КОПИЯ
Дело № 2-8743/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 октября 2025 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Елшина Н.А.,
при секретаре судебного заседания Маркиной Е.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Управление Технологическим Транспортом-7» о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, мотивировав требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. На начало апреля 2025 задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составила 131 094,08 руб. до настоящего времени данная задолженность не выплачена. Истец обращался за защитой своих прав в прокуратуру <адрес>, истцу был дан ответ, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес руководства ООО «УТТ-7» вынесено представление об устранении нарушений закона. ДД.ММ.ГГГГ в отношении руководителя предприятия вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Несмотря на принятые меры прокурорского реагирования, задолженность по заработной плате до настоящего времени не выплачена. Просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 131 094,08 руб.
Истец в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, в письменном виде просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Ответчик в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом путем направления судебного извещения по юридическому адресу организации, и считается извещенным в соответствии со ст.165.1 ГК РФ.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон на основании ч. 2 ст. 153, ст. ст. 167, 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.
Исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «УТТ-7» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по которому истец принят на работу в ООО «УТТ-7» водителем грузового автомобиля (самосвала) на неопределенный срок.
Согласно расчетным листкам за период - февраль 2025 года, март 2025 года, апрель 2025 года, у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате в сумме 131 094 рубля 08 копеек.
Как следует из ответа прокуратуры <адрес> на обращение ФИО1 о нарушении ООО «УТТ-7» его трудовых прав от ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что предприятие имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за январь – апрель 2025 года в размере 131 094,08 руб. по окончательному расчету при увольнении. По результатам ранее проведенной проверки, в связи с выявленной задолженностью по оплате труда перед работниками предприятия за январь – март 2025 года. ДД.ММ.ГГГГ в отношении руководителя предприятия вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.
По смыслу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель, под которым в силу положений ст. 20 ТК РФ понимается физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства следует, что заработная плата по своей правовой природе является вознаграждением за труд, обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы возникает в связи с фактическим выполнением работником трудовой функции.
Бремя доказывания факта выплаты заработной платы в установленном размере, в соответствии с положениями статьи 56 ГПК РФ лежит на ответчике, являющемся работодателем истца.
Ответчик доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, иных расчётов задолженности не представил, в связи с чем, судом принимаются расчёты истца, с ответчика подлежит взысканию указанная сумма.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 932 рубля 82 копейки.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Управление Технологическим Транспортом-7» о взыскании задолженности по заработной плате – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Технологическим Транспортом-7», ИНН <***>, в пользу ФИО1, №, задолженность по заработной плате в размере 131 094 рубля 08 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управление Технологическим Транспортом-7», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 932 рубля 82 копейки.
Заявление ответчика об отмене настоящего решения может быть подано в Сургутский городской суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: наименование суда, принявшего заочное решение; наименование лица, подающего заявление; обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда; просьбу лица, подающего заявление; перечень прилагаемых к заявлению материалов.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись Н.А. Елшин
КОПИЯ ВЕРНА «___» _________ 2025 г.
Подлинный документ находится в деле №
УИД 86RS0№-49
СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ
Судья Сургутского городского суда
Н.А. Елшин____________________________
Судебный акт вступил (не вступил)
в законную силу «_____»__________20___г.
Секретарь судебного заседания ___________