2-3702/23
Решение
Именем Российской Федерации
г. Химки <дата>
Химкинский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи С.В. Молчанова, при секретаре И.А, ФИО6, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Полка» о внесении записи в трудовую книжку, выдаче рудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил
ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Полка» и просила обязать ФИО4 внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию 31.01.2022г., выдать трудовую книжку, справку 2-НДФЛ за 2019-2022г.г., а также взыскать с ФИО4 задолженность по заработной плате в размере среднего дневного заработка 2 310,16 руб./день начиная с 31.01.2022г. и по день фактической выдачи трудовой книжки и связанных с работой документов, а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В обоснование заявленных требований указано, что 09.03.2021г. Истец, была принята на должность администратора в ООО «Полка» ОП Веласкес (ИНН <***>), юридический адрес: 141407, <адрес>, <...>, кабинет 223.
01.10.2021г. Истец была переведена на должность территориального директора (офис).
17.01.2022г. Истец написала заявление на увольнение по собственному желанию на имя генерального директора ООО «Полка» ФИО3. В соответствии с заявлением Истца на увольнение по собственному желанию Истец указала дату увольнения 31.01.2022г.
В соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст.80 ТК Российской Федерации). ФИО4 согласился с датой увольнения, предложенной Истцом как работником в заявлении.
С 28.01.2022г. по 10.02.2022г. включительно Истец была на больничном листе. ФИО4, как Работодателя, Истец о своей временной нетрудоспособности уведомила надлежащим образом.
10.02.2022г. сотрудником отдела кадров (менеджером по персоналу ФИО7) Истцу было предложено подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, при этом Истец не писала заявления о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Со стороны ФИО4, как работодателя, также не было соответствующего письменного уведомления. В связи с чем Истец не согласилась на данное предложение.
10.02.2022г. Истец подтвердила свое желание о расторжение трудового договора по собственному желанию с 31.01.2022г. менеджеру по персоналу ФИО7, а также ФИО4 в лице генерального директора.
При этом 10.02.2022г. Истцу не выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию, не предоставили сведения о трудовой деятельности, не произвели со мной окончательный расчет.
10.02.2022г. менеджер по персоналу ФИО7 сказала, чтобы Истец явилась за документами 11.02.2022г. к 8 час.00 мин.
<дата> Истец явилась на рабочее место в 8 час. 05 мин., записи в журнале прохода имеется.
10.02.2022г. и 11.02.2022г. Истец подтвердила ФИО4 свое намерение о расторжении трудового договора по собственному желанию с 31.01.2022г., а также заявила требование о расчете, выдаче соответствующих документов, однако ФИО4 отказался принимать от Истца письменное заявление.
Истец 16.02.2022г. направила ФИО4 письменное заявление о направлении трудовой книжки и иных документов, связанных с трудовой деятельностью Истца, на домашний адрес Истца. Также аналогичное заявление было направлено и на электронную ФИО4 генерального директора ФИО4.
При этом до настоящего времени Истцу не выдали трудовую книжку, не предоставили сведения о трудовой деятельности, не произвели со окончательный расчет, что является нарушением трудовых прав Истца.
Истец ФИО1 и ее представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании поддержали исковые требования по изложенным основаниям и просили их удовлетворить.
Представитель ФИО4 ООО «Полка» в судебное заседание явился, требования не признал.
Выслушав явившихся участников процесса, исследовав имеющиеся в распоряжении материалы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.
Суд, выслушав истца и представителя истца, изучив письменные материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, находит заявленные требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по ФИО4. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Как следует из материалов дела истец была принята на работу 09.03.2021г. на должность администратора в ООО «Полка», 01.10.2021г. Истец была переведена на должность территориального директора (офис), что подтверждается выпиской из ПФР (сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ).
Как следует из пояснений истца ФИО1, заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию ей было написано 17.01.2022г. на имя генерального директора ФИО4, где указала дату увольнения 31.01.2022г.
С 28.01.2022г. по 10.02.2022г. включительно Истец была на больничном, что также подтверждается материалами дела.
Как пояснила в судебном заседании, истец ФИО1 свое желание расторгнуть трудовой договор по собственному желанию 10.02.2022г. она подтвердила лично менеджеру по персоналу ФИО7, а также генеральному директора ООО «Полка» (ФИО4).
В судебном заседании истец ФИО1 пояснила, что до настоящего времени не получила от ФИО4 трудовую книжку и справку 2-НДФЛ за 2019-2022г.г., в связи с чем может осуществлять трудовую деятельность только по совместительству.
При этом ФИО4 справки истцу предоставлены.
На основании ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 142 Трудовым кодексом РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Отказывая во взыскании заработной платы истцу за время прогула, суд исходит из того, что истец после увольнения от ФИО4 была трудоустроена.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, тем самым, ФИО4 причинены истцу нравственные страдания, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом принципа разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд взыскивает в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 55000 рублей.
руководствуясь требованиями ст.ст. 198, 199 ГПК РФ,
решил:
возложить на ООО «Полка» обязанность внести в трудовую книжку Истца ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию <дата> г.
возложить на ООО «Полка» обязанность выдать ФИО2 трудовую книжку в течение 5 дней с момента вступления решения в силу.
Взыскать с ФИО4 ООО «Полка» в пользу Истца ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 55000 рублей.
В удовлетворении требований о взыскании заработка отказать.
Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья С.В. Молчанов