Дело №2-1348/2025

УИД: 52RS0009-01-2024-000428-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июня 2025 г. г. Арзамас

Арзамасский городской суд области в составе председательствующего судьи Годзевича В.О., при секретаре Костылевой Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по исковому заявлению ЯМВ к АО «ТАНДЕР» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ЯМВ обратилась в суд с иском к ответчику АО «ТАНДЕР» о взыскании невыплаченной заработной платы, в обосновании своих требований указала следующее.

<дата> между ЯМВ и АО «ТАНДЕР» был заключен трудовой договор № Истец был принят на работу на должность «Продавец» в подразделение магазин «Магнит-Косметик».

<дата> истец уволился по собственной инициативе. В день увольнения истцу была выплачена заработная плата в размере 3657,39 рублей. Истец с данным размером заработной платы не согласен, поскольку он не соответствует реальному размеру заработной платы, на которую претендует истец. Истец считает, что ему при увольнении должна быть выплачена заработная плата в размере 19 833,33 рубля за 105 отработанных часов.

Таким образом размер невыплаченной заработной платы составляет 16 175,94 рублей.

Истец считает, что подлежит взысканию с ответчика также компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1019,08 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в невыплаченную заработную плату в размере 16 175,94 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 1019,08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 127,80 рублей, расходы на оплату юридических услуг в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержала, дала объяснения по существу иска.

Представитель ответчика на основании доверенности ФНС заявленные исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, просила в иске отказать.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав позицию истца и представителя ответчика, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, считает, что требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью первой ст. 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (ч. 3 и ч. 5 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного ст. ст. 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что <дата> между ЯМВ и АО «ТАНДЕР» был заключен трудовой договор №.

На основании приказа № № от <дата> ЯМВ принята в АО «ТАНДЕР» на должность «Продавец» и с ней заключен трудовой договор № от <дата> в подразделение магазин «Магнит-Косметик».

На основании приказа № № от <дата> ЯМВ была уволена по личному заявлению от <дата> В день увольнения истцу была выплачена заработная плата в размере 3657,39 рублей. Истец с данным размером заработной платы не согласен, поскольку он не соответствует реальному размеру заработной платы, на которую претендует истец. Истец считает, что ему при увольнении должна быть выплачена заработная плата в размере 19 833,33 рубля за 105 отработанных часов.

ЯМВ работала в АО «ТАНДЕР» в должности продавца в период с <дата> по <дата> Работа по договору являлась для работника основным местом работы на 0,25 ставки с испытательным сроком 1 месяц, что подтверждено трудовым договором № от <дата> В АО «ТАНДЕР» документооборот с работниками осуществляется в электронном виде, в том числе подписание кадровых документов.

Исходя из того, что оклад по должности составлял 19300 рублей, при ставке 0,25 сумма оклада составляет 4825 рублей, что подтверждается Выпиской из приказа о приеме на работу № № от <дата> Согласно отработанного времени произведен расчет размера оплаты труда 4825 руб. / 42 час * 24 часа фактически отработанного времени = 2757,14 рублей, согласно расчетного листа.

Данный расчет судом проверен, признан арифметически верным. Иного расчета ответчиком суду не представлено.

Поскольку заработная плата за <дата> по <дата> выплачена истцу в полном объеме, суд не находит оснований для взыскания заработной платы.

Поскольку нарушений прав истца как работника не установлено, не имеется и основания для компенсации причиненного истцу морального вреда, компенсации за несвоевременную оплату труда, на которые истец ссылается.

Истцом также не доказано, что ответчиком ему в силу ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса РФ причинены нравственные и моральные страдания. оснований для взыскания компенсации морального вреда, по мнению суда, не имеется.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ЯМВ к АО «ТАНДЕР» о взыскании невыплаченной заработной платы отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.