86RS0001-01-2023-003590-42
дело №2-2999/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
30.08.2023 года г.Ханты - Мансийск
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Вахрушева С.В.,
при секретаре судебного заседания Белоусове Р.В.,
с участием:
помощника Ханты-Мансийского межрайпрокурора Колесниковой К.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в гражданское дело №2-2999/2023 по иску Ханты – Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда,
установил:
Ханты-Мансийский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (далее по тексту ООО «Горизонт») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.
Исковые требования мотивированы тем, что Ханты-Мансийской межрайонной прокуратурой рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав ООО «Горизонт». В рамках проверки установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности вышкомонтажника. На основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ). Общая сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 638 527 рублей 06 копеек. Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат на ДД.ММ.ГГГГ составляет 7 343 рубля 06 копеек. На основании изложенного Ханты-Мансийский межрайонный прокурор просит суд: взыскать с ответчика ООО «Горизонт» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 638 527 рублей 06 копеек; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 343 рубля 06 копеек; компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Помощник Ханты-Мансийского межрайонного прокурора Колесникова К.П. в судебном заседании настояла на удовлетворении требований в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, показав суду, что задолженность по невыплаченной заработной плате ответчиком погашена.
Истец ФИО1, надлежаще извещённый о времени и месте судебного заседания, по вызову суда не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ч. 5 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) определил рассмотреть дело в отсутствие истца.
Ответчик ООО «Горизонт», надлежаще извещённое о времени и месте судебного заседания, участие своего представителя в судебном заседании не обеспечило, возражений на иск не представило. Суд, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.
Суд, заслушав прокурора, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами, истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Горизонт» (приказ о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к) в должности вышкомонтажника 3-го разряда, с тарифной ставкой (окладом) 41 рубль 06 копеек в час (л.д.13).
В соответствии с п.1.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-тд работник ФИО1 принимается на работу в ООО «Горизонт» на должность вышкомонтажника 3-го разряда в цех вышкостроения. Работа по настоящему трудовому договору является основной (п.1.4).
В соответствии с п.5.1 трудового договора заработная плата работника состоит из: должностной оклад (тариф) в размере 41 рубль 06 копеек в час; процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера 50%; районный коэффициент в размере 1,7; другие надбавки и доплаты (л.д.14-18).
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.19).
Согласно расчетному листку за май 2023 года задолженность работодателя по заработной плате составляет 638 527 рублей 06 копеек (л.д.20).
Согласно реестра выплат № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «Горизонт» произведена выплата истцу ФИО1 заработной платы в размере 287 337 рублей 18 копеек, ДД.ММ.ГГГГ выплачено 351 189 рублей 98 копеек, а всего выплачено 638 527 рублей 16 копеек.
Таким образом, задолженность работодателя по выплате заработной платы отсутствует.
Суд, установив фактические обстоятельства дела, при принятии решения руководствуется следующими основаниями.
В соответствии со ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.
В соответствии со ст.2 ТК РФ одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Судом установлено, что ответчиком до судебного заседания произведена выплата истцу заработной платы в размере 638 527 рублей 16 копеек, от истца и прокурора заявлений об отказе от иска в указанной части не поступило, таким образом, иск в указанной части не подлежит удовлетворению.
В ходе судебного разбирательства установлено, что выплата заработной платы работнику произведена несвоевременно, уже после подачи искового заявления в суд.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С учётом периода задержки выплаты истцу заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Расчёт компенсации следующий:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
ддней
638 527,06
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
23
7,50%
1/150
638 527,06 х 23 х 1/150 х 7,50%
7 343,06
Итого:
7 343,06
Сумма основного долга: 638 527,06
Таким образом, требование о взыскании компенсации за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит удовлетворению в размере 7 343 рубля 06 копеек.
Статья 237 ТК РФ определяет, что моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Поскольку факт нарушения прав истца нашел свое подтверждение, суд, учитывая характер и продолжительность нарушения прав истца, требования разумности справедливости, считает возможным определить к взысканию в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.
Таким образом, исковые требования Ханты – Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляются в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города Ханты-Мансийска в размере 700 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.98, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
удовлетворить частично иск Ханты – Мансийского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 (паспорт РФ серии № №) к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за её задержку, а также компенсации морального вреда.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу ФИО1 проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 343 рубля 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей; а всего к взысканию 17 343 (семнадцать тысяч триста сорок три) рубля 06 (шесть) копеек.
Отказать в остальной части иска.
Взыскать в порядке распределения судебных расходов с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» в пользу местного бюджета город Ханты – Мансийск сумму государственной пошлины в размере 700 (семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры путем подачи жалобы через Ханты – Мансийский районный суд.
Мотивированное решение составлено и принято в окончательной форме 06.09.2023 года.
Председательствующий подпись С.В.Вахрушев
копия верна:
Судья Ханты – Мансийского
районного суда С.В.Вахрушев