Решение

Именем Российской Федерации

18 августа 2022 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3447/2022 по иску Тверского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Паладин» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Тверской межрайонный прокурор адрес в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Паладин», с учетом уточненных исковых требований просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма Истец ФИО1 представил свой уточненный иск, в котором также просил взыскать в его пользу задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель прокуратуры фио в судебное заседание явилась, заявленные уточненные требования поддержала.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено при данной явке.

Выслушав объяснения представителя прокуратуры, истца, исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период 01 февраля 2019г. по 27 сентября 2021г. работал в ООО «Паладин» в должности визуализатора с окладом в размере сумма, трудовой договор расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 3, 5, 6, 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за период с 01 мая 2021 г. по 27 сентября 2021г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма Размер заявленных ко взысканию сумм подтверждается представленной в материалы дела справкой по форме 2-НДФЛ и согласуется с размером установленного истцу условиями трудового договора оклада.

Наличие и размер задолженности как по выплате заработной платы за указанный истцом период, так и по выплате компенсации за неиспользованный отпуск, ответчиком не оспорены, доказательств погашения задолженности не представлено, выписки по банковской карте истца также не содержат сведений о перечислении истцу от работодателя каких-либо сумм за спорный период и расчета при увольнении, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что требования подлежат удовлетворению в заявленном размере (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ).

За просрочку причитающихся работнику выплат по состоянию на 18 августа 2022г. начислены проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ, размер которых с учетом сумм задолженности, периодов просрочки и изменяющейся ставки составит сумма

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, учитывая требования разумности, справедливости и конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с

ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в размере сумма

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в бюджет адрес государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Тверского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Паладин» о взыскании задолженности по причитающимся работнику выплатам, компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Паладин» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за просрочку выплат в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении требований ФИО1 о компенсации морального вреда в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Паладин» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Тверской районный суд адрес в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья: