ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года город Сураж

Суражский районный суд Брянской области в составе председательствующего судьи Зайцева С.Я., при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного бюджетного учреждения <данные изъяты>» к ФИО1 о возмещении расходов, понесенных работодателем,

установил:

Государственное бюджетное учреждение <данные изъяты>» (далее - <данные изъяты>») обратилось в суд с указанным иском ДД.ММ.ГГГГ, ссылаясь на то, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ был принят истцом на работу на должность рабочего, в связи с чем ему были выданы положенные действующим законодательством средства индивидуальной защиты. На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ответчик с ДД.ММ.ГГГГ уволен, при этом средства индивидуальной защиты не возвратил, чем причинил работодателю материальный ущерб, составляющий с учетом процента износа и остаточной стоимости имущества 7496 руб. 36 коп.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ФИО1 в его пользу материальный ущерб в указанном размере, а также уплаченную государственную пошлину в сумме 4000 руб.

Представитель истца <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного заседания уведомлялся своевременно и надлежащим образом. В соответствии с ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ по месту регистрации ФИО1 направлены судебные извещения о рассмотрении дела на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ соответственно, которые возвращены в суд по истечении срока хранения, так как адресат по извещениям за судебными отправлениями не явился, никак не отреагировав на оставленные ему извещения, что расценивается судом как отказ от получения судебной корреспонденции. Ответчик об уважительности причин неявки суд не известил, об отложении судебного заседания и о рассмотрении дела в его отсутствие не просил, в связи с чем, суд считает возможным в соответствии со ст.ст. 167, 117, 233 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Информация о времени и месте судебного разбирательства своевременно размещена на официальном сайте суда в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет».

Исследовав исковое заявление и материалы дела, суд установил следующее.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу в <данные изъяты>» на должность рабочего.

В силу п. 2.2 трудового договора работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, обеспечивать сохранность денежных, материальных и финансовых средств и документов.

ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был ознакомлен с трудовым договором и приложением к нему (локальными нормативными актами истца), что подтверждается личной подписью ответчика. (л.д.№)

В период осуществления трудовых обязанностей, а именно ДД.ММ.ГГГГ рабочему <данные изъяты>» ФИО1 были выданы средства индивидуальной защиты, что подтверждается соответствующей личной карточкой № учета выдачи средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и подписью ответчика.

Согласно личной карточке № учета выдачи СИЗ ФИО1 были выданы, в том числе: костюм сигнальный 3 класса защиты, плащ сигнальный, ботинки кожаные, сапоги резиновые, каска защитная, костюм сигнальный на утепляющей прокладке, бахилы. (л.д. №

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника). Основание- личное заявление сотрудника. (л.д. №

Как усматривается из ведомости, срок службы спецодежды, выданной ответчику, на дату его увольнения не истек. При увольнении ФИО1 средства индивидуальной защиты работодателю (являющиеся собственностью работодателя) не возвратил, чем причинил материальный ущерб истцу.

Как следует из расчета задолженности за СИЗ, с учетом количества месяцев эксплуатации (износа) по состоянию на дату увольнения ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, остаточная стоимость выданной спецодежды составляет 7496 руб. 36 коп. (костюм сигнальный – 600 руб. 89 коп., плащ сигнальный – 742 руб. 87 коп., сапоги резиновые – 418 руб. 07 коп., каска защитная – 477 руб. 34 коп., куртка сигнальная утепленная – 1594 руб. 29 коп., полукомбинезон – 1062 руб. 86 коп.. бахилы зимние – 2600 руб. 04 коп.). |

В порядке досудебного урегулирования письмом ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с претензией вернуть работодателю стоимость имущества. Ответчик на данную претензию не отреагировал, в связи с чем истец обратился в суд за защитой своих прав.

Представленные доказательства суд расценивает как относимые, допустимые и достоверные, а также достаточные для рассмотрения и разрешения дела по существу.

Исследовав исковое заявление и материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать

трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Согласно ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя установленные трудовым законодательством и иными нормативным правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений; невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ; от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду- специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании. |

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ).

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом, договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещении ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в <данные изъяты>» на должность рабочего и ему были выданы установленные действующим законодательством средства индивидуальной защиты, которые при увольнении не были возвращены ответчиком работодателю, что повлекло причинение материального ущерба истцу в размере 7496 руб. 36 коп.

Поскольку материалами дела достоверно подтверждается факт выдачи ФИО1 средств индивидуальной защиты, доказательств возврата при увольнении ответчиком форменной одежды (СИЗ) в полном объеме истцу, либо погашения остаточной стоимости форменной одежды (СИЗ), ответчиком суду не представлено, в связи с чем требования истца о взыскание остаточной стоимости форменной одежды (СИЗ) в размере 7496 руб. 36 коп. заявлены обоснованно, а потому подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ истец уплатил госпошлину в сумме 4000 руб. Данный размер пошлины является верным и подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое требование Государственного бюджетного учреждения <данные изъяты>) о возмещении расходов, понесенных работодателем удовлетворить в полном объеме и взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца г<данные изъяты> в его пользу расходы, понесенные работодателем в сумме 7496 руб. 36 коп., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб., а всего 11496 руб. 36 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.Я. Зайцев