Решение по делу № 2-336/2025 от 19.09.2025 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда.

Дело №2-336/2025

УИД №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Вытегра «17» сентября 2025 года

Вытегорский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Коневой Н.Н.,

при секретаре Андреевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПРОЛИЗИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Пролизинг». Исковые требования мотивированы тем, что в период с 01 ноября 2022 года по 11 декабря 2024 года работал в ООО «ВИКОСС» в должности <данные изъяты> ТС ОТБ, отдела организации и несения службы ОП Вытегра. 11 декабря 2024 года трудовой договор с ним расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора). В последний рабочий день и по настоящее время работодатель не произвел окончательный расчет. ООО «ВИКОСС» изменило наименование на ООО «ПРОЛИЗИНГ» ИНН <данные изъяты>.

Просит взыскать с ООО «ПРОЛИЗИНГ» сумму невыплаченной работнику при увольнении заработной платы за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года в размере 163 690 рублей 81 копейка, проценты за задержку выплаты заработной платы 86 рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще.

Представитель ответчика ООО «Пролизинг», уведомленный о месте и времени рассмотрении дела, в судебное заседание не явился, об отложении дела в связи с уважительными причинами неявки не заявлял.

Судом на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено о рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, что ФИО1 01 ноября 2022 года был принят на работу в ООО «ВИКОСС» в качестве <данные изъяты> ТС ОТБ, отдел организации и несения службы ОП Вытегра, 01 июля 2023 года переведен на должность <данные изъяты>, отдел организации и несения службы ОП Вытегра. Затем 16 апреля 2024 года ФИО1 переведен по совместительству (условия неполной рабочей недели) <данные изъяты>, подразделения для реагирования на подготовку совершения или совершение АНВ ОП Вытегра.

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от 01 ноября 2022 года оплата труда работника проводится пропорционально отработанному времени, исходя из размера часовой тарифной ставки <данные изъяты>., с районным коэффициентом 1,15 с 20% надбавкой за часы работы в ночное время. Указано, что данный договор является договором по внешнему совместительству на 0,25% ставки, срок действия трудового договора с 01 ноября 2022 года по 31 января 2025 года.

11 декабря 2024 года ФИО1 уволен из ООО «ВИКОСС» (сейчас -ООО «Пролизинг») на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации)

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Обязанность по предоставлению доказательств факта выплаты заработной платы, возложена законом на работодателя.

Истцом, с учетом начислений, указанных работодателем в справке 2-НДФЛ, и полученных выплат произведен расчет невыплаченной заработной платы в размере 163 690 рублей 81 копейка за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года.

Суд не соглашается с расчетом истца и производит свой расчет задолженности по заработной плате, исходя из справки 2 НДФЛ, выданной ответчиком, табеля учета рабочего времени.

Согласно справке 2НДФЛ заработная плата за ноябрь 2024 года составила 71 746 рублей 13 копеек, с 01 декабря по 11 декабря 2024 года 5 536 рублей 56 копеек, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 67 576 рублей 43 копейки (л.д.7).

Согласно табелю учета рабочего времени в ноябре 2024 года ФИО1 отработал 240 часов, в декабре 2024 года 80 часов (л.д.35-42).

Таким образом, суд приходит к выводу, что размер невыплаченной заработной платы и иных выплат истцу на период увольнения составляет 144 859 рублей 12 копеек.

Поскольку ответчиком не представлена позиция по иску, доказательства выплаты заработной платы, контррасчет исковых требований, суд принимает за основу расчет, произведенный самостоятельно.

Таким образом, с ООО «Пролизинг» в пользу истца подлежит взысканию сумма невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года в размере 144 859 рублей 12 копеек.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15ноября 2022года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроковвыплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, не оформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ). (п.47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»)

Суд, принимая во внимание степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника в части не выплаты в день увольнения всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, обстоятельства, вследствие которых произошло нарушение трудовых прав работника, учитывая период задержки указанных выплат, полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение не начисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет процентов, подлежащих уплате ответчиком за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в размере 86 рублей 97 копеек, которые суд полагает подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «Пролизинг» в доход бюджета Вытегорского района с ООО «Пролизинг» надлежит взыскать государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 5 348 рублей 38 копеек за удовлетворение требований имущественного характера, и 3 000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ПРОЛИЗИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН №, в пользу ФИО1, (идентификатор – серия и номер документа, удостоверяющего личность №), сумму невыплаченной работнику при увольнении заработной платы и иных выплат, за период с 01 ноября 2024 года по 11 декабря 2024 года, в размере 144 859 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда, причиненного работнику ввиду не своевременного расчета при увольнении в размере 10 000 рублей, проценты в размере 86 рублей 97 копеек.

Взыскать с ООО «Пролизинг», ИНН №в доход бюджета Вытегорского района государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден, в сумме 5 348 рублей 38 копеек за удовлетворение требований имущественного характера, и 3000 рублей за удовлетворение требований неимущественного характера.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение суда в части взыскания невыплаченной заработной обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Вытегорский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Конева

Дата составления мотивированного решения – 19 сентября 2025 года