Дело №2-1749/2023

УИД 26RS0014-01-2023-003523-84

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2023 года г.Изобильный

Изобильненский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Гужова В.В.,

при секретаре судебного заседания Ермоленко А.С.,

с участием: представителя истца по доверенности ФИО1,

представителя отдела образования администрации ИГО СК по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Изобильненского районного суда гражданское дело по иску ФИО3 к Отделу образования администрации Изобильненского городского округа СК о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с иском, уточненным в судебном заседании, к Отделу образования администрации Изобильненского городского округа СК о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении.

В обоснование исковых требований указала, что незаконным увольнением истца, ответчиком нарушены права истца возможности трудится, которые впоследствии были восстановлены апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку увольнение было признано незаконным, истец считала, что время вынужденного прогула подлежит оплате.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

За период вынужденного прогула за период времени с момента увольнения Работника по момент восстановления в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик обязан произвести Истцу выплату в размере 404 546,86 руб.

Просила взыскать с Отдела образования администрации Изобильненского городского округа СК в пользу ФИО3 за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплату в размере 404 546,86 руб.

Взыскать с Отдела образования администрации Изобильненского городского округа СК в пользу ФИО3 расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб.

В судебное заседание истец не явилась, ее представитель по доверенности ФИО1, отказался от части исковых требований и просил взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 329 350,72 руб.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 против удовлетворения требований в сумме 329 350,72 руб. не возражала, однако считала, что сумма расходов на оплату услуг представителя в размере 40 000 руб. завышены, просила указанную сумму снизить.

Суд, выслушав представителей истца и ответчика, изучив материалы дела, оценив все имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 принята на должность директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №» Изобильненского городского округа <адрес> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. №.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом расторгнут в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО3 обратилась в Изобильненский районный суд <адрес> с иском, в котором просила признать увольнение незаконным. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявленных требований отказано в полном объеме.

Апелляционным определением Судебной коллегии по гражданским делам <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции отменено и увольнение признано незаконным. ФИО4 восстановлена в должности с ДД.ММ.ГГГГ и приступила к исполнениго трудовых обязанностей ДД.ММ.ГГГГ (приказ отдела образования от ДД.ММ.ГГГГ №-п).

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка) устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28- е (29-е) число включительно).

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.

Представитель истца считал, что за вынужденный прогул ответчик обязан выплатить истцу сумму размере 329 350,72 руб., которая рассчитана с учетом выплаченной ранее истцу суммы 151856,32 руб. (в размере трехкратного среднего месячного заработка и составила 151856,32 рубля) в качестве компенсации, представитель ответчика с указанной суммой согласилась и против удовлетворения иска в данной части не возражала.

Пунктом 62 Постановления Пленума Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежитзачету, в вязи с чем, суд считает такой расчет верным, исковые требования подлежащими удолтворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с абз. 5 и 9 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно представленным суду документам: договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ чеку №у3z9ssy истцом за оказание юридических услуг оплачена сумма в размере 40 000 руб.

Суд, при определении разумности с учетом объема заявленных требований, сложности дела, объема оказанных представителем услуг, времени необходимого на подготовку им процессуальных документов, продолжительности рассмотрения дела, позиции ответчика по делу, пришел к выводу об удовлетворении требований в части взыскания суммы по оплате услуг представителя в размере 25 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-197 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО3 к Отделу образования администрации Изобильненского городского округа СК о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении удовлетворить частично.

Взыскать с Отдела образования администрации Изобильненского городского округа СК в пользу ФИО3 (паспорт №) за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплату в размере 329 350,72 руб.

Взыскать с Отдела образования администрации Изобильненского городского округа СК в пользу ФИО3 (паспорт №) расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб., в остальной части требований о взыскании судебных расходов отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в <адрес>вой суд через Изобильненский районный суд СК.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.В.Гужов