Дело №2-140/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Называевск 05.05.2025

Называевский городской суд Омской области

в составе председательствующего судьи В.А. Шумилиной

при секретаре Вдовиченко А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО2 к ООО «Рубеж-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Рубеж-М» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, обосновывая иск тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Рубеж-М» на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. С ДД.ММ.ГГГГ заработную плату стали задерживать, ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию, но расчет по заработной плате с ним произведен не был, до настоящего времени ответчик перед ним долг не погасил. Таким образом, по состоянию на день увольнения задолженность составила <данные изъяты> коп. (л.д.19-20), которые он просит взыскать с ответчика, а также просит взыскать компенсацию по заработной плате в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (расчет прилагается л.д.26-27).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 494 475 руб. 21 коп. поддержал в полном объеме, уточнил размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и просил взыскать компенсацию в размере <данные изъяты>. Дополнительно к иску указал, что работал монтажником на объектах в <адрес>-<данные изъяты> которые он просит взыскать с ответчика в свою пользу.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ истец, надлежащим образом извещенный о рассмотрении дела, участия не принимал. В телефонограмме дело просил рассмотреть в его отсутствие, в связи с занятостью на работе явиться не может, не возражал в рассмотрении дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «Рубеж-М» в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о дне, месте, времени судебного заседания извещался по адресу, указанному в исковом заявлении, конверт вернулся с отметкой «Истек срок хранения».

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Учитывая мнение истца, изложенное телефонограмме, не возражавшего против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело по иску ФИО1 к ООО «Рубеж-М» о взыскании задолженности по заработной плате в порядке заочного производства.

Исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «Рубеж-М» на основании заключенного трудового договора (л.д.6) в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций 5 разряда. Работа по договору для работника являлась основной, выполнение трудовых обязанностей имело вахтовый метод. Местом работы истца являлся район возведения объекта капитального строительства, расположенного по адресу: <данные изъяты>, <адрес>. Продолжительность вахты составляла 45 дней, продолжительность межвахтового отдыха составляла 45 дней.

В соответствии с разделом 4 трудового договора, за выполнение возложенных на истца трудовых функций, ему гарантирована заработная плата состоящая из должностного оклада, районного коэффициента к заработной плате, разхмер вахтовой надбавки, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в окрестностях, приравненных к районам Крайнего Севера, стимулирующие и компенсационные выплаты.

Заработная плата выплачивается работнику ежемесячно аванс- 25 числа текущего месяца и окончательный расчет за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца (п.4.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа директора №-К, истец был уволен по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.14).

Как следует из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> (л.д. 59) на обращение ФИО1 по факту имеющейся перед ним задолженности по заработной плате, прокуратурой в отношении ООО «Рубеж-М» проведена проверка, в ходе которой установлено наличие задолженности по заработной плате перед работниками ООО «Рубеж-М», в том числе и перед ФИО1, в связи с чем, указанная организация была привлечена к административной ответственности за допущенное нарушение.

Представленными в суд за <данные изъяты>

<данные изъяты> которые истец просит взыскать с ответчика в свою пользу.

Возражений по размеру задолженности по заработной плате и доказательства ее отсутствия ответчиком суду не предоставлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, судом установлено, что задолженность по заработной плате ФИО1 ответчиком ООО «Рубеж-М» на день рассмотрения дела не выплачена, следовательно, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с <данные изъяты> а также денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 213 563 (двести тринадцать тысяч пятьсот шестьдесят три) рубля 76 копеек, исходя из представленного истцом расчета, который суд считает верным и обоснованным.

С учетом удовлетворения исковых требований в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 15 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Рубеж-М» ИНН/КПП <данные изъяты> в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. задолженность по заработной плате за период <данные изъяты>

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение о взыскании задолженности по заработной плате за период <данные изъяты>

<данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ на 4 стр.

Председательствующий В.А. Шумилина