Дело № 2-3921/2025
УИД 42RS0019-01-2025-004375-96 КОПИЯ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области
в составе председательствующего судьи: Назаренко И.А.,
при секретаре: Панфиловой Т.Р.,
рассмотрев в судебном заседании в гор. Новокузнецке Кемеровской области
24 сентября 2025 года
гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность машинист крана (крановщик) 4 разряда с почасовой тарифной ставкой 142 руб., районный коэффициент 30 %, что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Была уволена по собственному желанию приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, что подтверждается записью из Трудовой книжки. В период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ответчиком не выплачивалась заработная плата истцу. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 34 685,72 руб.
Просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 685,72 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2 969,10 руб.
В процессе рассмотрения дела истец уточнил требования, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 685,72 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения суда, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивала в полном объеме, суду пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.
Ответчик ООО «Феникс» о дате, времени и месте проведения досудебной подготовки извещен, в суд представитель не явился, причин неявки суду не пояснил, отзыва и возражений суду не представил.
Заслушав пояснения истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ и ст. 2 ТК РФ в Российской Федерации одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признано: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, но не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В судебном заседании установлено и не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Феникс» в цех по производству фанеры по профессии прессовщик изделий из древесины 4 разряда, что подтверждается Трудовым договором №.
Согласно п. 3.1 Трудового договора, за выполнение своих трудовых обязанностей Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда: часовая тарифная ставка 142 руб.; районный коэффициент 30 %.
Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет Работника (п. 3.4 Трудового договора).
Согласно п. 3.5 Трудового договора, заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц: - 25 числа расчетного месяца – выплачивается заработная плата за первую половину месяца с районным коэффициентов, пропорционально отработанному времени; - 10 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ООО «Феникс» и ФИО1 прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца №
Как следует из пояснения истца, в день увольнения ей не была произведена выплата задолженности по заработной плате в размере 34 685,72 руб.
В обоснование заявленных требований, истцом представлена справка о доходах за ДД.ММ.ГГГГ выданная ответчиком и выписка по счету истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из АО «Альфа-Банк».
Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Феникс» перед ФИО1 составляет 34 685,72 руб., которая до настоящего времени не выплачена, обратного суду не представлено.
Сведений о том, что ООО «Феникс» произвел погашение задолженности по заработной плате суду не представлено и материалы дела не содержат.
Таким образом, указанная сумма задолженности по заработной плате перед ФИО1 в размере 34 685,72 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Также, истцом заявлено требование о взыскании компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ рассчитанной на день вынесения решения суда. Разрешая заявленные требования, суд приходит к следующему.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 330,03 руб., исходя из следующего расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
34 685,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
13
21,00 %
1/150
34 685,72 ? 13 ? 1/150 ? 21%
631,28 р.
34 685,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
20,00 %
1/150
34 685,72 ? 49 ? 1/150 ? 20%
2 266,13 р.
34 685,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
49
18,00 %
1/150
34 685,72 ? 49 ? 1/150 ? 18%
2 039,52 р.
34 685,72
ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ
10
17,00 %
1/150
34 685,72 ? 10 ? 1/150 ? 17%
393,10 р.
Итого:
5 330,03 руб.
Сумма основного долга: 34 685,72 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5 330,03 руб.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, выразившиеся в не выплате заработной платы в полном объеме, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца в части компенсации морального вреда.
Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, продолжительный срок невыплаты заработной платы, принцип разумности и справедливости, и полагает заявленный истцом размер компенсации морального вреда обоснованным и соответствующем обстоятельствам дела и взыскивает с ООО «Феникс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в заявленном размере 15 000 руб.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.
В связи с тем, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины, его требования удовлетворены, суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 7 000 руб. (4 000 рублей по требованиям материального характера + 3 000 руб. по требованиям нематериального характера) с ответчика в доход местного бюджета.
На основании изложенного, исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.
Руководствуясь ст.ст. 194 -199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Феникс» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объеме.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» ОГРН <***> ИНН <***> в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт серия № задолженность по заработной плате в размере 34 685,72 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 5 330,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» ОГРН <***> ИНН <***> в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Решение может быть обжаловано сторонами в Кемеровский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца с момента принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий (подпись) И.А. Назаренко
Верно. Судья. И.А. Назаренко
Подлинный документ подшит в деле № 2-3921/2025 Центрального районного суда <адрес>