Апелляционное определение по делу № 2-75/2023 от 14.08.2023

Судья Хафизов М.С. УИД 16RS0007-01-2022-001892-53

дело № 2-75/2023 (2-1186/2022;)

№ 33-11742/2023

Учет № 066 г

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 августа 2023 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего Сахиповой Г.А.

судей Мелихова А.В., Прытковой Е.В.,

при ведении протокола помощником судьи Арутюняном Ш.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца ИК Арского муниципального района РТ – ФИО1 на решение Арского районного суда Республики Татарстан от 10 апреля 2023 года, которым им отказано в удовлетворении иска к С.Р.Р. о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве стипендии, и неустойки.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя истца ИК ФИО2 РТ – ФИО1, ответчика ФИО3, ее представителя ФИО4, представителя третьего лица Министерства образования и науки РТ - ФИО5, судебная коллегия

УСТАНОВИЛ

А :

Исполнительный комитет Арского муниципального района Республики Татарстан обратился в суд с иском к ФИО3 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве стипендии, и неустойки.

В обоснование требований указывается, что 1 сентября 2016 года между истцом и С.Р.Р., студентом образовательной организации высшего образования, расположенной на территории Республики Татарстан, обучающимся по образовательным программам высшего образования, предусматривающим педагогический вид деятельности, заключен договор о предоставлении ежемесячных выплат в виде стипендий, по условиям которого она обязалась освоить образовательную программу по направлению подготовки высшего образования, предусматривающую педагогический вид деятельности 44.03.01 «Химия», реализуемую в федеральном образовательном учреждении высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет», по очной форме обучения, а также успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с муниципальной образовательной организацией, находящейся на территории Республики Татарстан, а Исполнительный комитет обязуется предоставить ей ежемесячные выплаты в виде стипендии на основании приказа Министерства образования и науки Республики Татарстан от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации».

При этом, ответчик был обязан в течение двух месяцев после завершения обучения в образовательной организации высшего образования заключить трудовой договор с одной из муниципальных (государственных) образовательных организаций, находящихся на территории Республики Татарстан, и отработать по направлению подготовки (профилю) не менее пяти лет.

Приказом от 17 августа 2020 года С.Р.Р. принята на должность учителя биологии и химии в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Среднекорсинская основная общеобразовательная школа» Арского муниципального района Республики Татарстан, тогда как согласно договора от 1 сентября 2016 года, заключенного с МБОУ «Лесхозская средняя общеобразовательная школа», С.Р.Р. обязана была заключить трудовой договор именно с указанным образовательным учреждением не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Приказом от 21 июня 2021 года С.Р.Р. уволена по собственному желанию.

Согласно п. 2.4.10 Договора гражданин обязан осуществить возврат денежных средств, выплаченных гражданину в виде стипендии в двухмесячный срок со дня наступления следующих случаев:

- незаключения гражданином трудового договора с муниципальной образовательной организацией на территории Республики Татарстан в срок, установленный пунктом 17 Правил;

- расторжение гражданином трудового договора ранее срока, указанного в абзаце третьем пункта 3 Правил.

Исполнительный комитет Арского муниципального района Республики Татарстан обязательства по условиям договора выполнил в полном объеме, С.Р.Р. обязательства по отработке не исполнены.

На основании изложенного, уточнив в ходе судебного разбирательства дела заявленные требования, истец просил взыскать с ответчика денежные средства, которые были выплачены ей в виде стипендии за период обучения в ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет» по педагогическому направлению 44.03.01. профиль «Химия» в размере 138 000 руб., а также неустойку в размере 33 520 руб. 20 коп.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик и ее представитель в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просили отказать, в случае их удовлетворения просили снизить размер неустойки до 1 000 руб.

Третье лицо С.Р.Р. (мать ответчицы) в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела без ее участия, в удовлетворении исковых требований просила отказать.

Представители третьих лиц – Министерства образования и науки Республики Татарстан, МБОУ «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» в судебное заседание не явились.

Судом вынесено решение об отказе в иске.

В апелляционной жалобе представитель истца, выражая несогласие с данным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. При этом ссылается на доводы, изложенные в исковом заявлении. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, связанных с неисполнением ответчиком условий договора.

В судебном заседании представитель истца, представитель третьего лица Министерства образования и науки РТ доводы апелляционной жалобы поддержали.

Ответчик и его представитель возражали против удовлетворения апелляционной жалобы.

Иные лица, участвующие в деле, будучи извещенными о времени и месте заседания суда апелляционной инстанции, не явились.

С учетом положений части 3 статьи 167, абзаца второго части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассматривается в их отсутствие.

Проверив законность, обоснованность решения суда по правилам части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно части 1 статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (часть 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно частям 7 - 8 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции, действующей на период заключения с истцом трудовых договоров) гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов. Орган или организация, указанные в части 3 настоящей статьи, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству гражданина выплачивает ему компенсацию в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки.

Как подтверждается материалами по делу, 1 сентября 2016 года между истцом и С.Р.Р., студентом образовательной организации высшего образования, расположенной на территории Республики Татарстан, обучающимся по образовательным программам высшего образования, предусматривающим педагогический вид деятельности, заключен договор о предоставлении ежемесячных выплат в виде стипендий. Предметом Договора являются взаимоотношения Сторон, возникающие и реализуемые в рамках Правил предоставления ежемесячных выплат в виде стипендии студентам образовательных организаций высшего образования, расположенных на территории Республики Татарстан, обучающимся по образовательным программам высшего образования, предусматривающим педагогический вид деятельности, утвержденных Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 20.09.2016 № 660 "Об учреждении ежемесячных выплат в виде стипендий студентам образовательных организаций высшего образования, расположенных на территории Республики Татарстан, по образовательным программам высшего образования, предусматривающим педагогический вид деятельности".

Согласно п. 1.2. Договора гражданин обязуется освоить образовательную программу по направлению подготовки высшего образования, предусматривающую педагогический вид деятельности 44.03.01 «Химия», реализуемую в федеральном образовательном учреждении высшего образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет», по очной форме обучения, а также успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с муниципальной образовательной организацией, находящейся на территории Республики Татарстан, а Исполнительный комитет обязуется предоставить гражданину ежемесячные выплаты в виде стипендии на основании приказа Министерства образования и науки Республики Татарстан от 29.12.2012 № 273-Ф3 «Об образовании в Российской Федерации».

В соответствии с п.п. 2.4.7., 2.4.7.1. Договора гражданин обязан в течение двух месяцев после завершения обучения в образовательной организации высшего образования заключить трудовой договор с одной из муниципальных (государственных) образовательных организаций, находящихся на территории Республики Татарстан, и отработать по направлению подготовки (профилю) не менее пяти лет.

Материалами дела подтверждается, сторонами также не оспаривается, что во исполнение принятых обязательств по оплате стипендии за период обучения истцом выплачено ответчику 690 000 руб.

Согласно договора от 1 сентября 2016 года, заключенного с МБОУ «Лесхозская средняя общеобразовательная школа» с матерью ответчицы, С.Р.Р. обязана заключить трудовой договор именно с указанным образовательным учреждением не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

- расторжение гражданином трудового договора ранее срока, указанного в абзаце третьем пункта 3 Правил.

В ноябре 2022 года С.Р.Р. осуществлен возврат денежных средств в размере 552 000 руб. в бюджет РТ, выплаченных ей в качестве стипендии за 4 года.

Отказывая в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании с ответчика разницы в произведенных истцом расходах по оплате стипендии в размере 138 000 руб. и неустойки, приняв во внимание положения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, а также информацию Министерства образования и науки Республики Татарстан, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии задолженности у ответчика по обязанности выплаты стипендии.

Оснований не согласиться с такими выводами судебная коллегия не усматривает.

В силу вышеназванных положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, 1) работник направлен на обучение работодателем; 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя; 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя; 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.

Следовательно, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Таким образом, действующее трудовое законодательство предусматривает возможность взыскания затрат на обучение при невыполнении включенного в трудовой, либо ученический договор условия, содержащего обязанность отработать после окончания обучения не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение. При этом, затраты должны быть исчислены пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, С.Р.Р. отработала 1 год по полученной специальности в Арском муниципальном районе в МБОУ «Среднекорсинская основная общеобразовательная школа». Размер ежемесячной стипендии составлял 15 000 руб., то есть стипендия выплачивалась за 9,2 месяцев обучения (138 000 / 15 000). (л.д. 87-88 т.1)

Положения пункта 2.4.10 Договора от 1 сентября 2016 года, на которые сослался истец в качестве основания для полного возмещения затрат на обучение, снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством, устанавливающим, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации. Таким образом, они противоречат трудовому законодательству, в связи с чем, не подлежат применению.

По указанным основаниям доводы апелляционной жалобы представителя истца отклоняются как несостоятельные, поскольку обязанность по возмещению расходов за обучение, пропорционально не отработанному времени, ответчиком исполнена в полном объеме.

Иные доводы апелляционной жалобы в целом сводятся к несогласию с выводами суда первой инстанции, их не опровергают, основаны на неверном толковании норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции, оснований к которой судебная коллегия не усматривает.

Неправильного применения норм материального права или нарушений норм процессуального права, в том числе, влекущих безусловную отмену судебных актов, не установлено.

С учетом изложенного, решение суда следует признать законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Арского районного суда Республики Татарстан от 10 апреля 2023 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца ИК Арского муниципального района РТ – ФИО1 – без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 15 августа 2023 года

Председательствующий

Судьи