68RS0013-01-2023-001139-31
Дело № 2-1156/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Мичуринск 08 августа 2023 года
Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Старилова С.Н.,
при секретаре Фроловой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Мичуринский завод «Прогресс» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
*** АО «Мичуринский завод «Прогресс» обратилось в Мичуринский городской суд Тамбовской области с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника.
В обоснование заявленных требований указано, что *** между АО «Мичуринский завод «Прогресс» и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение по специальности слесарь механосборочных работ. По условиям договора работодатель в период ученичества выплачивает ученику стипендию. Согласно п. 2.2. ученического договора ученик после окончания обучения обязуется проработать по трудовому договору в течении 3 лет. В случае, если ученик по окончании обучения без уважительных причин не выполняет свои обязательства, он обязан возвратить работодателю стипендию, полученную за время ученичества, а также возместить другие расходы, связанные процессом обучения.
За период обучения ФИО1 выплачена стипендия в размере 10 048 рублей 77 копеек. Договор между АО «Мичуринский завод «Прогресс» и ФИО1 расторгнут *** на основании заявления последнего об увольнении по собственному желанию. Добровольно ФИО1 возвратил 6 117 рублей 35 копеек.
В связи с этим просит взыскать с ФИО1 денежные средства в размере 3 931 рубль 42 копейки, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик в судебное заседание не явился, о дате и месте его проведения извещен надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В силу ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 N 498-О).
В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Согласно ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что *** между АО «Мичуринский завод «Прогресс» и ФИО1 заключен ученический договор ***
По условиям п.п. 1.2, 2.1 данного договора работодатель предоставляет ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии со сроком обучения с *** В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере ***.
В соответствии с п. 2.1.1 ученического договора по окончании срока ученичества работодатель организует квалификационную комиссию по присвоению разряда и квалификации для проверки знаний, полученных учеником в период обучения, и уровня его профессиональной подготовки (квалификации). По результатам квалификационного экзамена составляется протокол.
Протокол комиссии, в случае успешного завершения обучения, является основанием для заключения трудового договора и издания приказа о присвоении профессии (специальности) и квалификации (п. 2.1.2 ученического договора).
Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрена ответственность ученика, в случае, если по окончании обучения он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, не приступает к работе по требованию работодателя, не выполняет п. 2.2 ученического договора, в частности проработать по трудовому договору в течение 3 лет, Ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные расходы, связанные с процессом обучения профессии (специальности).
За период обучения ФИО1 выплачена стипендия в размере 10 048 рублей 77 копеек, что подтверждается справкой.
*** приказом генерального директора АО «Мичуринский завод «Прогресс» ученический договор с ФИО1 расторгнут на основании заявления последнего об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с квитанцией к приходному кассовому ордеру *** от ФИО1 в счет погашения расходов за обучения получены денежные средства в сумме 6 117 рублей 35 копеек.
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
В соответствии со ст. ст. 309-310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
*** истец направил ответчику претензию о взыскании задолженности по договору, однако затраты ответчиком до настоящего времени не возмещены.
В связи с установленными по делу обстоятельствами, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
При обращении в суд истец понес судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
На основании изложенного с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «Мичуринский завод «Прогресс» подлежат взысканию судебные расходы в сумме 400 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования АО «Мичуринский завод «Прогресс», ИНН <***>, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, *** года рождения, паспорт гражданина РФ ***, в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс», ИНН <***>, задолженность в размере 3 931 рубль 42 копейки.
Взыскать с ФИО1, *** года рождения, паспорт гражданина РФ ***, в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс», ИНН <***>, судебные расходы в сумме 400 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд, через Мичуринский городской суд, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2023 года.
Председательствующий- С.Н. Старилов