Дело №2-666/2022

УИД 29RS0017-01-2022-000875-18

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Няндома 29 августа 2022 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Воропаева Е.Н.,

с участием помощника прокурора Няндомского района Архангельской области Фоменко К.И.,

при секретаре Пиган А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Няндомского района Архангельской области обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью (далее также ООО) «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что с 01.11.2021 по 01.12.2022 ФИО1 работала в ООО «Автошкола Джек Тверь» в должности дворника в отделении почтовой связи Няндома Плесецкого почтампа, расположенного по адресу: . Согласно п. 3.1 заключенного с ФИО1 срочного трудового договора размер ее заработной платы составлял 18 000 рублей в месяц. Пунктом 3.2 срочного трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца; 30-го и 15-го числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в текущий месяц; 15 числа следующего месяца производится полный расчет с работником. В нарушение требований трудового законодательства работодателем по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 заработная плата не выплачена за ноябрь 2021 года в размере 18 000 рублей. Также в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за задержку причитающихся выплат (за ноябрь 2021 г. при сроке выплаты 15.12.2021) за 160 дней задержки в размере 2 596,8 рублей. Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки, учитывая конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, длительность нарушения права работника, характер и тяжесть нравственных страданий с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Автошкола Джек Тверь» невыплаченную заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 18 000 рублей; денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат в размере 2 596 рублей 80 копеек; компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей в пользу ФИО1.

В судебном заседании помощник прокурора Няндомского района Архангельской области исковые требования поддержала в полном объеме, уточнив, что расчет денежной компенсации выполнен за период с 16.12.2021 по 24.05.2022.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Тверской области в судебное заседание не явился, согласно представленному заявлению просил о рассмотрении дела без его участия.

Представитель ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь» в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, почтовый конверт, направленный в адрес ответчика вернулся в связи с истечением срока хранения.

В соответствии с пунктами 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №25 от 23 июня 2015 года «О применении судами некоторых положений раздела первого части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 1651 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

В силу положений статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения", неявка лица в суд по указанным основаниям признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела. При таком положении, в силу ст. 118 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебное извещение в адрес лица считается доставленным, суд считает ответчика надлежаще извещенным о дате, месте и времени рассмотрения дела и полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца, представителей ответчика и третьего лица, в порядке заочного производства, с учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ.

Заслушав представителя прокуратуры, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из принципов правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними, отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада, базовой ставки заработной платы.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 133 ТК РФ устанавливает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Из представленного стороной истца срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 с 01.11.2021 работал в ООО «Автошкола Джек Тверь» в должности дворника (л.д. 11).

Согласно п. 3.1 заключенного с ФИО1 срочного трудового договора размер ее заработной платы составлял 18 000 рублей в месяц.

Пунктом 3.2 срочного трудового договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца; 30-го и 15-го числа каждого месяца: 30 числа выплачивается первая часть заработной платы работника в текущий месяц; 15 числа следующего месяца производится полный расчет с работником.

Из материалов дела следует и ответчиком не оспаривается, что у ООО «Автошкола Джек Тверь» перед истцом возникла задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 18 000 рублей.

Из положений ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно расчету (л.д. 15) и пояснений представителя прокуратуры истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.12.2021 по 24.05.2022 в размере 2 596 рублей 80 копеек (160 дней).

Суд признает указанный расчет арифметически правильным, данный расчет ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

Тем самым с ответчика в пользу истца подлежит взыскания денежная компенсация в заявленном размере - 2 596 рублей 80 копеек.

Статья 237 ТК Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено судом, работодателем (ответчиком) нарушено трудовое законодательство в части несвоевременной выплаты истцу заработной платы, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда.

С учетом всех обстоятельств дела, последствий наступивших для истца, суд считает справедливой и разумной компенсацию в размере 2 000 рублей, и полагает, что указанная сумма является эквивалентной причиненному истцу моральному вреду.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, с учетом требований п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ в размере 1 117 рублей 90 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

иск прокурора Няндомского района Архангельской области в защиту интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за ноябрь 2021 года в размере 18 000 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 596 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, всего 22 596 (Двадцать две тысячи пятьсот девяносто шесть) рублей 80 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автошкола Джек Тверь» в доход бюджета Няндомского муниципального района Архангельской области государственную пошлину в размере 1 117 (Одна тысяча сто семнадцать) рублей 90 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Архангельском областном суде через Няндомский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий подпись Е.Н. Воропаев