Решение по делу № 2-2582/2023 от 14.09.2023

УИД 39RS0001-01-2023-001543-83

Дело № 2-2582/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 сентября 2023 года г. Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Семёркиной А.А.,

при секретаре Белоконь А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ответчику ООО «Калининградский деликатес», указывая, что в период с 02.07.2018 по 20.10.2020 он работал в ООО «Калининградский деликатес» в должности вязальщика. При увольнении ему были начислены денежные средства в размере 101803,71 руб., однако вышеуказанные выплаты задолженности заработной платы, выплаты к отпуску и компенсации за неиспользованный отпуск в указанном размере произведены не были.

На основании изложенного, просит взыскать в свою пользу с ООО «Калининградский деликатес» невыплаченную заработную плату в общем размере 101803,71 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы 46604,04 рублей.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, извещены надлежаще.

Ответчик ООО «Калининградский деликатес», конкурсный управляющий должника ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежаще, в материалы дела представлены письменные возражения на исковое заявление, в которых конкурсный управляющий просил в удовлетворении заявленных требований отказать в связи с пропуском истцом годичного срока на обращение в суд на основании ст.392 ТК РФ.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Суд определил рассмотреть данное гражданское дело в отсутствии ответчика и конкурсного управляющего, извещенных надлежаще.

Исследовав материалы гражданского дела, суд установил следующее.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя но причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (часть 2).

Судом установлено, что ООО «Калининградский деликатес» зарегистрировано в качестве юридического лица 09.12.1998, находится по адресу: <...>, ИНН <***>, ОГРН <***>, КПП 390601001.

Определением Арбитражного суда Калининградской области от 05.04.2021 в отношении ООО «Калининградский деликатес» введена процедура банкротства наблюдение, вменным управляющим должника утвержден ФИО2

Решением Арбитражного суда Калининградской области от 17.08.2021 ООО «Калининградский деликатес» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура банкротства конкурсное производство.

Из материалов дела следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Калининградский деликатес» с 02.07.2018 в должности вязальщика в колбасном цехе (приказ о приеме на работу от 02.07.2018 №).

Приказом директора ФИО3 от 20.10.2020 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается трудовой книжкой, оригинал которой обозревался судом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В своем иске истец указывает на наличие задолженности по заработной плате за период с 02.08.2018 по 20.10.2020 (по дату увольнения) в размере 101803,71 рублей, исходя из оклада в размере 12724,86 рублей (в том числе выплата к отпуску в размере 23933,12 рублей).

Задолженность по заработной плате за период с 02.08.2018 по 20.10.2020 стороной ответчика не оспорена.

В тоже время, рассматривая ходатайство о применении срока исковой давности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Из разъяснений, данных в пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть 3 статьи 390 и часть 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В соответствии со ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как указал истец, с 20.10.2020 ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 101803,71 рублей. Приказом директора предприятия ФИО3 от 20.10.2020 он был уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), однако задолженность по заработной плате не была выплачена.

Как установлено судом, у истца в трудовой книжке имеется запись об увольнении, датированная 20 октября 2020 года, основание – увольнение по собственному желанию.

Однако в суд истец обратился 20.03.2023 года, то есть более чем через два года.

Как пояснил в судебном заседании представитель, истцу стало известно об увольнении в июне 2021 года, однако стороной истца не представлено доказательств, подтверждающих данный факт.

Таким образом, установленный ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд за разрешением трудового спора истцом пропущен, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ нарушенное право гражданина, пропустившего срок обращения с иском в суд, подлежит защите в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.).

Каких-либо объективных уважительных причин, препятствующих своевременному обращению истца в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы, в судебном заседании стороной истца не приведено, судом не установлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме в связи с пропуском срока исковой давности.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Калининградский деликатес» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2023 года.

Судья А.А.Семёркина