Решение по делу № 2-1330/2025 от 24.02.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить недоначисленные отпускные.

27RS0004-01-2025-000382-53

№ 2-1330/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 24 февраля 2025 года

Индустриальный районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Савченко Е.В.

при секретаре судебного заседания Поддубной К.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить недоначисленные отпускные,

установил:

ФИО1 обратилась в Индустриальный районный суд <адрес> с иском к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить недоначисленные отпускные. В обоснование иска указано, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности инженера ПТО с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад 64 655 рублей, дополнительно применялся районный коэффициент 1,3 и процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока 30%. Работодатель при прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не выплатил заработную плату в полном объеме. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей с применением районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30 %. Просит взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» задолженность по заработной плате в размере 267 238 рублей 67 копеек, компенсацию за задержку выплату заработной платы в размере 22 448 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей, обязать ответчика произвести перерасчет начисленных отпускных сумм за предоставленные отпуска за 2023-2024 г.г. и выплатить работнику недоначисленные и недополученные отпускные суммы.

В судебное заседание не явились истец, представитель ответчика, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Суд, с учетом положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размере заработной платы и других условий оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «БамСтройТехнологии» в должности в должности инженера ПТО.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен должностной оклад в размере 64 655 рублей.

Оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента в размере 1,3 и процентной надбавки за стаж работы в южный районах Дальнего Востока в размере до 30 % заработка.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником подписано дополнительное соглашение, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 70 000 рублей согласно штатному расписанию с оплатой за фактически отработанное время. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента в размере 30 % и процентной надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в размере до 30 % в зависимости от трудового стажа работника в этих районах.

Как следует из расчетных листов на имя ФИО1 начисление и выплата заработной платы до ее увольнения производилось работодателем исходя из должностного оклада 65 000 рублей.

При увольнении заработная плата ФИО1 в полном объеме не выплачена. Окончательный расчет согласно статье 140 Трудового кодекса РФ не произведен.

Согласно расчет истцу задолженность по заработной плате составила 267 238 рублей 67 копеек.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком не представлено суду доказательств, свидетельствующих о выплате работнику заработной платы с учетом повышения должностного оклада и окончательного расчета при увольнении либо об ином размере задолженности по заработной плате.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 267 238 рублей 67 копеек.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку заработной платы составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 448 рублей 05 копеек.

Судом расчет истца проверен, оснований признать его необоснованным не имеется.

Таким образом, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 22 448 рублей 05 копеек, а также с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности по заработной плате.

В силу статьи 3 Трудового кодекса РФ лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая, что Трудовой кодекса РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Трудовой кодекс РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что при рассмотрении дела нашел свое подтверждение факт нарушения трудовых прав работника, суд полагает обоснованным требование о компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда судом определяется в сумме 20 000 рублей исходя из конкретных обстоятельств, объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, а также учитывает требования разумности и справедливости, с учетом длительности допущенных нарушений прав истца.

Принимая во внимание, что расчет отпускных производится исходя среднего заработка, при определении которого учитываются выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные работнику за расчетный период (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса РФ, пункт 2 Положения о средней заработной плате), при этом работодателем не начислена своевременно заработная плата с учетом должностного оклада, то суд признает обоснованным требование истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет начисленных отпускных сумм за предоставленные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года и выплате работнику недоначисленные и недополученные суммы.

В силу положений пункта 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно статье 94 Гражданского процессуального кодекса РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе расходы на оплату услуг представителя, иные признанные судом необходимые расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 Гражданского кодекса РФ). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Часть первая статьи 100 Гражданского процессуального кодекса РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 произведена оплата ИП ФИО3 за оказание ю в размере 5 000 рублей.

Принимая во внимание, что исковые требования истца удовлетворены, суд признает обоснованным заявленное требование о взыскании с ответчика расходов по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Учитывая, что по искам, вытекающих из трудовых правоотношений, истец освобождается от уплаты государственной пошлины (пункт 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ), государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии с правилами установленными частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-234 Гражданского процессуального кодекса РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «БамСтройТехнологии» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести перерасчет и выплатить недоначисленные отпускные – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 267 238 рублей 67 копеек.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 448 рублей 05 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического погашения задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.

Обязать ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН №) произвести перерасчет начисленных отпускных сумм за предоставленные отпуска за ДД.ММ.ГГГГ года, выплатить

ФИО1 (паспорт №) недоначисленные и недополученные отпускные суммы.

Взыскать с ООО «БамСтройТехнологии» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ «<адрес>» государственную пошлину в размере 12 690 рублей 61 копейка.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Савченко

Мотивированное решение изготовлено 10 марта 2025 года.