66RS0006-01-2023-001118-30
2-3420/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 сентября 2023 года
Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Агафоновой А.Е., при секретаре Спицыной А.А., с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювелирный Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювелирный Мир» (далее – ООО «Ювелирный Мир») о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 136 341 рубля 96 копеек, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, в размере 5 906 рублей 10 копеек по день фактического исполнения решения суда, а также расходов на оплату юридических услуг в размере 8000 рублей, указав, что на основании заключенного между сторонами трудового договора < № > от 25.10.2019 был принят на работу в ООО «Ювелирный Мир» на должность директора с окладом в размере 23000 рублей, включая районный коэффициент, установлена пятидневная 20-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня 4 часа с 10:00 до 14:00, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 23.03.2023 действие трудового договора прекращено на основания заявления работника. На дату увольнения ответчик не выплатил заработную плату за период с декабря 2022 года по март 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск. В связи с нарушением сроков выплат подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Для оказания юридической помощи по подготовке искового заявления, ходатайств об истребовании доказательств, об обеспечении иска, понес расходы в размере 8000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 заявленные требования и доводы искового заявления поддержали, суду пояснили, что размер задолженности подтверждается справками ООО «Ювелирный Мир», подписанными действующим директором. Работал по 4 часа, начисления производились также за 4 часа, дополнительных соглашений об изменении режима работы не заключалось. Представленные ответчиком табели учета рабочего времени выведены из программы, но никем не подписаны. Заработная плата перечислялась только на счет в банке, наличными не выдавалась. В отпусках не находился.
Представитель ответчика ООО «Ювелирный Мир» - ФИО3 заявленные требования не признал, суду пояснил, что ФИО1 являлся директором ООО «Ювелирный Мир» с 31.10.2008. Кроме того, ФИО1 являлся и является учредителем ООО «Ювелирный Мир» с долей участия 46%. Согласно сведениям о выплате заработной платы за декабрь 2022 года, ФИО1 было выплачено 20000 рублей по платежному поручению < № > от 05.01.2023. Истец утверждает, что не был в отпуске, однако в этот период ФИО1 неоднократно вылетал за границу.
Заслушав объяснения истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд, оценив все представленные доказательства в совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, подтверждается трудовым договором < № > от 25.10.2019, заявлением об увольнении по собственному желанию от 23.03.2023, приказом < № > от 23.03.2023 о прекращении трудового договора с работником, справкой ООО «Ювелирный Мир» от 04.04.2023, личной карточкой работника, справками ООО «Ювелирный Мир» о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2023 годы и не оспаривалось ответчиком, что с 25.10.2019 ФИО1 был принят на работу по совместительству в ООО «Ювелирный Мир» на должность директора на срок 5 лет, уволен 23.03.2023 по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации) (л. <...> 83-84, 86, 88-89, 91, 94-96).
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ч. ч. 1, 3 ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В соответствии с ч. ч. 6, 8 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из объяснений истца, истцу не выплачена заработная плата за период с 01.12.2022 по 23.03.2023.
Согласно трудовому договору < № > от 25.10.2019, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 рублей в месяц, включая районный коэффициент (п. 7.1). Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (п. 7.2).
Работнику устанавливается пятидневная 20-часовая рабочая неделя, с двумя выходными днями: суббота и воскресенье (п. 6.1). Рабочий день: время начала рабочего дня – 10.00, время окончания рабочего дня 14.00 (п. 6.2) (л. <...>).
Как следует из представленных ответчиком расчетных листков, задолженность ООО «Ювелирный Мир» по заработной плате на 23.03.2023 составила 119 909 рублей 31 копейку:
начислена заработная плата за декабрь 2022 года в размере 23 000 рублей, удержан НДФЛ – 2 990 рублей, долг на конец месяца – 0 рублей;
за январь 2023 года – в размере 23 000 рублей, удержан НДФЛ – 2 990 рублей, долг на конец месяца – 20 010 рублей;
за февраль 2023 года – в размере 23 000 рублей, удержан НДФЛ – 2 990 рублей, долг на конец месяца – 40 020 рублей;
за март 2023 года – 91 826 рублей 31 копейка (14 545 рублей 45 копеек – оклад, 2181 рубль 82 копейки – районный коэффициент, 75099 рублей 04 копейки – компенсация отпуска), удержан НДФЛ – 11 937 рублей, долг на конец месяца – 119 909 рублей 31 копейка (л. д. 101-102).
Проверяя сведения, указанные в расчетных листках, суд соглашается с указанным в них размером начисленной заработной платы, поскольку он выполнен правильно и не содержит ошибок.
Задолженность по заработной плате истец просит взыскать с ответчика за вычетом НДФЛ.
Из объяснений истца следует, что заработная плата за декабрь 2022 года ему выплачена частично, за период с января по март 2023 года заработная плата ему не выплачивалась, указанное подтверждается выпиской по счету истца ПАО КБ «УБРиР» от 18.04.2023, учитывая, что за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 истцу, согласно расчетным листкам и справкам о доходах, подлежала выплате заработная плата в размере 240120 рублей из расчета 20010 рублей х 12 месяцев (л. <...>, 100-101), однако за период с 01.01.2022 по 16.04.2023 ответчиком на счет истца была зачислена сумма в размере 223624 рублей 25 копеек (л. д. 19-20), разница составляет 16495 рублей 75 копеек. Представленные ответчиком реестр на начисление денежных средств на счета сотрудников < № > от 05.01.2023, где указан период начисления заработной платы – декабрь 2022 года (л. д. 70), и платежное поручение < № > от 05.01.2023 (л. д. 71) на сумму 20010 рублей при вышеуказанных обстоятельствах сами по себе не подтверждают отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за декабрь 2022 года в размере 16495 рублей 75 копеек. Таким образом, ответчиком доказательств выплаты заработной платы в полном объеме и отсутствия задолженности не представлено, обоснованность требования о взыскании задолженности по заработной плате не оспорена.
Представленные ответчиком не подписанные ни ответственным лицом, ни работником кадровой службы, ни директором табели учета рабочего времени и расчетные листки в части указания количества отработанных истцом рабочих часов с апреля 2021 года по 2 часа вместо 4 часов суд оценивает критически, поскольку начисления в тех же расчетных листках, а также в справках о доходах, представленных ответчиком и налоговым органом, произведены в объеме полного оклада (л. <...>, 94-124), дополнительные соглашения к трудовому договору об изменении режима рабочего дня не представлены.
Поскольку доказательств выплаты истцу заработной платы в размере 71 005 рублей 92 копеек в материалы дела не представлено, суд находит подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в указанном размере.
В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. ч. 1-4, 7 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Согласно п. 31 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.
В соответствии с трудовым договором < № > от 25.10.2019, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п. 6.3) (л. <...>).
Из личной карточки работника, табелей учета рабочего времени, расчетных листков, справок о доходах и суммах налога физического лица за 2019-2023 годы следует и доказательств обратного ответчиком не представлено, что ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 использован не был (л. <...> 97-102).
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск истцом также рассчитан верно.
Расчет количества неиспользованных дней отпуска с учетом Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169: 28 дней : 12 месяцев х 41 отработанных месяцев = 95,67.
Принимая во внимание установленные выше обстоятельства, расчет среднедневного заработка в порядке ст. 139 Трудового кодекса российской Федерации с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»: сумма начисленной заработной платы за расчетный период 276 000 рублей (с марта 2022 года по февраль 2023 года 23 000 рублей х 12 месяцев) : 12 : 29,3 = 784 рубля 98 копеек.
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:
784 рубля 98 копеек х 95,67 дней = 75 099 рублей 04 копейки, после вычета НДФЛ – 65 336 рублей 04 копейки.
Учитывая, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу выплачена не была, доказательств обратного ответчиком не представлено, указанный размер компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за задержку выплат за период с 11.01.2023 по день фактического исполнения решения суда.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы и выплат, причитающихся при увольнении, суд находит их подлежащими удовлетворению, учитывая, что указанный истцом срок выплаты заработной платы за каждый месяц 10 числа следующего месяца ответчиком не оспаривался.
В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Судом установлено, что трудовые отношения сторон имели место с 25.10.2019 по 23.03.2023, однако заработная плата истцу за период с 01.12.2022 по 23.03.2023 до настоящего времени не выплачена, в связи с чем на сумму задолженности по заработной плате и выплат, причитающихся при увольнении, подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 11.01.2023 по 20.09.2023 в следующем размере:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
16 495,75
11.01.2023
23.07.2023
194
7,50 %
1/150
16 495,75 ? 194 ? 1/150 ? 7.5%
1 600,09
16 495,75
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
16 495,75 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
205,65
16 495,75
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
16 495,75 ? 34 ? 1/150 ? 12%
448,68
16 495,75
18.09.2023
20.09.2023
3
13,00 %
1/150
16 495,75 ? 3 ? 1/150 ? 13%
42,89
Итого:
2 297,31
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023
20 010,00
11.02.2023
23.07.2023
163
7,50 %
1/150
20 010,00 ? 163 ? 1/150 ? 7.5%
1 630,82
20 010,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
20 010,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
249,46
20 010,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
20 010,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
544,27
20 010,00
18.09.2023
20.09.2023
3
13,00 %
1/150
20 010,00 ? 3 ? 1/150 ? 13%
52,03
Итого:
2 476,58
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023
20 010,00
11.03.2023
23.07.2023
135
7,50 %
1/150
20 010,00 ? 135 ? 1/150 ? 7.5%
1 350,68
20 010,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
20 010,00 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
249,46
20 010,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
20 010,00 ? 34 ? 1/150 ? 12%
544,27
20 010,00
18.09.2023
20.09.2023
3
13,00 %
1/150
20 010,00 ? 3 ? 1/150 ? 13%
52,03
Итого:
2 196,44
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023
79 826,21
24.03.2023
23.07.2023
122
7,50 %
1/150
79 826,21 ? 122 ? 1/150 ? 7.5%
4 869,40
79 826,21
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
79 826,21 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%
995,17
79 826,21
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
79 826,21 ? 34 ? 1/150 ? 12%
2 171,27
79 826,21
18.09.2023
20.09.2023
3
13,00 %
1/150
79 826,21 ? 3 ? 1/150 ? 13%
207,55
Итого:
8 243,39
Сумма процентов по всем задолженностям: 15 213,72 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплат за период с 11.01.2023 по 20.09.2023 в размере 15213 рублей 72 копеек и компенсация за задержку выплат, начиная с 21.09.2023 на сумму не выплаченной суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
В подтверждение несения расходов на оплату юридических услуг истцом представлена квитанция к приходному кассовому ордеру < № > от 17.04.2023 о внесении ФИО1 оплаты ООО «Фемида» за составление искового заявления по трудовому спору (взыскание заработной платы, компенсации за задержку выплат) между ФИО1 и ООО «Ювелирный Мир» в сумме 8000 рублей (л. д. 21).
В п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» содержатся разъяснения, согласно которым, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Принимая во внимание, что исковые требования удовлетворены полностью, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы на оплату услуг представителя в размере 8000 рублей, что отвечает требованию разумности.
На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, в сумме 4 231 рубля 11 копеек.
На основании абз. 3 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В этой связи настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 23.03.2023 в размере 54 510 рублей 17 копеек подлежит обращению к немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 13, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Ювелирный Мир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ювелирный Мир», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт < № >, задолженность по заработной плате за период с 01.12.2022 по 31.12.2022 в размере 16 495 рублей 75 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 65 336 рублей 04 копеек, компенсацию за задержку выплат за период с 11.01.2023 по 20.09.2023 в размере 15213 рублей 72 копеек и компенсацию за задержку выплат, начиная с 21.09.2023 на сумму не выплаченной суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск по день фактического расчета включительно, а также расходы по оплате юридических услуг за составление искового заявления в размере 8 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ювелирный Мир», ИНН <***>, в пользу ФИО1, паспорт < № >, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 по 23.03.2023 в размере 54 510 рублей 17 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ювелирный Мир», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 231 рубля 11 копеек.
Привести настоящее решение в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 23.03.2023 в размере 54 510 рублей 17 копеек к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 27.09.2023.
Судья