№2-66/2023

УИД 28RS0017-01-2022-002750-44

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дэтра» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

ФИО1 обратился в Свободненский городской суд с исковым заявлением к ООО «ДЭТРА» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на следующее.

С 01.09.2021 года ФИО1 работал в ООО «ДЭТРА» -- в должности электрослесаря дежурного и по ремонту электрооборудования. Этим же числом между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. Срок действия трудового договора до --. Согласно трудовому договору за выполнение своих функциональных обязанностей по занимаемой должности истцу устанавливается заработная плата в размере 74 рубля в час.

ФИО1 работал с -- в компании ООО «ДЭТРА» в городе Хабаровск. Фактическое осуществление трудовых обязанностей был участок «Светлый», расположенный в --. Работу истец выполнял вахтовым методом. -- истец заехал на участок для выполнения своих трудовых обязанностей. 30.07. 2022 года истец предупредил своего руководителя и руководителя отдела кадров о том, что на данный момент обучается в ПОУ «Свободненская АШ» для получения водительского удостоверения и что истцу необходимо прибыть -- в -- для сдачи экзаменов. Предупреждение было произведено в устной форме, по необходимости истец мог предоставить справку – вызов. Руководитель пообещал уточнить и согласовать о выезде с отделом кадров. Позднее истцу сообщили, что ориентировочная дата выезда 25-26 августа. Обычно перевахтовка проходила с 8 по 11 числа. Для этого вывешивались списки сотрудников на перевахту. Не найдя себя в списках, истец попытался уточнить информацию у руководителя отдела кадров, который пояснил, что данный вопрос необходимо было обсуждать заранее, до заезда. Истец неоднократно пытался получить информацию о выезде, но все безуспешно.

-- ФИО1 написал заявление на увольнение, которое было принято руководителем и передано в отдел кадров. Истец пытался выяснить конечную дату своей отработки и выезд с участка, в телефонном разговоре с руководителем отдела кадров истцу было сообщено, что он будет вывезен с участка в Охотск. Далее должен добираться самостоятельно. О дате отработки он так и не узнал.

Впоследствии руководитель отдела кадров на звонки не отвечала. Истец вновь написал заявление на имя директора организации, передал сменившемуся руководителю и продублировал электронной почтой на московский адрес. Повторно связался с руководителем отдела кадров с целью уточнения последнего дня отработки, организации выезда. На что получил ответ, что ориентировочной датой выезда будет 23-24 августа, выезд будет организован до --. На следующий день истцу руководителем была доведена информация, что окончательной датой выезда будет -- и выезд будет организован до --. Выезд до -- назвали ошибочным.

-- ФИО1 получил документы: приказ об увольнении, трудовой договор, справки, расчетные листки. Трудовую книжку истец забрал лично в офисе компании в --. В трудовом договоре тарифная ставка установлена в размере 74 рубля в день. С января месяца 2022 года тарифная ставка изменилась и стала 63 рубля, о чем истец не был уведомлен. Новый трудовой договор с истцом не заключался.

Истец обратился в трудовую инспекцию по факту нарушенных прав со стороны ООО «ДЭТРА», на что трудовая инспекция порекомендовала обратиться с исковым заявлением в суд.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ООО «Дэтра» невыплаченную заработную плату в размере 17145 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании от -- ФИО1 увеличил исковые требования, просил взыскать невыплаченную заработную плату в размере 73617,30 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 230047,18 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей,

В настоящем судебном заседании истец ФИО1 поддержал заявленные исковые требования в полном объеме.

Ответчик ООО «Дэтра», надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил. Согласно письменному отзыву возражает против удовлетворения исковых требований в полном объеме, поскольку -- произведена доплата в размере 14 916,70 рублей за вычетом НДФЛ. Компенсацию морального вреда просит снизить до 1000 рублей. Оплата за работу в праздничные дни произведена в полном объеме. У ФИО1 отсутствует переработка, т.к. за 2021 года истцом отработано 957 часов, тогда как по производственному календарю норма составляет 1972 часа. В 2022 года ФИО1 отработано 1199 часов, тогда как по производственному календарю норма составляет 1973 часа. Премирование работников по результатам их труда является правом работодателя.

Выслушав истца, изучив материалы дела, и нормы материального права, суд приходит к следующему.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года № 597-О-О).

В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В силу ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Как установлено в судебном заседании, истец ФИО1 работал электрослесарем дежурным и по ремонту оборудования в ООО «ДЭТРА» с 01 сентября 2021 года. Данное обстоятельство подтверждается трудовым договором №247-лс, который датирован подписью и печатью работодателя.

Согласно приказа № 363-лс от 23.08.2022 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе судебного заседания установлено, что доводы истца о недоплате заработной платы из-за разницы в тарифе нашли свое подтверждение и 23.11.2022 года ООО «Дэтра» произведена доплата заработной платы в размере 14 916 рублей 70 копеек, за вычетом НДФЛ в размере 2 229 рублей, что подтверждается платежным поручением №2232

26.12.2022 года истец увеличил исковые требования и просит суд взыскать:

-3 907 рублей 20 копеек за работу в праздничные дни;

-31 257 рублей 60 копеек недоплата при норме часов вахтовым методом;

-4 468 рублей 20 копеек надбавка 4% за вредные условия труда;

-33 982 рубля 30 копеек недоплаченная премия, а всего 73 615 рублей 30 копеек.

В соответствии с ч.1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании установлено, что согласно табеля учета рабочего времени истец работал 04.11.2021 года, 23.02.2022 года, 08.03.2022 года. Оплата за работу в праздничные дни произведена в полном объеме, что подтверждается расчетными листками. В связи с технической ошибкой, оплата произведена в большем размере.

- за ноябрь 2021 года истцу начислена оплата по часовому тарифу за 30 дней в размере 24 420 рублей, а также дополнительно произведена оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 1 084 рубля 94 копейки, тогда как оплата должна составлять – 814 рублей (11 часов х 74 рубля);

- за февраль 2022 года истцу начислена оплата по часовому тарифу за 7 дней в размере 4 851 рубль, а также дополнительно произведена оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 998 рублей 41 копейка, тогда как оплата должна составлять – 814 рублей (11 часов х 74 рубля);

- за март 2022 года истцу начислена оплата по часовому тарифу за 31 день в размере 21 483 рубля, а также дополнительно произведена оплата работы в праздничные и выходные дни в размере 997 рублей 94 копейки, тогда как оплата должна составлять - 814 рублей (11 часов х 74 рубля).

Таким образом, оплата за работу в праздничные дни произведена в полном объеме и требования не подлежат удовлетворению.

Суд полагает, что требование о взыскании недоплаты при норме часов вахтовым методом не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст. 104 ТК РФ по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда – три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Дэтра» для работников, работающих в режиме вахтового метода, устанавливается суммированный учет рабочего времени учетным периодом один год, с тем, чтобы общее количество рабочих часов не превышало нормальной продолжительности рабочего времени за учетный период.

В связи с тем, что истец устроился на работу в сентябре 2021 года, у него не возникло переработки за 2021 год, так как за 2021 год истец ФИО1 отработал 957 часов, тогда как согласно производственного календаря норма составляет 1 972 часа. Также у истца отсутствует переработка за 2022 год, так как ФИО1 за 2022 год отработал 1199 часов, тогда как норма составляет 1 973 часа.

Требование о взыскании 4 468 рублей 20 копеек – надбавки 4% за вредные условия труда не подлежат удовлетворению, поскольку надбавка за вредные условия труда начисляются по результатам проведения СОУТ. СОУТ была проведена в 2022 году, отчет о которой утвержден 31.05.2022 года и введена в действие с 01.06.2022 года. Таким образом, надбавка в размере 4 % за вредные условия труда появились в расчетном листе истца в июле 2022 года и далее, так как в июне истец ФИО1 находился на межвахтовом отдыхе.

Требования о взыскании премии в размере 33 982 рубля 30 копеек не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а так же уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с п.3.1 Положения, премирование работников предприятия осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности предприятия.

Основания для взыскания компенсации за несвоевременный расчет в размере 230047,81 рублей отсутствуют, поскольку требуемые ко взысканию суммы ФИО1 не начислялись и соответственно у ответчика не возникло обязанности к ее выплате.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации в размере 697 рублей 80 копеек (за период с 24.08.2022 года по 18.09.2022 года в размере 205,55 рублей (14916,70 рублей х 26 дней х 1/150 х 8%) + за период с 19.09.2022 года по 23.11.2022 года в размере 492,25 рублей (14916,70 рублей х 66 дней х 1/150 х 8%).

Ст. 237 Трудового кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Основания взыскания морального вреда указаны в ст. 151 Гражданского кодекса РФ, исходя из которой, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень его нравственных страданий, степень вины ответчика в причинении истцу нравственных страданий, а также суд руководствуется принципом разумности и справедливости и полагает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, подлежит взысканию с ответчика. Исходя из размера удовлетворённых исковых требований ФИО1 с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требования имущественного характера в размере 400 рублей, за требования неимущественного характера 300 рублей, а всего 700 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дэтра» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дэтра» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 697 (шестьсот девяносто семь) рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дэтра» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 (семьсот) рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 17 февраля 2023 года.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова