Дело № 2-4207/2022

51RS0001-01-2022-005118-03

Изготовлено в окончательной форме 26 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 сентября 2022 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе: председательствующего судьи Лабутиной Н.А.,

при секретаре Дроздовой В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению г. Мурманска № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению г. Мурманска № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 занимает должность в МАДОУ г. Мурманска № с ДД.ММ.ГГГГ.

За расчетный период февраль и май 2022 г. ФИО1 не были выплачены фактически отработанные праздничные часы в полном размере (оплачены лишь в ординарном размере).

В феврале 2022 года сумма невыплаты составила 281 рубль 29 копеек, в мае 2022 года сумма невыплаты составила 417 рублей 52 копейки.

Просит суд взыскать с МАДОУ г. Мурманска № невыплаченные суммы за фактически отработанные сверх месячной нормы рабочего времени праздничные часы в феврале и мае 2022 г. в общем размере 698 рублей 79 копеек. Взыскать с МАДОУ г. Мурманска № компенсацию за задержку выплаты заработной платы, других выплат в размере 1% от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день фактического расчета включительно.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований, дополнительно пояснила, что оплата работы в праздничные дни должна рассчитываться исходя из нормы часов за каждый месяц, не из годовой нормы. Просила удовлетворить исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения г. Мурманска № в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указала, что оплата за праздничный день (часы) была начислена и выплачена ФИО1 в размере одинарной ставки сверх оклада. Правила внутреннего трудового распорядка МАДОУ г. Мурманска № для установлен сменный режим работы в 2 смены с продолжительностью работы (смены) 12 часов с применением суммированного учета рабочего времени за 1 год. В связи с чем, оснований для выплаты ФИО1 фактически отработанных сверх месячной нормы рабочего времени праздничных часов в феврале и мае 2022 г. в настоящее время не имеется. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ).

На основании ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с Муниципальным автономным дошкольным образовательным учреждением г. Мурманска № с ДД.ММ.ГГГГ в должности сторожа.

В феврале 2022 г. ФИО1 согласно графику сменности работала 23 февраля. Смена составила 12 часов. Оплата за праздничный день (часы) была начислена и выплачена ФИО1 в размере одинарной ставки сверх оклада, что подтверждается расчетным листом за февраль 2022 г., табелем учета использования рабочего времени за февраль 2022 г., графиком дежурства сторожей на февраль 2022 г. корпус №.

В мае 2022 г. ФИО1 согласно графику сменности работала ДД.ММ.ГГГГ – смена составила 5 часов; ДД.ММ.ГГГГ – смена составила 12 часов. Оплата за праздничный день (часы) была начислена и выплачена ФИО1 в размере одинарной ставки сверх оклада, что подтверждается расчетным листом за май 2022 г., табелем учета использования рабочего времени за май 2022 г., графиком дежурства сторожей на май 2022 г. корпус №.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются.

Обращаясь с настоящим исковым заявлением в суд, истец ФИО1 ссылается на то, что оплата за фактически отработанные сверх месячной нормы рабочего времени праздничные часы должна производиться в двойном размере за каждый месяц в отдельности, а не в конце года.

В силу абзаца 4 части 1 статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с пунктом 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка МАДОУ г. Мурманска № в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении г. Мурманска № для установлен сменный режим работы в 2 смены с продолжительностью работы (смены) 12 часов, ведется суммированный учет рабочего времени, при котором норма рабочего времени соблюдается в годовой учетный период.

С указанными правилами ФИО1 ознакомлена под роспись.

Свидетель ФИО2 работающая бухгалтером в МБУО Централизованная бухгалтерия по обслуживанию учреждений Комитета по образованию Администрации г. Мурманска, в судебном заседании пояснила о том, что заработная плата ФИО1 была выплачена в полном объеме, с учетом дежурств в праздничные дни. Оплата за праздничные дни была произведена в размере одинарной ставки сверх оклада, что предусмотрено нормативными документами МАДОУ г. Мурманска №, поскольку для сторожей установлен суммарный учет рабочего времени 1 год.

С учетом указанных норм права, и учитывая, что ФИО1 установлен режим рабочего времени "согласно графику сменности сторожей и суммированного учета рабочего времени 1 год", то рабочие смены, выпавшие истцу по графику сменности на праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ), в пределах месячной нормы рабочего времени, правомерно оплачены работодателем в одинарном размере верх оклада.

Коллективным договором МАДОУ г. Мурманска №, иными локальными нормативными актами работодателя и трудовым договором, заключенным с истцом, не предусмотрен иной, более высокий размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Доводы истца о том, что при оплата за работу в праздничные дни должна производиться в двойном размере, поскольку в эти месяцы у нее имелась переработка, не могут, приняты судом, поскольку Правилами внутреннего распорядка дня МАДОУ г. Мурманска № предусмотрен для сторожей суммированный учет рабочего времени 1 год.

В случае, если по итогам работы за 2022 год, количество отработанного ФИО1 времени будет превышать норму рабочего времени за год, то работодатель по итогам года обязан произвести оплату сверх отработанного времени за годовой учетный период.

Обращение с настоящим иском в суд ФИО1 преждевременно.

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 57, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению г. Мурманска № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд г. Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий: Н.А. Лабутина