Дело № 2-107/2023

УИД 21RS0012-01-2022-001128-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 марта 2023 года с. Моргауши

Моргаушский районный суд Чувашской Республики – Чувашии,

под председательством судьи Алексеевой А.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО3,

с участием помощника прокурора Моргаушского района Чувашской Республики Сормулатовой Д.Ю.,

истца ФИО2,,

представителя истца ФИО10, на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика- администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики- начальника территориального отдела «Ярабайкасинский» ФИО4, на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики о признании распоряжения об увольнении незаконным, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в Моргаушский районный суд Чувашской Республики с иском к администрации Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики о признании распоряжения главы Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении незаконным; восстановлении на работе в должности главного специалиста-эксперта администрации Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики; признании недействительной запись в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № о ее увольнении; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда в размере № руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2 была принята на должность главного специалиста-эксперта администрации Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ главой администрации Ярабайкасинского сельского поселения вынесено распоряжение № об ее увольнении на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), в связи с осуждением приговором Моргаушского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292 Уголовного кодекса Российской Федерации (далее- УК РФ) вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Копия распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ ей не была вручена.

Истец полагает, что данная судимость не может являться основанием для увольнения, не исключает возможность исполнения ею трудовых обязанностей. Указанный приговор обжалован ею в кассационном порядке.

ФИО2, ссылаясь на нормы ст. ст. 391, 392, 393 ТК РФ, просит удовлетворить заявленные ею требования.

Законом ЧР от 29.03.2022 N 24 «О преобразовании муниципальных образований Моргаушского района Чувашской Республики и о внесении изменений в Закон Чувашской Республики «Об установлении границ муниципальных образований Чувашской Республики и наделении их статусом городского, сельского поселения, муниципального района, муниципального округа и городского округа» (ст. 1) определено: «В соответствии с частью 3.1-1 статьи 13 Федерального закона от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» преобразовать муниципальные образования- Александровское, Большесундырское, Ильинское, Кадикасинское, Моргаушское, Москакасинское, Орининское, Сятракасинское, Тораевское, Хорнойское, Чуманкасинское, Шатьмапосинское, Юнгинское, Юськасинское, Ярабайкасинское, Ярославское сельские поселения Моргаушского района Чувашской Республики (далее также - сельские поселения) путем их объединения во вновь образованное муниципальное образование «Моргаушский муниципальный округ Чувашской Республики» с согласия населения, выраженного представительными органами указанных сельских поселений и Моргаушского района Чувашской Республики (ч. 1). Установить, что вновь образованное в результате объединения муниципальных образований, указанных в части 1 настоящей статьи, муниципальное образование обладает статусом муниципального округа с наименованием «Моргаушский муниципальный округ Чувашской Республики» (ч. 2). Моргаушский район Чувашской Республики, а также Александровское, Большесундырское, Ильинское, Кадикасинское, Моргаушское, Москакасинское, Орининское, Сятракасинское, Тораевское, Хорнойское, Чуманкасинское, Шатьмапосинское, Юнгинское, Юськасинское, Ярабайкасинское, Ярославское сельские поселения Моргаушского района Чувашской Республики утрачивают статус муниципальных образований со дня вступления в силу настоящего Закона (ч. 4).

В силу ч. 1 ст. 5 Закона ЧР от 29.03.2022 N 24 органы местного самоуправления Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Чувашской Республики, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами.

Решением Собрания депутатов Моргаушского муниципального округа первого созыва от 21 декабря 2022 года № С-9/8 постановлено считать администрацию Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики правопреемником в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Чувашской Республики, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации и Чувашской Республики: администрации Моргаушского района Чувашской Республики и администраций сельских поселений; функции учредителя муниципальных учреждений, организаций и предприятий Моргаушского района Чувашской Республики, сельских поселений передать Моргаушскому муниципальному округу Чувашской Республики в лице администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики со дня ее формирования. Определено, что правопреемником по делам, находящимся в процессе рассмотрения судебных органов, а также по делам, находящимся в стадии исполнения, в отношении споров с исполнительно-распорядительными органами местного самоуправления- администрациями преобразованных муниципальных образований Моргаушского района Чувашской Республики и сельских поселений, входящих в состав Моргаушского района выступает администрация Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики. Правопреемником администраций преобразованных муниципальных образований Моргаушского района Чувашской Республики и сельских поселений, входящих в состав Моргаушского района, по муниципальным контрактам и гражданско- правовым договорам также является администрация Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики.

В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО10 поддержали исковые требования по изложенным в заявлении основаниям, вновь привели их суду, просили удовлетворить. Пояснили, что приговором Моргаушского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 не назначено наказание в виде лишения права занимать должности муниципальной службы. Копия распоряжения об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № администрации Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики истцу не вручалась, при увольнении трудовая книжка не выдавалась.

Представитель ответчика- администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики ФИО4 просила в удовлетворении отказать. Пояснила, что распоряжением администрации Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от 14 ноября 2022 года № 6 действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с главным специалистом-экспертом администрации Ярабайкасинского сельского поселения ФИО2 прекращено на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с ее осуждением приговором Моргаушского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Увольнение истца по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТКК РФ является законным и обоснованным.

В связи с отказом ФИО2 от ознакомления с распоряжением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № и от получения трудовой книжки был составлен акт об отказе от ознакомления с распоряжением об увольнении. Трудовая книжка, переданная истцу в последний ее рабочий день, осталась лежать на ее столе после ее ухода с работы.

Из-за отказа ФИО2 от получения трудовой книжки в последний рабочий день, ею истцу было направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ б/н, в котором указано о необходимости явиться в администрацию Ярабайкасинского сельского поселения за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте. Однако, ввиду неполучения почтового отправления адресатом, конверт с уведомлением был возвращен отправителю.

Помощник прокурора Моргаушского района Чувашской Республики ФИО5 просила в удовлетворении исковых требований отказать, пояснив, что совершение преступления, ответственность за которое предусмотрена ст. 292 УК РФ, является препятствием для продолжения ФИО2 работы в должности муниципального служащего.

Суд, с учетом мнения лиц, участвующих в деле, считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело при имеющейся явке.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, которых, по их мнению, достаточно для принятия решения по делу и не требуется представления дополнительных доказательств, суд приходит к следующему.

В силу ст. 55 Конституции Российской Федерации право граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии может быть ограничено федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что на основании распоряжения администрации Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 была принята в администрацию Ярабайкасинского сельского поселения на должность специалиста-эксперта на время отсутствия основного работника ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ между сторонами по делу был заключен трудовой договор.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведена на должность главного специалиста-эксперта. Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Приговором Моргаушского районного суда Чувашской Республики от 13 сентября 2022 года, ФИО2 признана виновной в совершении преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 292 УК РФ, на основании ч. 2 ст. 69 УК РФ ей назначено наказание в виде штрафа в размере № руб.

Ответственность по ч. 1 ст. 292 УК РФ наступает за служебный подлог, то есть внесение должностным лицом, а также государственным служащим или муниципальным служащим, не являющимся должностным лицом, в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание, если эти деяния совершены из корыстной или иной личной заинтересованности (при отсутствии признаков преступления, предусмотренного частью первой статьи 292.1 настоящего Кодекса).

Субъективная сторона преступления характеризуется прямым умыслом и специальным мотивом: корыстной или иной личной заинтересованностью.

Согласно приговору Моргаушского районного суда Чувашской Республики от 13 сентября 2022 года ФИО2 совершила преступления против государственной власти, служебные подлоги «из иной личной заинтересованности, выраженной в желании улучшить показатели своей работы путем освоения целевых бюджетных денежных средств в полном объеме и недопущения остатка целевых денежных средств в бюджете Ярабайкасинского сельского поселения на конец финансового года, то есть достижения плановых и нормативных показателей своей работы, повышения результативности выполняемой работы, избежания возможных негативных последствий для себя в результате ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, желая показать себя в выгодном свете перед населением Ярабайкасинского сельского поселения, а также с целью своевременного освоения бюджетных денежных средств Ярабайкасинского сельского поселения, то есть создавая видимость добросовестного исполнения возложенных на нее обязанностей, скрывая действительное положение дел и свою некомпетентность, показывая себя в выгодном свете перед руководством администрации Моргаушского района Чувашской Республики, желая уменьшить объем своей работы, необоснованно освободить себя от трудоемких обязанностей по ведению претензионной деятельности…».

Распоряжением администрации Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с главным специалистом-экспертом администрации Ярабайкасинского сельского поселения ФИО2 прекращено на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в связи с ее осуждением приговором Моргаушского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

По смыслу приведенной нормы закона, осуждение работника к наказанию как основание прекращения с ним трудового договора применяется только при наличии следующих условий: работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, то есть реализация уголовного наказания делает невозможным исполнение работником трудовой функции по трудовому договору в период отбывания наказания; приговор суда, которым работник осужден к такому наказанию, вступил в законную силу.

В соответствии с ч. 1 ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью состоит в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью.

Ограничения, связанные с государственной гражданской и муниципальной службой, установлены соответственно ч. 1 ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и ст. 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации». Одним из таких обстоятельств, препятствующих поступлению и прохождению как государственной гражданской службы, так и муниципальной службы, является осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы) либо муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу (п. 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и п. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу.

Согласно ст. 15 (ч. 2) Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы. Несоблюдение данного общеправового требования гражданином, желающим реализовать право на свободное распоряжение своими способностями к труду, выбор рода деятельности и профессии путем поступления на муниципальную службу и прохождения такой службы, и тем самым проявление им неуважительного отношения к основанному на данном конституционном требовании правопорядку могут поставить под сомнение способность такого гражданина к ответственному и добросовестному исполнению обязанностей муниципальной службы, которые так или иначе связаны с реализацией публичных функций и обусловлены особым правовым статусом муниципального служащего.

ФИО2 как муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, должен быть образцом профессионализма, безупречной репутации, принимать меры по предупреждению коррупции, принимать меры к тому, чтобы подчиненные ему муниципальные служащие не допускали коррупционно опасного поведения, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

Указанные выше требования закреплены в Типовом кодексе этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и муниципальных служащих, одобренном решением президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции от ДД.ММ.ГГГГ

Отклоняя доводы истца и его представителя о том, что приговором суда ФИО2 не назначено наказание в виде лишения права занимать должности муниципальной службы, суд считает необходимым указать, что для увольнения по п. 2 ч.и 1 ст. 13 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ достаточно лишь самого факта осуждения муниципального служащего. При этом взаимосвязь муниципальной службы и государственной гражданской службы Российской Федерации обеспечивается посредством единства ограничений и обязательств при прохождении муниципальной службы и государственной гражданской службы (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ).

В связи с отказом ФИО2 от ознакомления с распоряжением об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ №, от получения трудовой книжки главой администрации Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района ФИО4, специалистом-экспертом администрации ФИО7, специалистом ВУС администрации ФИО8 был составлен акт об отказе от ознакомления с распоряжением об увольнении.

Факт отказа подтвержден в судебном заседании допрошенными в качестве свидетелей ФИО7 и ФИО8

Разрешая спор, исследовав юридически значимые обстоятельства, суд приходит к выводу, что расторжение трудового договора с ФИО2 и ее увольнение на основании п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ являются законными и обоснованными, поскольку назначение истцу по приговору Моргаушского районного суда Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ, наказания исключает продолжение работы в должности муниципального служащего.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, и работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Аналогичные положения содержатся в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 «О трудовых книжках».

В связи с отказом ФИО2 от получения трудовой книжки главой администрации Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района ФИО4 ФИО2 направлено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ б/н, в котором указано о необходимости явиться в администрацию Ярабайкасинского сельского поселения за трудовой книжкой либо дать письменное согласие на отправление ее по почте. Разъяснено, что согласно п. 43 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», в случае неполучения трудовая книжка будет храниться у работодателя до восстребования.

В ходе судебного разбирательства представителем ответчика суду был представлен не вскрытый конверт, на котором в качестве отправителя указана администрация Ярабайкасинского сельского поселения, получателя- ФИО2, <адрес>. Согласно почтового штемпеля на конверте, он направлен ДД.ММ.ГГГГ, на конверте указан почтовый идентификатором № При вскрытии конверта в судебном заседании в нем обнаружено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ б/н на имя ФИО2

Из отчета об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № отправитель- администрация Ярабайкасинского сельского поселения, получатель- ФИО2 следует, что почтовое отправление принято в отделении связи ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ возвращено отправителю из-за истечения срока хранения.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что вина ответчика при увольнении и неполучении истцом трудовой книжки отсутствует.

Учитывая вышеприведенные нормы права, регулирующие спорные правоотношения, и установленные судом обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений; доказательства представляются сторонами.

Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании и принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. ст. 195, 196 ГПК РФ).

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к администрации Моргаушского муниципального округа Чувашской Республики о признании распоряжения администрации Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении ФИО2» незаконным; восстановлении на работе в должности главного специалиста-эксперта администрации Ярабайкасинского сельского поселения Моргаушского района Чувашской Республики; признании недействительной записи в трудовой книжке от ДД.ММ.ГГГГ № об увольнении; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании компенсации морального вреда в размере №) рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Чувашской Республики через Моргаушский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья А.В. Алексеева

Мотивированное решение составлено 03 апреля 2023 года.