Дело 2-4486/2025
УИД 24RS0040-01-2025-005732-18
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Норильск Красноярского края 15 декабря 2025 года
Норильский городской суд Красноярского края
в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П.,
при ведении протокола секретарем Чумак А.Ю.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что она работала в ООО «Каскад-Инфра» (г Норильск) в период с 14.04.2025 по 31.08.2025, уволилась по собственному желанию. Работодатель при увольнении не произвел расчет. Истец просит взыскать с ответчика сумму задолженности по заработной плате за июль, август 2025 в размере 300 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск с 14.04.2025 по 31.08.2025 в размере 101 359,73 руб., компенсацию за медицинскую комиссию в размере 15 000 руб., в общем размере 416 359,73 руб., проценты за просрочку выплаты суммы задолженности за период с даты, после установленного срока выплаты и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных требованиях настаивала, пояснила, что возможно ей была произведена работодателем выплата за пройденную медицинскую комиссию, с указанной в отзыве суммой задолженности по заработной плате согласна, не возражала против вынесения заочного решения суда.
Представитель ответчика ООО «Каскад-Инфра» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил. Из представленного отзыва на исковое заявление следует, что на основании расчетных листков за период с апреля 2025 года по август 2025 долг работодателя составляет 401 360,02 руб., который включает в себя заработную плату, компенсацию отпуска, премиальную часть. Полагают, что компенсация за задержку выплат составляет по состоянию на 10.12.2025 в размере 49378,19 руб. В удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по выплате расходов на прохождение медкомиссии отказать, ввиду погашения ответчиком заявленного требования. Выплата истцу произведена в размере 12 350 руб., вместе с выплатой заработной платы за июнь 2025. Сумма выплачена исходя из представленных истцом документов. Снизить размер компенсации морального вреда до 5 000 руб.
Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Каскад-Инфра» на должность <данные изъяты> Обособленного подразделения ООО «Каскад-Инфра» г. Норильск с 14.04.2025, что подтверждается копией срочного трудового договора № от 14.04.2025 на срок до 31.08.2025, с окладом 51 010 руб.
Как следует из пункта 5.1 срочного трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, не позднее 29 (1-я половина месяца) и 14 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц в соответствии с действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно пунктов 5.3, 5.4 срочного трудового договора, работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере 1,8 и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80 %.
31.08.2025 трудовой договор был прекращен на основании заявления истца в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение условий срочного трудового договора при увольнении истцу не была выплачена заработная плата, премии с 01.07.2025 по 31.08.2025, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.04.2025 по 31.08.2025, компенсация по выплате расходов на прохождение медкомиссии в размере 15 000 руб.
Рассматривая требование истца о выплате компенсации расходов на прохождение медкомиссии в размере 15 000 руб., суд приходит к следующему.
Из расчетного листка по заработной плате за июнь 2025 года, следует, что работодателем выплачена истцу указанная компенсация в размере 12 500 руб., представлено платежное поручение, указанное стороной истца в судебном заседании не оспаривалось.
Согласно письменных пояснения стороны истца следует, что сумма в размере 12 500 руб. выплачена исходя из представленных истцом документов. Доказательств несения расходов в большем размере, стороной истца в материалы дела не представлено. Соответственно требование о взыскании с ответчика компенсации за медицинскую комиссию в размере 15 000 руб., удовлетворению не подлежит.
Согласно расчета истца, ФИО1 не выплачена заработная плата за июль 2025 года в размере 105 000 руб., премия в размере 45 000 руб., за август 2025 года– 105 000 руб., премия в размере 45 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.04.2025 по 31.08.2025 в размере 101 359,73 руб., компенсация за медкомиссию в размере 15 000 руб., в общем размере 416 359,73 руб.
Представленный истцом расчет невыплаченного заработка, компенсации за неиспользованный отпуск судом не принимается, так как в него заложены неверные исходные данные.
Согласно расчетным листкам, справке о заработной плате истца, представленной ООО «Каскад-Инфра», ФИО1 не выплачена заработная плата за июль 2025 года, включая премию, в размере 150 000,80 руб., за август 2025 года, включая премию, – 144 229,82 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.04.2025 по 31.08.2025 в общем размере 107 129,40 руб., всего 401 360,02 руб. (л.д. 170-175).
До настоящего времени указанные суммы заработной платы и иные выплаты истцу не выплачены.
На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом
Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу ФИО1 об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.
Таким образом, с ООО «Каскад-Инфра» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период июль 2025 года, включая премию, в размере 150 000,80 руб., за август 2025 года, включая премию, – 144 229,82 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 14.04.2025 по 31.08.2025 в общем размере 107 129,40 руб., всего 401 360,02 руб.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что с ФИО1 расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат причитающегося истцу подлежат удовлетворению в размере 51 405,67 руб., исходя из следующего расчета, учитывая даты выплат заработной платы, определенных трудовым договором, по дату вынесения решения суда.
Задержка заработной платы за июль 2025 года. Сумма задержанных средств 150 000,80 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.08.2025 – 14.09.2025
18
30
5 400,03
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
7 140,04
27.10.2025 – 15.12.2025
16,5
50
8 250,04
20 790,11
Задержка заработной платы за август 2025 года. Сумма задержанных средств 251 359,22 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
30.08.2025 – 14.09.2025
18
16
4 826,10
15.09.2025 – 26.10.2025
17
42
11 964,70
27.10.2025 – 15.12.2025
16,5
50
13 824,76
30 615,56
Сумма компенсации: 51 405,67 руб.
Ответчик, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу ФИО1 об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.
С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины.
Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16 819,14 руб., из расчета: 13819,14 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании материального ущерба.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Каскад-Инфра» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., задолженность по заработной плате, включая премии за июль, август 2025 года, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 14.04.2025 по 31.08.2025 в размере 401 360,02 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 51 405,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Каскад-Инфра» (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 16 819,14 руб.
Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Ю.П. Гинатуллова
Мотивированное решение изготовлено 15 декабря 2025 года.