РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 сентября 2022 года город Москва

Тверской районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре Автомоновой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4756/2022 по иску ФИО1 к ОАО «Торговый дом ЦУМ» о взыскании премии, индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в Тверской районный суд г.Москвы с иском к ОАО «Торговый дом ЦУМ» о взыскании задолженности по выплате премии в размере 230 000 руб., компенсации за задержку выплаты премии в размере 43 949 руб., компенсации за задержку выплаты премии начиная с 30 июня 2020 года по день погашения задолженности по премии, индексации заработной платы за период с октября 2020 года по декабрь 2021 года в размере 36 921 руб. 94 коп., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в виде индексации в размере 6 114 руб. 90 коп., компенсации за задержку выплаты заработной платы в виде индексации начиная с 29 июня 2020 года по день погашения задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Требования мотивированы тем, что 27 октября 2020 года между ней и ОАО «Торговый дом ЦУМ» был заключен трудовой договор, по которому она была принята на работу на должность «Помощник руководителя» с должностным окладом 183 900 руб. в месяц, также ей была установлена ежемесячная надбавка за высокий уровень квалификации и опыт работы в размере 46 000 руб. Согласно штатному расписанию ОАО «Торговый дом ЦУМ» от 01 октября 2020 года, которое действовало на момент заключения трудового договора между сторонами, ей, как помощнику руководителя не была установлена надбавка в виде премии. Приказом генерального директора ОАО «Торговый дом ЦУМ» от 09 августа 2021 года № 5шр, в штатное расписание с 09 августа 2021 года внесены изменения, а именно помощнику руководителя установлена надбавка в размере 46 000 руб., данная стимулирующая надбавка выплачивалась ей в период с августа по ноябрь 2021 года. 29 декабря 2021 года трудовые отношения между сторонами были прекращены, между тем, в день увольнения с ней в полном объеме не был произведен окончательный расчет, в частности не произведена выплата премии за период с августа по декабрь 2021 года в размере 230 000 руб. Кроме того, ответчиком не производилась индексация выплачиваемое ей заработной платы за период с октября 2020 года по декабрь 2021 года, что привело к возникновению задолженности по заработной плате. Полагая свои права нарушенными, она обратилась в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, доводы искового заявления поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебное заседание явилась, возражала относительно удовлетворения заявленных требований, по доводам изложенным в отзыве на иск.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом заработная плата (оплата труда работника) согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27 октября 2020 года между сторонами заключен трудовой договор, по которому ФИО1 была принята на работу ОАО «Торговый дом ЦУМ» в подразделение Управление на должность Помощник руководителя.

Согласно п. 1.1 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере 183 900 руб. в месяц, ежемесячная индивидуальная стимулирующая надбавка в размере 46 000 руб., являющаяся гарантированной частью премии работника.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании ОАО «Торговый дом ЦУМ», утвержденным 11 ноября 2019 года, с которым истец была ознакомлена 27 октября 2020 года, работнику могут выплачиваться премии, размеры, условия и периодичность выплаты которых определяется настоящим Положением. Все перечисленные в п. 4.2 виды премий являются негарантированной частью заработной платы работника и правом работодателя (п.4.1).

Согласно п. 4.2 Положения, премия – по результатам работы за месяц, квартал, полгода, год. Премия может выплачиваться по решению генерального директора Общества на основании его приказа с целью вознаграждения работников за выполнение продаж, проявленные высокие профессиональные качества, за сложность, за интенсивность труда и достижение иных показателей.

В соответствии с п. 4.4 премии могут не выплачиваться, в том числе в случае наличия непогашенного дисциплинарного взыскания, объявления работнику предупреждения за ненадлежащую работу или поведение, увольнения работника.

Приказом генерального директора ОАО «Торговый дом ЦУМ» от 09 августа 2021 года № 5шр, в штатное расписание с 09 августа 2021 года внесены изменения, а именно помощнику руководителя установлена надбавка в размере 46 000 руб.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что установленная в штатном расписании надбавка в размере 46 000 руб. является премиальной выплатой, а не какой-то дополнительной надбавкой к заработной плате, обусловленной по мнению истца высокой квалификацией работника.

Из представленных в материалы дела копий табелей учета рабочего времени за период с августа по декабрь 2021 года усматривается, что августе 2021 года истцом отработано 6 дней, в сентябре – 14 дней, в октябре – 1 день, в ноябре – 20 дней.

Согласно сведениям о начисленной заработной плате, содержащимся в справке 2-НДФЛ за 2021 год, а также расчетных листках за спорный период, истцу в августе 2021 года начислена премия пропорционально отработанному времени в размере 10 454 руб. 55 коп. и 2 090 руб. 90 коп., в сентябре – 29 272 руб. 73 коп., в октябре 2 190 руб. 48 коп., в ноябре – 46 000 руб., в декабре – 43 909 руб. 09 коп.

Приведенные суммы материального стимулирования выплачены истцу, что подтверждается выпиской из реестра по выплатам, произведенным ОАО «Торговый дом ЦУМ» на карточный счет ФИО1 открытый в АО «Альфа-Банк».

Установив вышеуказанные обстоятельства, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь приведенными нормами права, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии удовлетворению не подлежат, поскольку при рассмотрении дела было установлено, что в спорный период с августа по декабрь 2021 года истцу в полном объеме работодателем выплачивалась премия исходя из фактически отработанного времени.

Доводы истца о том, что установленная в штатном расписании с августа 2021 года надбавка в размере 46 000 руб. имеет иную правовую природу, связанную с ее высокой квалификацией, как работника, в связи с чем ее выплата не может рассматриваться, как премия, судом признаются несостоятельными ввиду следующего.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора, в дополнение к окладу работника согласно штатному расписанию Организация имеет право на выплату в пользу работника любых видов начислений стимулирующего и/или компенсационного характера в денежной или натуральной форме на основании приказа руководителя Организации, положений, решений исполнительных органов и Совета Директоров Организации, к таким начислениям относятся, в том числе:

- начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставка и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;

- начисления стимулирующего и/или компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе выходное пособие, надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, ха сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ;

- прочие начисления, предусмотренные действующим законодательством РФ, условиями коллективного договора, приказами исполнительных органов и Совета Директоров Организации.

Таким образом, исходя из буквального толкования положений трудового договора со ссылкой на Положение об оплате труда и материальном стимулировании, суд приходит к выводу о том, что установленная истцу в трудовом договоре гарантированная стимулирующая выплата в размере 46 000 руб. ежемесячно является именно ежемесячной премией работника, а не надбавкой к должностному окладу за высокую квалификацию, поскольку установление такого рода надбавки, имеющей иной характер нежели стимулирование труда работника не предусмотрено условиями трудового договора, локальными актами работодателя в области труда.

Истцом также заявлено требование о взыскании индексации заработной платы за период с октября 2020 года по декабрь 2021 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в виде индексации.

В соответствии с п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании ОАО «Торговый дом ЦУМ», работодатель периодически на оснвоании приказа генерального директора обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работников Общества, в том числе посредством проведения индексации заработной платы. Параметры повышения уровня реального содержания заработной платы, в т.ч. величина, перечень подлежащих повышению (индексации) выплат и другие параметры, определяются по усмотрению генерального директора Общества в зависимости от финансово-экономических показателей деятельности Общества.

В силу ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

При рассмотрении дела также установлено, что с момента трудоустройства истца в ОАО «Торговый дом ЦУМ» ей выплачивается индивидуальная стимулирующая надбавка (премия) в размере 46 000 руб. ежемесячно, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что основания для удовлетворения требований истца о взыскании индексации заработной платы за период с октября 2020 года по декабрь 2021 года, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в виде индексации отсутствуют, поскольку обязанность работодателя по повышению реального содержания заработной платы истца исполнена последним в полном объеме путем выплаты ежемесячной премии, совокупный размер которой существенно превышал сумму индексации заработной платы истца за спорный период.

Поскольку при рассмотрении дела не был установлен факт нарушения трудовых прав истца, оснований для удовлетворения требования о взыскании компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ОАО «Торговый дом ЦУМ» о взыскании премии, индексации заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Московский городской суд через Тверской районный суд города Москвы.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 07.10.2022.