Гражданское дело № 2-127/2025
УИД 50RS0050-01-2024-003943-18
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
13 января 2025 г. г. Шатура Московской области
Шатурский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Хавановой Т.Ю.
при секретаре судебного заседания Осиповой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания «Шатуравто» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку их выплаты,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Компания «Шатуравто», ссылаясь на следующее.
Между истцом и ООО «Компания «Шатуравто» в лице генерального директора ФИО2 08.12.2017 был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на должность менеджера по продажам.
В силу п. 3 трудового договора ей была предусмотрена оплата труда в размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором и в силу п. 3.1 договора, выплачивается оклад по должности в сумме, установленной штатным расписанием. Штатным расписанием с 10.03.2023 установлен оклад для ее должности в размере 35 000 руб.
По инициативе работодателя и с согласия работника с 22.08.2023 до 30.11.2023 был установлен режим неполного рабочего времени, трудовые функции осуществлялись в дистанционном режиме, задачи ставились непосредственно генеральным директором, на этот период заключено дополнительное соглашение к трудовому договору и зарплата была снижена, оклад установлен в размере 23 450 руб., за вычетом НДФЛ 13%, сумма к выплате составляла 20 765 руб.
Однако, выплата заработной платы с мая 2023 года осуществлялась несвоевременно, зарплата за апрель в полном размере была выплачена только 15.06.2023, за май – в июне 2023 г., далее – выплачивалась частями.
С января 2024 выплата заработной платы прекратилась.
С 05.04.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, трудовую книжку ей выдали, но расчет не произведен до настоящего времени, поскольку счета работодателя были заблокированы.
Общий размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 70 350 руб., выплаты по увольнению начислены в размере 37 388,77 руб., общая сумма выплат после удержания НДФЛ – 95 188,73 руб.
После длительных переговоров с руководителем, 23.04.2024 ей было выплачено 25 000 руб.
По состоянию на день обращения истца в суд ответчик обязан выплатить в пользу истца компенсацию за задержку выплат в размере 23 227,80 руб.
Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях и депрессии и оценивается в 20 000 руб.
Просит взыскать с ООО «Компания «Шатуравто» 70 188,73 руб., составляющих задолженность ответчика по заработной плате и компенсации при расчете по увольнению, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты 07.02.2024 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просят рассматривать дело в ее отсутствие, исковые требования поддерживает.
Представитель ответчика ООО «Компания «Шатуравто» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Согласно разъяснения Верховного Суда Российской Федерации в пп. 67, 68 постановления Пленума от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК Российской Федерации). Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Ст. 165.1 ГК Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
08.12.2017 между ФИО1 и ООО «Компания «Шатуравто», в лице генерального директора ФИО2, был заключен трудовой договор №, ФИО1 была принята на должность менеджера по продажам.
В силу п. 9 трудового договора оплата труда работника установлена в размере, установленном штатным расписанием.
Пунктом 1 дополнительного соглашения от 10.03.2021 к трудовому договору, договор дополнен п. 4.1., установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается оклад в сумме 35 000 руб. в месяц с 10.03.2021.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 15.08.2023 по инициативе работодателя и с согласия работника с 22.08.2023 до 30.11.2023 установлен режим неполного рабочего времени, трудовые функции осуществлялись в дистанционном режиме, задачи ставились непосредственно генеральным директором, установлен оклад в размере 23 450 руб. (л.д. 10-20).
С 05.04.2024 трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника (л.д. 22).
По объяснениям ФИО1, подтвержденным выписками по счету дебетовой карты за период с 01.01.2023 по 23.11.2024 (л.д. 29-73), выплата заработной платы с мая 2023 года осуществлялась несвоевременно, зарплата за апрель 2023 г. в полном размере была выплачена только 15.06.2023, за май 2023 г. – в июне 2023 г., далее – выплачивалась частями, при увольнении трудовую книжку ей выдали, но расчет не произведен до настоящего времени, 23.04.2024 было выплачено 25 000 руб.
Согласно справке ООО «Компания «Шатуравто» от 05.04.2024 заработная плата ФИО1 составила за январь – март 2024 г. – по 23 450 руб. в месяц, за апрель 2024 г. – 37 388,77 руб., всего 107 738,77 руб. (л.д. 23).
Общий размер выплат после удержания НДФЛ – 95 188,73 руб.
Таким образом, задолженность перед истцом на данный момент составляет 70 188,73 руб.
Возражений против заявленных истцом требований ответчиком суду не представлено, указанные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Поскольку ответчиком в нарушение требований ст.ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации не произведена выплата заработной платы и окончательного расчета при увольнении, что привело к нарушению трудовых прав ФИО1, на сумму задолженности в качестве материальной ответственности работодателя подлежат начислению проценты, в т.ч. по день фактического расчета включительно.
Приведенный истцом расчет денежной компенсации по состоянию на 10.12.2024 в размере 23 227,80 руб. является обоснованным и арифметически верным.
Размер денежной компенсации за период с 11.12.2024 по 13.01.2025 составит 3 341,18 руб. (70 188,73 руб. х 1/150 х 16% х 34 дн.), а общий размер компенсации по состоянию на 13.01.2025 – 26 568,98 руб.
Работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
В ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника ФИО1, в связи с этим, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, при отсутствии возражений ответчика, учитывая длительность периода нарушения, в заявленном размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области госпошлина в размере 7 000 руб. (4 000 руб. – по требованию имущественного характера, 3 000 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Компания «Шатуравто» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН № задолженность по заработной плате в размере 70 188 рублей 73 копейки, проценты за задержку причитающихся работнику выплат, в т.ч. при увольнении, по состоянию на 13.01.2025 в размере 26 568 рублей 98 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
Взыскать с ООО «Компания «Шатуравто» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального округа Шатура Московской области государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Шатурский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Т.Ю. Хаванова
Мотивированное решение составлено 27 января 2025 г.
Судья Т.Ю. Хаванова