Дело №2-1120/2022

64RS0048-01-2022-002357-38

Заочное решение

Именем Российской Федерации

07 июля 2022 года г. Саратов

Фрунзенский районный суд города Саратова в составе: председательствующего судьи Левиной З.А., при секретаре Сакаевой А.С. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» в лице временного управляющего члена Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления» ФИО2 ФИО7. о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 ФИО9. обратился в суд с иском к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» в лице временного управляющего члена Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления» ФИО2 ФИО8 (далее - ОА «Нефтемаш» -САПКОН) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 170 0043 руб. 61 коп. Свои требования основывает на следующем.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в АО «Нефтемаш» -САПКОН в должности электрогазосварщика 5 разряда в подразделении 571. За период с августа 2020 по июль 2021 года ему начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность составила 170 043 руб. 61 коп., что подтверждается справкой АО «Нефтемаш» - САПКОН о задолженности.

Истец ФИО1 ФИО10., его представитель Раду ФИО11, извещенные о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явились, представили заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие и согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Ответчик, извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил, ходатайств об отложении дела слушанием не представил, о рассмотрении дела в их отсутствие не просил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии с правилами, установленными гл. 22 ГПК РФ, по имеющимся в деле доказательствам.

Суд, исследовав материалы дела, основываясь на конституционном принципе состязательности сторон и обязанности предоставления сторонами доказательств в обоснование заявленных требований и возражений, оценив доказательства, каждое в отдельности и в их совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО12. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу на предприятии АО «Нефтемаш»-САПКОН на должность электрогазосварщика 4 разряда в подразделение 574.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО13. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность электрогазосварщика 4 разряда в подразделение 571.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №/к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО14. присвоен 5 разряд электрогазосварщика.

Таким образом судом установлено и не оспорено ответчиком, что ФИО1 ФИО15 осуществлял трудовую деятельность на предприятии АО «Нефтемаш»-САПКОН с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год.

На основании ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудового кодекса РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч.1 ст.142 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из справки АО «Нефтемаш»-САПКОН, ФИО1 ФИО16. произведены следующие начисления заработной платы: за август 2020 года - 11169 руб. 11 коп., за сентябрь 2020 года – 20 582руб. 55 коп., за октябрь 2020 года – 31 662 руб. 45 коп., за ноябрь 2020 года – 33 563 руб. 25 коп., за декабрь 2020 года – 788 руб. 26 коп., за январь 2021 года – 20936 руб. 50 коп., за февраль 2021 года – 20237 руб. 53 коп., за март 2021 года – 9 190руб. 86 коп., за апрель 2021 года – 5 704 руб. 75 коп., за май 2021 года – 5 704 руб. 75 коп., за июль 2021 года - 5 837 руб. 66 коп.

Согласно расчету истца задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по июль 2021 года составляет 170 043 руб. 61 коп.

Проверив представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, суд находит его правильным, поскольку он произведен в соответствии с требованиями действующего законодательства и представленными документами, ответчиком не оспорен, сведений о надлежащем исполнении обязанности по выплате заработной платы, вопреки положениям ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Проанализировав собранные по делу доказательства в их совокупности, оценив их относимость, допустимость и достоверность, учитывая, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, подтверждено документально, доказательств депонирования невыплаченной ФИО1 ФИО17 заработной платы не представлено, суд приходит к выводу о том, что факт неисполнения ответчиком возложенных на него обязанностей по выплате работнику заработной платы нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что заработная плата работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда, суд приходит к выводу об удовлетворении требований и, учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, взыскании с ответчика причитающейся истцу заработной платы в заявленном размере 170 043 руб. 61 коп.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО18 к Саратовскому акционерному производственно-коммерческому обществу «Нефтемаш» в лице временного управляющего члена Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления» ФИО2 ФИО19. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с Саратовского акционерного производственно-коммерческого общества «Нефтемаш» в лице временного управляющего члена Ассоциации арбитражных управляющих «Сибирский центр экспертов антикризисного управления» ФИО2 ФИО21 в пользу ФИО1 ФИО20 задолженность по заработной плате за период с августа 2020 года по июль 2021 года в размере 170 043 руб. 61 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения при предоставлении доказательств уважительности неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду и доказательств, которые могут повлиять на содержание заочного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Срок составления мотивированного решения – 14 июля 2022 года.

Судья З.А. Левина