УИД66RS0030-01-2022-000706-75

Дело № 2-547/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15.09.2022 город Карпинск

Карпинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Базуевой В.В.,

при секретаре судебного заседания Чешуиной Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Карпинский городской суд Свердловской области с вышеуказанным иском. В исковом заявлении указано, что истец работал у ответчика с 01.03.2021 по 27.04.2022 в должности монтажника на основании трудового договора № 781/2021 от 01.03.2021. За период с 01.01.2022 по 27.04.2022 ему не была выплачена заработная плата, в том числе за январь 18 337 руб. 92 коп., за февраль – 29 252 руб. 91 коп., за март – 26 400 руб., за апрель – 74 732 руб. 99 коп., всего 148 723 руб. 82 коп.. Просит взыскать с ответчика в свою пользу указанную сумму задолженности по заработной плате, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 510 руб. 44 коп., а также денежную компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Навигатор» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Отзывов и возражений по исковым требованиям в суд не представлено.

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что в период с 01.03.2021 по 27.04.2022 истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Навигатор», работал в должности монтажника, что подтверждается копиями трудового договора № 781/2021 от 01.03.2021 и записями в трудовой книжке истца.

Факт трудовых отношений с истцом ответчик не оспорил.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, принципом правового регулирования оплаты труда выступает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно справке о доходах ФИО2 за 2022 год от 16.05.2022. составленной ООО «Навигатор» истцу была начислена заработная платаза январь 18 337 руб. 92 коп., за февраль – 29 252 руб. 91 коп., за март – 26 400 руб., за апрель – 74 732 руб. 99 коп.. При этом, ответчиком ООО «Навигатор» не представлено доказательств, свидетельствующих о выплате истцу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 148 723 руб. 82 коп..

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 148 723 руб. 82 коп..

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, установив нарушение ответчиком прав истца на оплату труда в полном объеме, суд удовлетворяет требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Представленный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы проверен судом и признается верным.

Однако, с учетом заявления истцом требования о взыскании компенсации по день вынесения решения суда, сумма компенсации подлежит перерасчету с учетом следующего. Ставка рефинансирования Центрального Банка РФ в период с 14.06.2022 по 24.07.2022 (41 день) составила 9,5%, а в период с 25.07.2022 по 15.09.2022 (53 дня) составила 8,0%. Исходя из этого, сумма компенсации невыплаченной заработной платы за январь 2022 года составила за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 476, 01 руб., за период с 25.07.2022 по 15.09.2022 – 518,87 руб., за февраль 2022 года составила за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 759,32 руб., за период с 25.07.2022 по 15.09.2022 – 826,80 руб., за март 2022 года составила за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 685,52 руб., за период с 25.07.2022 по 15.09.2022 – 746,24 руб., за апрель 2022 года составила за период с 14.06.2022 по 24.07.2022 – 1 940, 531 руб., за период с 25.07.2022 по 15.09.2022 – 2 112, 58 руб.. Всего в качестве компенсации по день вынесения решения судом подлежит взысканию сумма компенсации 18 257,62 руб., где за январь 2022 года – 3 339,69 руб., за февраль 2022 года – 4 610,87 руб., за март 2022 года – 3 070,32 руб., за апрель 2022 года – 7 236,74 руб..

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 11 510 руб. 44 коп..

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в томчисле и при нарушении его имущественных прав.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права, степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., учитывая значимость защищаемого права.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ООО «Навигатор» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 839 руб. 63 коп., из них 4 539 руб. 63 коп. по требованию имущественного характера и 300 руб. по требованию неимущественного характера.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Навигатор» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Навигатор№) в пользу ФИО1 (№ задолженность по заработной плате за период с 01.01.2022 по 27.04.2022 в размере 148 723 руб. 82 коп., за вычетом сумм, подлежащих удержанию в соответствии с требованиями законодательства, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 18 257 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., всего взыскать 186 981 (сто восемьдесят шесть тысяч девятьсот восемьдесят один) руб. 44 коп..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Навигатор» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 4 839 (четыре тысячи восемьсот тридцать девять) руб. 63 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Свердловский областной суд с принесением апелляционной жалобы через Карпинский городской суд Свердловской области.

Дата изготовления решения в окончательной форме – 20.09.2022.

Судья: В.В. Базуева