Дело № 2-3779/2025
УИД 91RS0024-01-2025-004059-39
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
9 октября 2025 г. г. Ялта
Ялтинский городской суд Республики Крым в составе: председательствующего – судьи Романенко В.В., при секретаре судебного заседания – Петровой Э.М.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании удержанной суммы задолженностью по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении ущерба,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, признании удержанной суммы в размере 5 000 рублей задолженностью по заработной плате за период с 1 июня 2025 г. по 1 июля 2025 г., взыскании задолженности по заработной плате в размере 5 000 рублей, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 200 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, возмещении ущерба в размере 50 000 рублей – недополученного дохода за июль 2025 г.
Заявленные требования мотивированы тем, что в период с 1 июня 2025 г. по 1 июля 2025 г. истец работала в должности администратора гостевого дома «Горный воздух», расположенного по адресу: <адрес>. Ее работодателем являлась индивидуальный предприниматель ФИО2, трудовые отношения между сторонами оформлены не были, трудовой договор истцу не выдавался. При этом истец была допущена к трудовым обязанностям за стойкой администратора, получила доступ к комнатам гостевого дома, рабочему телефону и компьютеру, что свидетельствует о наличии трудовых отношений. В основные обязанности истца, как работника, входило ведение переписки и телефонных переговоров с потенциальными клиентами гостевого дома, ведение деловой переписки с посредниками по бронированию, работа в программе HotelMS (агаст) заселение и выселение гостей, коммуникация с гостями по различным вопросам, координация работы горничной, снятие постельного белья после выезда гостей и стелить чистое белье перед заселением, в случае если горничная не успевает. Выполнение истцом трудовых обязанностей подтверждается наличием голосовых сообщений в рабочем телефоне (у работодателя ведется запись всех звонков и переговоров), записи в журналах учета броней и заселений (ведутся в письменном виде), многочисленными свидетельскими показаниями. При приеме на работу были оговорены условия труда, в том числе, что работа является сезонной, на три месяца – июнь, июль, август, установлена заработная плата в размере 50 000 рублей в месяц, что подтверждается, в том числе, размещенным работодателем объявлением на Авито 22 мая 2025 г. (в настоящее время удалено), предоставлением жилья работнику. В качестве особого условия было оговорено размещение с ребенком. 1 июля 2025 г. истец была уволена по инициативе работодателя в отсутствие законного основания и соблюдения установленного порядка увольнения. По результатам работы работнику выплачено 45 000 рублей вместо обещанных 50 000 рублей. Со слов работодателя 5 000 рублей были удержаны за нарушение/невыполнение прямых трудовых обязанностей работником. При этом такие нарушения, а также меры ответственности за их совершение/невыполнение трудовых обязанностей в процессе работы не были озвучены, ни согласованы сторонами. В день увольнения истец в устной форме потребовала выплату незаконно удержанной части заработной платы, вместе с тем до настоящего времени данное требование ответчиком не удовлетворено. Также ответчик обязана выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Из-за увольнения истцу был причинен моральный вред в связи с выселением, истцу и ее дочери ФИО3 23 июня 2025 г. пришлось в экстренном порядке искать жилье в г. Ялта. Общеизвестно, что с учетом сезонности в июле в данном городе цены на жилье достаточно высоки, до нахождения подходящего жилья истцу и с дочерью пришлось ночевать в машине.
ФИО1 подала заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика – ФИО4 также просила рассмотреть дело отсутствие ответчика и ее представителя, в удовлетворении исковых требований отказать, в письменных объяснениях указала следующее. Трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали, доказательств, свидетельствующих, что истец обращалась к ответчику с заявлением о приеме на работу, о предоставлении трудовой книжки, истцом в материалы дела не предоставлено. Ответчик является индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным 13 января 2023 г., ее основной вид деятельности – сдача в аренду и управление собственным недвижимым имуществом. Ответчик не имеет сотрудников, соответственно приказ о приеме истца на работу не издавался, табель рабочего времени не велся, также не составлялся трудовой договор, истец заявление о приеме на работу ответчику не писала, ответчиком кадровых решений в отношении нее не принималось, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными нормативными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомила. Все вышеперечисленное не свидетельствует о возникновении между сторонами трудовых отношений в том смысле, какой определен законодательством в качестве критериев фактического доступа именно к трудовым обязанностям. Истец утверждает, что работала с окладом 50 000 рублей в месяц, при этом ею не представлено доказательств перечисления ответчиком указанной суммы в период с 1 июня 2025 г. по 1 июля 2025 г., то есть справок 2-НДФЛ, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника. Истцом также не представлены какие-либо документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда и прочие. Таким образом, отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку все представленные доказательства в их совокупности не свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых отношений, исполнении работы в режиме установленного рабочего времени, подчинении внутреннему трудовому распорядку, достижении согласия между сторонами относительно всех существенных условий работы.
Информация о движении дела, в том числе о рассмотрении, в соответствии с требованиями ч. 7 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) размещена на официальном сайте Ялтинского городского суда Республики Крым.
Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания заблаговременно и надлежащим образом. На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала, что в период с 1 июня 2025 г. по 1 июля 2025 г. ФИО1 по поручению индивидуального предпринимателя ФИО2 оказывала услуги по размещению арендаторов в гостевом доме по адресу: <адрес>, за выполнение данных услуг ей была выплачена денежная сумма в размере 45 000 рублей. В письменной форме договор между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 не заключался.
Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.
Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 ГК РФ).
В соответствии с ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ч. 1 ст. 15 ТК РФ).
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
Ч. 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В силу ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1-3 данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее – постановление Пленума) содержатся следующие разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей – физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абз. 1 и 2 п. 17 постановления Пленума).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 постановления Пленума).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 постановления Пленума).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 постановления Пленума).
Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Вместе с тем истцом не представлены относимые, допустимые, достоверные доказательства осуществлению ею в период с 1 июня 2025 г. по 1 июля 2025 г. трудовой деятельности у индивидуального предпринимателя ФИО2 с ведома и под контролем работодателя, подчинение установленным правилам внутреннего трудового распорядка, получение регулярного денежного вознаграждения за выполненную работу, что свидетельствовало бы о наличии между сторонами в спорный период именно трудовых отношений, которые не были оформлены ответчиком надлежащим образом. Ответчик данные обстоятельство в ходе судебного разбирательства не признала.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст. 236 ТК РФ материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ст. 151 ГК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
С учетом изложенного, непредставления истцом доказательств наличия между сторонами трудовых отношений, отсутствуют основания и для удовлетворения производных исковых требований о признании удержанной суммы задолженностью по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о возмещения ущерба в виде недополученного дохода, суд исходит из того, что истцом вопреки положениям ст. 12, ч. 1 ст. 56 ГПК РФ не доказано наличие условий наступления ответственности по ст. 15 ГК РФ.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 (ИНН №<номер>) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН №<номер>) об установлении факта трудовых отношений, признании удержанной суммы задолженностью по заработной плате, взыскании задолженности по заработной плате, процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возмещении ущерба – отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Ялтинский городской суд Республики Крым.
Судья В.В. Романенко
Мотивированное решение
составлено 10 октября 2025 г.