Дело № 2-1729/2025

УИД: 93RS0007-01-2025-003245-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Мариуполь 08 сентября 2025 года

Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики в составе:

председательствующего судьи Мартынова А.А.,

при секретаре судебного заседания Челпановой М.А.,

с участием прокурора Сивоконь А.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению

прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсфера», третьи лица: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № Донецкой Народной Республики об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

установил:

Прокурор <адрес> в интересах ФИО2 обратился в суд к ООО «Стройсфера», третьи лица: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № Донецкой Народной Республики об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, а так же суммы морального вреда, в обоснование иска указав, что в результате проведенной во исполнение требований приказа Генерального прокурора Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прокурорского надзора за соблюдением трудовых прав граждан» проверкой исполнения ООО «Стройсфера» трудового законодательства, в том числе в сфере оплаты труда, установлено, что ООО «Стройсфера» в лице генерального директора ФИО5 заключен договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 на выполнение монтажных работ по ремонту теплотрасс на участках котельной ЖМР-16 <адрес>. Исполнитель обязался в соответствии с условиями договора выполнить данные работы, а заказчик принять работу и оплатить ее. Цена договора составила № руб. за час работы. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 приступил к выполнению работ в соответствии с утвержденным графиком, а именно с № мин., выходной день – воскресенье. Согласно объяснениям ФИО2 ООО «Стройсфера» привлекало работников к трудовой деятельности в выходные дни с их устного согласия, а также рабочее время увеличивалось в зависимости от объема работ. План и объемы работ утверждались прорабом участка.

ФИО2 фактически был допущен к исполнению обязанностей, запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства внесена не была.

Трудовая функция ФИО2 заключалась в осуществлении монтажных работ по ремонту теплотрасс на участках котельной ЖМР-16 <адрес>. Данная функция четко определена работодателем в договоре № и не изменялась.

За период трудовой деятельности ФИО2 получил заработную плату в размере № руб. путем перевода денежных средств на банковскую карту от ООО «Стройсфера». Заработную плату в размере №. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 не получил. ООО «Стройсфера» до настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринимает.

Факт трудовых отношений подтверждается объяснениями заявителя ФИО2 и генерального директора ООО «Стройсфера» ФИО5, табелями учета рабочего времени (за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года), а также иными материалами, полученными в ходе проверки.

ООО «Стройсфера» не приняты меры к надлежащему оформлению трудовых отношений с ФИО2 в соответствии с требованиями трудового законодательства, что повлекло невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы, чем нарушены права ФИО2

Просил на основании вышеизложенного признать отношения между ООО «Стройсфера» и ФИО2, работавшим в должности монтажника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО2 в должности электромонтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 в размере №., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей, моральный вред в размере № рублей, а всего № рублей.

Обязать ответчика представить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № Донецкой Народной Республики индивидуальные сведения на застрахованное лицо: ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ответчика произвести в Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Помощник прокурора <адрес> – ФИО4 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить. Против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства не возражала.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Стройсфера» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, возражений в суд не направил.

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ДНР в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, просил дело рассмотреть в свое отсутствие.

Представитель третьего лица МИФНС № ДНР в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом, заявлений ходатайств не представил.

Суд, определив рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, исследовав письменные материалы по делу, приходит к следующему.

В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно п. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым иными нормативными правовыми актами, законодательством, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работника обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (п. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу п. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (п. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что ООО «Стройсфера» осуществляет деятельность на территории <адрес> в сфере строительства и ремонтно-восстановительных работ.

Согласно выписке ЕГРЮЛ ООО «Стройсфера», ОГРН <***>, зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ, юридический адрес: <адрес>. Основным видом деятельности являются работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки. К дополнительным видам относятся в том числе, строительство жилых и нежилых зданий, строительство водных сооружений, строительство прочих инженерных сооружений, не включенных в другие группировки.

ООО «Стройсфера» в лице генерального директора ФИО5 заключен договор гражданско-правового характера от ДД.ММ.ГГГГ № с ФИО2 на выполнение монтажных работ по ремонту теплотрасс на участках котельной ЖМР-16 <адрес>. Исполнитель обязался в соответствии с условиями договора выполнить данные работы, а заказчик принять работу и оплатить ее. Цена договора составила 450 руб. за час работы. Срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ

Начиная с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 приступил к выполнению работ в соответствии с утвержденным графиком, а именно с № мин., выходной день – воскресенье. Согласно объяснениям ФИО2 ООО «Стройсфера» привлекало работников к трудовой деятельности в выходные дни с их устного согласия, а также рабочее время увеличивалось в зависимости от объема работ. План и объемы работ утверждались прорабом участка.

ФИО2 фактически был допущен к исполнению обязанностей, запись в трудовую книжку в соответствии с требованиями законодательства внесена не была.

Трудовая функция ФИО2 заключалась в осуществлении монтажных работ по ремонту теплотрасс на участках котельной ЖМР-16 <адрес>. Данная функция четко определена работодателем в договоре № и не изменялась.

За период трудовой деятельности ФИО2 получил заработную плату в размере 113250 руб. путем перевода денежных средств на банковскую карту от ООО «Стройсфера». Заработную плату в размере №. за период времени с ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений подтверждается объяснениями заявителя ФИО2 и генерального директора ООО «Стройсфера» ФИО5, табелями учета рабочего времени (за сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2024 года), а также иными материалами, полученными в ходе проверки.

ООО «Стройсфера» не приняты меры к надлежащему оформлению трудовых отношений с ФИО2 в соответствии с требованиями трудового законодательства, что повлекло невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы, чем нарушены права ФИО2

Таким образом, характер выполняемых работ, возмездность работ, наличие правил внутреннего распорядка с обязанностью находиться на рабочем месте в определенное время, контроль процесса выполнения работ свидетельствует о наличии трудовой функции ФИО6 и, следовательно, наличии трудовых отношений между работником и работодателем.

Поскольку ООО «Стройсфера» не приняты меры к надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом в соответствии с требованиями трудового законодательства, указанное повлекло невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работе и увольнении с работы, что нарушает трудовые права истца, гарантированные Конституцией Российской Федерации.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Таким образом, сведения о приеме на работу, периоде работы и увольнении с работы истца подлежат внесению в его трудовую книжку.

Судом также установлено, что ООО «Стройсфера» не выплатило заработную плату истцу и имеет задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями абз. 1 ст. 142 ТК РФ регламентировано, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Требованиями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П регламентировано, что компенсация по своевременно не начисленным суммам исчисляется со дня, следующего за днем, когда по законодательству они должны были быть выплачены при их своевременном начислении, по день фактической выплаты.

ООО «Стройсфера» заключен с ФИО2 договор на выполнение работ от ДД.ММ.ГГГГ № со сроком оказания услуг с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата составляла № рублей за час работы.

Установлено, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО «Стройсфера» перед ФИО7 составляет № руб.

Размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы ФИО7 составляет № руб.

Расчеты судом проверен и признан верным, а контррасчет ответчиком не представлен.

Кроме того, ввиду отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений, за период работы вышеуказанного работника ООО «Стройсфера» не осуществлялись пенсионные отчисления в пользу работника, что грубо нарушает право заявителя на пенсионное обеспечение.

Положениями ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на социальное обеспечение по возрасту, инвалидности, потере кормильца.

В силу ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее - ФЗ № 167) страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе, индивидуальные предприниматели.

Согласно ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - ФЗ № 400) в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии со ст. 14 ФЗ № 400 при подсчете страхового стажа, периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - ФЗ № 27) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В силу требований п. 2.3. ст. 11 ФЗ № 27 в системе обязательного пенсионного страхования страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения о сумме заработка (дохода), на которые начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составлении расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

По правилам ст. 431 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 № 117-ФЗ (далее - НК РФ) в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца, плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов и представляют расчет по страховым взносами не позднее 30-го числа месяца, следующего за расчетным (отчетным) периодом, в налоговый орган по месту нахождения организации и по месту нахождения обособленных подразделений организаций, которые исчисляют выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, по месту жительства физического лица, производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

При этом, согласно ст. 423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Соответственно, ООО «Стройсфера» в нарушение требований трудового законодательства не представило в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № Донецкой Народной Республики расчеты по страховым взносам в отношении истца, что нарушает его право на пенсионное обеспечение.

Кроме того, неуплата работодателем обязательных платежей влечет невозможность включения такого периода неуплаты в трудовой стаж, что может отразиться на размере назначенной пенсии.

Исследовав и оценив доказательства в их совокупности, исходя из предмета и оснований заявленных исковых требований, а также из достаточности и взаимной связи всех доказательств в их совокупности, суд считает установленным факт трудовых отношений истца и ООО «Стройсфера» и невыплаты работнику задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем исковые требования суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст.151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Прокурором на основании ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ возможно предъявление искового заявления о возмещении морального вреда, который причинен невыплатой заработной платы в установленные сроки в связи с бездействием работодателя.

С учетом того, что данный вид правоотношений относится к выплате заработной платы, сумма морального вреда, заявленная в исковом заявлении прокурора, подлежит удовлетворению в полном объеме в размере № рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден (ст. 333.36 НК РФ), взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку исковые требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Стройсфера» в доход местного бюджета государственную пошлину по требованию имущественного характера в размере № руб., по требованию неимущественного характера в размере № руб.

Руководствуясь ст.ст. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, действующего в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройсфера», третьи лица: Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Донецкой Народной Республике, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы – удовлетворить.

Признать отношения между ООО «Стройсфера» (ИНН: <***>) и ФИО2 (паспорт: №), работавшим в должности монтажника за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - трудовыми.

Обязать ООО «Стройсфера» (ИНН: <***>) внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, периоде работы и увольнении ФИО2 (паспорт: №) в должности монтажника с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Стройсфера» (ИНН: <***>) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в пользу ФИО2 (паспорт: №) в размере № рублей, а также компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере № рублей, моральный вред в размере № рублей, а всего в размере № рублей.

Обязать ООО «Стройсфера» (ИНН: <***>) представить в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики индивидуальные сведения на застрахованное лицо: ФИО2 (паспорт: №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Стройсфера» (ИНН: <***>) произвести в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы № 10 Донецкой Народной Республики уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование ФИО2 (паспорт: №) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с ООО «Стройсфера» (ИНН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину по требованию имущественного характера в размере 9211 руб., по требованию неимущественного характера в размере 3000 руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня получения копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в Верховный Суд Донецкой Народной Республики через Ильичевский районный суд г. Мариуполя Донецкой Народной Республики

Мотивированное решение изготовлено 22.09.2025г.

Судья подпись А.А. Мартынов

Копия верна

Судья А.А. Мартынов