Дело № 2-983/2025
УИД 66RS0043-01-2025-000757-57
Мотивированное решение изготовлено 09.07.2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
25 июня 2025 года г. Новоуральск
Новоуральский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чувашевой К.А., при секретаре судебного заседания Шинелевой С.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Региональный центр лазерных технологий» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за невыплату зарплаты при увольнении,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Региональный центр лазерных технологий» (далее – ЗАО «РЦЛТ») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за невыплату зарплаты при увольнении.
В обоснование исковых требований указала, что в ЗАО «РЦЛТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности контролер сварочных работ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата и компенсация за отпуск, а всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 93 000 руб., согласно трудовому договору. Кроме того, истец просит взыскать в свою пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере 6 380 руб., а также компенсацию морального вреда, который выразился в постоянной бессоннице, стрессе, депрессии, нравственных страданиях, чувстве страха, беспомощности, разочаровании, оцененный ею в размере 62 000 руб.
В последствии истец уточнила свои исковые требования, указав, что до ДД.ММ.ГГГГ работала в ЗАО «РЦЛТ» в должности контролер сварочных работ, выполняя работу. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Однако расчет с ней произведен только ДД.ММ.ГГГГ, количество дней просрочки составило <данные изъяты> дней. В связи с чем рассчитала сумму процентов за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на день подачи иска (<данные изъяты>%). Моральный вред оценивает в 75 000 руб.
На основании изложенного, ФИО1 просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 75 000 руб., взыскать с ответчика расходы на оплату юридических услуг в размере 30 000 руб.
Истец в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом и в срок, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.
Представитель ответчика ЗАО «РЦЛТ» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом и в срок, документов в подтверждение уважительности причин неявки и отзыв на исковое заявление не представил, не ходатайствовал об отложении судебного заседания или рассмотрении дела в свое отсутствие. Вместе с тем, представил свой расчет компенсации за задержку заработной платы, пояснив, что на момент ответа задолженность по заработной плате и иным платежам перед ФИО1 отсутствует.
Кроме того, в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о времени и месте рассмотрения гражданского дела размещена заблаговременно на интернет-сайте Новоуральского городского суда Свердловской области.
При таких обстоятельствах, учитывая согласие истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, ч. 5 ст. 167, ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Конституционное положение о свободе труда закреплено ст. 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из смысла приведенных норм права следует, что трудовое отношение всегда двустороннее, носит волевой характер, основано на добровольном согласии сторон. Трудовое отношение возникает между работником и работодателем. Трудовое отношение обладает рядом характерных признаков, которые позволяют отличить их от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудового отношения, является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией законодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы. Важным признаком является и то, что работник лично выполняет возложенную на него трудовую функцию, чего может не быть в гражданско-правовом отношении. Вступив в трудовое соглашение, работник выполняет свою трудовую функцию, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в отношениях гражданско-правового характера. Трудовое отношение всегда носит возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Оплата производится за непосредственный труд, затраченный работником. Заработная плата выплачивается по трудовому отношению ежемесячно, не ниже установленного государством минимального размера, а по гражданско-правовому договору - за конечный результат труда. Работодатель должен обеспечить работнику условия труда, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, индивидуальным трудовым договором.
В порядке подготовки дела к судебному разбирательству судом в адрес ответчика был направлен судебный запрос о предоставлении всех документов, касающихся трудовой деятельности истца в период, задолженность за который заявлена истцом ко взысканию.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований или возражений.
Судом установлено, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ЗАО «РЦЛТ» в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается представленными в материалы дела ответчиком приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ №, заявления об увольнении ФИО1 по собственному желанию.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В нарушение указанных положений Трудового Кодекса Российской Федерации, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя произведена ДД.ММ.ГГГГ на сумму 91 967,33 руб., что подтверждается пояснениями истца в уточненном исковом заявлении, списком перечисляемой в банк заработной платы от ДД.ММ.ГГГГ, представленной в материалы дела ЗАО «РЦЛТ». Срок нарушения работодателем прав работника составляет <данные изъяты> дня, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Состав и размер начисленной и выплаченной истцом заработной платы стороной истца не оспаривается.
Разрешая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.
Установленная ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации основная обязанность работодателя по своевременной выплате заработной платы направлена на реальное обеспечение принципа своевременной выплаты заработной платы.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из материалов дела, истцу при прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате апрель 2025 года ФИО1 выплачена не была.
Ответчиком не представлено в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств того, что заработная плата была выплачена истцу в установленные сроки, указанное обстоятельство ЗАО «РЦЛТ» не оспаривается. Представитель ответчика указал, что на момент составления ответа на судебный запрос по предоставлению документов, касающихся трудовой деятельности истца, задолженность по заработной плате и иным платежам перед истцом отсутствует, представил свой компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку заработной платы. День фактической оплаты ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. Согласно данному расчету, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы истцу составляет <данные изъяты> руб. из расчета: <данные изъяты> руб. (сумма основного долга по заработной плате)*<данные изъяты> дня (количество дней просрочки)*1/150 *<данные изъяты>% (ставка рефинансирования, установленная Центральным Банком).
Суд с данным расчетом соглашается, признает его математически верным, соответствующим нормам законодательства, указанным выше. Расчет истцом ФИО1 не оспорен, свой расчет не представлен. Доводы о количестве дней просрочки выплаты заработной платы в количестве <данные изъяты> не подтверждается представленными в материалы дела документами.
Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт перечисления суммы процентов ответчиком в адрес ФИО1 в размере <данные изъяты> руб.
Таким образом, поскольку ответчиком в пользу истца выплачена задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> года в размере <данные изъяты> руб., а также денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., оснований для взыскания указанных сумм у суда не имеется.
Кроме того, истцом заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного работнику, который истец ФИО1 оценила в 75 000 руб.
Как разъяснено в абз. 1 п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку факт нарушения трудовых прав ФИО1 установлен, взысканию с ответчика на основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации подлежит компенсация морального вреда, размер которой с учетом конкретных обстоятельств данного дела, цены иска, требований разумности и справедливости, характера и длительности допущенного ответчиком нарушения трудовых прав работника, значимости нарушенного права, степени вины ответчика, выплаты денежных средств в период рассмотрения иска, отсутствие доказательств значительной степени причиненных истцу нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить в размере 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, которые согласно ч. 1 ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Согласно п. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 98 настоящего Кодекса.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 11.07.2017 N 20-П, признание права на присуждение судебных расходов за лицом (стороной), в пользу которого состоялось судебное решение, соответствует принципу полноты судебной защиты, поскольку призвано восполнить лицу, чьи права нарушены, вновь возникшие и не обусловленные деятельностью самого этого лица потери, которые оно должно было понести для восстановления своих прав в связи с необходимостью совершения действий, сопряженных с возбуждением судебного разбирательства и участием в нем.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 1). Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ч. 2).
При этом, процессуальное законодательство не ограничивает права суда на оценку представленных сторонами доказательств в рамках требований о возмещении судебных издержек в соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ - по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
ФИО1 указано, что ею понесены юридические расходы в размере 30 000 руб., что подтверждается распиской о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2.
Вместе с тем, суд полагает, что истцом несение расходов на оплату услуг представителя не подтверждено, поскольку в тексте расписки не указано, в рамках каких именно договорных отношений были переданы денежные средства в размере 30 000 руб. истцом ФИО2 Суд так же отмечает, что подача искового заявления, уточненного искового заявления и иных обращений была осуществлена через личный кабинет ГАС «Правосудие» ФИО1, иных подтверждающих документов о том, что истцу были оказаны юридические услуги, в том числе договоров на оказание юридических услуг, актов выполненных работ, не имеется, представитель истца в судебное заседание не явился.
В связи с изложенным суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 о несении судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб.
Поскольку при подаче иска истец ФИО1 освобождена от уплаты государственной пошлины, на основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований в размере 3 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к закрытому акционерному обществу «Региональный центр лазерных технологий» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за невыплату зарплаты при увольнении, удовлетворить частично.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Региональный центр лазерных технологий» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с закрытого акционерного общества «Региональный центр лазерных технологий» (ОГРН №) в доход Управления Федерального казначейства по Тульской области государственную пошлину в размере 3 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья К.А. Чувашева