66RS0002-02-2022-000021-88

Гражданское дело № 2-896/2022

В окончательной форме изготовлено 09.02.2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

02февраля 2023 года Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга под председательством судьи Масловой С.А.,

при секретаре Баландиной В.А.,

с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Владимирский стандарт» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении расходов,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику обществу с ограниченной ответственностью«Владимирский стандарт» о взыскании задолженности по заработной плате за период его работы у ответчика с 12.05.2021 по 17.10.2022 в размере 92560 руб. 04 коп.(с учетом подоходного налога), компенсации морального вреда в сумме 50000 руб., возмещении расходов на оформление доверенности представителю в сумме 2300 руб..

В обоснование требований истец указал на то, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 12.05.2021 по 17.10.2021 по должности торгового представителя на основании трудового договора. Фактически работал в отделе продаж дивизиона 6 в Свердловской области, однако в период с мая 2021 г. по август 2022 г. работодатель выплачивал ему заработную плату без уральского коэффициента 1,15, выплатив в 2021 г. 300514 руб. 08 коп., в 2022 г. – 323841 руб. 65 коп., при этом,за сентябрь – октябрь 2022 г. районный коэффициент ему был выплачен. Поэтому просил взыскать недоплаченную сумму районного коэффициента 89931 руб. 14 коп., из расчета: (372417,9 + 345591,19) – (323841,65 + 300 514,08) – 3722,22.

Кроме того, по просьбе работодателя истец отработал с 04.01.2022 по 06.01.2022 в выходные праздничные дни, которые не были ему оплачены, в связи с чем, просил взыскать за эти дни заработную плату в размере 2628 руб. 90 коп., из расчета: (8000 : 21) х 2 х 3 х 1,15.

Поскольку в связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред в виде переживаний, состояния стресса, нарушениях сна, депрессивного состояния истец просил взыскать 50000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Поскольку истец понес расходы на оформление доверенности у нотариуса для представителя его интересов в суде, просил возместить за счет ответчика данные расходы в сумме 2300 руб..

В судебном заседании истец и его представитель на удовлетворении исковых требований настаивали.

От ответчика в суд письменное мнение по иску не поступило.Хотя он извещен о времени, месте судебного разбирательства, но в суд его представитель не явился, ходатайств не заявил.

С согласия истца дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, заслушав объяснения участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

В силу абзаца 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ч. 1, ч. 4 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (ч. 2 ст. 129 ТК РФ).

Статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На федеральном уровне до настоящего времени соответствующих постановлений не принято, поэтому в силу ч. 1 ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников подлежат применению районные коэффициенты (для производственных и непроизводственных отраслей экономики) и процентные надбавки, установленные органами государственной власти бывшего Союза ССР или органами государственной власти Российской Федерации.

Согласно п. 1 Постановления Совета Министров СССР "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 591 от 21.05.1987, предусматривающего введение с 01.11.1987 районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в Свердловской области, утверждение размеров которых и порядок их применения поручено Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам совместно с ВЦСПС.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР" N 403/20-155 от 02.07.1987 утвержден районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных на Урале в размере - 15% к заработной плате.

Согласно Разъяснению, утвержденному Постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, районные коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

На основании объяснений истца, записей в его трудовой книжке, трудового договора от 12.05.2021 № ***, приказа о прекращении трудового договора от 17.10.2022 № *** судом установлено, что с 12.05.2021 по 17.10.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Владимирский стандарт» по должности торгового представителя на основании трудового договора, заключенного в письменной форме, который устанавливает место работы истца в отделе продаж дивизиона 6 в Свердловской области, где, по объяснениям истца, которые не оспорены, он фактически и исполнял свои трудовые обязанности.

Договором установлен должностной оклад 8000 руб. и премия по итогам работы за месяц в соответствие с Положением о премировании.

Представленными истцом расчетными листками, полученными им от работодателя в соответствие со ст. 136 ТК РФ, подтверждено, что районный коэффициент в период с августа 2021 г. по август 2022 г. работодателем не начислялся и не выплачивался, что не соответствует приведенным положениям закона, является нарушением трудовых прав работника, подлежащих защите в судебном порядке.

Поскольку расчетные листки за иной период (с мая 2021 г. по июль 2021 г.) суду не представлены, данное обстоятельство проверить не представилось возможным.

Отсутствие возражений ответчика против иска не свидетельствует о признании долга в заявленном истцом размере.

Проверив представленные истцом расчеты, суд находит их некорректными, поэтому иск о взыскании заработной платы в размере районного коэффициента за период с августа 2021 г. по август 2022 г. подлежит удовлетворению в ином размере, 61831 руб. 74 коп.,из следующего расчета:

Август 2021 г. - 41060 х 15% = 6159; 6 159 – 13% (НДФЛ) 800,67 = 5358,33

Сентябрь 2021 г. – 31700 х 15% = 4755; 4755 – 13% (НДФЛ) 618,15 = 4136,85

Октябрь 2021 г. – 36531,82 х 15% = 5479,77; 5479,77 – 13% (НДФЛ) 712,37 = 4767,40

Ноябрь 2021 г. – 33700 х 15% = 5055; 5055– 13% (НДФЛ) 657,15 = 4397,85

Декабрь 2021 г. – 48260 х 15% = 7239; 7239 – 13% (НДФЛ) 941,07 = 6297,93

Январь 2022 г. – 29700 х15% = 4455; 4455 – 13% (НДФЛ) 579,15 = 3875,85

Февраль 2022 г. – 33700 х 15% = 5055; 5055 – 13% (НДФЛ) 657,15 = 4397,85

Март 2022 г. – 25700 х15% = 3855; 3 855 – 13% (НДФЛ) 501,15 = 3353,85

Апрель 2022 г. – 35800 х 15% = 5370; 5370 – 13% (НДФЛ) 698,10 = 4671,90

Май 2022 г. – 46 860 х 15% = 7029; 7029 – 13% (НДФЛ) 913,77 = 6115,23

Июнь 2022 г. – 28700 х 15% = 4305; 4305 – 13% (НДФЛ) 559,65 = 3745,35

Июль 2022 г. – 33383,98 х 15% = 5007,60; 5007,60 – 13% (НДФЛ) 650,99 = 4356,61

Август 2022 г. – 34933,16 х 15% = 5239,87; 5239,87 -13% (НДФЛ) 681,18 = 4558,78

Компенсация за отпуск при увольнении 13777,49 х 15% = 2066,62; 2006,62 – 13% (НДФЛ) 260,86 = 1797,96.

Итого, размер задолженности ответчика перед истцом составляет 71070, 86 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца в размере 61831 руб.74 коп.то есть за вычетом 9239 руб. 12 коп. - НДФЛ 13%, которые работодатель должен уплатить в бюджет при выплате работнику присужденной суммы. Поскольку в силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Статья 153 ТК РФ устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы.

Согласно производственному календарю в январе 2022 г. 16 рабочих дней, 15 -выходных, праздничных дней.

На основании объяснений истца, уведомления, листа ознакомления с приказом от 27.12.2020 № -ОД, справки о доходах, переписки между работником и работодателем, которые не оспариваются, судом установлено, что истец работал в выходные праздничные дни 04.01.2022, 05.01.2022, 06.01.2022 по поручению работодателя, с согласия работника, при этом сторонами согласованы в письменной форме условия их оплаты в двойном размере. Факт предоставления дней отдыха за эти дни истец отрицает, а ответчиком иное не доказано. Из расчетного листка за январь 2022 г. следует, что начисления и оплата истцу произведены за 16 рабочих дней. Начислений на работу в указанные праздничные дни не имеется. Доказательств их оплаты также ответчиком не представлено. Следовательно, суд удовлетворяет требования иска о взыскании задолженности по заработной плате в указанные дни в сумме 3 450 руб., из расчета: (8000 :16) х 2 х 3 х 1,15, за вычетом НДФЛ 13% - 448, 50 руб., которые работодатель должен уплатить в бюджет при выплате работнику присужденной суммы, в силу п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации, соответственно, в размере 3 001 руб. 20 коп., что указывает на ошибочность представленных истцом расчетов.

Итого, сумма взыскания (после удержания НДФЛ для перечисления в бюджет) составит64118 руб. 60 коп. (61831,74 + 3001,20).

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствуется следующим.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд в силу статьи 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Общеизвестным фактом, не нуждающимся в доказывании в силу ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации, является то, что в результате длительной задержки выплаты заработной платы, её выплаты не в полном объеме, работник претерпевает нравственные страдания.

Поскольку истцу по вине ответчика, в связи с неисполнением последним обязанностей по своевременной полной выплате заработной платы, причитающейся работнику, был причинен моральный вред в виде нравственных страданий, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд в соответствии с положениями статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации учитывает степень вины ответчика, который не представил доказательства, свидетельствующие о наличии объективных причин невозможности исполнения обязанности по оплате труда, которые для него являлись непреодолимыми, период задержки выплаты заработной платы, сумму задолженности, характер причиненных истцу нравственных страданий, суд приходит к выводу о том, что за причиненные истцу страдания соразмерной компенсаций, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, является сумма в размере 25000 руб., которая также соответствует принципам разумности и справедливости. Во взыскании большей суммы суд истцу отказывает

В силу ст. 98Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на нотариальные услуги 2 300 руб., подтвержденные доверенностью от 28.12.2022, выданной истцом ФИО3, ФИО2, участвовавшей в судебном разбирательстве, для представления его интересов в суде по данному делу(л.д. 6).

Поскольку иск удовлетворен, а истец освобожден от несения расходов по государственной пошлине в силу закона, по правилам части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19. Налогового кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 2 424 руб. (в связи с удовлетворением неимущественного требования и имущественного требования на сумму 64118 руб. 60 коп. (2 124 + 300).

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 321, главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Владимирский стандарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО1(***) задолженность по заработной плате в сумме 64 118 руб. 60 коп. (без удержаний), в счет компенсации морального вреда 25 000 руб., в возмещение расходов на нотариальные услуги 2 300 руб., всего 91418 руб. 60 коп..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Владимирский стандарт» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2424 (две тысячи четырестадвадцать четыре) руб..

Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения подать в Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга заявление об отмене заочного решения, в котором одновременно должны быть указаны обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Екатеринбурга.

Председательствующий Маслова С.А.