из объяснения представителя ИП ФИО2 о нарушении своих трудовых прав, а именно, что она недолгое время проработала у ФИО2, после того, как прошла обучение по договору мастер-класса от ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Ново-Савиновского районного суда г. Казани Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу № иск ФИО2 удовлетворен, с ФИО1 в пользу ИП ФИО2 взыскана задолженность в сумме 200000 рублей, возврат государственной пошлины в размере 5200 рублей.

Истец считает, что между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ сложились именно трудовые правоотношения, а не отношения заказчик–исполнитель по следующим основаниям.

Ранее ФИО1 действительно проходила 2 курса обучения у ответчика: ДД.ММ.ГГГГ прошла мастер-класс (групповое обучение) по адресу: <адрес>, по горячей технике наращивания волос. Оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей. Выдан сертификат № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении мастер-класса «По методике наращивания волос EURO.SO.CAP»; ДД.ММ.ГГГГ прошла мастер-класс (групповое обучение) по адресу: <адрес>, по холодной технике наращивания волос. Оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 рублей. Выдан сертификат № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении мастер-класса «По холодной методике наращивания волос».

В период прохождения 1-го мастер-класса в ДД.ММ.ГГГГ, ИП ФИО2 предложила истцу остаться у неё работать, однако истец, находясь в тот период на третьем месяце беременности, отказалась. Тогда стороны договорились, что после родов, когда истец сможет работать, она свяжется с ответчиком.

После родов истец, прочитав на странице ИП ФИО2 в инстаграмм рекламу о групповых занятиях по холодной технике наращивания волос, решила записаться на них. В конце прохождения 2-го мастер-класса ИП ФИО2 подошла к истцу и предложила вернуться к разговору о трудоустройстве, истец согласилась.

После чего, в ходе телефонных разговоров и переписке по WhatsApp, со стороны ИП ФИО2 были озвучены условия работы: подписывается контракт (договор на 2 года), в течение двух лет ответчик обучает истца всем техникам и технологиям наращивания волос. В случае досрочного расторжения договора по инициативе работника, выплачивается 200000 рублей за пройденное обучение. На данные условия истец согласилась. Стороны договорились, что истец придет устраиваться на работу ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в 10:00 часов истец пришла в салон «LesyaBishap» по адресу: <адрес>, её пригласили в кабинет, где находилась ответчик и её супруг. Ответчик рассказала истцу про условия работы: график 2 дня через 2, зарплата может доходить до 70000 рублей в месяц. Дали на подпись пакет документов, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в котором был пункт 2.3.7, согласно которому работник проходит платный мастер-класс по наращиванию волос стоимостью 200000 рублей с момента прохождения мастер класса, то обучение проходит за счет студии, а в случае увольнения по собственному желанию либо по желанию руководителя за несоблюдение правил и других нарушений работник обязуется скомпенсировать всю стоимость проведенного мастер-класса в размере 200000 рублей в день увольнения.

К трудовому договору было приложение: договор оказания услуг по проведению мастер-класса и незаполненный акт приемки работ по проведению мастер-классов (без дат, наименования услуг, стоимости). Подписи ответчика нигде не было.

Документы забрали и после этого истцу оригиналов не выдавали.

В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, ответчик познакомила истца с коллективом, по WhatsApp отправила видео-материал по холодной технике наращивания волос и дала указание встать на манекен для отработки навыка.

ДД.ММ.ГГГГ истец также отрабатывала скорость наращивания волос на манекене, ответчик в этот день в салоне отсутствовала.

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ответчика в салоне также не было, истец в эти дни самостоятельно работала и обслуживала клиентов.

1, 2, 6, ДД.ММ.ГГГГ никаких матер-классов в салоне «LesyaBishap» по адресу: <адрес>, не проводилось.

Озвученные ответчиком условия труда не соблюдались. Фактически работа осуществлялась по графику 6/1 (один день выходной) или 5/2 с 10:00 до 21:00 часов, иногда до 24:00 часов, заработная плата оказалась намного меньше обещанной работодателем. Подписанного трудового договора истцу не отдали.

В конце ДД.ММ.ГГГГ истцу необходимо было обратиться за медицинской помощью, данное обстоятельство послужило поводом для ответчика, чтобы прекратить с истцом трудовые отношения.

Трудовые отношения между сторонами были прекращены ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, истец просит суд установить факт наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений между ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ; признать договор оказания услуг по проведению мастер-класса от ДД.ММ.ГГГГ незаключенным.

В ходе рассмотрения дела представитель истца исковые требования уточнила, просила суд также признать договор оказания услуг по проведению мастер-класса от ДД.ММ.ГГГГ с приложением № недействительным (ничтожным), взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец и её представитель ФИО3 поддержали исковые требования с учетом уточнений.

Ответчик в суд не явилась, причина неявки суду не известна.

Представитель ответчика – ФИО4 иск не признала, по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела №, материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между истцом и ответчиком о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялась ли истец действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполняла ли истец работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ей заработная плата.

В силу ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 702 ГК РФ).

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец прошла мастер-класс (индивидуальное обучение) по адресу: <адрес> по горячей технике наращивания волос. Оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 5000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 10000 рублей. Истцу был выдан сертификат № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении мастер-класса «По методике наращивания волос EURO.SO.CAP».

ДД.ММ.ГГГГ истец прошла мастер-класс (групповое обучение) по адресу: <адрес> по холодной технике наращивания волос. Оплата произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере 2000 рублей и ДД.ММ.ГГГГ в размере 6000 рублей. Истцу был выдан сертификат № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении мастер-класса «По холодной методике наращивания волос».

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг по проведению мастер–класса №. Предметом в соответствии с пунктом 1.1 договора является оказание услуг исполнителем в лице ответчика по проведению мастер-класса наращивание волос, а заказчик обязуется оплатить эти услуги согласно пункта 1.2 договора, после проведения мастер–класса, составляют и подписывают акт приема–сдачи работ (приложение № к настоящему договору), являющейся неотъемлемой частью к договору.

Пунктом 1.2 договора общая стоимость всех мастер классов, включая стоимость всех необходимых расходных материалов, составляет 200 000 рублей без налога НДС.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами подписан акт приемки работ по проведению мастер–класса по холодной методике с учеником ФИО1, стоимость обучения составила 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – мастер–класс по холодной методике – стоимость обучения составила 30 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ - мастер–класс по калифорнийской методике стоимость обучения составила 40 000 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – практика на клиентах, стоимость обучения составила 100 000 рублей, данным актом подтверждено, что принимаются предоставленные услуги по проведению мастер–класса по наращиванию волос, претензии отсутствуют и все услуги оказаны качественно и в срок.

В соответствии с п. 1.1 договора надлежащее исполнение обязательств исполнителем подтверждается подписанным актом об оказании услуг, после предоставления услуг по проведению мастер – классов был подписан акт об оказании услуг, который по своему содержанию является Приложением № к вышеуказанному договору. В акте указано, что услуги по договору оказаны в полном объеме и с надлежащим качеством, претензий друг к другу стороны не имеют. Следовательно, услуги, предусмотренные заключенным сторонами ДД.ММ.ГГГГ договором, после их фактического оказания, подлежат фиксации путем оформления акта выполненных работ, что прямо предусмотрено условиями договора.

Решением Ново-Савиновского районного суда г. Казани Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ и определением судебной коллегии по гражданским делам Шестого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, с ФИО1 в пользу Индивидуального предпринимателя ФИО2 взыскана задолженность в сумме 200 000 рублей и возврат государственной пошлины в сумме 5 200 рублей.

В обоснование заявленного иска ФИО1, ссылалась на то, что трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформлены не были, а условия труда, в том числе место работы, рабочий график и порядок оплаты труда, были согласованы в устном порядке с ответчиком, которая сообщила ей о том, что трудовой договор будет вручен ей позже.

Начиная ДД.ММ.ГГГГ, истец выполняла свои трудовые обязанности, что также подтвердила свидетель ФИО5.

Кроме того, в подтверждение приведенных доводов ФИО1 представила в материалы дела распечатки переписки с ответчиком, выписки с расчетного счета подтверждающие оплату труда.

Изложенные обстоятельства подтверждаются материалами дела и ничем не опровергнуты.

Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в том числе показания допрошенного в ходе слушания дела свидетеля, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, поскольку в процессе судебного разбирательства нашло подтверждение то обстоятельство, что в указанный период времени истец была фактически допущена к исполнению трудовых обязанностей. При этом суд учитывает, что представленные ФИО1 в обоснование иска доказательства не были в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации опровергнуты ответчиком.

При разрешении требования о признании договора оказания услуг по проведению мастер-класса от ДД.ММ.ГГГГ с приложением № недействительным (ничтожным), суд исходит из следующего.

В соответствии с часть 1 статьи 166 Гражданского кодекса Российской Федерации сделка недействительна по основаниям, установленным законом, в силу признания ее таковой судом (оспоримая сделка) либо независимо от такого признания (ничтожная сделка). Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения (п.1 ст.167 ГК РФ).

На основании части 1 статьи 170 Гражданского кодекса Российской Федерации, мнимая сделка, то есть сделка, совершенная лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия, ничтожна.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 86 Постановления № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует учитывать, что стороны такой сделки могут также осуществить для вида ее формальное исполнение. Например, во избежание обращения взыскания на движимое имущество должника заключить договоры купли-продажи или доверительного управления и составить акты о передаче данного имущества, при этом сохранив контроль соответственно продавца или учредителя управления за ним. Равным образом осуществление сторонами мнимой сделки для вида государственной регистрации перехода права собственности на недвижимое имущество не препятствует квалификации такой сделки как ничтожной на основании пункта 1 статьи 170 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Чтобы определить, был ли между сторонами заключен договор, каковы его условия и как они соотносятся между собой, совпадает ли волеизъявление сторон с их действительной общей волей, а также является ли договор мнимой или притворной сделкой, необходимо применить правила толкования договора, установленные в статье 431 Гражданского кодекса Российской Федерации (Определение Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 5-КГ13-113).

В соответствии с положениями статьи 431 Гражданского кодекса Российской Федерации, при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи, последующее поведение сторон.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стороны по делу состояли в трудовых отношениях.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор оказания услуг по проведению мастер–класса за №, а также подписан акт приемки работ по проведению мастер – класса с учеником ФИО1 В самом договоре оказания услуг по проведению мастер-класса наращивания волос от ДД.ММ.ГГГГ, не отражены объем, наименование, виды оказываемой услуги. Наименование мастер-класса, стоимость, дата указаны только в акте приемки работ (Приложение № к договору).

Для проверки доводов истца о том, кем и когда были выполнены записи в договоре оказания услуг по проведению мастер–класса за №, а также акт приемки работ по проведению мастер–класса, определением Кировского районного суда г. Казани Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу была назначена судебная почерковедческая, физико-химическая экспертиза, по результатам которой установлено, что записи в акте приемки работ по проведению мастер-класса с учеником ФИО1, а именно в графах «Дата», «Примечание», «Стоимость обучения» выполнены не ФИО1, не ФИО2, а иным лицом. Экспертом при сравнении исследуемого почерка с образцами почерков ФИО1, ФИО2 в каждом случае сравнения установлены различия в общих и частных признаков, перечисленные в таблице 1. Установленные различающиеся признаки существенны, устойчивы и по каждому сравнению достаточны для вывода о том, что исследуемые записи выполнены не ФИО1, не БишаровойЛайсанФлоридовной, а иным лицом.

Одним из источников сведений о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения гражданского дела, являются заключения экспертов (статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Исходя из определения понятия экспертизы, а также из смысла статьи 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» экспертиза - это исследование, в результате которого экспертом дается заключение по поставленным судом и (или) сторонами договора вопросам, разрешение которых требует специальных знаний в области науки, техники, искусства или ремесла, в целях установления обстоятельств, подлежащих доказыванию.

При этом в ходе проведения экспертизы должны соблюдаться определенные принципы ее проведения и требования к эксперту, предусмотренные как Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, так и другими федеральными законами, в частности Федеральным законом «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации».

Одним из важных принципов проведения экспертизы является объективность, всесторонность и полнота исследований. Эксперт проводит исследования объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключение эксперта должно основываться на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе общепринятых научных и практических данных.

Согласно части 2 статьи 86 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заключение эксперта должно содержать подробное описание проведенного исследования, сделанные в результате его выводы и ответы на поставленные судом вопросы.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» при производстве судебной экспертизы эксперт независим, он не может находиться в какой-либо зависимости от органа или лица, назначивших судебную экспертизу, сторон и других лиц, заинтересованных в исходе дела. Эксперт дает заключение, основываясь на результатах проведенных исследований в соответствии со своими специальными знаниями.

Статья 8 указанного Закона предусматривает, что эксперт проводит исследования объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключение эксперта должно основываться на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе общепринятых научных и практических данных.

Договор возмездного оказания услуг является консенсуальным, возмездным и двусторонне обязывающим договором, особым признаком которого является обязанность личного исполнения услуги исполнителем, если иное не установлено в договоре (статья 780 ГК РФ).

Судом установлено, что фактического исполнения договора оказания услуг по проведению мастер-класса лично ИП ФИО2 в дни, указанные в акте приемки работ не было, доказательств обратному суду не представлено.

Учитывая представленные в дело доказательства, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, последующее поведение сторон договор оказания услуг по проведению мастер-класса от ДД.ММ.ГГГГ с приложением № является ничтожной сделкой, совершенной лишь для вида, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия (прикрывающими фактически возникшие трудовые отношения), поскольку истец была допущена (работодателем ответчиком по делу) к исполнению трудовых обязанностей. В связи с чем, суд находит требование в данной части обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав ФИО1, суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование о компенсации морального вреда, определив ее размер, с учетом обстоятельств дела и характера допущенного нарушения, в 5000 рублей.

В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно счету, представленному ФБУ Средне-Волжский РЦСЭ Минюста России, расходы по проведению судебной экспертизы составили 47174 рубля 40 копеек. Экспертиза проведена по ходатайству представителя истца. Определением суда оплата за ее проведение была возложена на ФИО1, исковые требования удовлетворены в полном объеме, оплата экспертизы не произведена, в связи с чем расходы на проведение судебной экспертизы в силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежат взысканию с ответчика в пользу экспертного учреждения.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ЛайсанФлоридовнеФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании договора недействительным (ничтожным), компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ЛайсанФлоридовнойФИО2 и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Признать договор оказания услуг по проведению мастер-класса от ДД.ММ.ГГГГ с приложением № недействительным (ничтожным).

Взыскать с индивидуального предпринимателя ЛайсанФлоридовныФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 (№) 5 000 (пять тысяч) рублей в счет в счет компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1, отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ЛайсанФлоридовныФИО2 (ИНН №) в бюджет муниципального образования г. Казани государственную пошлину в размере 900 (девятьсот) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ЛайсанФлоридовныФИО2 (ИНН №) в пользу ФБУ «Средне-Волжский региональный центр судебной экспертизы МЮ РФ» (ИНН/КПП №) 47 174 (сорок семь тысяч сто семьдесят четыре) рубля 40 копеек в счет возмещения расходов по проведению экспертизы.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд г. Казани Республики Татарстан в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 31 октября 2022 года.

Судья А.Р. Андреев

Решение31.10.2022