№ 2-2561/2023 <данные изъяты>
УИД: 36RS0006-01-2023-002157-88
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 июня 2023 года Центральный районный суд города Воронежа в составе:
председательствующего судьи Панина С.А.,
при секретаре Зенкиной Л.А.,
с участием:
представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО УК «Развитие» о признании трудового договора расторгнутым с 23.03.2023, возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку запись о прекращении трудового договора № от 15.12.2021 по инициативе работника, возложении обязанности предоставить сведения о трудовой деятельности,
установил:
ФИО2 обратился в суд с настоящим иском к ООО УК «Развитие», указав, что с 15.12.2021 истец работал в соответствие с трудовым договором № от 15.12.2021 в ООО УК «Развитие» в должности специалиста клининга. При поступлении на работу был оформлен приказ о приеме на работу №-ЛС от 15.12.2021, работодателем оформлена электронная трудовая книжка. С 2021 работодателем выплачивалась заработная плата и уплачивались страховые взносы, что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.01.2023. 06.02.2023 ФИО2 обратился к работодателю о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако не смог установить местонахождение ответчика. 06.02.2023 истец направил в адрес ответчика заказным письмом с уведомлением о вручении, заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, в котором истец просил расторгнуть трудовой договор через две недели с момента получения заявления; указанное заявление получено ответчиком 09.03.2023, что подтверждается уведомлением о вручении и отчетом об отслеживании отправления. Как следует из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 27.03.2023 ответчик ООО УК «Развитие» зарегистрирован по адресу: <...>, однако фактически по указанному адресу ответчик не находится. Таким образом, на момент обращения истца с заявлением о расторжении трудового договора юридическое лицо фактически свою деятельность прекратило, по месту его регистрации связь с юридическим лицом отсутствует, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском (л.д. 4-5).
В судебном заседании представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО3 заявленные исковые требования о признании трудового договора расторгнутым с 23.03.2023, возложении обязанности внести в электронную трудовую книжку истца запись о прекращении трудового договора № от 15.12.2021 по инициативе работника поддержала по изложенным в иске доводам, просила их удовлетворить; требование о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу сведения о трудовой деятельности истец ФИО2 не поддерживала в связи с фактическим прекращением ООО УК «Развитие» своей хозяйственной деятельности.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просит рассматривать дело в его отсутствие.
Ответчик ООО УК «Развитие» о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом по адресу регистрации, в судебное заседание представитель не явился, судебная корреспонденция возвращена в суд по истечению срока хранения, что подтверждается почтовым конвертом.
В силу ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
С учетом положений ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, ст. 165.1 ГК РФ, разъяснений, изложенных в абз. 2 п. 67 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" ответчик считается надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела, если судебная корреспонденция возвращена по истечению срока хранения.
Суд, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика в порядке заочного производства. Представитель истца в исковом заявлении не возражала рассмотреть дело в порядке заочного производства. Определение суда о рассмотрении дела в порядке заочного производства занесено в протокол судебного заседания.
Суд, выслушав пояснения представителя истца, исследовав и оценив представленные письменные доказательства, приходит к следующим выводам.
Из материалов дела следует, что 15.12.2021 между ООО УК «Развитие» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу с 15.12.2021 в ООО УК «Развитие» по профессии (должности) специалист клининга. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Местом работы является ООО УК «Развитие» (<адрес>) (л.д.7).
В соответствие с п. п. 11.1, 11.2 указанного трудового договора работнику устанавливается норма рабочего времени – 40 часов в неделю, шестидневная рабочая неделя (выходной – воскресенье).
В соответствии с приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №-ЛС от 15.12.2021 ФИО2 принят на работу в ООО УК «Развитие» на вышеуказанную должность с тарифной ставкой (окладом) 13 000 руб. (по основному месту работы, полная занятость), с испытательным сроком 3 месяца (л.д.8), работодателем работнику была оформлена электронная трудовая книжка.
Как следует из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 27.03.2023 директором ООО УК «Развитие» с 10.08.2020 является ФИО1, местом нахождения юридического лица ООО УК «Развитие» является: Воронежская область, г. Воронеж; в качестве дополнительных сведений указано, что юридическим лицом 04.04.2016 принято решение об изменении места нахождения, местом нахождения юридического лица, указанным в решении об изменении места нахождения является: Воронежская область, Семилукский район, г. Семилуки; адресом юридического лица с 11.09.2014 является: <...>; сведения об адресе юридического лица признаны недостоверными (л.д.18-25).
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2 по состоянию на 01.01.2023 за период с 01.01.2022 по 31.12.2022 (I квартал, II квартал) ООО УК «Развитие» уплачивались страховые взносы на формирование страховой пенсии (л.д.10-14).
Как следует из искового заявления и приложений к нему, объяснений представителя истца в судебном заседании, 06.02.2023 истец ФИО2 обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в котором просил расторгнуть трудовой договор через две недели с момента получения заявления. Указанное заявление направлено истцом на имя директора ООО УК «Развитие» ФИО1 по адресу юридического лица: <...>, заказным письмом с уведомлением о вручении, которое было вручено адресату 09.03.2023 (л.д.15-17).
Из пояснений представителя истца также следует, что поскольку в настоящее время не внесена запись в ЕГРЮЛ о новом адресе юридического лица ООО УК «Развитие», связь с работодателем по вышеуказанному месту регистрации юридического лица отсутствует, сведений о том, что ответчик ведет хозяйственную деятельность не имеется, оформить в установленном порядке приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора и внести соответствующий сведения в электронную трудовую книжку не представляется возможным.
В силу ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В силу положений части 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя в предусмотренный законом срок. В отсутствие оснований для увольнения работника по инициативе работодателя, в том числе за совершение работником дисциплинарного проступка, на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника в соответствии с требованиями трудового законодательства, а именно: издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника, выдать трудовую книжку, произвести полный расчет.
По общему правилу, установленному статьей 84.1 ТК РФ, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.
Положениями ТК РФ не установлена та или иная форма подачи работником письменного заявления.
Принимая во внимание, что обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора по собственному желанию, действующее законодательство не предусматривает, следовательно, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникает обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.
Таким образом, требования истца о признании трудового договора № от 15.12.2021, заключенного между ООО УК «Развитие» и ФИО2 расторгнутым с 23.03.2023, а также требования о возложении на работодателя ООО УК «Развитие» внести в электронную трудовую книжку истца запись о прекращении трудовых отношений в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), указав дату увольнения 23.03.2023, подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя.
В связи с тем, что представитель истца в судебном заседании исковые требования о возложении на ответчика обязанности предоставить истцу сведения о трудовой деятельности не поддержала, доказательств того, что в заявлении об увольнении, направленном истцом в адрес работодателя содержалась просьба о выдаче сведения о трудовой деятельности в этой организации с указанием конкретных документов и способа их предоставления суду не представлено, данное исковое требования удовлетворению не подлежит.
Руководствуясь ст.ст. 56, 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Признать трудовой договор № от 15.12.2021, заключенный между ООО УК «Развитие» (ИНН <***>) и ФИО2 (паспорт №) расторгнутым с 23 марта 2023 года.
Обязать ООО УК «Развитие» (ИНН <***>) внести в электронную трудовую книжку ФИО2 (паспорт №) запись о прекращении трудовых отношений в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника), указав дату увольнения 23 марта 2023 года.
В остальной части иска отказать.
Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в суд, принявший такое решение в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А. Панин
Решение суда изготовлено в окончательной форме 20 июня 2023 года.