Решение по делу № 2-516/2025 от 29.09.2025 | Сакмарский районный суд (Оренбургская область)

Категория дела О включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратилась в суд с иском к ОФСР по <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии, указав, что истец обратилась <дата> в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Просит суд признать незаконным решение начальника отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от <дата> в части не включения в льготный пенсионный стаж периодов работы: 04.04.2016г

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам. Суд приходит к выводу, что требования истца включить периоды работы

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> о включении периодов работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии, удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

56RS0038-01-2025-000343-68

Дело № 2-516/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 сентября 2025 года с. Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Долговой И.А., при ведении протокола секретарем Балдиной А.Р.,

с участием представителя истца ФИО5 – ФИО7, действующей на основании ордера №ф69/25 от 06.05.2025 г.,

представителя ответчика ОФСР по Оренбургской области – ФИО8, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ.№СБ-139,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО5 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> о включении периодов работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в суд с иском к ОФСР по <адрес> о включении периодов работы в страховой стаж для назначения пенсии, указав, что истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ в отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Решением начальника отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ей было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемого стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Пенсионный фонд не включил в её льготный пенсионный стаж время работы с 04.04.2016г. по 30.04.2016г., а всего 27 дней, учебный отпуск, отказав во включение данного периода в льготный пенсионный стаж в связи с тем, что учебные отпуска не предусмотрены действующим пенсионным законодательством.

В указанные периоды времени истец не увольнялась из учреждения, продолжала там работать, за ней сохранялось её рабочее место, должность, средний заработок, работодателем производились необходимые страховые отчисления. Так как, в перечисленные спорные периоды производились отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, за истцом сохранялась заработная плата, считает, что данные периоды должны быть включены в специальный стаж для назначения трудовой пенсии по старости.

Считает, что данный период должен быть включен в специальный стаж для назначения трудовой пенсии.

С 13.03.2006г. по 15.05.2006г., а всего 2 месяца 3 дня - 01.01.2024г. по 02.05.2024г., а всего 4 месяца 2 дня, отказав во включение данного периода в льготный пенсионный стаж в связи с тем, что индивидуальные сведения работодатель предоставил без кода льготы на общих условиях.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Пунктом 10 Правил определено, что в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы, либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11-17 данных Правилах.

Согласно пункту 11 Правил, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Аналогичные положения закреплены и в п.11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года №1015, действующих с 1 января 2015 года.

Считает, что данные периоды должны быть включены в специальный стаж для назначения трудовой пенсии.

С 13.08.2001г. по 09.11.2002г., а всего 1 год 2 месяца 27 дней – и с 13.11.2002г. по 09.02.2005г., а всего 2 года 2 месяца 27 дней, отказав во включение данного периода в льготный пенсионный стаж в связи с тем, что осуществление врачебной деятельности по должности врача- специалиста не установлено.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 N 781 (ред. от 26.05.2009) "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости к данному списку относятся врачи - специалисты всех больниц и всех наименований, кроме врачей статистиков, в том числе врачи-руководители учреждений и структурных подразделений), осуществляющие врачебную деятельность.

Работа в должности врача может быть оформлена как совмещением, так и совместительством.

Совмещение профессии (должности) - это выполнение дополнительной работы, не обусловленной трудовым договором наряду с основной работой в пределах установленной продолжительности рабочего дня за дополнительную плату. В Трудовом кодексе РФ не содержится запрета на совмещение должностей руководителем организации в руководимой им организации. Таким образом, руководитель организаций и его заместители вправе совмещать другие должности в возглавляемых ими организациях.

Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, регулируется подпунктами 20 пункта 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Закон не конкретизирует наименования должностей и учреждений, работа в которых дает право на пенсию по данному основанию. Перечень должностей и учреждений, указан в Списке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 №781.

Данным постановлением также утверждены правила, которые регулируют условия исчисления периодов работы лечебной деятельности. Пенсия назначается независимо от возраста при наличии следующих условий: не менее 25 лет стажа работы в сельской местности, либо не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах; работа в должностях и учреждениях, предусмотренных Списком.

Пенсионный фонд засчитал истцу в стаж, дающий право на досрочную страховую пенсию по старости на дату-ДД.ММ.ГГГГ: 23 года 05 мес. 14 дней.

Просит суд признать незаконным решение начальника отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части не включения в льготный пенсионный стаж периодов работы: 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней); 13.03.2006г. по15.05.2006г., (2 месяца 3 дня); 01.01.2024г. по 02.05.2024г., (4 месяца 2 дня); 13.08.2001г. по 09.11.2002г., (1 год 2 месяца 27 дней); 13.11.2002г. по 09.02.2005г., (2 года 2 месяца 27 дней), а всего 4 года 0 месяцев 26 дней.

Включить периоды работы ФИО5 в льготный пенсионный стаж: 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней); 13.03.2006г. по 15.05.2006г., (2 месяца 3 дня); 01.01.2024г. по 02.05.2024г., (4 месяца 2 дня); 13.08.2001г. по 09.11.2002г., (1 год 2 месяца 27 дней); 13.11.2002г. по 09.02.2005г., (2 года 2 месяца 27 дней), а всего 4 года 0 месяцев 26 дней.

Обязать отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> назначить ФИО5 льготную пенсию с момента обращения с ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии истец уточнила исковые требования, просила суд признать незаконным решение начальника отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части не включения в льготный пенсионный стаж периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 25 дней); с 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней); с 13.03.2006г. по 15.05.2006г., (2 месяца 3 дня); с 01.01.2024г. по 02.05.2024г., (4 месяца 2 дня); 13.08.2001г. по 09.11.2002г., (1 год 2 месяца 27 дней); 13.11.2002г. по 09.02.2005г., (2 года 2 месяца 27 дней), а всего 4 года 0 месяцев 21 день.

Включить периоды работы ФИО5 в льготный пенсионный стаж: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 25 дней); с 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней); с 13.03.2006г. по 15.05.2006г., (2 месяца 3 дня); с 01.01.2024г. по 02.05.2024г., (4 месяца 2 дня); 13.08.2001г. по 09.11.2002г., (1 год 2 месяца 27 дней); 13.11.2002г. по 09.02.2005г., (2 года 2 месяца 27 дней), а всего 4 года 0 месяцев 21 день.

Взыскать с отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в пользу ФИО5 судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 3000 рублей.

Впоследствии, истец еще раз уточнила исковые требования, и окончательно просила суд признать незаконным решение начальника отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части не включения в льготный пенсионный стаж периодов работы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 2 месяца 27 дней) главный врач, совмещение врач–терапевт;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 месяцев 10 дней) главный врач, совмещение врач–терапевт;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 17 дней) больничный (дородовый и послеродовый);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 12 дней) больничный (дородовый и послеродовый);

с 13.03.2006г. по 15.05.2006г., (2 месяца 3 дня) учеба;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 25 дней) учеба;

с 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней) учеба, а всего 3 года 6 месяцев.

Включить периоды работы ФИО5 в льготный пенсионный стаж:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 2 месяца 27 дней) главный врач, совмещение врач–терапевт;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 месяцев 10 дней) главный врач, совмещение врач–терапевт;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 17 дней) больничный (дородовый и послеродовый);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 12 дней) больничный (дородовый и послеродовый);

с 13.03.2006г. по 15.05.2006г., (2 месяца 3 дня) учеба;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 25 дней) учеба;

с 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней) учеба, а всего 3 года 6 месяцев, засчитать 1 год за 1 год и 3 месяца.

Истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. Представила в суд заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Поддерживает последнее уточненное исковое заявление. На требованиях о назначении пении не настаивала.

Представитель истца ФИО5 – ФИО7 в судебном заседании уточненные исковые требования истца поддержала в полном объеме, по изложенным в уточненном иске, основаниям.

Представитель ответчика ОФСР по <адрес> – ФИО8 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление согласно которого считает заявленные требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р. обратилась 03.05.2024г в Отделение Фонда с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с пп.20 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28.12.2013г № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии в связи с отсутствием необходимой продолжительности специального стажа.

Следует отметить, что досрочная страховая пенсия по старости в соответствии с принципами пенсионного обеспечения предоставляется лицам, выполняющим в течение длительного времени работу, связанную с повышенной интенсивностью и сложностью и ведущую к утрате профессиональной трудоспособности до наступления пенсионного возраста, т.е. носит льготный характер по сравнению с другими видами пенсионного обеспечения.

Требования истца о включении периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности главного врача МУЗ Сакмарская центральная районная больница не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 предусмотрено, что право на досрочную пенсию по старости имеют врачи-руководители учреждений, осуществляющие врачебную деятельность.

Согласно п.5.3 Положения об оплате труда работников здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377, врачам-руководителям учреждений здравоохранения разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.

Работа по совместительству в должности врача - специалиста в учреждениях, дающих право на досрочное пенсионное обеспечение, не может рассматриваться как осуществление врачебной деятельности в целях досрочного пенсионного обеспечения, так как врачебная деятельность по совместительству осуществляется в свободное от основной работы время, т.е. за пределами рабочего времени по основной должности.

Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

В Трудовом кодексе РФ определено понятие "совмещение", - это выполнение наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) за дополнительную плату.

Таким образом, работа в должности руководителя учреждения включается в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, при осуществлении врачебной деятельности на условиях совмещения по должности врача-специалиста.

Представленными документами, осуществление врачебной деятельности по должности врача-специалиста не установлено. С учетом изложенного, данные периоды не подлежат зачету в специальный стаж истца.

Периоды работы истца с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (больничный дородовый и послеродовый) не могут быть засчитаны в специальный стаж по следующим основаниям.

Индивидуальные сведения, согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (для назначения пенсии), работодателем за указанные периоды работы сданы без указания кода льготы особых условий труда. Кроме того, в справках, уточняющей льготный характер работы истца, представленных работодателем ГБУЗ "<адрес> больница" указаны некорректные сведения по оспариваемым периодам.

Истцом в уточненном исковом заявлении не правильно указан период дородового и послеродового отпуска по ребенку ДД.ММ.ГГГГ г.р. (с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ), поскольку в справке льготного характера период указан с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, правовых оснований для включения указанных периодов в льготный стаж не имеется.

Исковые требования ФИО5 о включении в льготный стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

Период работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности врача-терапевта участковый МУЗ "Сакмарская центральная районная больница" не включен в специальный стаж ФИО5 в связи с тем, что индивидуальные сведения за спорный период работодателем сданы без указания кода льготы особых условий труда.

Истец зарегистрирована в системе обязательного пенсионного страхования ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" при рассмотрении требований, связанных с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ №- ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и после такой регистрации.

Периоды работы после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в силу пункта 2 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ подтверждаются выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, сформированной на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

С учетом того, что работодатель не подтверждает льготный характер работы истца в указанный период, правовых оснований для включения периода работы с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (нахождение истца в учебных отпусках) не подлежат включению по следующим основаниям.

В льготный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, учебные отпуска не могут быть включены, так как согласно пункту 4 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г №, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в СФР.

При этом в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков (пункт 5 Правил).

Учебные отпуска, предусмотренные статьями 191, 194, 196 КЗоТа, статьями 173-176 Трудового кодекса, предоставляются в рамках гарантий и компенсаций (льгот) работникам, совмещающим работу с получением образования(обучением), с сохранением средней заработной платы, но не относятся к ежегодным, дополнительным оплачиваемым отпускам с сохранением заработка, предоставление которых регулируется статьями 66,68 КЗоТа и статьями 114,116-119 Трудового кодекса.

С учетом того, что с 30.06.2007г вступило в силу Постановление Правительства РФ от 18.06.2007г № 381 «О внесении изменений в Правила исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденные Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г № 516» учебные отпуска возможно было включать в льготный стаж, до вышеуказанной даты.

До внесения указанных изменений законодатель не дифференцировал учебные отпуска как периоды, не подлежащие зачету в стаж на соответствующих видах работ, однако с ДД.ММ.ГГГГ конкретизированы виды отпусков - это основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Таким образом, учебные отпуска могли засчитываться в льготный стаж только до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, после ДД.ММ.ГГГГ оспариваемые периоды не подлежат включению в льготный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости. Таким образом, Отделение Фонда полагает, что у суда отсутствуют правовые основания для включения спорных периодов в льготный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости.

Просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО5 о признании решения ОСФР по <адрес> от 06.08.2024г незаконным в части не включения в специальный стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности главного врача, совмещение врач-терапевт; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в должности главного врача, совмещение врач-терапевт; с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (больничный дородовый и послеродовый); с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ (больничный дородовый и послеродовый); с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ учебный отпуск; с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ учебный отпуск; с ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ учебный отпуск; обязании включении указанных периодов в специальный стаж; взыскании уплаченной государственной пошлины в размере 3000,00 рублей, отказать в связи с их необоснованностью.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора ГБУЗ "ФИО14" в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено при указанной явке.

Выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Конституция РФ, гарантируя каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей в иных случаях, установленных законом (ст.39 часть 1) относит определение механизма реализации данного конституционного права, в том числе установление видов пенсий и правил исчисления их размеров к компетенции законодателя.

В соответствии со ст. 4 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 года №167–ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 20 п.1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста с применением положений части 1.1 настоящей статьи, не ранее сроков, указанных в приложении 7 к настоящему Федеральному закону.

Согласно приложению 7 при возникновении права на досрочную пенсию (выработка требуемой продолжительности стажа на соответствующих видах работ) в 2024 году срок назначения пенсии наступает не ранее чем через 60 месяцев.

Федеральный закон № 400-ФЗ устанавливает дополнительное условие для назначения страховой пенсии - наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (часть 1 статьи 35). При этом в соответствии с частью 3 статьи 35 Федерального закона № 400-ФЗ величина указанного коэффициента устанавливается в 2015 году не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины коэффициента 30 в 2025 году. Необходимая величина ИПК при назначении страховой пенсии по старости досрочно определяется на день установления этой страховой пенсии и в 2024 году составляет 28,2.

В целях реализации ст.ст. 30 и 31 Федерального закона №400-ФЗ Правительство РФ приняло Постановление от 16.07.2014г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение».

Пункт 1 Постановления № 665 определяет Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), которые применяются при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ. Это список должностей и учреждений, утвержденный постановлением Правительства РФ от 29.10.2002г №781.

Частью 4 ст. 14 Федерального закона "О страховых пенсиях" установлено, что правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 г. N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила от 2 октября 2014 г. N 1015). Разделом II названных Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж.

Согласно п. 11 Правил от 2 октября 2014. г. N 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Решением ОСФР по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, не засчитаны следующие периоды работы истца:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8 лет 9 месяцев 16 дней в должности рентген-лаборанта Областной клинической больницы <адрес> <адрес>

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 11 месяцев 29 дней в должности врача-интерна в Оренбургской госакадемии;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 месяца 3 дня в должности врача-терапевта участкового МУЗ Сакмарская ЦРБ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 4 месяца 2 дня в должности врача-терапевта ГБУЗ ФИО14;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 год 2 месяца 27 дней в должности главного врача МУЗ Сакмарская ЦРБ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 года 2 месяца 27 дней в должности главного врача МУЗ Сакмарская ЦРБ;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ – 7 дней отпуска без сохранения заработной платы;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 27 дней учебный отпуск;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 5 месяцев 22 дня отпуск по уходу за ребенком;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2 месяца 12 дней отпуск по уходу за ребенком;

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1 месяц 24 дня врач-терапевт ГБУСО <адрес> «Сакмарский ПНИ».

Всего не засчитано 14 лет 2 месяца 16 дней.

В соответствии с данным решением, продолжительность стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости у истца составила 23 года 05 месяцев 14 дней. В назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» истцу отказано в связи с отсутствием требуемого стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения.

Разрешая требования истца о признании незаконным решения ОСФР по <адрес> и включении в льготный стаж периодов работы истца главным врачом и врачом–терапевтом по совмещению за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 2 месяца 27 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 месяцев 10 дней), суд приходит к следующему.

ФИО9 заключила брак с ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ, супруге присвоена фамилия-ФИО5, что подтверждается свидетельством о заключении брака 1-РА 587340 от ДД.ММ.ГГГГ, выданным администрацией Чебеньковского сельского совета <адрес>.

Согласно записям трудовой книжки АТ-VIII №, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного врача СВА «В/городка» <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача-терапевта.

Согласно книги приказов по личному составу по Сакмарской Центральной больницы, начатой ДД.ММ.ГГГГ из п.6 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (ФИО12) ФИО6 принять на работу в СВА «В/городок» на должность главного врача с ДД.ММ.ГГГГ с совмещением должности врача-терапевта с доплатой 0,5 ставки от оклада совмещаемой должности. Стаж работы 12 лет. Оклад согласно штатного расписания.

Личной карточкой работника, штатными расписаниями за спорные периоды, подтверждается совмещение должностей главного врача и врача-терапевта и наличие ставок. Тарификационными списками, начислениями в указанный период подтверждается получение заработной платы истцом по ставке главного врача и по совмещению должностей врача-терапевта.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Таким образом, исходя из того, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ истец с ДД.ММ.ГГГГ работала на должности главного врача с совмещением должности врача-терапевта с доплатой 0,5 ставки от оклада совмещаемой должности, что подтверждается представленными доказательствами, то оснований не согласиться с доводами истца в указанной части у суда не имеется.

Суд приходит к выводу, что требования истца включить периоды работы ФИО5 в льготный пенсионный стаж: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 2 месяца 27 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 месяцев 10 дней) и признания незаконным решения начальника отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части не включения в льготный пенсионный стаж данных периодов работы, подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании незаконным решения ОСФР по <адрес> и включении в льготный стаж периодов нахождения истца на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 17 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 12 дней) больничный (дородовом, послеродовом), суд приходит к следующему.

Согласно ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Как следует из свидетельства о рождении I-РА № от ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ родился сын – ФИО3.

Согласно журнала регистрации больничных листов с 2002 г. по 2010 г., ФИО11 предоставлялся больничный за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что соответствует 140 календарным дням суммарно и соответствует нормам действующего законодательства.

Как следует из свидетельства о рождении I-РА № от ДД.ММ.ГГГГ у истца ФИО13. ДД.ММ.ГГГГ родилась дочь – ФИО4.

Поскольку ответчиком период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ зачитан в льготный стаж, то требования истца о включении периода с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствует требованиям ст.255 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав гражданам права на трудовые пенсии" согласно пункту 5 указанных Правил в стаж включаются периоды получения пособия по государственному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности, а также периоды ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков.

С учетом того, что в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам, предусмотренном в статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, ей выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на основании листка нетрудоспособности, выданного по случаю временной нетрудоспособности, указанный период также подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Таким образом, из анализа указанных нормативных актов следует, что если периоды нахождения женщины в дородовом и послеродовом отпуске имели место во время осуществления лечебной деятельностью или деятельности по охране здоровья граждан, которая подлежит включению в специальный стаж работы в льготном исчислении, то указанные периоды должны быть исчислены в таком же льготном порядке, как и сама работа, в период которой женщина находилась на соответствующих в дородовом и послеродовом отпусках.

Согласно п.4 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ МУЗ Сакмарской ЦРБ, ФИО5 –врача терапевта СВА <адрес> считать вышедшей из декретного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом изложенного, суд считает требования истца ФИО5 о включении в специальный стаж периодов нахождения ее с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 17 дней) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 12 дней) на больничном листе в должности врача-терапевта МУЗ ФИО14 в льготном исчислении 1:1,3 обоснованными и подлежащими удовлетворению. Соответственно, требования о признании незаконным решения начальника отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части не включения в льготный пенсионный стаж данных периодов работы, также подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о признании незаконным решения ОСФР по <адрес> и включении в льготный стаж периодов нахождения истца в учебных отпусках с 13.03.2006г. по 15.05.2006г., (2 месяца 3 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 25 дней), с 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней).

Ответчиком отказано во включении в льготный стаж периода учебного отпуска истца с 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней) поскольку истец во время учебного отпуска не занималась лечебной деятельностью в течение полного рабочего дня.

Период с 13.03.2006г. по 15.05.2006г., (2 месяца 3 дня) указан без кода льготной работы, в связи с чем, ответчик не включил данный период работы в льготный стаж.

Также не включен период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 25 дней) в льготный стаж без указания причин.

Согласно Правилам исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства N 516 в стаж засчитываются периоды работы, дающие право на досрочное назначение пенсии, которые выполнялись постоянно в течение полного рабочего дня.

В силу пункта 4 данных Правил в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ст. 187 Трудового кодекса Российской Федерации в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающихся в этих учреждениях, работодатель представляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Поэтому периоды нахождения на курсах повышения квалификации являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Кроме того, для отдельных категорий работников в силу специальных нормативных актов повышение квалификации - обязательное условие выполнения работы.

Повышение квалификации для медицинских работников является необходимым условием работы, это обязанность работников, которая установлена трудовым законодательством и непосредственно связана с трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 54 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан N 5487-I право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское или фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а также сертификат специалиста и лицензию на осуществление медицинской или фармацевтической деятельности. Сертификат специалиста выдается на основании послевузовского профессионального образования (аспирантура, ординатура) или дополнительного образования (повышение квалификации, специализация).

Для медицинских работников повышение квалификации является трудовой обязанностью, которая закреплена в должностной инструкции.

С ДД.ММ.ГГГГ порядок исчисления стажа медицинских работников урегулирован п.5 Правил исчисления периодов работы, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29.10.2002 г. № 781.

В соответствии с п.п. "а" п. 5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781 периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в стаж работы как год и 3 месяца.

Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы в календарном порядке, за исключением следующих случаев применения льготного порядка исчисления стажа указанной работы:

а) лицам, осуществляющим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в городе, в сельской местности и в поселке городского типа (рабочем поселке), год работы в сельской местности или в поселке городского типа (рабочем поселке) засчитывается в указанный стаж работы как год и 3 месяца;

б) лицам, работавшим в структурных подразделениях учреждений здравоохранения в должностях по перечню согласно приложению, год работы засчитывается в указанный стаж работы как год и 6 месяцев.

ФИО15 (до заключения брака ФИО16) Г.К. является медицинским работником, что подтверждается дипломом ABC № от ДД.ММ.ГГГГ Оренбургской государственной медицинской академии.

Согласно записям в трудовой книжке серии АТ-VIII № от ДД.ММ.ГГГГ на имя (ФИО16) ФИО5 усматривается, что она ДД.ММ.ГГГГ принята на должность главного врача СВА «В/городка» <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность врача-терапевта, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность участкового врача-терапевта врачебной амбулатории Жилгородка, ДД.ММ.ГГГГ ей присвоена первая категория по специальности «Терапия», ДД.ММ.ГГГГ присвоена первая квалификационная категория по специальности «Терапия», ДД.ММ.ГГГГ присвоена первая категория по специальности «Терапия», ДД.ММ.ГГГГ продолжает работать по настоящее время.

Сторонами не оспаривался факт нахождения ФИО5 на курсах повышения квалификации в периоды с 13.03.2006г. по 15.05.2006г., (2 месяца 3 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 25 дней), с 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней).

Факт нахождения истца на курсах повышения квалификации подтверждается сертификатом А № от ДД.ММ.ГГГГ, который подтверждался истцом ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, сертификатом специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о направлении истца на тематическое усовершенствование по циклу «Терапия» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого ФИО5 решением аттестационной комиссии министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ присвоена квалификационная категория по специальности «терапия», удостоверением о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого ФИО5 прошла повышение квалификации в ГБОУ ВПО ОрГМУ Минздрава России, удостоверением № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого ФИО5 решением аттестационной комиссии министерства здравоохранения <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ присвоена первая квалификационная категория по специальности «Терапия», свидетельством о повышении квалификации, согласно которого ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБОУ ВПО ОрГМУ Минздрава России, свидетельством о повышении квалификации, согласно которого ФИО17 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБОУ ВПО ОрГМУ Минздрава России, удостоверением о повышении квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которого ФИО5 прошла повышение квалификации в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБОУ ВПО ОрГМУ Минздрава России, свидетельством о повышении квалификации, согласно которого ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ГБОУ ВПО ОрГМУ Минздрава России.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт нахождения на курсах повышения квалификации в спорные периоды.

Согласно справки ГБУЗ «<адрес> больница» б/д приказ о прохождении ФИО5 курсов повышения квалификации с ДД.ММ.ГГГГ, по ДД.ММ.ГГГГ в книге приказов отсутствует, но факт прохождения истцом курсов повышения квалификации в данный период подтверждается другими доказательствами (свидетельствами, удостоверениями) и не отрицался участниками судебного заседания.

Таким образом, в силу приведенного нормативного регулирования периоды работы засчитываются в специальный стаж в целях назначения досрочной пенсии по старости на основании п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона N 400-ФЗ, если работа осуществлялась в учреждении и в должности, предусмотренных Списком №.

В соответствии со Списком № в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы в должностях врачи-специалисты всех наименований в больницах всех наименований.

Поскольку за указанные периоды за истцом сохранялось место работы, в должности и учреждении, подлежащих включению в стаж лечебной деятельности, а также за истцом сохранялась заработная плата, с которой производились соответствующие отчисления в Пенсионный фонд; порядок переподготовки, совершенствования профессиональных знаний работников, предусмотрены Основами законодательства РФ об охране здоровья граждан; суд приходит к выводу, что решение пенсионного органа от ДД.ММ.ГГГГ, в части не включения в специальный стаж, дающий право на назначение досрочно страховой пенсии по старости периодов нахождения на курсах повышения квалификации, в том числе и в льготном исчислении, является незаконным.

Как следствие подлежат удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ГУ УПФ РФ в <адрес> (межрайонное) включить в стаж ФИО5, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периоды нахождения на курсах повышения квалификации: с 13.03.2006г. по 15.05.2006г., (2 месяца 3 дня), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 25 дней), с 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней) в льготном исчислении как 1 год 3 месяца.

Поскольку период нахождения на курсах повышения квалификации приравнивается к работе, во время исполнения которой работник направлялся на указанные курсы, то исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность. Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ по делу N 15-КГ2-2.

Право лица на назначение досрочной трудовой пенсии на льготных условиях не может быть поставлено в зависимость от периодического прохождения им как работником на основании должностной инструкции обучения на курсах повышения квалификации, которое является для него обязательным условием дальнейшей медицинской деятельности, исключение данных периодов (которые фактически носят вынужденный характер) из специального стажа приведет к ущемлению прав работника в сфере пенсионного обеспечения.

Возражения представителя ответчика, суд считает основанными на ошибочном толковании норм права.

Поскольку истец не поддерживала требования о назначении досрочной пенсии, суд не выносит решение в указанной части. Вместе с тем, стоит отметить.

Таким образом, с учетом стажа на ДД.ММ.ГГГГ, льготный стаж истца составит 28 лет 06 мес.18 дней. Согласно информации ОСФР по <адрес> 30 лет стажа будет ДД.ММ.ГГГГ. Право на досрочную страховую пенсию с учетом переходных положении возникнет по истечении 60 месяцев, т. е с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Требования истца о взыскании государственной пошлины с ответчика в размере 3 000 рублей, оплаченные согласно чека по операции от ДД.ММ.ГГГГ, подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО5 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> о включении периодов работы в общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии, удовлетворить.

Признать незаконным Решение начальника отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в специальный стаж периодов:

работы главным врачом и врачом–терапевтом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 2 месяца 27 дней);

работы главным врачом и врачом–терапевтом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 17 дней);

период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 12 дней);

учебного отпуска с 13.03.2006г. по 15.05.2006г., (2 месяца 3 дня);

учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 25 дней);

учебного отпуска с 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней),

в льготном исчислении один год работы за один год и три месяца.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> включить ФИО5 в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости периоды:

работы главным врачом и врачом–терапевтом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 год 2 месяца 27 дней);

работы главным врачом и врачом–терапевтом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;

период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 месяца 17 дней);

период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (2 месяца 12 дней);

учебного отпуска с 13.03.2006г. по 15.05.2006г., (2 месяца 3 дня);

учебного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (1 месяц 25 дней);

учебного отпуска с 04.04.2016г. по 30.04.2016г. (27 дней) в льготном исчислении каждый год как один год и три месяца.

Взыскать с Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес> в пользу ФИО5 государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Сакмарский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено 29 сентября 2025 года.

Судья И.А. Долгова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →