Решение по делу № 2-153/2025 от 20.01.2025 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-153/25

УИД 50RS0048-01-2024-011375-41

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 января 2025 года г.о. Химки Московской области

Химкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Яровой Т.В.,

при секретаре Громовой П.В.,

с участием старшего помощника прокурора г. Химки Московской области Черновой Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО7 к ООО «Стройтехэксплуатация 18» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с указанным иском в редакции уточнённых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ООО «Стройтехэксплуатация 18» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что в период с 21.03.2024 по 25.06.2024 истец работал в ООО «Стройтехэксплуатация 18» в должности водителя-разнорабочего, приступил к исполнению своих обязанностей с ведома работодателя, истцу выплачивалась заработная плата ежемесячно в размере 120 000, 00 руб., при этом трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, трудовые отношения не оформлялись, а 25.06.2024 истец получил СМС с информацией об увольнении без выплаты части заработной платы, которая составила 100 000, 00 руб., заявление об увольнении истцом не подавалось, с приказом об увольнении истец не ознакомлен, подпись в приказе истца отсутствует. В подтверждение возникших трудовых отношений имеется запись телефонных переговоров с директором ФИО9 выписка из Сбербанка, скриншоты о начислении заработной платы через Т-Банк, копии чеков, подтверждающих оплату с карты директора заправки машины АУЗ <№ обезличен>, а также рабочие фотографии. В связи с данной ситуацией истец испытывает морально-нравственные страдания, стресс, бессонницу.

Считая свои права нарушенными в силу ст. ст. 16, 57, 234, 419, 67, 68, 2, 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), ст. ст. 1099, 1101, 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ, истец просит суд установить факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 21.03.2024 по 25.06.2024, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о работе в период с 21.03.2024 по день вынесения судом решения в должности водителя - разнорабочего, произвести отчисления в фонд социального страхования за указанный период; признать увольнение незаконным и восстановить на работе в должности водителя-разнорабочего с 25.06.2024 по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 87 000, 00 руб.; компенсацию за вынужденный прогул за период с 25.06.2024 года по день вынесения решения суда о восстановлении на работе; компенсацию морального вреда в размере 100 000, 00 руб.; расходов по оплате юридических услуг в размере 20 000, 00 руб.; по оплате распечатки приложений к исковому заявлению в размере 192, 00 руб.

Истец в судебное заседание явился, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении с учетом уточнений, настаивал на удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Дополнительно пояснил, что полностью не согласен с возражениями ответчика, считает их необоснованными и ничем не подтвержденными, поскольку между сторонами не был заключен договор возмездного оказания услуг, о котором утверждает ответчик, договор не подписан истцом, истец выполнял порученную работу, к выполнению которой приступил с ведома работодателя, что подтверждается также позицией ответчика, который указывает, что на строительной площадке истцом не принимались к сведению комментарии, однако, на строительную площадку истец мог быть допущен только в качестве работника с ведома работодателя. В возражениях ответчик указывает, что неоднократно запрашивал акты оказанных услуг для произведения расчета, однако акт сдачи-приемки выполненных работ — это документ, который подтверждает, что подрядчик или исполнитель закончил работу, а заказчик принял результат. Его подписывают, если организация или ИП заказывает работы или выполняет их. Например, по окончании работ по договору бытового или строительного подряда или договора о выполнении работ. Поскольку между истцом и ответчиком отсутствует надлежащим образом оформленный договор, то какой-либо акт не мог существовать по своей юридической природе.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал по доводам, указанным в письменных возражениях на иск, представил контррасчет. Дополнительно пояснил суду, что между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг № 01/04 от 01 апреля 2024 года, согласно которому Истец обязался оказать услуги по монтажу и демонтажу трубопровода на строительном объекте, расположенному по адресу: <адрес>. Согласно Приложению № 1 (Техническое задание) к Договору возмездного оказания услуг № 01/04 от 01.04.2024 года, срок выполнения работ составил 90 календарных дней с даты подписания договора. Согласно указанному приложению стоимость оказанных услуг составляла: монтаж трубопровода за один час времени 100 руб., демонтаж запорной арматуры за один час времени 100 руб., монтаж и демонтаж железобетонной конструкции за один час времени 60 руб. и подлежала оплате по факту подписания ежемесячных актов оказанных услуг обеими сторонами. Однако истец существенно нарушил условия Договора, а именно: не оказал услуги по договору оказания услуг, акт оказанных услуг не предоставил. В свою очередь, были произведены авансовые платежи на расчетный счет в размере 217 500,00 руб., что подтверждается реестрами: письмо от АО «ТБанк» Исх. 151206 от 12.09.2024 г., письмо от АО «ТБанк» Исх. 7714451900/2024-09-13/27260 от 13.09.2024 г., реестр № 6 от 15.05.2024 г., п/п № 11 от 08.05.2024 г. Неоднократные просьбы Ответчика о явке Истца в офис для подписания вышеуказанного договора были проигнорированы, договор со стороны Истца подписан так и не был. Истец в исковом заявлении указывает, что трудовой договор с ним не заключался и трудовые отношения не оформлялись, что полностью подтверждается Ответчиком. Истцом также была подана жалоба в ГИТ Московской области, на которую Инспекцией труда было вынесено предупреждение в отношении Ответчика, факт трудовых отношений установлен не был. На данное предостережение Ответчиком было подано возражение, в котором также указано, что Истец работником Общества не является и никогда не являлся, в связи с чем, трудовой договор с данным лицом в порядке ст. 67 ТК РФ никогда не заключался и в порядке ст. 84.1. ТК РФ не прекращался. Между Ответчиком и Истцом предполагались исключительно гражданско-правовые отношения. В связи с неисполнением вышеуказанного договора со стороны Истца Ответчиком в его адрес было направлено уведомление № 31/07 от 31.07.2024 года о расторжении договора с требованием о возврате авансовых денежных средств в размере 217 500, 00 руб., поскольку ответ не получил, обратился с иском по месту жительства ФИО1 в Бековский районный суд Пензенской области с целью взыскания авансовых платежей на указанную общую сумму. Оплата оказанных истцом услуг производилась, исходя из примерно выполненного объема на строительном объекте, в результате чего сумма ежемесячного вознаграждения истца составила 87 000, 00 руб. Также к исковому заявлению Истцом представлены чеки с заправочных станций, которые не могут являться надлежащим доказательством, подтверждающим «трудовые отношения», потому как чеки возможно получить на любой заправочной станции, которые имеются в свободном доступе в контейнерах для чеков (чеки представлены для дизельного топлива, для топлива АИ-92). Перевод денежных средств Истцу по договору возмездного оказания услуг Генеральным директором ФИО2, который возложил обязанности бухгалтера на себя, согласно приказу № 1/2023 от 19 мая 2023 года, но в связи с отсутствием бухгалтерского образования указал неверное основание платежа, в результате чего в АО «ТБанк» и ПАО «Сбербанк России» были направлены письма с целью уточнения основания платежа (копии писем прилагаются). Также, согласно штатному расписанию от 15.03.2024 года, в штате состоит 4 человека, должность водитель-разнорабочий данным штатным расписанием не предусмотрена (копия штатного расписания прилагается). В дополнение к возражениям ответчиком представлен контррасчет, согласно которому, принимая во внимание утверждение Истца о том, что он работал по трудовому договору и получал заработанную плату, то последний авансовый платеж произведен Ответчиком 15 июня 2024 года (выходной день). Дни оказания услуг с 17 июня 2024 года по 21 июня 2024 года, что составляет 5 (пять) рабочих дней. Стоимость «рабочего дня» составляет 3 452 руб. х 5 дн. = 17 260 руб. Исходя из позиции Ответчика, оплата оказанных услуг производилась по приблизительно выполненным объемам и платежи носили авансовый характер, расчет которых исходил из стоимости услуг, указанных в Техническом задании к договору возмездного оказания услуг № 01/04 от 01 апреля 2024 года. Последний авансовый платеж произведен Ответчиком 15 июня 2024 года (выходной день). Ответчиком произведен примерный расчет имеющейся задолженности перед Истцом в рамках гражданско-правовых отношений между сторонами за период с 16 июня 2024 года по 23 июня 2024 года. Примерная стоимость ежемесячных услуг составила 87 000 руб. Стоимость 1 (одного) календарного дня при оказании услуг в течении календарного месяца составляет 2900 руб. Оказание услуг за период с 16 июня 2024 года по 23 июня 2024 года, составляет 8 (восемь) календарных дней, 2900 х 8 дн.= 23 200 руб.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 показал, что работает в ООО «Стройтехэксплуатация» по договору возмездного оказания услуг. Договор заключается на срок выполнения определенной задачи.

Заслушав объяснения явившихся лиц, заключение прокурора, полагавшего требования истца подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, основываясь на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, определив обстоятельства, имеющие юридическое значение для разрешения спора по существу, суд приходит к следующему.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

В соответствии со ст. 56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

При разрешении споров об установлении факта трудовых отношений необходимо учитывать, что бремя доказывания по данной категории дел надлежит распределять в соответствии с разъяснениями, данными в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, и именно таким образом разъяснять обязанности по доказыванию в определении о подготовке дела к судебному разбирательству. Если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. В п. 24 указано, что принимая во внимание, что статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Таким образом, в обязанность работодателя входит оформление и ведение трудовой книжки работника с внесением в нее предусмотренных законом записей о работе.

По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Абзацем 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ установлено, что государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в период с 21.03.2024 по 25.06.2024 истец ФИО11 работал в организации ответчика ООО «Стройтехэксплуатация 18» в должности водителя-разнорабочего, приступил к исполнению своих обязанностей с ведома работодателя, что подтверждено директором организации в ходе рассмотрения дела, истцу выплачивалась заработная плата ежемесячно в размере 120 000, 00 руб., при этом трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, трудовые отношения не оформлялись, а 25.06.2024 истец получил смс с информацией об увольнении без выплаты части заработной платы, которая составила 100 000, 00 руб., заявление об увольнении истцом не подавалось, с приказом об увольнении истец не ознакомлен. В подтверждение возникших трудовых отношений имеется запись телефонных переговоров с директором ФИО2, выписка из Сбербанка, скриншоты о начислении заработной платы через Т- Банк, копии чеков, подтверждающих оплату с карты директора заправки машины АУЗ <№ обезличен>, а также рабочие фотографии.

Считая свои права нарушенными в силу ст. ст. 16, 57, 234, 419, 67, 68, 2, 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, 26.06.2024 года истец направил жалобу в Химкинскую городскую прокуратуру Московской области по вопросу нарушения трудового законодательства ответчиком ООО «Стройтехэксплуатация 18» в лице генерального директора ФИО2, на что получил разъяснения от 03.07.2024 года исх. отв-20460046-431-24/3398 обратиться за защитой своих прав в суд, а для проведения проверки изложенных обстоятельств с целью их подтверждения или опровержения прокуратурой направлена копия обращения в соответствии с ч.3 и 6 ст. 8 Федерального закона от 02.05.2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» для рассмотрения в Государственную инспекцию труда Московской области.

По результатам проверки ООО «Стройтехэксплуатация 18» Государственной инспекцией труда Московской области предостережением от 04.09.2024 года №77241373167015205848 объявлено на недопустимость нарушения трудового законодательства, в том числе в сфере охраны трудовых прав работников, оплаты труда, и разъяснены положения Трудового кодекса РФ о запрете ухудшать условия оплаты труда, определенные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Согласно позиции ответчика, истец был допущен им к работе на основании заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг № 01/04 от 01.04.2024, согласно которому Истец обязался оказать услуги по монтажу и демонтажу трубопровода на строительном объекте, расположенному по адресу: <адрес>. Согласно Приложению № 1 (Техническое задание) к Договору возмездного оказания услуг № 01/04 от 01.04.2024, срок выполнения работ составил 90 календарных дней с даты подписания договора. Согласно указанному приложению стоимость оказанных услуг составляла: монтаж трубопровода за один час времени 100 руб., демонтаж запорной арматуры за один час времени 100 руб., монтаж и демонтаж железобетонной конструкции за один час времени 60 руб. и подлежала оплате по факту подписания ежемесячных актов оказанных услуг обеими сторонами.

Судом установлено и не оспаривается ответчиком, что истцу были произведены авансовые платежи на расчетный счет в размере 217 500,00 руб., что подтверждается реестрами: письмо от АО «ТБанк» Исх. 151206 от 12.09.2024 г., письмо от АО «ТБанк» Исх. 7714451900/2024-09-13/27260 от 13.09.2024 г., реестр № 6 от 15.05.2024 г., п/п № 11 от 08.05.2024 г. с назначением платежа «заработная плата». Доказательств обратного суду не представлено, материалы дела не содержат, а разрешая возражения ответчика о том, что перевод денежных средств Генеральным директором ФИО12 который возложил обязанности бухгалтера на себя, согласно приказу № 1/2023 от 19 мая 2023 года, но в связи с отсутствием бухгалтерского образования указал неверное основание платежа, не могут быть приняты судом как относимые и допустимые в силу ст. 67 ГПК РФ, поскольку не изменения в назначение платежа, внесены работодателем после возникшего между сторонами спора. Оплата оказанных истцом услуг производилась, исходя из примерно выполненного объема на строительном объекте, в результате чего сумма ежемесячного вознаграждения истца составила 87 000, 00 руб.

В дополнение к возражениям ответчиком представлен контррасчет, согласно которому, принимая во внимание утверждение Истца о том, что он работал по трудовому договору и получал заработанную плату, то последний авансовый платеж произведен Ответчиком 15 июня 2024 года (выходной день). Дни оказания услуг с 17 июня 2024 года по 21 июня 2024 года, что составляет 5 (пять) рабочих дней. Стоимость «рабочего дня» составляет 3 452 руб. х 5 дн. = 17 260 руб. Исходя из позиции Ответчика, оплата оказанных услуг производилась по приблизительно выполненным объемам и платежи носили авансовый характер, расчет которых исходил из стоимости услуг, указанных в Техническом задании к договору возмездного оказания услуг № 01/04 от 01 апреля 2024 года. Последний авансовый платеж произведен Ответчиком 15 июня 2024 года (выходной день). Ответчиком произведен примерный расчет имеющейся задолженности перед Истцом в рамках гражданско-правовых отношений между сторонами за период с 16 июня 2024 года по 23 июня 2024 года. Примерная стоимость ежемесячных услуг составила 87 000 руб. Стоимость 1 (одного) календарного дня при оказании услуг в течении календарного месяца составляет 2900 руб. Оказание услуг за период с 16 июня 2024 года по 23 июня 2024 года, составляет 8 (восемь) календарных дней, 2900 х 8 дн.= 23 200 руб.

Суд, разрешая вопрос о правовом характере отношений между сторонами, не принимает в качестве допустимого и надлежащего доказательства представленные ответчиком договор возмездного оказания услуг № 01/04 от 01.04.2024 с приложениями, поскольку он не подписан истцом, доказательств обратного материалы дела не содержат, более того, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, между работником и работодателем, не допускается.

Одновременно, факт выполнения работ на строительном объекте, расположенном по адресу: <адрес>, в течение длительного рабочего времени, допущение к работе с ведома и по указанию руководства – ответчика, за регулярную плату нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и не оспаривается ответчиком. Надлежащих и допустимых доказательств обратного суду не представлено, материалы дела не содержат.

Суд принимает во внимание, что ответчик не оспаривает допуск истца к работе на строительной площадке по указанному адресу в указанный период, выплату ежемесячно заработной платы ФИО1 на его расчетный счет, открытый в банке, относимых и допустимых доказательств обратного суду не представлено, доводы ответчика о том, что истец выполнял работы по поручению и указанию руководства по договору гражданско-правового характера не исключают выполнения истцом указанной обязанности в качестве трудовых, а при исследованных и установленных судом обстоятельствах свидетельствуют о том, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку выполняемая ФИО1 работа заключалась в личном осуществлении им трудовой функции разнорабочего, то есть деятельности, предполагающей выполнение различных сложных взаимосвязанных операций определенного рода, на конкретном объекте, в течение длительного периода времени, исполнение работы возможно лишь по графику предприятия, под контролем и обязанностью подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, указаниям и распоряжениям руководства, то есть с непосредственным включением в хозяйственную и производственную деятельность предприятия. При этом ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен и не является основанием для наступления неблагоприятных последствий для работника, поскольку обязанность по оформлению трудовых отношений с работником возложена трудовым законодательством на работодателя.

На основании изложенного, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению исковые требования о признании отношений, возникших между ФИО13 и ответчиком в период работы с 21.03.2024 по 25.06.2024 в должности разнорабочего ООО «Стройтехэксплуатация 18» трудовыми, восстановить ФИО14 в должности разнорабочего ООО «Стройтехэксплуатация 18» с 26.06.2024, что является основанием для внесения записи в трудовую книжку истца.

Ввиду удовлетворения исковых требований в части восстановления истца на работе в должности разнорабочего ООО «Стройтехэксплуатация 18» с 26.06.2024, разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку ее выплаты, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

На момент рассмотрения дела задолженность по заработной плате не погашена, что не оспаривалось ответчиком.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Пунктом 1 статьи 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, оценивая представленные в материалы дела документы, суд определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 65 588 руб.( (19 раб. дней*3452 руб.), компенсацию за задержку заработной платы за период с 28 июня 2024 года по 20 января 2025 года в размере 17 249 руб. 64 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26 июня 2024 года по 20 января 2025 года в размере 490 184 руб.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч.4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком были нарушены права истца, исковые требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула судом были удовлетворены, суд находит обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению требования истца в части взыскания с ответчика причиненного неправомерными действиями ответчика морального вреда, который суд оценивает 20 000,00 руб.

Отказывая в удовлетворении требований о начислении и уплате страховых взносов и выплат, суд исходит из того, что истцу еще не было отказано в начислении соответствующих отчислений после настоящего восстановления истца на работе.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию юридические расходы в размере 20 000,00 руб., судебные расходы на изготовление копий документов в размере 192,00 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО15 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с 21 марта 2024 года по 25 июня 2024 года в должности разнорабочего между ФИО16 и ООО «Стройтехэксплуатация 18».

Восстановить ФИО1 в должности разнорабочего ООО «Стройтехэксплуатация 18» с 26 июня 2024 года.

Взыскать с ООО «Стройтехэксплуатация 18» в пользу ФИО17, задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 65 588 руб., компенсацию за задержку заработной платы за период с 28 июня 2024 года по 20 января 2025 года в размере 17 249 руб. 64 коп., заработную плату за время вынужденного прогула за период с 26 июня 2024 года по 20 января 2025 года в размере 490 184 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 192 руб.

Данное решение является основанием для внесения записи в трудовую книжку ФИО18.

Решение суда о восстановлении ФИО19 на работе и взыскании заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд Московской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 06 февраля 2025 года.

Судья Т.В. Яровая