РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 сентября 2022г. г. Усть-Илимск Иркутская область

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Третьякова М.С.,

при секретаре судебного заседания Мутасовой А.Ю.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца в лице старшего помощника Усть-Илимского межрайонного прокурора Тукмаковой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1916/2022 по исковому заявлению Усть-Илимского межрайонного прокурора, действующего в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Илимавтодор» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец в обоснование исковых требований указал, что в результате проверки в связи с обращением ФИО1 установлено, что ФИО1 работал в ООО «Илимавтодор» ***** с 24.12.2020 по 28.03.2022 на основании трудового договора от 24.12.2020 № 28. Трудовые отношения прекращены 28.03.2022 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника. При увольнении работодателем не произведен расчет. Из представленных ООО «Илимавтодор» расчетных листов за весь период работы ФИО1 установлено, что ему начислена заработная плата за февраль и март 2022 года в размере 34 484,10 рублей и 37 879,11 рублей соответственно. Согласно записке - расчету при прекращении трудового договора с работником у ФИО1 на день увольнения не использовано 7 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 8 097,39 рублей. Указанные суммы в день увольнения не выплачены. В ходе проверки ООО «Илимавтодор» не представлено доказательств того, что при начислении и выплате заработной платы ФИО1 допущена счетная ошибка, органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Поскольку ФИО1 не давал согласия на удержание из его заработной платы излишне выплаченных работодателем сумм, то с ООО «Илимавтодор» в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисленная заработная плата за февраль, март 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 7 дней, за вычетом НДФЛ. Просили взыскать задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в размере ***** руб., за март 2022 года в размере ***** руб., компенсацию за неиспользованных 7 дней отпуска в размере ***** руб.

В судебном заседании истец и его представитель требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Илимавтодор» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав пояснения стороны истца, исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 4 статьи 129 ТК РФ).

Из положений части 1 статьи 153 ТК РФ во взаимосвязи с частью 4 статьи 129 ТК РФ следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работнику не менее чем в двойном размере исходя из фиксированного размера оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), при этом иные выплаты, кроме оклада, при расчете оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день не учитываются.

Как следует из заявления ФИО1 от 20.04.2022 в адрес Усть-Илимской межрайонной прокуратуры основанием для обращения является невыплата его работодателем ООО «Илимавтодор» заработной платы за февраль и март 2022 года.

Факт нахождения в трудовых отношениях с ООО «Илимавтодор» подтверждается трудовым договором № 28 от 24.12.2020, согласно которому ФИО1 был принят на должность ***** с 24.12.2020 с должностным окладом в размере ***** рубль с начислением районного коэффициента к заработной плате в размере 60% в месяц. Из трудовой книжки следует, что ФИО1 уволен 28.03.2020 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Согласно расчетному листу за февраль 2022 года, заработная плата начислена в размере ***** рублей.

Согласно расчетному листу за март 2022 года начислено ***** рублей, в том числе заработная плата в размере ***** руб., компенсация за неиспользованные дни отпуска ***** руб.

Также согласно записке - расчету при прекращении трудового договора с работником у ФИО1 на день увольнения не использовано 7 дней отпуска, компенсация за неиспользованный отпуск составляет ***** рублей и начислена заработная плата в размере ***** руб.

Из письма ООО «Илимавтодор» от 12.05.2020 следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 не имеется, так как осуществлялись авансовые выплаты через банковский перевод, превышающие начисления заработной платы ФИО1

Оценивая установленные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что при увольнении ФИО1 ООО «Илимавтодор» не выплатил задолженность по заработной плате за спорные периоды, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом суд не принимает во внимание письмо ответчика от 12.05.2020, поскольку какие – либо доказательства о выплате заработной платы в полном объеме к данному письму не приложены, доказательств отсутствия задолженности по заработной плате не представлено.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что требования истца подлежат удовлетворению частично.

В силу статьи 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере ***** рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Илимавтодор» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль и март 2022 года в размере ***** рубля, компенсацию за неиспользованных 7 дней отпуска в размере ***** рублей, всего ***** рублей. Работодатель вправе удержать обязательные налоговые платежи.

В удовлетворении требований о взыскании заработной платы в большем размере отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Илимавтодор» в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск госпошлину в размере 2 370,90 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Иркутский областной суд через Усть-Илимский городской суд путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий судья М.С. Третьяков

Мотивированное решение изготовлено 13.09.2022