КОПИЯ
Дело № 2-1180/2022
УИД: 52RS0010-01-2022-000319-27
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 сентября 2022 года Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Беляева Д.В.,
при секретаре Мошенчич И.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Флот» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, в котором указал, что на основании трудового договора <данные изъяты> от 14.04.2020 он работал в должности технического директора АО «Флот».
01.12.2021 трудовой договор с ним был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников организации).
Начиная с августа 2020 года заработная плата ему начислялась, но не выплачивалась.
Согласно записке-расчету <данные изъяты> от 01.12.2021, начисленная к выплате сумма заработной платы составляет 773 252,42 руб., включая компенсацию за неиспользованный отпуск.
До настоящего времени задолженность по заработной плате ему не выплачена.
ФИО2 с учетом заявлений в порядке ст. 39 ГПК РФ в окончательной форме просит суд взыскать с АО «Флот» задолженность по заработной плате в размере 634 069,22 руб. – задолженность по заработной плате, 94 250 руб. - выходное пособие и средний заработок за второй месяц со дня увольнения, компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., проценты за нарушение срока выплаты денежных средств работнику в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации со дня принятия решения судом и до дня фактического исполнения обязательства.
В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО3 исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Флот» в судебное заседание не явился, о месте и времени его проведения извещался судом надлежащим образом, в том числе в порядке, предусмотренном ч. 2.1. ст. 113 ГПК РФ.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Межрайонной инспекция Федеральной налоговой службы № 18 по Нижегородской области в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие.
Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, участвующих в деле.
Выслушав объяснения истца и его представителя, изучив материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему выводу.
В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Как следует из материалов дела, на основании приказа <данные изъяты> от 14.04.2020, трудового договора от 14.04.2020 № Ф2020/04/13 ФИО2 с 14.04.2020 был принят на работу в ООО «Флот» на должность технического директора с испытательным сроком на три месяца с тарифной ставкой (окладом) 57 500 руб.
Приказом генерального директора ООО «Флот» от 01.12.2021 <данные изъяты> ФИО2 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
При увольнении ФИО1 не была выплачена заработная плата, размер которой, согласно записке-расчету от 01.12.2021, а также расчетного листка за декабрь 2021, составляет 773 252,42 руб.
Расчет взыскиваемых сумм ответчиком не оспорен.
Материалами дела также подтверждается, что на основании судебного приказа мирового судьи судебного участка <данные изъяты> Сормовского судебного района г. Нижнего Новгорода от 16.01.2021 по делу № 2-64/2021 с АО «Флот» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с августа по ноябрь 2020 года в размере 139 183,20 руб., включая 6090 руб. за август, 30 663,54 руб. за сентябрь 2020 года, 53 654,06 руб. за октябрь, 48 775,60 руб. за ноябрь (л.д. 104-115,118).
С учетом взыскания задолженности по заработной плате за указанный период истец уменьшил размер исковых требований до суммы задолженности по заработной плате в размере 634 069,22 руб.
Расчет указанной задолженности ответчиком не оспорен, проверен судом, является правильным.
Таким образом, требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 634 069,22 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Материалами дела подтверждается, что при увольнении в связи по п. 2 ч. 1 ст. 82 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя истцу не было выплачено выходное пособие, расчет которого, произведенный истцом и не оспоренный ответчиком, составляет 47 125 руб. за один месяц (л.д. 5, 21, 23,24).
С учетом положений ст. 178 Трудового кодекса РФ требования о взыскании выходного пособия за первый месяц трудоустройства являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Вместе с тем, истцом не представлено доказательств обращения к работодателю с требованием за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц трудоустройства не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, не заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного по уважительным причинам срока на подачу такого заявления.
Сообщение истца о том, что он оставил заявление на выплату компенсации работодателю никакими доказательствами не подтверждено, каких-либо заявлений с отметками о принятии, показаний свидетелей либо документов, подтверждающих направление такого заявления по почте истцом не представлено.
При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании выходного пособия за второй месяц трудоустройства.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса РФ следует, что предусмотренная данной статьей ответственность наступает при нарушении срока выплат причитающихся работнику (в том числе при увольнении), а выплата денежной компенсации (неустойки, процентов) должна производиться по день фактического исполнения обязанности работодателя.
Из материалов дела следует, что при увольнении истца с ним не был произведен окончательный расчет, а в период трудовой деятельности заработная плата выплачивалась с нарушением срока, в связи с чем, ФИО1 имеет право на присуждение ему денежной компенсации в соответствии с положениями статьи 236 ТК РФ.
Согласно сообщению судебного пристава-исполнителя Сормовского районного отделения службы судебных приставов г. Нижнего Новгорода, в рамках исполнения судебного приказа мирового судьи судебного участка № 2 Сормовского судебного района г. Нижнего Новгорода от 16.01.2021 по делу <данные изъяты> на счет службы судебных приставов поступили денежные средства: 1224,52 руб. 26.03.2021, 331,35 руб. 26.03.2021, 12 895,79 руб. 14.06.2021.
В указанные даты работодателем исполнены (частично) требований исполнительного документа (судебного приказа).
По условиям трудового договора, выплата заработной платы производится 30 числа текущего месяца за первую часть месяца, заработная плата за вторую часть месяца работодатель выплачивает 15 числа следующего месяца (пункт 5.2., л.д. 19).
При указанных обстоятельствах, размер компенсации за период с 16.10.2020 по день принятия решения суда 16.09.2022, с учетом размера взысканной задолженности за период с августа по ноябрь 2020 года (л.д. 115), а также частичного исполнения работодателем судебного приказа составит:
Сумма задержанных средств 30 663,54 руб. (сентябрь 2020 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.10.2020 – 21.03.2021
4,25
157
1 355,33
22.03.2021 – 26.03.2021
4,5
5
46,00
1 401,33
Сумма задержанных средств 29 107,67 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
28.03.2021 – 25.04.2021
4,5
29
253,24
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
485,13
738,37
Сумма задержанных средств 16 211,88 руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.06.2021 – 25.07.2021
5,5
40
237,77
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
344,23
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
306,40
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
453,93
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
514,46
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
143,75
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
907,87
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
422,59
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
348,02
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
214,00
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
420,97
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
466,90
4 780,89
Сумма задержанных средств 53 653,82 руб. (октябрь 2020 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
14.11.2020 – 21.03.2021
4,25
128
1 945,85
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
563,37
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
894,23
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
806,60
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
1 139,25
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
1 014,06
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 502,31
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 702,61
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
475,73
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
3 004,61
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 398,58
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 151,77
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
708,23
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 393,21
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 545,23
19 245,64
Сумма задержанных средств 48 775,60 руб. (ноябрь 2020)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.12.2020 – 21.03.2021
4,25
96
1 326,71
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
512,15
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
812,94
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
733,27
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
1 035,68
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
921,87
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 365,73
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 547,83
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
432,48
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 731,47
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 271,43
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 047,06
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
643,85
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 266,56
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 404,75
17 039,96
Сумма задержанных средств 50 025,00 руб. (декабрь 2020 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.01.2021 – 21.03.2021
4,25
65
921,29
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
525,26
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
833,75
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
752,04
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
1 062,20
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
945,47
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 400,70
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 587,46
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
443,56
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 801,40
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 303,98
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 073,87
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
660,33
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 298,98
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 440,72
17 051,01
Сумма задержанных средств 36 501,76 руб. (январь 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.02.2021 – 21.03.2021
4,25
34
351,63
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
383,27
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
608,36
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
548,74
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
775,05
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
689,88
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 022,05
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 158,32
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
323,65
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 044,10
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
951,48
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
783,57
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
481,82
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
947,83
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 051,25
12 110,66
Сумма задержанных средств 46 443,35 руб. (февраль 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.03.2021 – 21.03.2021
4,25
6
78,95
22.03.2021 – 25.04.2021
4,5
35
487,66
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
774,06
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
698,20
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
986,15
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
877,78
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 300,41
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 473,80
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
411,80
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 600,83
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 210,62
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
996,98
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
613,05
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 205,98
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 337,57
15 040,68
Сумма задержанных средств 53 776,51 руб. (март 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.04.2021 – 25.04.2021
4,5
10
161,33
26.04.2021 – 14.06.2021
5
50
896,28
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
808,44
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
1 141,85
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
1 016,38
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 505,74
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 706,51
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
476,82
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
3 011,48
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 401,77
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 154,40
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
709,85
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 396,40
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 548,76
16 919,88
Сумма задержанных средств 53 776,49 руб. (апрель 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
15.05.2021 – 14.06.2021
5
31
555,69
15.06.2021 – 25.07.2021
5,5
41
808,44
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
1 141,85
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
1 016,38
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 505,74
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 706,51
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
476,82
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
3 011,48
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 401,77
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 154,40
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
709,85
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 396,40
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 548,76
16 434,09
Сумма задержанных средств 46 443,35 руб. (май 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.06.2021 – 25.07.2021
5,5
40
681,17
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
986,15
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
877,78
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 300,41
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 473,80
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
411,80
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 600,83
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 210,62
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
996,98
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
613,05
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 205,98
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 337,57
13 679,11
Сумма задержанных средств 49 371,93 руб. (июнь 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.07.2021 – 25.07.2021
5,5
10
181,03
26.07.2021 – 12.09.2021
6,5
49
1 048,33
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
933,13
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 382,41
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 566,74
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
437,76
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 764,83
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 286,96
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 059,85
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
651,71
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 282,02
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 421,91
13 998,58
Сумма задержанных средств 51 492,53 руб. (июль 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
14.08.2021 – 12.09.2021
6,5
30
669,40
13.09.2021 – 24.10.2021
6,75
42
973,21
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 441,79
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 634,03
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
456,57
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 883,58
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 342,24
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 105,37
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
679,70
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 337,09
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 482,98
14 005,96
Сумма задержанных средств 49 704,28 руб. (август 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.09.2021 – 24.10.2021
6,75
38
849,94
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 391,72
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 577,28
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
440,71
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 783,44
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 295,62
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 066,99
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
656,10
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 290,65
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 431,48
12 783,93
Сумма задержанных средств 48 708,62 руб. (сентябрь 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.10.2021 – 24.10.2021
6,75
9
197,27
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
1 363,84
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 545,69
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
431,88
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 727,68
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 269,67
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 045,61
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
642,95
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 264,80
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 402,81
11 892,20
Сумма задержанных средств 45 675,00 руб. (октябрь 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
16.11.2021 – 19.12.2021
7,5
34
776,47
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 449,42
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
404,98
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 557,80
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 190,60
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
980,49
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
602,91
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 186,03
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 315,44
10 441,31
Сумма задержанных средств 43 500,00 руб. (ноябрь 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
02.12.2021 – 19.12.2021
7,5
18
391,50
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 380,40
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
385,70
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 436,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 133,90
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
933,80
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
574,20
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 129,55
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 252,80
9 617,85
Сумма задержанных средств 2 273,87 руб. (декабрь 2021 года)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
02.12.2021 – 19.12.2021
7,5
18
20,46
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
72,16
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
20,16
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
127,34
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
59,27
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
48,81
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
30,02
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
59,04
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
65,49
502,75
Сумма задержанных средств 56 376,00 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
02.12.2021 – 19.12.2021
7,5
18
507,38
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 789,00
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
499,87
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
3 157,06
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 469,53
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 210,20
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
744,16
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 463,90
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 623,63
12 464,73
Сумма задержанных средств 47 125,00 руб. (выходное пособие при увольнении)
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, руб.
02.12.2021 – 19.12.2021
7,5
18
424,13
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
1 495,43
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
417,84
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
2 639,00
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
1 228,39
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
1 011,62
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
622,05
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
1 223,68
25.07.2022 – 16.09.2022
8
54
1 357,20
10 419,34
Всего сумма компенсации, которую следует взыскать с ответчика в пользу истца по состоянию на дату принятия решения суда составит 230 568,27 руб.
Также следует взыскать с АО «Флот» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку денежных средств, причитающихся работнику, рассчитанную на сумму долга 681 194,22 руб. (сумма заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении) с учетом ее погашения за период с 17.09.2022 по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 разъяснено, что размер компенсации морального вреда зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.
При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Определяя размер данной компенсации, суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела – значительный размер задолженности по заработной плате, длительный период неисполнения обязательства по ее выплате и погашению задолженности, в том числе, после вынесения мировым судьей судебного приказа, в течение которого истец находился без заработной платы, необходимость для истца защищать свои права в судебном порядке.
С учетом фактических обстоятельств дела, характера и степени нравственных и физических страданий истца, степень их восприятия истцом и, как следствие, возникших на основании этого переживаний, личность и возраст истца, имущественное положение истца, принципы разумности и справедливости, суд считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является разумным, а потому определяется судом в размере 150 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Балахнинский муниципальный округ Нижегородской области» следует взыскать государственную пошлину 6089 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 57, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с АО «Флот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 634 069,22 руб., выходное пособие в размере 47 125 руб., компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере 230 568,27 руб., компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.
Взыскать с АО «Флот» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку денежных средств, причитающихся работнику, рассчитанную на сумму долга 681 194,22 руб. с учетом ее погашения за период с 17.09.2022 по день фактического расчета включительно, исходя из одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Взыскать с АО «Флот» в доход бюджета муниципального образования «Балахнинский муниципальный округ» Нижегородской области государственную пошлину в размере 12 618 руб.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Балахнинский городской суд Нижегородской области.
Судья п.п. Д.В. Беляев
Решение суда в законную силу не вступило.
Подлинник решения суда находится в Балахнинском городском суде Нижегородской области и подшит в дело № 2-1180/2022 (УИД: 52RS0010-01-2022-000319-27).
Копия верна.
Судья Д.В. Беляев
Секретарь И.И. Мошенчич