Дело № 2- 6107/2019

27RS0004-01-2022-007556-17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 декабря 2022 г. г.Хабаровск

Индустриальный районный суд г.Хабаровска

под председательством судьи Жмайло Ю.Е.,

с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО4,

при секретаре Продан Е.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Крафт» о защите трудовых прав.

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Крафт» о защите трудовых прав, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был трудоустроен в ООО «Крафт» на должность грузчика. ДД.ММ.ГГГГ им было отправлено ценное письмо работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Письмо было направлено в соот. с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. О высланном письме с заявлением об увольнении им устно была предупреждена представитель работодателя отвечающая за вопросы трудоустройства и увольнения, ФИО6 Письмо хранилось в почтовом отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на последний день хранения письмо работодателем не получено. Письмо было возвращено ему ДД.ММ.ГГГГ. Считает письмо с заявлением об увольнении доставленным работодателю, потому что оно поступило работодателю, но не было получено по обстоятельствам зависящим от работодателя в соот. со ст. 165.1 ТК РФ и разъяснениями данными в абзацах втором и третьем п. 67 Постановления Пленума №25 от 23.06.2015. ДД.ММ.ГГГГ им было отправлено ценное письмо работодателю с заявлением о выдачи ему документов в соот. со ст. 62; ТК РФ и заявлением об оплате «больничного». Письмо было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на сегодняшний день запрошенные им документы в соот. со ст. 62 ТК РФ не выданы, «больничный» не оплачен. ДД.ММ.ГГГГ он прибыл на территорию работодателя, где ему было отказано в выдачи трудовой книжки, документов выдаваемых при увольнении и запрошенных им документов в соот. со ст. 62 ТК РФ. По причине не получения работодателем отправленного им письма с заявлением об увольнении, не выданной ему в день увольнения трудовой книжки в соот. со ст. 84.1 ТК РФ у него отсутствует возможность трудоустройства и он лишен заработка. В день заявленного им увольнения работодатель не произвел выплату окончательного расчета в соот. со ст. 140 ТК РФ. В период его трудовой деятельности работодателем неоднократно нарушались его трудовые права. В нарушение ст. 60 ТК РФ с первого рабочего дня работодатель обязал его производить работу не обусловленную трудовым договором. Ему приходилось работать в помещении «компакторной» и осуществлять трудовую функцию прессовщика т.е. заниматься прессованием картона на прессе (обучения работе на прессе не проводилось). В нарушение ст. 214 ТК РФ и приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н работодатель не обеспечил его всеми положенными СИЗами и спецодеждой. Работать приходилось в условиях загрязнения (в том числе вывозе отходов, мусора в промокшей обуви), низких температур (работа в промышленных холодильниках) работодателем выдавался только халат и «шапочка» (предназначена для работы в цехах изготовления продукции). Время для получения халата и «шапочки» не входило в рабочее время. Время переодевания после получения халата и «шапочки» не входило в рабочее время. В нарушение ч.4 ст. 103 ТК РФ он не был ознакомлен с графиками выхода на работу. В нарушение ст. 136 ТК РФ работодатель не выдавал ему расчетные листки. В нарушение ст. 216.3 ТК РФ работодатель не обеспечил санитарно-бытовое обслуживание. Для отдыха необходимо было выходить в раздевалку или на улицу. Время затраченное для переодевания для отдыха в нарушение ч.1 ст. 91 ТК РФ не входило в рабочее время. В нарушение права выбора работодатель обязал его получать заработную плату в ПАО ВТБ. Своими действиями и бездействием работодатель причинил ему физические и нравственные страдания. Просит суд обязать работодателя уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; выдать трудовую книжку и вкладыш в трудовую книжку; выдать расчетный листок за август 2022 года; расчетный листок за сентябрь 2022 года; график его выхода на работу за август 2022 года; график его выхода на работу за сентябрь 2022 года; табель учета его рабочего времени за август 2022 года; табель учета его рабочего времени за сентябрь 2022 года; график его входа/выхода по прокси-карте (электронный ключ) № через турникет расположенный у поста охраны при входе в «Фабрику кухни» за август 2022 года; график его входа/выхода по прокси-карте (электронный ключ) № через турникет расположенный у поста охраны при входе в «Фабрика кухни» за сентябрь 2022 года; положение об оплате труда; положение о премировании; карточку выдачи\сдачи ему спецодежды и СИЗов; расчет-справку; приказ (распоряжение) о приеме его на работу; приказ (распоряжение) о его увольнении; взыскать с ответчика средний заработок по причине отсутствия выдачи ему трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку в сумме 697,1 рублей в день; расчет при увольнении в сумме 4377,3 рублей; взыскать с ответчика денежные средства за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соот. со ст. 236 ТК РФ в сумме 19,75 рублей; взыскать с ответчика денежные средства за задержку выплаты расчета при увольнении в соот. со ст. 236 ТК РФ в сумме 2,18 рубля в день. Обязать ответчика передать уточненные сведения в ИФНС РФ, ФСС РФ, ПФР. Взыскать с ответчика судебные издержки, связанные с рассмотрением дела в соот. со ст.94 ТК РФ. Обязать ответчика выплатить «больничный» и передать сведения о периоде его нетрудоспособности в ФСС РФ для получения больничного от ФСС РФ. Взыскать с ответчика моральный вред причиненный мне в сумме 50000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании уточнил заявленные требования изменив их, окончательно просил, обязать работодателя уволить его по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ; выдать трудовую книжку и вкладыш в трудовую книжку; выдать график его выхода на работу за август 2022 года; выдать график его выхода на работу за сентябрь 2022 года; выдать график его входа/выхода по прокси-карте (электронный ключ) № через турникет расположенный у поста охраны при входе в «Фабрику кухни» за август 2022 года; выдать график его входа/выхода по прокси-карте (электронный ключ) № через турникет расположенный у поста охраны при входе в «Фабрику кухни» за сентябрь 2022 года; выдать положение об оплате труда; выдать положение о премировании; обязать работодателя выдать расчет справку; выдать приказ (распоряжение) о приеме меня на работу; выдать приказ (распоряжение) о моем увольнении. Признать пункт 2.10 должностной инструкции грузчика недействительным и обязать работодателя исключить данный пункт из должностной инструкции грузчика. Признать пункт 5.13 должностной инструкции грузчика недействительным и обязать работодателя исключить данный пункт из должностной инструкции грузчика. Признать строку 050 отчета о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Крафт» от ДД.ММ.ГГГГ недействительной и обязать работодателя исключить данную строку из отчета о проведении специальной оценки условий труда в ООО «Крафт» от ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с ответчика излишне удержанные с него денежные средства в качестве оплаты расходов стоимости проезда за август 2022 года в сумме 14,83 рублей; излишне удержанные с него денежные средства в качестве оплаты расходов стоимости проезда за сентябрь 2022 года в сумме 92 рубля; средний заработок по причине отсутствия выдачи ему трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку в сумме 790,96 рублей за каждый день задержки выдачи мне трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку. Взыскать с ответчика расчет при увольнении в сумме 3808,26 рублей; денежные средства за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соот. со ст. 236 ТК РФ в сумме 19,75 рублей; денежные средства за каждый день задержки выплаты расчета при увольнении в соот. со ст. 236 ТК РФ в сумме 1,90 рубль (за каждый день просрочки выплаты расчета при увольнении); денежные средства за излишне удержанные денежные средства в качестве оплаты стоимости проезда за август 2022 года в соот. со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0,07 рублей; денежные средства за излишне удержанные денежные средства в качестве оплаты стоимости проезда за август 2022 года за каждый день неправомерного удержания начиная с ДД.ММ.ГГГГ в соот. со ст. 236 ТК РФ в сумме 0,007415 рублей (за каждый день неправомерного удержания); денежные средства за излишне удержанные денежные средства в качестве оплаты стоимости проезда за сентябрь 2022 года за каждый день неправомерного удержания начиная с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0,04 рублей (за каждый день неправомерного удержания). Обязать ответчика передать уточненные сведения в ИФНС РФ, ФСС РФ, ПФР. Взыскать с ответчика судебные издержки, связанные с рассмотрением дела в соот. со ст. 88, 94 ГПК РФ. Взыскать с ответчика моральный вред в сумме 50000 рублей. В судебном заседании настаивал на исковых требованиях, сославшись на обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении. Пояснив при этом, что заявления об увольнении ФИО2 они не получали, в следствии чего истец числится в настоящее не уволенным, на работу он не выходит. Никаких мер об отобрании у него заявления об увольнении они не предпринимали. О том, что имеется заявление об увольнении, они узнали только в процессе. Доводы указанные в отзыве на иск поддержали, считают, что требования истца не подлежат удовлетворению полностью.

Выслушав стороны, исследовав и оценив материалы гражданского дела в их совокупности, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

Статьей 12 ГПК РФ предусмотрено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Судом установлено, что истец был принят на работу в ООО «Крафт» ДД.ММ.ГГГГ. на должность грузчик. С ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Федерального закона № 377-ФЗ от 22.11.2021г. «О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ в статье 68, часть первую изложить в следующей редакции: «Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора».

Соответственно работодатель принявший на работу ФИО2 имел право не оформлять приказ на работу, в данном случае ответчик не оформил приказ о приеме на работу, тем самым оформив трудовой договор, что не является нарушением трудовых прав истца. В следствии этого, так же и не выдается приказ об увольнении, так как будет сделана запись о работе.

Разрешая требования истца, суд приходит к выводу.

Истец указывает, что в связи с тем, что ему приходилось заниматься прессованием картона на прессе, его трудовые права были нарушены.

Согласно п. 2.10 должностной инструкции грузчика (приложена к ходатайству от ДД.ММ.ГГГГ) в обязанности грузчика входит прессовка бумажной тары и целлофана вручную или с помощью пресса.

Следовательно истец ФИО2 занимая должность грузчика во время прессовки картона выполнял свои должностные обязанности, его права работодателем не были нарушены.

В силу ст. 209 ТК РФ средством индивидуальной защиты является средство, используемое для предотвращения или уменьшения воздействия на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также для защиты от загрязнения.

Во исполнение ст. 218 ТК РФ работодателем проведены системные мероприятия, связанные с оценкой уровней профессиональных рисков.

Как следует из документов ответчика и пояснений представителя ответчика, оценка показала, что работа грузчиком в ООО «Крафт» относится к незначительным профессиональным рискам. Т.е., во время выполнения работы грузчика работнику не требуется специальная одежда, работник может работать в своей одежде и обуви. ООО «Крафт» выдает сотрудникам халат, шапочку, а также корпоративную одежду.

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В рабочее время не включается то время, которое затрачивается на переодевание перед началом и после окончания рабочего дня. В соответствии с п. 2.18 должностной инструкции работник обязан перед началом работы надеть чистую одежду и закрытую обувь.

Истец в своем иске указывает, что работодатель в нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ не ознакомил его с графиками работы.

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику устанавливается режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).

Статья 103 ТК РФ регулирует отношения, связанные со сменной работой, в связи с чем, не применяется к рассматриваемым правоотношениям.

Порядок и сроки ознакомления работников с графиком работы при режиме гибкого рабочего времени законодательно не установлены.

Как было установлено судом, что графики работы находятся в свободном доступе - висят в кабинете зоны отгрузки, что подтверждается фотографиями. Следовательно сотрудники могут ознакомиться с графиком в любое время.

В судебное заседание представителем ответчика были предоставлены графики работы, штатное расписание.

В силу ч. 1 ст. 136 ТК РФ работодатель обязан извещать работника о денежных выплатах, указанных в настоящей статье.

Как было установлено, ООО «Крафт» предоставляет работкам расчетные листки в письменной форме в электронном виде, а именно в чат-боте в системе Телеграм.

Чат-бот - это автоматизированный многофункциональный помощник, который может показывать информацию подписчикам и собирать информацию по запросу согласно заранее подготовленным сценариям. Таким образом, работники пользуются системой Телеграм для получения расчетных листков, а в случае, если работник не желает пользоваться данной системой, расчетные листы выдаются менеджером по персоналу в печатном виде.

Доказательств того, что ФИО2 заявил работодателю, что не желает пользоваться системой Телеграм для получения расчетных листков, не предоставлено.

В силу ч. 1 ст. 108 ТК РФ, и п. 4.1 трудового договора в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается.

Следовательно права работника на отдых и санитарно-бытовое обслуживание не нарушены.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Как было установлено, что заявлений от работника ФИО2 о замене кредитной организации ПАО «ВТБ» на другую организацию работодателю не поступало.

Работодатель самостоятельно определяет банк для заключения договора о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 ТК РФ.

Из предоставленных расчетных листов, расчете заработной платы истца, следует, что истцу выплачивалась своевременно заработная плата и больничный. Данные требования не подлежат удовлетворению. В следствии данного, не подлежат удовлетворению требования о выплате компенсации за задержку выплат, так как денежные средства были перечислены истцу вовремя.

Разрешая требования истца о внесении записи в трудовую книжку об его увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ., и выдаче трудовой книжке и вкладыша, а так же выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд приходит к выводу об удовлетворении требований.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены ст. 80 ТК РФ.

Так, в соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2). В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3). До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4). По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5). Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6).

Как было установлено судом и не было оспорено ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ истцом было отправлено ценное письмо работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

Письмо было направлено в соот. с ч. 1 ст. 80 ТК РФ. Дата увольнения ДД.ММ.ГГГГ. Письмо хранилось в почтовом отделении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на последний день хранения письмо работодателем не получено. Письмо было возвращено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из пояснений представителя ответчика, что ООО «Крафт» письмо ФИО2 не поступало, следовательно получить они его не могли. Данное судом не принимается, так как опровергается почтовым идентификатором, где указано, что была попытка вручения.

Истец высказал свое намерение уволиться по собственному желанию, однако до настоящего времени он не уволен. Согласно письма Роструда от ДД.ММ.ГГГГ. №, работник имеет право подать заявление об увольнении по собственному желанию любым способом, в том числе направить по почте.

Следовательно суд приходит к выводу обязать ООО «Крафт» уволить ФИО2 по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Крафт» выдать трудовую книжку ФИО2

Работодатель обязан выдать трудовую книжку (в случае ее ведения) работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, абз. 3 п. 36 порядка, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н).

Период между днем увольнения и фактической датой выдачи трудовой книжки (при ее ведении) признается временем вынужденного прогула, за который работнику должен быть выплачен средний заработок (п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ и Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922.

Расчет средней заработной платы предоставленный истцом, суд признает не верным. Более точным и правильным суд признает расчет среднего заработка предоставленный ответчиком, и признает, что он составляет 729,55 руб. Время задержки выдачи трудовой книжки составляет 83 дня. Соответственно сумма компенсации задержки выдачи трудовой книжки истцу составляет 60 552 руб. 65 коп. (729,55 х 83).

Так же подлежит взысканию в пользу истца компенсация за неиспользованный отпуск в размере 3 808 руб. 26 коп.

Поскольку судом установлено, что работодателем при увольнении истца были выплачены все суммы заработной платы, однако не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, то имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда. Сумму компенсации морального вреда, суд определяет в размере 3000 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

Разрешая требования истца об обязании работодателя выдать ему штатную расстановку согласно занимаемой должности; обязать выдать карточку/документ выдачи/сдачи его одежды и СИЗов, положение об оплате труда, положение о премировании, признание пунктов должностной инструкции, оплата проезда, кормпенсации за задержку выплат, передачи уточненных сведений в ИФНС РФ, ФСС РФ, ПФР, суд считает данные требования не подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком в материалы дела представлена выписка из штатного расписания, между сторонами трудовые отношения прекращены, а трудовое законодательство не обязывает работодателя выдавать работнику штатное расписание, и кроме того, в судебном заседании установлено, что спецодежда и СИЗов истцу не выдавалась. Сведения в ИФНС РФ, ПФР о работе истца подавались работодателем своевременно, что подтверждается декларациями, справками 2-НДФЛ, также у работодателя отсутствует карточка выдачи спецодежды и СИЗов истцу, поскольку данный документ отсутствует у работодателя, то оснований для возложения указанных обязанностей на ответчика у суда не имеется.

В силу ст. 57 ГПК РФ доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами (ст. 60 ГПК РФ).

Суд, рассматривая иск в пределах заявленных требований и по представленным суду доказательствам, приходит к выводу, что исковые требования истца являются обоснованными частично, следовательно подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично. Обязать ООО «Крафт» уволить ФИО2 по ст.80 ТК РФ (по собственному желанию) с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Крафт» выдать трудовую книжку ФИО2

Взыскать с ООО «Крафт» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3808 руб. 26 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в размере 60 552 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 – отказать.

Взыскать с ООО «Крафт» в пользу муниципального образования городской округ «г.Хабаровск» гос.пошлину в размере 2130 руб. 82 коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд со дня изготовления мотивированного решения суда, через Индустриальный районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 29 декабря 2022 года.

Судья Жмайло Ю.Е.