РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Петропавловск-Камчатский 23 августа 2022 года
Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в составе председательствующего судьи Денщик Е.А., при секретаре Тадиной К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» о взыскании процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 предъявила в суде иск к ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» о взыскании процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала на то, что состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» на должности ведущего программиста. 30 ноября 2020 года приказом № 275-к была уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию. Окончательный расчет с ней в день увольнения с ней произведен не был. Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 17 января 2022 года с ответчика в ее пользу взыскан окончательный расчет при увольнении в размере 35 853 рублей 49 копеек. Ссылаясь на неисполнение ответчиком обязанности по выплате причитающихся ей сумм по настоящее время, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплат с 1 декабря 2020 года 22 мая 2022 года в размере 8 801 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 участие не принимала, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Ее представитель ФИО2 поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.
ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» представителя не направило, о времени и месте рассмотрения дела извещено надлежащим образом, заявлений и ходатайств не представило.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы настоящего гражданского дела, гражданского дела №, суд приходит к следующему.
В силу ст.ст. 140, 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, на основании приказа № 292-к 1 от 13 ноября 2018 года ФИО1 принята на работу в ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» на должность ведущего программиста (л.д. 48).
30 ноября 2020 года приказом ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» № 275-к 2 была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственной инициативе (л.д. 49).
В день увольнения истец работала, была ознакомлена с приказом об увольнении 30 ноября 2020 года и указала в нем на несогласие с удержанием денежных средств при окончательным расчетом с ней (л.д. 12 дело № 2-1104/2022).
Решением Петропавловск-Камчатского городского суда от 17 января 2022 года с ГБУЗ КК «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» в пользу ФИО1 взысканы необоснованно удержанная при окончательном расчете сумма в размере 35 853 рублей 49 копеек (л.д. 65-72 гр. дело №).
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Принимая во внимание установленные по делу обстоятельства неправомерного удержания с истицы суммы в размере 35 853 рублей 49 копеек и снижения на нее окончательного расчета при увольнении, что повлекло нарушение срока других выплат, причитающихся работнику, ответчик обязан выплатить истцу денежную компенсацию за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Проверив представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении, с учетом положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд не вправе выйти за пределы заявленных требований, требования истца подлежат удовлетворению за период с 1 декабря 2020 года по 22 мая 2022 года в заявленном размере 8 801 рубля 99 копеек.
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
35 853,49
01.12.2020
21.03.2021
111
4,25 %
1/150
35 853,49 ? 111 ? 1/150 ? 4.25%
1 127,59 р.
35 853,49
22.03.2021
25.04.2021
35
4,50 %
1/150
35 853,49 ? 35 ? 1/150 ? 4.5%
376,46 р.
35 853,49
26.04.2021
14.06.2021
50
5,00 %
1/150
35 853,49 ? 50 ? 1/150 ? 5%
597,56 р.
35 853,49
15.06.2021
25.07.2021
41
5,50 %
1/150
35 853,49 ? 41 ? 1/150 ? 5.5%
539,00 р.
35 853,49
26.07.2021
12.09.2021
49
6,50 %
1/150
35 853,49 ? 49 ? 1/150 ? 6.5%
761,29 р.
35 853,49
13.09.2021
24.10.2021
42
6,75 %
1/150
35 853,49 ? 42 ? 1/150 ? 6.75%
677,63 р.
35 853,49
25.10.2021
19.12.2021
56
7,50 %
1/150
35 853,49 ? 56 ? 1/150 ? 7.5%
1 003,90 р.
35 853,49
20.12.2021
13.02.2022
56
8,50 %
1/150
35 853,49 ? 56 ? 1/150 ? 8.5%
1 137,75 р.
35 853,49
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
35 853,49 ? 14 ? 1/150 ? 9.5%
317,90 р.
35 853,49
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
35 853,49 ? 42 ? 1/150 ? 20%
2 007,80 р.
35 853,49
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
35 853,49 ? 23 ? 1/150 ? 17%
934,58 р.
35 853,49
04.05.2022
22.05.2022
19
14,00 %
1/150
35 853,49 ? 19 ? 1/150 ? 14%
635,80 р.
Итого:
10 117,26 руб.
Сумма основного долга: 35 853,49 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 10 117,26 руб.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Как следует из правовой позиции, изложенной в п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы при увольнении в полном объеме нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, то в силу вышеприведенных норм права, требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.
Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, учитывая характер причиненных нравственных страданий в результате неправомерного удержания суммы при окончательном расчете в день увольнения, длительность периода таких нарушений, неисполнение обязательства по выплате присужденных сумм до настоящего времени, а также степени вины работодателя в нарушении прав работника, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении требования в этой части в сумме 10 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, согласно которой государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с ответчика по делу подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» взыскании процентов за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда удовлетворить.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) проценты за нарушение сроков выплат при увольнении за период с 1 декабря 2020 года 22 мая 2022 года в размере 8 801 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Камчатского края «Петропавловск-Камчатская городская поликлиника № 3» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа Камчатского края государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в Камчатский краевой суд через Петропавловск-Камчатский городской суд Камчатского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Петропавловск-
Камчатского городского суда подпись
Копия верна
Судья Петропавловск-
Камчатского городского суда Е.А. Денщик
Мотивированное решение составлено со дня окончания судебного разбирательства 19 сентября 2022 года.