УИД: 11RS0020-01-2025-002011-53
Дело №2-1071/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 декабря 2025 года
с.Айкино
Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе
судьи Никоновой Е.С.,
при секретаре Макаровой М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК", Обществу с ограниченной ответственностью ФК "Жешарт" об обязании произвести выплаты по трудовому договору, выплатить компенсацию, компенсацию морального вреда,
установил:
ФИО1, с учетом уточнений, обратилась в суд с иском к ООО "ЖЛПК", ООО "ФК Жешарт" о взыскании своевременно невыплаченного окончательного расчета в размере 82 098 руб. 86 коп., материальной помощи в размере 13 860 руб., выходного пособия при увольнении в размере 172 314 руб., компенсации за задержку выплаты указанных сумм, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.
В обоснование иска указано, что ответчик нарушил сроки выплаты окончательного расчета, материальной помощи и выходного пособия при увольнении, в связи с чем, обязан выплатить задолженность, проценты за период просрочки и возместить причиненный моральный вред.
В судебном заседании ФИО1 поддержала исковые требования.
Ответчики в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, причин неявки суду не сообщили, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании со ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в их отсутствии.
Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (абз.7 ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)).
В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч.1 ст.140 ТК РФ).
Установлено, что ФИО1 начиная с <Дата>, работала в должности (должность) ООО "ЖЛПК", что подтверждается копией трудового договора от <Дата> <Номер> (л.д.9).
На основании дополнительного соглашения от <Дата> <Номер> к трудовому договору ФИО1 переведена на должность (должность) ООО "ЖЛПК" (л.д.10-11).
Трудовой договор с ФИО1 прекращен с 29.08.2025 по основанию п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника в связи с выходом на пенсию (л.д.28,69).
Из материалов дела следует, что ООО "ЖЛПК" начислило истцу окончательный расчет в размере 85 098 руб. 86 коп. (срок выплаты 29.08.2025), материальную помощь в размере 13 860 руб. 00 коп. (срок выплаты 29.08.2025), выходное пособие в связи с выходом на пенсию по возрасту либо медицинскому заключению в размере 172 314 руб. 00 коп. (срок выплаты 29.08.2025) (л.д.63).
При этом согласно расчетному листу, в октябре 2025 г. у ООО "ЖЛПК" перед ФИО1 имелся долг в размере 268 272 руб. 86 коп., следовательно, ООО "ЖЛПК" был обязан в установленные трудовым законодательством сроки выплатить ФИО1 вышеуказанные суммы.
В качестве основания иска ФИО1 указано наличие трудовых отношений с ООО "ЖЛПК", доказательств того, что между истцом и ООО "ФК Жешарт" имеются трудовые отношения, материалы дела не содержат. ООО "ФК Жешарт" не является правопреемником ООО "ЖЛПК", следовательно, исковые требования ФИО1 направленные к ООО "ФК Жешарт" подлежат оставлению без удовлетворения.
15.09.2025 ООО "ЖЛПК" выплатило в счет погашения задолженности по заработной плате денежные средства в сумме 3 000 руб.
В силу положений ч.3 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Документов, подтверждающих выплату непосредственно ФИО1 взыскиваемых сумм выплат при увольнении, либо их перевода на счет истца в кредитной организации, ответчиком не представлено.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт нарушения ответчиком сроков выплаты окончательного расчета, материальной помощи и выплат при увольнении является установленным, в связи с чем, требования о взыскании с ответчика задолженности по их выплате на общую сумму 268 272 руб. 86коп. подлежат удовлетворению.
Согласно абз.3 ст.211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Учитывая, что на день вынесения решения суда окончательный расчет, материальная помощь и выходное пособие при увольнении остаются невыплаченными, проценты за нарушение сроков их выплаты, исходя из императивных положений ст.236 ТК РФ и требований истца следует взыскать за период с 30.08.2025 по 01.12.2025 включительно.
При таком положении, размер компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета составит 28 698 руб. 28 коп., исходя из расчета:
Период просрочки
Сумма долга
Дней просрочки
Ставка процентов
Сумма компенсации
30.08.25
14.09.25
85 098,86
16
18,00%
1 633,90
15.09.25
15.09.25
85 098,86
1
17,00%
96,45
15.09.25
26.10.25
82 098,86
42
17,00%
3 907,91
27.10.25
05.11.25
82 098,86
10
16,50%
903,09
30.08.25
14.09.25
13 860,00
16
18,00%
266,11
15.09.25
26.10.25
13 860,00
42
17,00%
659,74
27.10.25
01.12.25
13 860,00
36
16,50%
548,86
30.08.25
14.09.25
172 314,00
16
18,00%
3 308,43
15.09.25
26.10.25
172 314,00
42
17,00%
8 202,15
27.10.25
01.12.25
172 314,00
36
16,50%
6 823,63
В соответствии с ч.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Как отмечается в п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Бездействием ответчика нарушен один из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, заключающийся в обеспечении права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, а также нарушено безусловное право истца на достойное существование на протяжении двух месяцев.
Ответчик не предоставил суду доказательств того, что невыплата заработной платы и выплат при увольнении возникла не по его вине, а также доказательств того, что взыскание компенсации морального вреда в заявленном истцом размере может поставить его в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
С учетом указанных выше фактических обстоятельств дела требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, при этом суд определяет размер компенсации в сумме 10000 руб., данная сумма в полной мере компенсирует перенесенные ФИО1 нравственные страдания, соразмерна последствиям допущенного ответчиком нарушения, и отвечает требованиям разумности и справедливости.
В свою очередь предъявленный истцом к взысканию размер компенсации морального вреда в сумме 50000 руб. несоразмерно превышает степень и характер нравственных страданий ФИО1 и может поставить ответчика в чрезмерно тяжелое имущественное положение.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в сумме 12 048 руб. 19 коп., исходя из расчета: 9 048 руб. 19 коп. + 3000руб.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 (ИНН <Номер>) к Обществу с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>), Обществу с ограниченной ответственностью "ФК Жешарт" (ИНН <Номер>) – удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) выплатить ФИО1 (ИНН <Номер>) окончательный расчет в размере 82 098 руб. 86 коп., материальную помощь в размере 13 860 руб. 00 коп., выходное пособие при увольнении в размере 172 314 руб. 00 коп., а всего 268 272 (Двести шестьдесят восемь тысяч двести семьдесят два) руб. 86 коп.
Решение в части обязании выплатить окончательного расчета, материальной помощи, выходного пособия подлежит немедленному исполнению.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) выплатить ФИО1 (ИНН <Номер>) компенсацию за нарушение срока выплаты окончательного расчета, материальной помощи, выходного пособия при увольнении за период с 30 августа 2025г. по 01 декабря 2025г. включительно в размере 28 698 руб. 28 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., а всего 38 698 (Тридцать тысяч шестьсот девяносто восемь) руб. 28коп.
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "ФК Жешарт" об обязании произвести выплаты по трудовому договору, выплатить компенсацию за задержку выплат, компенсацию морального вреда – оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Жешартский ЛПК" (ИНН <Номер>) в доход бюджета муниципального образования муниципальный район "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 12 048 (Двенадцать тысяч сорок восемь) руб. 19 коп.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья
Е.С. Никонова
Мотивированное решение составлено – 01.12.2025.