Дело № 2-767/2022

УИД 05RS0019-01-2022-004325-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Кизляр, Республика Дагестан 26 октября 2022 года

Кизлярский городской суд Республики Дагестан в составе: председательствующего судьи Морозова В.Н., с участием истца ФИО2, представителя ответчика ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" ФИО9, действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, в обоснование своих требований указав, что он работает в ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" в должности начальника территориального участка <адрес> и <адрес>. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он был подвергнут дисциплинарному взысканию в виде замечания в связи с ненадлежащим исполнением работником трудовых обязанностей по неисполнению приказа № от ДД.ММ.ГГГГ "О порядке заключения договоров поставки газа и открытия лицевых счетов объектам жилого фонда, относящимся к категории «многоквартирных домов". Данный приказ считает незаконным и необоснованным, так как с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ознакомиться не представилось возможным, в связи с тем, что в период времени от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. ДД.ММ.ГГГГ согласно ст. 193 ТК РФ, ему было предложено представить объяснение на имя генерального директора по факту неисполнения приказа № от ДД.ММ.ГГГГ на которое он ответил в письменном виде, служебная записка и уведомление прилагается. Просит суд отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания.

В судебном заседании истец ФИО2 дал пояснения аналогичные указанным в исковом заявлении, заявленные требования поддержал в полном объеме и просил суд их удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" ФИО9 исковые требования не признал, представив возражение на иск ФИО2, в котором указано, что с исковыми требованиями Общество не согласно, считает, что замечание вынесено в полном соответствии с нормами трудового законодательства, а доводы, изложенные в исковом заявлении необоснованными по следующим основаниям. Между Обществом и Истцом заключен трудовой договор (далее - Договор), согласно которому Истец принят на должность начальника территориального участка <адрес> и <адрес> абонентской службы "Степная". В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. ДД.ММ.ГГГГ был издан Приказ "О порядке заключения договоров поставки газа и открытия лицевых счетов объектам жилого фонда, относящимся категории "многоквартирный дом", в соответствии с которым в целях проверки достоверности заключения договоров поставки газа и открытия лицевых счетов начальникам ТУ Общества было приказано до заключения договоров поставки газа и открытия лицевого счета в срок не более 3 рабочих дней со дня поступления направлять предоставленные заявителем документы в отдел корпоративной защиты Общества, что не было выполнено ФИО2. Указанный приказ был направлен всем начальникам ТУ через программу АСДОБ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об открытии ежедневно задач на исполнение по средствам программ АСДОБ. Условиями трудового договора, заключенного между Истцом и Обществом предусмотрено, что работник обязан на высоком профессиональном уровне и точно исполнять трудовые обязанности, установленные в настоящем договоре и предусмотренные должностной инструкцией по должности (абз. 1 п. 2.1 Договора). В силу ст. 189 ТК РФ дисциплиной труда является обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем к работнику был соблюден. При таких обстоятельствах отсутствуют правовые основания для признания незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, поскольку факт нарушения Истцом требований, вытекающих из Локальных актов Общества нашел свое подтверждение. Просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2

Изучив материалы дела, выслушав объяснения и возражения сторон, суд приходит к следующему решению.

Судом установлено и не отрицается представителем ответчика, что ФИО2 работает начальником территориального участка <адрес> и <адрес> абонентской службы "Степная" ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала".

Как усматривается из заключенного с ним бессрочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а именно пп. 2.1, работник, помимо прочего, обязан точно исполнять трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией по должности начальника территориального участка <адрес> и <адрес> абонентской службы "Степная".

Согласно должностной инструкции начальника территориального участка/ абонентского пункта ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала", являющейся неотъемлемой частью заключенного между ФИО2 и ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" трудового договора, утвержденной приказом ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно п. 2.47, начальник ТУ/АП обязан выполнять приказы и распоряжения руководства Общества, касающиеся деятельности ТУ/АП.

Пунктом 4 указанной Инструкции предусмотрено, что за совершение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, в том числе невыполнение распоряжений руководства Общества (пп. 4.80), начальник ТУ/АП несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Неисполнение должностной инструкции влечет за собой привлечение работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской ФИО1, трудовым договором.

С должностной инструкцией начальника ТУ/АП ФИО2 ознакомлен, что подтверждается его подписью.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, заместителем генерального директора по корпоративной защите ФИО5 у ФИО2 затребовано объяснение по факту открытия лицевых счетов в многоквартирных домах <адрес> в нарушение приказа № от ДД.ММ.ГГГГ "О порядке заключения договоров поставки газа и открытия объектам жилого фонда, относящимся к категории многоквартирный дом". Основанием для предоставления объяснения указана служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ начальника МУ "Степное" ФИО3 З.М., которой он доводит до сведения исполнительного директора ООО "Газпром газораспределение Дагестан" ФИО6, что ОАО "Даггаз" в нарушение пункта 48 правил подключения утвержденных Постановлением Правительства РФ за № от ДД.ММ.ГГГГ, незаконно подключили многоэтажные дома. Просит принять меры, так как абонентский участок <адрес> и <адрес> беспрепятственно открывает лицевые сета абонентам.

Согласно Приказу от ДД.ММ.ГГГГ № "О порядке заключения договоров поставки газа и открытия лицевых счетов объектам жилого фонда, относящимся категории "многоквартирный дом", начальникам ТУ Общества было приказано до заключения договоров поставки газа и открытия лицевого счета, в срок не более 3 рабочих дней со дня поступления, направлять предоставленные заявителем документы в отдел корпоративной защиты Общества на согласование.

Как усматривается из объяснений ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ он не видел и ознакомлен с ним не был.

Приказом заместителя генерального директора по управлению персоналом ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ №, за нарушение п. 2.47 должностной инструкции начальника ТУ (АП) ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала", выразившееся в неисполнении приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно в не направлении в установленном порядке документов на согласование в отдел корпоративной защиты ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала", начальнику территориального участка <адрес> и <адрес> абонентской службы "Степная" ФИО2 объявлено замечание. Основанием вынесения приказа указаны уведомление о даче письменного объяснения от ДД.ММ.ГГГГ № Пи-921 и письменное объяснение ФИО2

Как установлено судом, приказ 443 от ДД.ММ.ГГГГ был направлен начальникам ТУ через программу АСДОБ в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктами 1 и 3 которого начальникам структурных подразделений, Т/У и А/П приказано ежедневно принимать задачи на исполнение, направленные по средствам программ АСДОБ и осуществлять контроль над своевременным их исполнением.

Ознакомление начальника Т/У и А/П с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ "Об организации ведения делопроизводства в ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала", подтверждается реестром ознакомления начальников Т/У и А/П с указанным приказом, согласно которому ФИО2 ознакомлен с ним под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, приступив к исполнению возложенных трудовым договором и должностной инструкцией обязанностей по выходу из отпуска, т.е. после ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 требования приказа № от ДД.ММ.ГГГГ не выполнены, вследствие чего поступившие на исполнение задачи, направленные по средствам программы АСДОБ, в том числе и приказ 443 от ДД.ММ.ГГГГ, к исполнению не приняты.

Согласно абз. 1 п. 2.1 трудового договора, заключенного между Истцом и Обществом, работник обязан на высоком профессиональном уровне и точно исполнять трудовые обязанности, установленные в настоящем договоре и предусмотренные должностной инструкцией по должности.

Таким образом, судом достоверно установлено, что ФИО2 по своей вине не исполнил возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией трудовые обязанности, вследствие чего, указанное обстоятельство обоснованно признано работодателем дисциплинарным проступком, влекущим предусмотренную в соответствии с трудовым договором, должностной инструкцией и ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации ответственность.

Учитывая изложенное, примененное работодателем к работнику ФИО2 за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей дисциплинарное взыскание, в виде замечания, суд находит соразмерным совершенному дисциплинарному проступку.

При указанных обстоятельствах суд считает Приказ от ДД.ММ.ГГГГ № заместителя генерального директора по управлению персоналом ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" ФИО7 об объявлении начальнику территориального участка <адрес> и <адрес> абонентской службы "Степная" ФИО2 дисциплинарного взыскания - замечание, соответствующим требованиям ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации, вследствие чего оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2 не усматривает.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Газпром межрегионгаз Махачкала" об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Дагестан в течение одного месяца со дня вынесения решения в окончательной формулировке через Кизлярский городской суд Республики Дагестан.

Судья В.Н. Морозов