Дело № 2-548/2025 УИД: 23RS0028-01-2025-000593-91

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Лабинск 11 ноября 2025 года

Лабинский районный суд Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Горловой В.Н.,

при секретаре судебного заседания Зекашевой Ф.М.,

с участием помощника Лабинского межрайонного прокурора Кукушка Д.О.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Мехколонна СТС» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мехколонна СТС» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указывает на то, что на основании приказа о приеме работника на работу от 05.12.2024 года <Номер> он был принят на работу на должность производителя работ (прораба) по трудовому договору.

Как следует из трудового договора от 05.12.2024 года <Номер>, заключенного между ООО «Мехколонна СТС» и ФИО1, работодатель обязуется предоставить работнику работу прораба и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник в свою очередь обязуется исполнять трудовые обязанности по должности.

Согласно трудовому договору истцу был установлен оклад в размере 86207 рублей в месяц, а также премиальные выплаты (КТУ) и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Когда работодатель стал допускать просрочку по выплате заработной платы, истцом было написано заявление об увольнении по собственному желанию и направлено в адрес работодателя.

Согласно записям, внесенным работодателем в электронную трудовую книжку, истец был уволен 05.05.2025 года на основании приказа <Номер> от 05.05.2025 года по собственному желанию.

На момент увольнения задолженность по заработной плате составляла 300 000 рублей (за 2 рабочих дня в марте и 28 дней в апреле 2025 года).

Расчетный листок в адрес истца работодателем не направлялся.

В соответствии с п.3.2 трудового договора <Номер> от 08.12.2024 года заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 25-го числа и 10-го числа каждого месяца.

До настоящего времени ответчик расчет с истцом не произвел, несмотря на его неоднократные обращения.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы истец оценивает в 44300,00 рублей.

Поскольку действия ответчика по задержке выплаты заработной платы являются неправомерными, истец считает, что указанные неправомерные действия причинили ему моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях из-за незаконного лишения причитающихся ему денежных средств, материальных затруднений, в том числе невозможности оплаты ипотеки жилья. Моральный вред истец оценивает в размере 15000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ООО «Мехколонна СТС» в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 300000 рублей (за два рабочих дня в марте и 28 рабочих дней в апреле исходя из заработной платы в день 10000 рублей); взыскать с ООО «Мехколонна СТС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) в размере 44300,00 рублей за период задержки выплаты заработной платы; взыскать с ООО «Мехколонна СТС» в пользу ФИО1 моральный вред в размере 15000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении, пояснил, что у него в день зарплата была 10000 рублей, в месяц получал 300000 рублей, уволился 05.05.2025 года.

Представитель ответчика – ООО «Мехколонна СТС» в судебное заседание не явился, о месте, дате и времени судебного заседания был уведомлен в порядке ст. 113 ГПК РФ, направил пояснения, предоставив платежное поручение, согласно которого задолженность по заработной плате истцу в размере 79780,04 была перечислена 14.10.2025 года. Заявленные требования в виде выплаты задолженности в размере 300000 рублей считает неправомерными, поскольку в соответствии с п. 3.1 Трудового договора <Номер> от 05.12.2024 года, оклад истца составлял 86207 рублей, задолженность ответчика на дату увольнения истца составляла 79780,24 руб. Также предоставил перерасчет компенсации на дату погашения всей задолженности, взыскание компенсации морального вреда в размере 15000,00 рублей оставляет на усмотрение суда.

Помощник Лабинского межрайонного прокурора Кукушка Д.О. в судебном заседании дала заключение, согласно которому, в связи с тем, что отсутствуют доказательства того, что истец получал заработную плату в размере 300 000 тысяч рублей, а согласно трудового договора истец получал зарплату в размере 86 тысяч рублей. Ввиду того, что ответчик на данном этапе уже погасил задолженность по заработной плате, считает возможным удовлетворить исковые требования в части взыскания компенсации за задержку заработной платы, произведя расчет с момента образования задолженности по заработной плате на момент ее выплаты, а также компенсацию морального вреда в соответствии с действующей судебной практикой.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав пояснения истца, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, и следует из материалов дела, что 05.12.2024 года между ФИО1 и ООО «Мехколонна СТС» был заключен трудовой договор <Номер>, по условиям которого ФИО1 принят на работу в должности производитель работ в подразделении работодателя ОП Хотьково, уволен 05 мая 2025 года на основании приказа <Номер> (л. <...>).В соответствии с п.3.2 трудового договора <Номер> от 05.12.2024 года заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - 25-го числа и 10-го числа каждого месяца.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что долг предприятия по состоянию на день увольнения согласно расчетным листкам составляет 79780,24 рублей. Представителем ответчика представлено платежное поручение <Номер> от 14.10.2025, согласно которого ФИО1 перечислена заработная плата за апрель-май 2025 года.

Разрешая настоящий спор, суд исходит из условий трудового договора, вышеприведенных требований закона, сведений о начисленной и выплаченной заработной плате в спорный период, учитывая обязанность работодателя произвести окончательный расчет при увольнении, суд приходит к выводу, что сумма долга по оплате труда, подлежащая взысканию с ответчика выплачена истцу в период рассмотрения дела в суде – 14.10.2025 года.

Суд не может принять во внимание довод истца о том, что он получал заработную плату в размере 10000 рублей ежедневно, поскольку истцом не представлено никаких доказательств, подтверждающих это, кроме того, согласно трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетным листкам, оклад по заработной плате составляет 86 207 рублей.

В связи с чем, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 300000 рублей удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Учитывая, что в судебном заседании достоверно установлен факт задолженности по заработной плате перед истцом с 05.05.2025 по 14.10.2025, суд находит, что с ответчика подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ.

Согласно расчету компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, предоставленного представителем ответчика, за период с 05.05.2025 по 15.10.2025 сумма компенсации составляет 16503,84 рубля. Судом данный расчет проверен, признан верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за период с 05.05.2025 по 15.10.2025 года в размере 16503,84 рубля.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения ответчиком прав работника нашел свое подтверждение, задолженность по заработной плате была перечислена истцу в период рассмотрения дела в суде, суд находит требование истца о взыскании компенсации морального вреда законным и обоснованным, и с учетом всех обстоятельств настоящего спора полагает справедливым и достаточным взыскать в полном объеме в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ООО «Мехколонна СТС» (ИНН <***>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мехколонна СТС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию (проценты) в размере 16503 (шестнадцать тысяч пятьсот три) рубля 84 копейки за период задержки выплаты заработной платы с 05.05.2025 по 15.10.2025 года, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей, всего взыскать 31503 (тридцать одну тысячу пятьсот три) рубля 84 копейки.

Взыскать с ООО «Мехколонна СТС» государственную пошлину в доход бюджета в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Лабинский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 11.11.2025 года.

Судья: подпись

Решение не вступило в законную силу.

Подлинный документ подшит в материале дела Лабинского районного суда Краснодарского края № 2-548/2025.

Копия верна:

Судья В.Н. Горлова