РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 декабря 2025 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4552/2025 по иску ФИО1 к ООО ЗНМ «НЕОТЕКС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы,

УСТАНОВИЛ:

фио Р.А. обратился в суд с иском с учетом уточненных требований к ООО ЗНМ «НЕОТЕКС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы, мотивируя свои требования тем, что 25.07.2024 года он принят на работу в ООО ЗНМ «НЕОТЕКС» на должность менеджера по продажам «спанбонд» на основании трудового договора от 25.07.2024 года № 113, приказа о приеме на работу от 25.07.2024 года № 118, с должностным окладом в размере сумма в месяц. 03 июня 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако окончательный расчет не произведен, а также не представлены расчетные листки за май и июнь 2025 года, справки по форме 2-НДФЛ за 2024 и 2025 годы, ЕФС-1, 3 РСВ, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил суд их удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений не представил, не просил дело слушанием отложить, уважительных причин неявки не представил, в связи с чем, дело рассмотрено в его отсутствие в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела установлено, что 25.07.2024 года ФИО1 принят на работу в ООО ЗНМ «НЕОТЕКС» на должность менеджера по продажам «спанбонд», что подтверждается трудовым договором от 25.07.2024 года № 113, приказом о приеме на работу от 25.07.2024 года № 118, с должностным окладом в размере сумма в месяц.

03 июня 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день /\ увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 236 ТК РФ определена обязанность работодателя при нарушении установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании в нарушение ч. 6 ст. 136, ст. 140 ТК РФ ООО ЗНМ «НЕОТЕКС» не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (23,33 дня) в размере сумма

Представленный истцом расчет компенсация за неиспользованный отпуск, судом проверен и признан верным.

Доказательств того, что данные выплаты были произведены ответчиком в нарушении ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере сумма

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате, ее размер и период образования, суд, руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ производит расчет компенсации, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с 03.06.2025 года по день фактического расчета включительно исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Оценивая поведение сторон, их объяснения и представленные доказательства в их совокупности, учитывая, что в трудовом споре бремя доказывания своевременности выплаты заработной платы работнику в установленном размере и в полном объеме возлагается на работодателя, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не опровергнуты доводы истца о наличии перед ним у работодателя непогашенной задолженности по заработной плате в определенных судом размерах.

Установив факт нарушения работодателем трудовых прав истца, и суд считает необходимым применить статью 237 ТК РФ, и, исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, с учетом разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма

В силу положений ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом за подачу настоящего заявления были понесены судебные расходы, связанные с отправкой ответчику копии искового заявления с приложенными к нему документами в сумме сумма, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в размере сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЗНМ «НЕОТЕКС» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты денежных средств при увольнении, компенсации морального вреда, обязании предоставить документы– удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЗНМ «НЕОТЕКС» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт серии МР 4871129) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, и компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма с 03.06.2025 года по день фактического расчета включительно исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, компенсацию морального вреда в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

Обязать ООО ЗНМ «НЕОТЕКС» (ИНН <***>) предоставить ФИО1 расчетные листки за май и июнь 2025 года, справки по форме 2-НДФЛ за 2024 и 2025 годы, ЕФС-1, 3 РСВ.

Взыскать с ООО ЗНМ «НЕОТЕКС» (ИНН <***>) в бюджет адрес госпошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова