Решение по делу № 2-3973/2025 от 17.09.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести перерасчет отчислений, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-3973/2025 3 сентября 2025 года

УИД 29RS0014-01-2025-005200-54

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Ломоносовский районный суд города Архангельска

в составе председательствующего судьи Тарамаевой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Магдесян Р.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Архангельске гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести перерасчет отчислений, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (далее – ООО «РВБ», общество, работодатель) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести перерасчет отчислений, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что 28.08.2024 между сторонами путем акцептования оферты был заключен гражданско-правовой договор, по условиям которого истец приняла на себя обязательства оказывать ответчику услуги в порядке, предусмотренном договором, а ответчик как заказчик принял на себя обязательства производить оплату предоставленных и принятых услуг. В силу п. 5.2 договора исполнитель обязалась оказывать услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Согласно п. 5.4 договора исполнитель оказывает услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров, иные услуги, согласованные в заявке. По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме (п. 6.1 договора). Вместе с тем, фактически отношения между сторонами являлись трудовыми, поскольку истец подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 10 час. 00 мин. по 21 час. 00 мин.), работала по утвержденному графику (два через два), местом выполнения работ являлся пункт выдачи заказов по адресу: г. Архангельск, ... ответчик обеспечил истца оборудованием для работы (компьютером, сканером), истец вела отчетность выполненной работы, у ответчика имелась система штрафов и удержаний, которые он регулярно применял в отношении истца. Также ответчик систематически производил истцу оплату труда. 05.08.2024 директором общества утверждена должностная инструкция <***>, при этом обязанности истца по гражданско-правовому договору не отличались от сотрудников работодателя по указанной должности. В связи с чем просит суд установить факт трудовых отношений между сторонами с 28.08.2024, возложить на ответчика внести записи в трудовую книжку о трудоустройстве истца с 28.08.2024 в должности <***> возложить обязанность произвести перерасчет отчислений в отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ за указанный период трудовых отношений, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в суд не явилась. Ее представитель по доверенности ФИО2 в суде на заявленных требованиях настаивал по доводам, изложенным в иске. Пояснил, что до установления факта трудовых отношений действует общий срок исковой давности, составляющий три года с момента прекращения правоотношений между сторонами, то есть срок давности не пропущен.

Ответчик ООО «РВБ», извещенное надлежащим образом, в суд представителя не направило, мнение по иску не высказало.

Иные участвующие в деле лица, извещенные надлежащим образом, в суд представителей не направили, мнение по иску не высказали.

По определению суда в силу ст. 167 Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено по существу при данной явке.

Заслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в числе прочего свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами трудового законодательства возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора – заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 ТК РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы – устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Из положений ст. 19.1 ТК РФ следует, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Принимая во внимание, что ст. 15ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ) (абз.1 п. 24 постановления Пленума от 29.05.2018 № 15).

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов ст. 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены, в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими установлению являются следующие обстоятельства: отвечают ли правоотношения между сторонами, возникшие на основании договора о возмездном оказании услуг, правовыми отношениями, то есть отношениями о личном выполнении истцом работы в заявленной должности, о подчинении истцом действующим у работодателя Правилам внутреннего трудового распорядка, выполнении работы в интересах, под контролем и управлением работодателя в заявленный период, о выплате истцу заработной платы, а не вознаграждения по договору гражданско-правового характера.

Судом установлено, следует из материалов дела, что 28.08.2024 между ответчиком ООО «РВБ» (заказчик) и истцом ФИО1 (исполнитель) путем акцептования оферты был заключен договор об оказании услуг, по условиям исполнитель обязалась по заданию заказчика в течение срока действия договора оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги (п. 5.1 договора).

В силу п. 5.2 договора исполнитель обязалась оказывать услуги на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения.

Согласно п. 5.4 договора исполнитель оказывает услуги по приемке, сортировке, погрузке-разгрузке товаров, иные услуги, согласованные в заявке.

По результатам оказания услуг заказчик предоставляет исполнителю акт оказанных услуг в электронной форме (п. 6.1 договора).

Как указано в п. 7.1 договора стоимость услуг, оказанных по заявкам, размещается на сайте заказчика и указывается в акте о приемке оказанных услуг. Стоимость услуг исполнителя включает в себя плату указанных исполнителем и принятых заказчиком услуг.

Истец утверждается, что фактически отношения между сторонами являются трудовыми, поскольку она подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка (рабочий день с 10 час. 00 мин. по 21 час. 00 мин.), работает по утвержденному графику (два через два), местом выполнения работ являлся пункт выдачи заказов по адресу: г. Архангельск, ... ответчик обеспечивает истца оборудованием для работы (компьютером, сканером), истец ведет отчетность выполненной работы, у ответчика имеется система штрафов и удержаний, которые он регулярно применял в отношении истца.

05.08.2024 директором общества утверждена должностная инструкция <***>, при этом обязанности истца по гражданско-правовому договору не отличается от сотрудников работодателя по указанной должности. Также ответчик систематически производит истцу оплату труда.

В разделе 3 должностной инструкции <***> ООО «РВБ» перечислены должностные обязанности по указанной должности. Истец утверждает, что выполняла данные обязанности наряду с работниками общества.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено письменных доказательств, опровергающих указанные заявления истца, в том числе копии заявок и актов оказанных услуг с указанием оплаты в зависимости от объема оказанных и принятых услуг.

При указанных обстоятельствах и приведенных положениях закона суд приходит к выводу, что между сторонами с 28.08.2024 и по настоящее время сложились именно трудовые отношения, поскольку между ними было достигнуто соглашение о личном выполнении истцом работы по должности <***> ООО «РВБ», истец была допущена представителем работодателя к выполнению работы, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка и исполняет трудовую функцию в соответствии с утвержденным работодателем графиком работы и по месту работы с использованием предоставленного последним оборудования, выполняя работу в интересах, под контролем и управлением представителя работодателя и ежемесячно получая за это заработную плату.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений являются законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.

Разрешая требования о внесении записей о работе в трудовую книжку истца, возложении обязанности по заключению трудового договора, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу п. 2 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 4, 9 указанного Приказа).

В соответствии со статьями 6, 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьями 3, 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статьями 10, 11 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статьей 1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» ответчик, являясь в спорный период работодателем истца, одновременно являлся страхователем по обязательному пенсионному страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательному медицинскому страхованию в отношении него как застрахованного лица.

Поскольку сложившиеся между сторонами правоотношения по договору от 28.08.2024 суд признал трудовыми, на ответчика подлежит возложению обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений путем заключения с истцом трудового договора, внесения в электронную трудовую книжку истца записи о приеме на работу на должность <***>» с 28.08.2024, а по перерасчету отчислений в соответствующее территориальное отделение Фонда пенсионного и социального страхования России в отношении истца за период с 28.08.2024.

На основании ст. 206 ГПК РФ суд полагает необходимым установить срок для исполнения ответчиком возложенных на него обязанностей – пять рабочих дней со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрена компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, которая возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации определяется в каждом конкретном случае индивидуально с учетом всех обстоятельств дела. При определении размера должны учитываться требования разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. С учетом поведения сторон, продолжительности нарушения, отсутствия спора о размере выплаченной заработной платы и иных прав истца, исходя из требований соразмерности, разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. Взыскание компенсации морального вреда в указанном размере в полной мере отвечает балансу интересов сторон, не приведет к неосновательному обогащению истца.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 6 000 руб. (3 000 + 3 000).

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт <№>) к обществу с ограниченной ответственностью «РВБ» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку и произвести перерасчет отчислений, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «РВБ» с 28.08.2024 в должности «<***>».

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» обязанность оформить с ФИО1 договор о работе в период с 28.08.2024 в должности «<***>», внести в электронную трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность «<***> с 28.08.2024 в течение пяти рабочих дней со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «РВБ» обязанность произвести перерасчет отчислений в соответствующее территориальное отделение Фонда пенсионного и социального страхования России в отношении ФИО1 с 28.08.2024 в течение пяти рабочих дней со дня, следующего за днем вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «РВБ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Архангельский областной суд через Ломоносовский районный суд города Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Тарамаева

Мотивированное решение изготовлено 17 сентября 2025 года.