УИД 63RS0042-01-2022-001459-68

Дело № 2-1113/22

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

26 июля 2022 года г. Самара

Куйбышевский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего Маркеловой М.О.,

при секретаре Высотиной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1113/22 по иску ФИО1 к ООО «Фенсма» о признании недействительным дополнительного соглашения, взыскании заработной платы, командировочных расходов, расходов на легализацию сотрудника за границей, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фенсма» о признании недействительным дополнительного соглашения, взыскании заработной платы, командировочных расходов, расходов на легализацию сотрудника за границей, морального вреда, указав, что 11.10.2021 она была принята в компанию ООО «Фенсма», согласно высланного ей на электронную почту приглашения, в котором был указан ее доход 100 000 рублей на руки с установлением испытательного срока 3 месяца. После успешного прохождения испытательного срока заработная плата должна была составить 120 000 рублей. Сторонами оговаривалась оплата билетов до базового г. Самара и оформление рабочей визы за счет работодателя. Во время трудоустройства истцу стало известно, что в трудовом договоре № 2021-365 от 11.10.2021 прописан оклад 57 472 рубля, однако согласно заверениям кадрового работника ФИО2, заработная плата должна была соответствовать высланному предложению о работе – 100 000 рублей, в последующем 120 000 рублей. В этот же день истцу в отделе бухгалтерии объявили, что она едет в командировку до того момента, пока она не получит рабочую визу, с выездом и пересечением границы Египет-Россия-Египет. После истечения 3 месяцев командировки, командировочные расходы (суточные) истцу не выплатили, приказ о командировке ФИО1 подписала лишь в январе 2022 года. Согласно записи в трудовой книжке истец уволилась 28.02.2022, вылетела с Каира 21.02.2022, в связи с заболеванием COVID-19. На момент увольнения суточные истцу не выплачены. Указала, что условия и процедура отправки сотрудников в заграничные командировки регламентируются ст. 168 ТК РФ, НК РФ, Федеральным законом от 10.12.2003 N 173-ФЗ от 14.07.2022 «О валютном регулировании и валютном контроле». Информация о возможных командировках должна содержаться в условиях заключаемого трудового соглашения. Выплата суточных при направлении работника в служебную командировку является обязанностью работодателя. Суточные подлежат выплате за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. Истцом приказ № 126 К от 12.10.2021 о направлении в командировку подписан в Египте в январе 2022 года. С учетом указанного приказа, истцом в 1С сформирован авансовый отчет по билетам и суточным. Остальные приказы о командировке истец передала бухгалтеру ФИО3 актом приема-передачи. Они также были занесены ею в систему, но после их удалили и в расчетном листе у истца числится удержание – 20 000 рублей. В расчетных листах с октября по февраль, где указываются командировочные расходы и подоходный налог, грубейшие нарушения законодательства (пп. 3 ст. 217, 422 НК РФ). Истец полагает, что в расчетных листах указана заработная плата, а не командировочные, поскольку суточные не обременяются налогами. В нарушение действующего законодательства, истцу не оплатили стоимость авиабилетов и ж/д билета до базового г. Самара. Данные расходы являются затратами на легализацию сотрудника (в связи с истечением 3-месячной визы работника). ООО «Фенсма» не выплатила истцу стоимость визы в размере 25 долларов по возвращению в Египет. ООО «Фенсма» должно было за свой счет организовать легализацию сотрудника за рубежом и оплатить (возместить) затраты сотрудника согласно российскому законодательству. Кроме того, истец ссылается на неверно рассчитанную компенсацию при увольнении в валюте, согласно справке о доходах 2-НДФЛ. Ответчиком компенсация при увольнении выплачена в рублях в неверной сумме. Истцу не была выдана египетская зарплатная карта Алексбанк, на которую она должны была получать заработную плату в январе и феврале в долларах. Истцу при оформлении трудовых отношений не был выдан ее экземпляр срочного трудового договора, что является грубейшим нарушением норм трудового законодательства Российской Федерации.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, ФИО1 просила суд, взыскать с ООО «Фенсма» в свою пользу задолженность по заработной плате за февраль и отпускные в сумме 96 411,26 рублей, командировочные расходы за границей (суточные за период с 12 октября по 24 декабря) в сумме 185 000 рублей, расходы на легализацию работника за границей – билеты до базового г. Самара и визу в сумме 26 437,32 рублей, компенсацию за невыплаченную вовремя заработную плату и суточные в размере 47 960,70 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей (л.д. 2-5 т. 1).

В ходе судебного разбирательства, истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ, исковые требования уточнены, в соответствии с которыми ФИО1 просила суд считать дополнительное соглашение № 10 от 10.01.2022 недействительным, неправомерным и аннулировать его. Считать суммы начисленные ООО «Фенсма» в долларах 2 285,42 за 1 квартал 2022 года невыплаченными. Считать расчет отпускных, произведенный истцом, верным в части календарных дней. Считать командировку с 12.10.2021 по 24.12.2021 недействительной и выплаченные ответчиком 78 200 рублей, 75 000 рублей и 30 000 рублей считать заработной платой (премия). Обязать ООО «Фенсма» доначислить с указанных сумм налоги в Пенсионный фонд, ФСС, подоходный налог и выплатить во все фонды за 2021 год. Увеличить командировочные расходы со 185 000 рублей до 197 500 рублей. Взыскать с ООО «Фенсма» в пользу истца компенсацию за невыплаченную заработную плату и суточные в размере 53 956,49 рублей. В обоснование уточненных исковых требований истец указала, что ответчик не отдал ей экземпляр дополнительного соглашения от 10.01.2022. Ответчик произвел выплаты заработной платы истцу в январе в размере 810,78 долларов, в феврале – 1 474,64 доллара, удержав с указанных сумм подоходный налог 417,23 доллара. Находясь в Египте истец являлась налоговым резидентом Российской Федерации, в связи с чем, удержания подоходного налога 20 % с выплат в долларах является незаконным. Истец полагает, что ответчик не имел право подписывать с ней дополнительное соглашение и указывать вознаграждение в валюте, поскольку с начала расчетного периода не прошло 183 дня нахождения в Арабской Республике Египет (согласно расчетных листов за январь и февраль и справках о доходах). Истец деньги не получала, так как заработная плата ей не была выплачена, она нигде не расписывалась, не расписывалась и в получении карты, не могла ее активировать с переводчиком. Транзакция от 20 числа на сумму 662,98 долларов на арабском языке без перевода и от 20.02.2022 не понятна. Истец в это период была в дороге с участка Эль-Дабы в аэропорт Каира (5 часов езды). Вылет самолета из Каира в Москву был 21 февраля утром. Сумма 1 474,64 доллара по ведомости перечислена в банк 28 февраля, в тот период, когда истец была дома в г. Самара, что подтверждается билетами. Истец полагает, что указанные суммы ответчик обналичил самостоятельно, не выдав ей зарплатную карту. Имеет место незаконное двойное налогообложение в Российской Федерации и Арабской республике Египет. Ответчик ведет двойную бухгалтерию в начислениях заработной платы. Согласно справке СЗИ и Пенсионного фонда начисления истца за 1 квартал 2022 года 186 296,75 рублей и начисления в долларах. В рублях удерживается подоходный налог 13 % в СЗИ, а в валюте 20 % подоходный налог согласно египетскому законодательству в расчетных листках о заработной плате. ООО «Фенсма» представило дополнительное соглашение № 10 от 10.01.2022 с нарушением законодательства, поскольку в пункте 3.4 указан отпуск 28 календарных дней, тогда как не учтено, что в договоре установлено 14 дней к отпуску, согласно Приказа МИД РФ от 08.08.2011 № 14299. Полагает, что отпускные должны быть рассчитаны исходя из 42 (28+14) календарных дней. Кроме того, ответчик нарушил законодательство Российской Федерации в части выплат командировочных расходов. Так, ООО «Фенсма» обязано было выдать аванс истцу, как работнику, до момента наступления командировки, а не спустя неделю в период нахождения сотрудника в командировке. Ответчиком не представлены подписанные истцом оригиналы приказов на командировку № 126К от 12.10.2021, № 114-Д от 03.11.2021, № 201-Д от 21.12.2021. Указала, что ответчик, таким образом, с приказами ее не ознакомил. Авансовые отчеты № 233 от 28.12.2021, № 17 от 11.01.2022 истцом не подписаны. Истец полагает, что с учетом указанного командировка является недействительной, а суммы в размере 78 200 рублей, 75 000 рублей, 73 200 рублей, 30 000 рублей являются заработной платой. Истец считает, что имеет право претендовать на получение премии (л.д. 131-136 т. 1).

В судебном заседании истец – ФИО1 исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить. Суду пояснила, что не может быть двойного налогообложения. Ответчик не может удерживать с одной заработной платы два разных налога – в России и в Египте. Следовательно, ответчик не имел права на заключение дополнительного соглашения. Для удержаний в размере 20 % налогов, она должна была отработать за рубежом полгода. Было продление испытательного срока на 5 дней. Действия ответчика приводили к получению наличных денежных средств. Путем заключения неправомерных дополнительных соглашений, 20 % оставались у ООО «Фенсма». Двойное налоговое обложение. Истец прилетела домой 22 февраля, увольнение с 28 числа. Истец плохо себя чувствовала, они купили ей билеты и отправили с другими людьми домой. Ответчик обналичил денежные средства истца. Дополнительное соглашение неправомерно, оно подлежит аннулированию. При работе в другом климате на постоянной основе к отпуску должны предоставляться 14 дней. Отпускные подлежат расчету исходя из 42 календарных дней. Командировку просит признать недействительной, так как изначально она полагала, что ей выплачивается заработная плата с премиальными. Выплаченные суммы расценивает как выплату заработной платы, а не как командировочные. В джоб-оффере (предложение о работе) прописана сумма заработной платы 110 000 рублей. Ответчик должен был производить истцу выплаты в рублях. Период 183 дня подлежал исчислению с 11 января, в связи с чем, заработная плата в долларах подлежала выплате с июля месяца. На авансовых отчетах с обратной стороны должна быть ее подпись, однако она отсутствует. Авансовые отчеты ответчик оформлял самостоятельно.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фенсма» не явился, извещался надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил. Представил суду возражения на исковое заявление и возражения на уточненные исковые требования, согласно доводам которых в удовлетворении исковых требований просил отказать в полном объеме. Ранее, в судебном заседании 09.06.2022 представитель ответчика ФИО4, действующий на основании доверенности, суду пояснил, что за февраль истцу была установлена тарифная ставка 1 100 долларов, на основании дополнительного соглашения от 10.01.2022. Сумма рассчитана по курсу ЦБ на дату оплаты, а именно на окончательный расчет. Сумма 88 928 рублей за февраль была выплачена истцу, что подтверждается платежным поручением № 1905 от 28.02.2022. За период суточных с 12 октября по 24 декабря 2021 года, они были перечислены, что подтверждается платежными поручениями от 18.10.2021, от 17.12.2021, от 27.12.2021, от 27.12.2021 № 13160. Был произведен перерасчет – 20 138,86 рублей. Указанную сумму истец при увольнении не оспаривала. Общая сумма командировочных расходов превышает сумму, которую истец просит взыскать. Ответчиком обязанность по выплате суточных и командировочных исполнена в полном объеме. Расходы на легализацию из представленных документов непонятны. Расходы в размере 25 долларов документально не подтверждены. Заработная плата и суточные были выплачены ООО «Фенсма», в связи с чем, требование о взыскании денежной компенсации удовлетворению не подлежит.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает иск не подлежащим удовлетворению в связи со следующим.

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. Коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно положениям ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что истец получила от ООО «Фенсма» предложение о работе, согласно которому ответчик выразил намерение заключить с ФИО1 трудовой договор и принять ее на должность бухгалтера в филиал ООО «Фенсма» в Арабской Республике Египет. В предложении о работе указан доход на период испытательного срока – 100 000 рублей, после успешного прохождения испытательного срока – 120 000 рублей. Продолжительность срока испытания – 3 месяца. Кроме того, в указанном предложении содержится информация об обеспечении проживания работника на территории Арабской Республики Египет (л.д. 13 т. 1).

11.10.2021 между ООО «Фенсма» в лице начальника отдела ФИО5 (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 2021-365, по условиям которого истец принята в структурное подразделение Департамента проектов на должность бухгалтера (л.д. 114-19 т. 1).

Пунктом 1.4 трудового договора работнику установлен срок испытания 3 месяца.

Пунктом 4.1 трудового договора работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 57 472 рубля в месяц, с учетом налога на доходы физических лиц.

Пунктом 4.2 трудового договора сторонами согласован следующий порядок оплаты труда: 29 числа каждого расчетного периода выплачивается часть заработной платы за первую половину месяца в размере фактически отработанного времени, в соответствии с должностным окладом (тарифной ставкой), установленным по штатному расписанию (п. 4.2.1); 14 числа следующего за расчетным периодом месяца производятся основные выплаты заработной платы за вторую половину месяца, за вычетом части заработной платы, выплаченной за первую половину месяца (п. 4.2.2); при совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим, праздничным днями выплата заработной латы производится накануне этого дня (п. 4.2.3).

Пунктом 4.6 трудового договора предусмотрено, что за успешное и добросовестное выполнение трудовых обязанностей работодатель, в зависимости от наличия финансовых средств, может принять решение о премировании работника за определенный период (месяц, квартал, полугодие, год). Размер премии, подлежащий выплате работнику, определяется работодателем самостоятельно, в соответствии с внутренними локальными нормативными актами, положениями, приказами и распоряжениями.

Пункт 2.2.12 трудового договора содержит обязанность работника отправляться по распоряжению работодателя в служебные командировки на территории России и за рубеж.

В трудовую книжку серии ТК-VI № 0535794, выданную на имя ФИО1 внесена соответствующая запись о приеме истца на работу в ООО «Фенсма» на должность бухгалтера (номер записи 08) (л.д. 23-24 т. 1).

Приказом начальника отдела ООО «Фенсма» ФИО5 № 126 К от 12.10.2021, бухгалтер Департамента проектов ООО «Фенсма» ФИО1 направлена в командировку в Арабскую Республику Египет, г. Каир сроком на 32 календарных дня с 12.10.2021 по 12.11.2021 с целью организации работы финансовой службы. Командировка за счет средств ООО «Фенсма» (л.д. 11 т. 1).

Приказом начальника отдела кадрового администрирования ФИО5 № 114-Д от 03.11.2021 бухгалтеру Департамента проектов ФИО1 продлен срок служебной командировки в Арабская Республика Египет, г. Каир, г. Эль-Дабаа, оформленной приказом от 12.10.2021 № 126К. Датой окончания командировки считать 12.12.2021. Решено перечислить дополнительные суточные, а также денежные средства на оплату жилья и других командировочных расходов не позднее 12.12.2021 (л.д. 75 т. 1).

Приказом начальника отдела кадрового администрирования ФИО5 № 201-Д от 21.12.2021 бухгалтеру Департамента проектов ФИО1 продлен срок служебной командировки в Арабская Республика Египет, г. Каир, г. Эль-Дабаа, оформленной приказом от 03.11.2021 № 114-Д. Датой окончания командировки считать 24.12.2021. Решено перечислить дополнительные суточные, а также денежные средства на оплату жилья и других командировочных расходов не позднее 24.12.2021 (л.д. 76 т. 1).

Приказом начальника отдела ООО «Фенсма» ФИО5 № 353 К от 23.12.2021, бухгалтер Департамента проектов ООО «Фенсма» ФИО1 направлена в командировку в Арабскую Республику Египет, г. Каир сроком на 30 календарных дней с 10.01.2022 по 08.02.2022 с целью организации работы финансовой службы. Командировка за счет средств ООО «Фенсма» (л.д. 77 т. 1).

Приказом начальника отдела ФИО5 № 003/1-К от 10.01.2022 отменен приказ от 23.12.2021 № 353К о направлении в командировку бухгалтера Департамента проектов ФИО1 в Арабская Республика Египет, г. Каир, г. Эль-Дабаа с 10.01.2022 по 08.02.2022, произвести перерасчет начисленных суточных (л.д. 78 т. 1).

10.01.2022 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 2021-365 от 11.10.2021, в соответствии с п. 1.2 которого ФИО1 переведена на работу в Филиал в Арабской Республике Египет на должность бухгалтера (л.д. 79-89 т. 1).

17.02.2022 истец подала ответчику заявление об увольнении 28.02.2022 по собственному желанию (л.д. 90 т. 1).

Приказом директора филиала ООО «Фенсма» М.Х.А. ФИО6 № 0005-ОТ/Ф от 20.02.2022 работнику ФИО1 с 22.02.2022 по 28.02.2022 предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 91 т. 1).

28.02.2022 трудовой договор, заключенный между сторонами расторгнут по инициативе работника (приказ от 17.02.2022 № 0005-У/Ф), что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца (запись под номером 9) (л.д. 24 т. 1).

23.03.2022 истец обратилась в адрес ООО «Фенсма» с претензией, содержащей требования о выплате задолженности по заработной плате и суточным в общей сумме 307 848,58 рублей, компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей (л.д. 7-9, 10 т. 1).

В связи с тем, что требования претензии оставлены ООО «Фенсма» без удовлетворения, истец, полагая свои права нарушенными, была вынуждена обратиться в суд.

Пунктом 4.1.1 дополнительного соглашения № 10 от 10.01.2022 работнику ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 1 110 долларов США 00 центов. Заработная плата выплачивается в долларах США, или российских рублях, или иной валюте, если это не противоречит законодательству Российской Федерации и Арабской Республики Египет.

В материалы дела истцом представлена справка о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от 28.02.2022, из которой следует, что общая сумма дохода ФИО1 за 2021 составила 140 764,48 рубля, удержанная сумма налога составила 18 299 рублей. Доход истца за октябрь 2021 года составил 24 630,84 рублей (код дохода 2000), за ноябрь 2021 – 71 155,76 рублей (код дохода 2000), за ноябрь 2021 – 9 400 рублей (код дохода 2002), за декабрь 2021 – 35 577,88 рублей (код дохода 2000) (л.д. 27 т. 1).

Кроме того, в материалы дела представлен расчетный листок за октябрь 2021 года, согласно которому ФИО1 за период с 11.10.2021 по 31.10.2021 начислена оплата по окладу в сумме 2 736,76 рублей, командировка за период с 12.10.2021 по 31.10.2021– 21 894,08 рублей, удержано – 3 202 рубля, выплачено – 21 428,84 рублей.

Из расчетного листка за ноябрь 2021 года, следует, что ФИО1 за период с 12.10.2021 по 31.10.2021 начислены командировка в сумме 16 420,56 рублей, командировка за ноябрь 2021 – 54 735,20 рублей, премия по итогам месяца – 9 400 рублей, удержано – 10 472 рубля, выплачено – 70 083,76 рубля.

Из расчетного листка за декабрь 2021 года, следует, что ФИО1 в период с 27.12.2021 по 30.12.2021 предоставлялся отпуск за свой счет, начислена командировка за период с 01.12.2021 по 24.12.2021 в сумме 35 577,88 рублей, удержано – 4 625 рублей, выплачено – 30 952,88 рублей.

Из расчетного листка за январь 2022 года, следует, что ФИО1 за период с 10.01.2022 по 31.01.2022 начислена оплата по окладу Египет (валюта) – 61 142,24 рубля, премия по итогам месяца – 1 950, 88 рублей, курсовая разница составила – 376,30 рублей, удержано – 11 476,64 рублей, выплачено – 51 240,18 рублей (л.д. 25 т. 1).

Из расчетного листка за февраль 2022 года, следует, что ФИО1 в период с 22.02.2022 по 28.02.2022 предоставляла отпуск за свой счет, начислена оплата по окладу Египет – 68 927,51 рублей, премия по итогам месяца – 29 567,81 рублей, компенсация отпуска – 24 708,31 рублей, удержано – 42 648,16 рублей, выплачено – 80 555,47 рублей (л.д. 26 т. 1).

Согласно справке о доходах и налогах за 2022 год от 28.02.2022 генерального директора ООО «Фенсма» ФИО7, доход сотрудника ФИО1 за январь 2021 года составил 810,78 долларов, за февраль 2021 года – 1 474,64 доллара. Общая сумма доход – 2 285,42 доллара, удержанная сумма налога – 417,23 доллара (л.д. 28 т. 1).

Согласно ответу на судебный запрос Управления персонифицированного учета ГУ-Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Самарской области от 30.05.2022, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения, составляющие пенсионные права. В частности, сведения для включения в индивидуальный лицевой счет представлены страхователем ООО «Фенсма». Сумма выплат ФИО1 ООО «Фенсма» за октябрь 2021 года составила 24 630,84 рублей, за ноябрь 2021 года – 80 555,76 рублей, за декабрь 2021 года – 35 577,88 рублей (л.д. 37-38 т. 1).

С учетом дополнительного соглашения № 10 от 10.01.2022, начисление и выплата заработной платы истцу за 15 отработанных дней в феврале 2022 года осуществлены в соответствии с действующим трудовым законодательством и условиями трудового договора № 2021-365 от 11.10.2021, исходя из следующего расчета: 1 100 долларов США (оклад) х 83,5485 рублей (по курсу ЦБ на 28.02.2022)/20 (количество рабочих дней) х 15 (отработанных дней) = 69 927,51 рублей.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922, для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п. 10 Постановления).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 5 Постановления).

Количество неиспользованных дней отпуска для компенсации при увольнении рассчитано в соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации по норме 28 календарных дней в год.

Всего истцом отработано в ООО «Фенсма» 5 полных месяцев.

Таким образом, с учетом указанного, сумма дней отпуска составляет 11,67 дней, исходя из расчета: 28/12х5.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 ответчиком в день увольнения была начислена и выплачена компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере 24 708,31 рублей, исходя из расчета: 2 736,76 рублей (заработная плата за октябрь 2021 года, за вычетом суммы оплаты по среднему заработку за время нахождения в командировке) + 4 230 рублей (заработная плата за ноябрь 2021 года, за вычетом суммы оплаты по среднему заработку за время нахождения в командировке) + 63 093,12 (заработная плата за январь 2022 года) / 33,09 (количество календарных дней расчетного периода, за исключением времени нахождения в командировке) = 2 117,25 х 11,67 (количество неиспользованных дней отпуска) = 24 708,31 рублей, с учетом НДФЛ или 21 496,23 рублей после вычета НДФЛ.

Стороной ответчика ООО «Фенсма» в материалы дела представлены платежные поручения:

- № 9870 от 15.10.2021 на сумму 78 200 рублей, назначение платежа: перечисление командировочных расходов (суточные с 12.10 по 12.11) (л.д. 111 т. 1);

- № 12973 от 17.12.2021 на сумму 75 000 рублей, назначение платежа: перечисление командировочных расходов (суточные с 13.11 по 12.12) (л.д. 110 т. 1);

- № 13159 от 27.12.2021 на сумму 30 000 рублей, назначение платежа: перечисление командировочных расходов (суточные с 13.12 по 24.12) (л.д. 109 т. 1);

- № 13160 от 27.12.2021 на сумму 73 200 рублей, назначение платежа: перечисление командировочных расходов (суточные с 10.01. по 08.02) (л.д. 108 т. 1).

Указанными платежными документами опровергается довод истца о наличии у ООО «Фенсма» на день увольнения задолженности по компенсации командировочных расходов.

Абзацем 3 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность.

Частью 1 ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов.

Согласно сведениям, представленным ответчиком, у ФИО1 возникла задолженность по авансовому отчету № 17 от 11.01.2022 (л.д. 118 т. 1) в размере 73 200 рублей. Указанная задолженность возникла в связи с отменой приказа № 353 К от 23.12.2021 о направлении работника в командировку с 10.01.2022 по 08.02.2022, по которому ФИО1 поступила оплата командировочных (суточных) расходов за каждый день нахождения в служебной командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути.

Удержание в сумме 20 138,86 рублей произведено ООО «Фенсма» исходя из следующего расчета: 123 203,63 рубля (сумма начисленной заработной платы) – 22 509,30 рублей (НДФЛ, предусмотренный законодательством Арабской Республики Египет) х 20 % = 20 138,86 рублей.

С учетом приведенных правовых норм, установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что ООО «Фенсма» представлены доказательства, отвечающие требования относимости, допустимости и достаточности, которые подтверждают отсутствие задолженности ответчика перед ФИО1 по выплате заработной плате и командировочных (суточных).

Довод истца о подписании ею дополнительного соглашения № 10 от 10.01.2022 с установленным окладом в размере 2 000 долларов США, в том числе НДФЛ 20 % документально не подтвержден, является надуманным.

Довод истца о применении к спорным правоотношениям Приказа МИД России от 08.08.2011 № 14299 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в странах, предусмотренных перечнем стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемы отпуск, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2010 № 258» основан на неверном толковании норм материального права.

Так, указанный правовой акт издан в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.04.2010 № 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпрысков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей».

Между тем, ООО «Фенсма» и Филиал ООО «Фенсма» в Арабской Республике Египет представительством Российской Федерации не являются.

С учетом указанного, вышеназванный Приказ МИД России от 08.08.2011 № 14299 не регулирует трудовые отношения сторон.

Таким образом, исковые требования истца о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору № 10 от 10.01.2022, взыскании задолженности по заработной плате, командировочным (суточным) удовлетворению не подлежат.

С учетом отказа в удовлетворении основного требования о взыскании задолженности, не подлежат удовлетворению и производные от него требования о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда.

Исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Самары в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 02.08.2022.

Судья М.О. Маркелова