Решение по делу № 2-1359/2022 от 23.10.2023 - о восстановлении нарушенных трудовых прав, по иску <ФИО> к ООО «Прикаспийский НПЗ» о восстановлении нарушенных трудовых прав.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2023 года г. Киреевск

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Ткаченко И.С.,

при помощнике судьи Синяевой И.А.,

с участием старшего помощника Киреевского межрайонного прокурора Тульской области Щербаковой С.А.,

истцов ФИО1, ФИО4, их представителя в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ ФИО5,

представителя ответчика ООО «Прикаспийский НПЗ» и третьего лица ФИО6 по доверенностям ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-28/23 (УИД №) по иску ФИО1 к ООО «Прикаспийский НПЗ» о восстановлении нарушенных трудовых прав, по иску ФИО4 к ООО «Прикаспийский НПЗ» о восстановлении нарушенных трудовых прав,

установил:

изначально ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТД Тульский НПЗ» (после переименования - ООО «Прикаспийский НПЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая в обоснование заявленных требований, что состоял в трудовых правоотношениях с ООО «ТД Тульский НПЗ». На основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу электромонтером по обслуживанию электроустановок. Фактически его трудовая деятельность осуществлялась с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ он работал без официального оформления. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ он переведен на должность главного энергетика (в промышленности). По согласованию с генеральным директором ООО «ТД Тульский НПЗ» его оклад должен был составлять 60000,00 руб. в месяц до уплаты налогов, а после перевода на должность главного энергетика – 65000,00 руб. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по его (истца) инициативе в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему на дебетовую карту работодателем перечислено 46840,01 руб. и выдано наличными 35000,00 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 163159,99 руб. Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 53337,00 руб. В связи с невыплатой заработной платы ему (истцу) причинен моральный вред, который он оценивает в размере 200000,00 руб.

На основании изложенного просил взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в его (ФИО1) пользу задолженность по заработной плате в размере 163159,99 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 53337,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

В процессе рассмотрения дела истцом на основании ст.39 ГПК РФ исковые требования неоднократно уточнялись:

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просил взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в его (ФИО1) пользу задолженность по заработной плате (на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 163159,99 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 50175,60 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец сослался также на факт выполнения им сверхурочной работы (ежедневно с переработкой в 4 часа), а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за которую работодателем оплата не произведена. Всего не оплачено за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни за март, апрель, май, июнь 140697,42 руб. Проценты за невыплату указанных сумм в соответствии со ст.395 ГК РФ составили 48158,13 руб. Общая сумма составляет 188855,55 руб., которую просил взыскать с ответчика.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просил взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в его (ФИО1) пользу задолженность по заработной плате (на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 228159,99 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 79176,45 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец сослался также на оформление трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ обманным путем. Указал, что данная сделка является мнимой, произведена для придания законности. Просил обязать ООО «ТД Тульский НПЗ» признать недействительной (ничтожной) сделку - трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ним (ФИО1), в соответствии с п.1 ст.170 ГК РФ; создать трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ со всем социальным пакетом и установленной заработной платой 105820,00 руб. в месяц, а с июня 2021 – 114650,00 руб. до отчисления налогов с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налогов к получению на руки оговоренной суммы 60000,00 руб., а с июня 2021 – 65000,00 руб.); издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу электромонтером по обслуживанию электроустановок; перечислить все начисленные налоги с заработной платы во все уровни бюджета (страховые взносы, НДФЛ, и прочее) ежемесячно в сумме 45820,06 руб., а с июня 2021 – 49643,45 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просил обязать АО «ТТ-ЭК» подписать заявление о приеме его (ФИО1) на работу в АО «ТТ-ЭК» с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтера по обслуживанию энергетических установок с установленным окладом 105820,00 руб. в месяц до отчисления налогов с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налогов к получению на руки оговоренной суммы 60000,00 руб.); оформить трудовой договор с ним (ФИО1) с ДД.ММ.ГГГГ с установленным окладом 105820,00 руб. в месяц, до отчисления налогов с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налогов к получению на руки оговоренной суммы 60000,00 руб.), с условиями оплаты сверхурочной работы, разрешением работать по совместительству, со всем социальным пакетом; издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его (ФИО1) на работу электромонтером по обслуживанию энергетических установок; издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о переводе его (ФИО1) на должность главного энергетика АО «ТТ-ЭК» с установленным окладом 114650,00 руб. в месяц до отчисления налогов с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налогов к получению на руки оговоренной суммы 65000,00 руб.); перечислить все начисленные налоги с заработной платы во все уровни бюджета (страховые взносы, НДФЛ, и прочее) ежемесячно в сумме с ДД.ММ.ГГГГ - 45820,06 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 49643,45 руб.; взыскать с АО «ТТ-ЭК» в его (ФИО1) пользу задолженность по заработной плате (на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 1526265,44 руб., задолженность по выплате отпускных за 2021 в размере 58034,11 руб., задолженность по выплате отпускных за 2022 в размере 59831,33 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 77653,80 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 299206,45 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 30571,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.; взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в его (ФИО1) пользу задолженность по заработной плате в размере 19403,08 руб., задолженность по выплате отпускных за 2021 в размере 8777,40 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 31288,40 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2558,40 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 11531,74 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец указал, что ответчиком по настоящему гражданскому делу является именно ООО «ТД Тульский НПЗ». Просил обязать ООО «ТД Тульский НПЗ» признать недействительной (ничтожной) сделку - трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ним (ФИО1), в соответствии с п.1 ст.170 ГК РФ; создать трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ со всем социальным пакетом и установленной заработной платой 105820,00 руб. в месяц, а с июня 2021 – 114650,00 руб. до отчисления налогов с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налогов к получению на руки оговоренной суммы 60000,00 руб., а с июня 2021 – 65000,00 руб.); издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его (ФИО1) на работу электромонтером по обслуживанию электроустановок; перечислить все начисленные налоги с заработной платы во все уровни бюджета (страховые взносы, НДФЛ, и прочее) ежемесячно в сумме 45820,06 руб., а с июня 2021 – 49643,45 руб.; взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в его (ФИО1) пользу задолженность по заработной плате в размере 210432,63 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 в размере 19510,68 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 120017,76 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 90084,72 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 48336,62 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец сослался также на незаконность своего увольнения, нарушение работодателем порядка увольнения. Указал, что заявление об увольнении было подано им работодателю ДД.ММ.ГГГГ. По требованию руководителя ООО «ТД Тульский НПЗ» данное заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была подписана руководителем ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа об увольнении ему вручена не была. Просил обязать ООО «ТД Тульский НПЗ» отменить приказ ООО «ТД Тульский НПЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ о его (ФИО1) увольнении; восстановить его (ФИО1) на работе в ООО «ТД Тульский НПЗ» в должности электромонтера по обслуживанию электроустановок; признать недействительной (ничтожной) сделку - трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ним (ФИО1), в соответствии с п.1 ст.170 ГК РФ; признать недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его (ФИО1) на работу на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок с окладом 15000,00 руб.; признать недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе его (ФИО1) на другую работу на должность главного энергетика (в промышленности) с окладом 17000,00 руб.; заключить трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ со всем социальным пакетом и установленным окладом 105820,00 руб. в месяц, а с июня 2021 – 114650,00 руб. до отчисления налогов с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налогов к получению на руки оговоренной суммы 60000,00 руб., а с июня 2021 – 65000,00 руб.); издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме его (ФИО1) на работу электромонтером по обслуживанию электроустановок с окладом 105820,00 руб. в месяц; издать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе его (ФИО1) на другую работу на должность главного энергетика (в промышленности) с окладом 114650,00 руб.; перечислить все начисленные налоги с заработной платы во все уровни бюджета (страховые взносы, НДФЛ, и прочее) ежемесячно в сумме 45820,06 руб., а с июня 2021 – 49643,45 руб.; издать приказ о его (ФИО1) увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в его (ФИО1) пользу задолженность по заработной плате в размере 180792,02 руб., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2021 в размере 19510,68 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 120017,76 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных в размере 107103,36 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 58293,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

Определением Киреевского районного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ от истца ФИО1 принят отказ от части исковых требований, а именно отказ в полном объеме от исковых требований, предъявленных к АО «ТТ-ЭК» о восстановлении нарушенных трудовых прав - в редакции требований от ДД.ММ.ГГГГ. Производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Прикаспийский НПЗ», АО «ТТ-ЭК» о восстановлении нарушенных трудовых прав, по иску ФИО4 к ООО «Прикаспийский НПЗ», АО «ТТ-ЭК» о восстановлении нарушенных трудовых прав, в части требований, предъявленных ФИО1 к АО «ТТ-ЭК» о восстановлении нарушенных трудовых прав - в редакции требований от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено в полном объеме.

Изначально ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «ТД Тульский НПЗ» (после переименования - ООО «Прикаспийский НПЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, расходов по оплате съема жилья и приезда на место работы, указывая в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ ей поступило устное предложение о работе в ООО «ТД Тульский НПЗ» на должности помощника руководителя. Обещанный компенсационный пакет включал в себя оплату съемного жилья на время работы, оклад в размере 50000,00 руб. до уплаты налогов. Ею данное предложение было принято. По просьбе руководства были сданы срочные анализы на Ковид. С ДД.ММ.ГГГГ она приступила к работе в ООО «ТД Тульский НПЗ» в должности помощника руководителя и выполняет работу по приему и перераспределению корреспонденции, обработке, подготовке и отправке ответов на полученные письма. В период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ она работала без официального оформления с окладом 50000,00 руб. на руки. ДД.ММ.ГГГГ с ней заключен трудовой договор № №. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ей на дебетовую карту работодателем перечислено 18315,63 руб. Всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила 875162,63 руб. Размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы составляет 279176,88 руб. Не возмещенные ответчиком расходы по оплате съемного жилья и приезда на место работы составили 403779,17 руб. В связи с невыплатой заработной платы ей (истцу) причинен моральный вред, который она оценивает в размере 200000,00 руб.

На основании изложенного просила взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в ее (ФИО4) пользу задолженность по заработной плате в размере 875162,63 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 279176,88 руб., расходы по оплате съемного жилья и приезда на место работы в размере 403779,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

В процессе рассмотрения дела истцом на основании ст.39 ГПК РФ исковые требования неоднократно уточнялись:

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просила взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в ее (ФИО4) пользу задолженность по заработной плате (на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 872988,66 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 154761,43 руб., расходы по оплате съемного жилья и приезда на место работы в размере 403779,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец сослалась также на факт выполнения ею сверхурочной работы (ежедневно с переработкой в 4 часа), а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за которую работодателем оплата не произведена. Всего не оплачено за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни за март 2021 – август 2022 321696,32 руб. Проценты за невыплату указанных сумм в соответствии со ст.395 ГК РФ составили 94342,31 руб. Поскольку отпуск за 2021 и 2022 ей не предоставлялся, задолженность по отпускным составила 43802,92 руб. Общая сумма составляет 463127,63 руб. (321696,32 + 94342,31 + 47089,00), которую просила взыскать с ответчика.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец сослалась также на оформление трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ обманным путем. Указала, что заявление об увольнении по собственному желанию она не писала и работодателю не подавала, уведомлений об увольнении от работодателя не получала, о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ узнала в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела. Просила обязать ООО «ТД Тульский НПЗ» признать недействительной (ничтожной) сделку - трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ней (ФИО4); создать трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ со всем социальным пакетом и установленной заработной платой 88190,00 руб. в месяц до отчисления налогов с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налогов к получению на руки оговоренной суммы 50000,00 руб.); издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее (ФИО4) на работу секретарем-помощником руководителя; перечислить все начисленные налоги с заработной платы во все уровни бюджета (страховые взносы, НДФЛ, и прочее) ежемесячно в сумме 38190,00 руб.; признать не состоявшимся ее (ФИО4) увольнение ДД.ММ.ГГГГ.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просила обязать АО «ТТ-ЭК» подписать заявление о приеме ее (ФИО4) на работу в АО «ТТ-ЭК» с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника-секретаря руководителя с установленным окладом 88183,42 руб. в месяц; создать трудовой договор с ней (ФИО4) с ДД.ММ.ГГГГ с установленным окладом 88183,42 руб. в месяц, до отчисления налогов с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налогов к получению на руки оговоренной суммы 50000,00 руб.), с условиями оплаты сверхурочной работы, разрешением работать по совместительству, со всем социальным пакетом, в том числе: обеспечение жильем, оплата сотовой связи, доставка служебным или другим транспортом до места работы и проживания; издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее (ФИО4) на работу помощником-секретарем руководителя; перечислить все начисленные налоги с заработной платы во все уровни бюджета (страховые взносы, НДФЛ, и прочее) ежемесячно в сумме 38183,42 руб.; взыскать с АО «ТТ-ЭК» в ее (ФИО4) пользу задолженность по заработной плате в размере 1069808,75 руб., задолженность по выплате отпускных за 2021 в размере 52482,69 руб., задолженность по выплате отпускных за 2022 в размере 39249,04 руб., расходы по оплате съемного жилья в размере 528000,00 руб., расходы по оплате приезда на место работы в размере 7779,17 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 206321,95 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.; взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в ее (ФИО4) пользу задолженность по заработной плате в размере 170043,758 руб., задолженность по выплате отпускных за 2021 в размере 9633,25 руб., задолженность по выплате отпускных за 2022 в размере 7121,26 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 105789,36 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 29075,27 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 20545,17 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просила взыскать с АО «ТТ-ЭК» в ее (ФИО4) пользу задолженность по заработной плате в размере 1887789,44 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 647784,00 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.; обязать ООО «ТД Тульский НПЗ» подписать заявление о приеме ее (ФИО4) на работу в ООО «ТД Тульский НПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника-секретаря руководителя с установленным окладом 88190,00 руб. в месяц; создать трудовой договор с ней (ФИО4) с ДД.ММ.ГГГГ с установленным окладом 88190,00 руб. в месяц, до отчисления налогов с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налогов к получению на руки оговоренной суммы 50000,00 руб.), с условиями оплаты сверхурочной работы, со всем социальным пакетом, в том числе: обеспечение жильем, оплата сотовой связи, доставка служебным или другим транспортом до места работы и проживания; издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее (ФИО4) на работу помощником-секретарем руководителя; перечислить все начисленные налоги с заработной платы во все уровни бюджета (страховые взносы, НДФЛ, и прочее) ежемесячно в сумме 38186,27 руб.; взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в ее (ФИО4) пользу задолженность по заработной плате в размере 1168551,54 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 613311,76 руб., расходы по оплате съемного жилья в размере 528000,00 руб., расходы по оплате приезда на место работы в размере 7779,17 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 244100,76 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 128933,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец указала, что ответчиком по настоящему гражданскому делу является именно ООО «ТД Тульский НПЗ». Просила обязать ООО «ТД Тульский НПЗ» подписать заявление о приеме ее (ФИО4) на работу в ООО «ТД Тульский НПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника-секретаря руководителя с установленным окладом 88190,00 руб. в месяц; создать трудовой договор с ней (ФИО4) с ДД.ММ.ГГГГ с установленным окладом 88190,00 руб. в месяц, до отчисления налогов с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налогов к получению на руки оговоренной суммы 50000,00 руб.), с условиями оплаты сверхурочной работы, со всем социальным пакетом, в том числе: обеспечение жильем, оплата сотовой связи, доставка служебным или другим транспортом до места работы и проживания; издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее (ФИО4) на работу помощником-секретарем руководителя; перечислить все начисленные налоги с заработной платы во все уровни бюджета (страховые взносы, НДФЛ, и прочее) ежемесячно в сумме 38186,27 руб.; взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в ее (ФИО4) пользу задолженность по заработной плате в размере 1168551,54 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 613311,76 руб., расходы по оплате съемного жилья в размере 528000,00 руб., расходы по оплате приезда на место работы в размере 7779,17 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 244100,76 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 128933,15 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец сослалась также на незаконность своего увольнения, нарушение работодателем порядка увольнения. Указала, что об увольнении ей стало известно в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела. Свою трудовую деятельность в ООО «ТД Тульский НПЗ» в должности помощника-секретаря руководителя она осуществляет с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Просила обязать ООО «ТД Тульский НПЗ» отменить приказ ООО «ТД Тульский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ о ее (ФИО4) увольнении; восстановить ее (ФИО4) на работе в ООО «ТД Тульский НПЗ» в должности помощника-секретаря руководителя; признать недействительной (ничтожной) сделку - трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ней (ФИО4), в соответствии с п.1 ст.170 ГК РФ; признать недействительным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее (ФИО4) на работу на должность секретаря руководителя с окладом 16000,00 руб.; подписать заявление о приеме ее (ФИО4) на работу в ООО «ТД Тульский НПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника-секретаря руководителя с установленным окладом 88190,00 руб. в месяц; оформить с ней (ФИО4) трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ с установленным окладом 88190,00 руб. в месяц, до отчисления налогов с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налогов к получению на руки оговоренной суммы 50000,00 руб.) с условиями оплаты сверхурочной работы, со всем социальным пакетом, в том числе: обеспечение жильем, оплата сотовой связи, доставка служебным или другим транспортом до места работы и проживания; издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее (ФИО4) на работу помощником-секретарем руководителя с окладом 88190,00 руб.; перечислить все начисленные налоги с заработной платы во все уровни бюджета (страховые взносы, НДФЛ, и прочее) ежемесячно в сумме 38186,27 руб.; взыскать с ООО «ТД Тульский НПЗ» в ее (ФИО4) пользу задолженность по заработной плате (на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 1442900,090 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 573456,24 руб., расходы по оплате съемного жилья в размере 683000,00 руб., расходы по оплате приезда на место работы в размере 7779,17 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных в размере 370813,61 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 184151,23 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.

- ДД.ММ.ГГГГ в суд поступило уточненное исковое заявление, в котором истец сослалась также на содержащиеся в ПФР сведения о ее трудовой деятельности, согласно которым трудовая функция в должности секретаря в ООО «ТД Тульский НПЗ» выполнялась по совместительству. В этой связи имеют место два договора, действующих по настоящее время, – основной трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ в должности помощника руководителя и трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря, заключенный по совместительству. Указала, что с приказом об увольнении она не была ознакомлена. Просила обязать ООО «Прикаспийский НПЗ» по основному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ: подписать заявление о приеме ее (ФИО4) на работу в ООО «ТД Тульский НПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ на должность помощника руководителя с установленным окладом 57470,00 руб.; оформить с ней (ФИО4) трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ с установленным окладом 57470,00 руб. в месяц, до отчисления НДФЛ 13% с начисленной заработной платы (то есть после отчисления налога к получению на руки оговоренной суммы 50000,00 руб.) с условиями оплаты сверхурочной работы, со всем социальным пакетом, в том числе: обеспечение жильем, оплата сотовой связи, доставка служебным или другим транспортом до места работы и проживания; издать приказ от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ее (ФИО4) на работу помощником руководителя с окладом 57470,00 руб.; перечислить все начисленные налоги с заработной платы во все уровни бюджета (страховые взносы, НДФЛ, и прочее); взыскать с ООО «Прикаспийский НПЗ» в ее (ФИО4) пользу по основному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ: задолженность по заработной плате (на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 1488008,74 руб., задолженность по оплате сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 573456,24 руб., расходы по оплате съемного жилья в размере 682000,00 руб., расходы по оплате приезда на место работы в размере 7779,17 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных в размере 406096,85 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни в размере 220654,03 руб., компенсацию морального вреда в размере 200000,00 руб.; обязать ООО «Прикаспийский НПЗ» по трудовому договору № ТД-10/2021 от ДД.ММ.ГГГГ: признать трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным по совместительству; признать приказ ООО «ТД Тульский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ о ее (ФИО4) увольнении недействительным; перечислить все начисленные налоги с заработной платы во все уровни бюджета (страховые взносы, НДФЛ, и прочее); взыскать с ООО «Прикаспийский НПЗ» в ее (ФИО4) пользу по трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ: задолженность по заработной плате (на ДД.ММ.ГГГГ) в размере 335127,13 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 88226,43 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

Определением Киреевского районного суда Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ от истца ФИО4 принят отказ от части исковых требований, а именно отказ в полном объеме от исковых требований, предъявленных к АО «ТТ-ЭК» о восстановлении нарушенных трудовых прав - в редакциях требований от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Прикаспийский НПЗ», АО «ТТ-ЭК» о восстановлении нарушенных трудовых прав, по иску ФИО4 к ООО «Прикаспийский НПЗ», АО «ТТ-ЭК» о восстановлении нарушенных трудовых прав, в части требований, предъявленных ФИО4 к АО «ТТ-ЭК» о восстановлении нарушенных трудовых прав - в редакциях требований от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, прекращено в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1, его представитель в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ ФИО5 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом и уточненных исковых заявлениях.

Истец ФИО4, ее представитель в порядке ч.6 ст.53 ГПК РФ ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом и уточненных исковых заявлениях.

Представитель ответчика ООО «Прикаспийский НПЗ» и третьего лица ФИО6 по доверенностям ФИО7 исковые требования (с учетом уточнения) ФИО1 и ФИО4 не признала, просила в их удовлетворении отказать, считая незаконными и необоснованными. Указала, что истцами пропущен установленный законом срок обращения в суд по вопросу восстановления нарушенных трудовых прав.

Третьи лица ООО «УК ТТК», ОАО «ТТЭК» в лице конкурсного управляющего ФИО8 в судебное заседание своих представителей не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались.

Третьи лица Государственная инспекция труда в Тульской области, УФНС России по Тульской области, привлеченные к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ, в судебное заседание своих представителей не направили, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещались, в материалах дела имеются ходатайства с просьбой рассмотреть гражданское дело в отсутствие их представителей.

Третье лицо ФИО6, привлеченная к участию в деле в порядке ст.43 ГПК РФ, в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещалась, доверила свои интересы представлять по доверенности ФИО7

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора полагавшего о частичном удовлетворении заявленных истцами исковых требований, суд приходит к следующему.

ООО «ТД Тульский НПЗ» создано ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано в качестве юридического лица за основным государственным регистрационным номером №. Основным видом деятельности Общества является торговля оптовая твердым, жидким и газообразным топливом и подобными продуктами. Дополнительными видами деятельности Общества являются: производство нефтепродуктов; производство промышленных газов; производство прочих основных неорганических химических веществ; производство прочих основных органических химических веществ; производство газа; распределение газообразного топлива по газораспределительным сетям; торговля оптовая прочими промежуточными продуктами; хранение и складирование жидких или газообразных грузов; научные исследования и разработки в области биотехнологии; научные исследования и разработки в области естественных и технических наук.

В дальнейшем ООО «ТД Тульский НПЗ» переименовано на ООО «Прикаспийский НПЗ».

Изначально место нахождения юридического лица зарегистрировано по адресу: <адрес>; адрес юридического лица - <адрес>. В последующем место нахождения юридического лица зарегистрировано по адресу: <адрес>; адрес юридического лица - <адрес>.

Изначально генеральным директором ООО «ТД Тульский НПЗ» (после переименования ООО «Прикаспийский НПЗ») являлся ФИО13

В настоящее время генеральным директором ООО «Прикаспийский НПЗ», а также участником/учредителем Общества (размер доли 100%) является ФИО6

Установленные судом обстоятельства подтверждаются письменными материалами дела, в том числе Уставом ООО «ТД Тульский НПЗ»; выписками из ЕГРЮЛ в отношении ООО «ТД Тульский НПЗ»; выписками из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Прикаспийский НПЗ»; листом изменений № к Уставу ООО «ТД Тульский НПЗ»; свидетельством о постановке ООО «ТД Тульский НПЗ» на учет в налоговом органе; свидетельством о постановке ООО «Прикаспийский НПЗ» на учет в налоговом органе; листами записи ЕГРЮЛ в отношении ООО «ТД Тульский НПЗ» и ООО «Прикаспийский НПЗ».

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, ООО «ТД Тульский НПЗ» осуществляло свою деятельность с января 2021. Доказательств обратного суду не представлено.

В обоснование исковых требований истцы ФИО1 и ФИО4 ссылаются на возникновение трудовых правоотношений с ООО «ТД Тульский НПЗ» (после переименования ООО «Прикаспийский НПЗ») без заключения трудовых договоров в письменной форме, незаконность их увольнения, а также неправомерные действия (бездействие) работодателя в отношении них, что повлекло нарушение их трудовых прав.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст.11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет, в том числе право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет, в том числе право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

Работодатель обязан, в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Судом установлено, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ТД Тульский НПЗ» в лице генерального директора ФИО13 (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 принят на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор регулирует отношения между работником и работодателем. По условиям трудового договора, работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. (п.1.2). Настоящий договор является бессрочным. (п.2.1). Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые определены Трудовым Кодексом РФ и иными Федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормативной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением ежемесячных выходных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда и техники безопасности на рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации; защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда; обязательное социальное страхование; др. (п.3.1). Работник обязуется: добросовестно выполнять трудовые функции и обязанности, соответствующие своей профессии и квалификации и возложенные на него настоящим договором, приказами, распоряжениями и указаниями работодателя; соблюдать правила внутреннего распорядка; бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании инструменту и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации; незамедлительно сообщать работодателю/непосредственно руководителю о возникновении ситуаций, препятствующих надлежащему исполнению обязанностей по договору, а также могущих представлять угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; соблюдать требования действующего законодательства о труде; не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к коммерческой <данные изъяты>. (п.3.2). Работодатель вправе возложить на работника выполнение других функций, связанных с производственной необходимостью. (п.3.3). Работник может быть привлечен к другим вспомогательным работам. (п.3.4). Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать настоящий договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ, иными Федеральными законами; принимать локальные нормативные акты; заключать с работником соглашение об обучении за счет средств работодателя; др. (п.3.5). Работодатель обязуется: соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные акты, соглашения и условия настоящего договора; предоставить работнику работу, обусловленную настоящим договором; обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ, локальными актами, правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим договором; нести расходы, связанные с повышением квалификации работника по инициативе работодателя; обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работника; возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред; др. (п.3.6). По условиям трудового договора работнику устанавливается следующий режим труда и отдыха: 8-часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя с выходными днями (суббота и воскресенье); начало работы – 09.00, окончание работы – 18.00, перерыв для отдыха и питания – 1 час (с 13.00 до 14.00). (п.4.2). Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном законодательством РФ. (п.4.3). Работа в выходные и праздничные дни проводится с соблюдением требований трудового законодательства РФ. (п.4.4). Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. (п.4.5). Ежегодный основной отпуск за первый год работы предоставляется не менее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего договора. (п.4.7). Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 17000,00 руб. в месяц. (п.5.2). Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей и обязательств, установленных законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами работодателя и настоящим трудовым договором. (п.6.1). За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные ст.192 ТК РФ. (п.6.2). Стороны могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. (п.6.3). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ), которое оформляется дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью настоящего трудового договора. (п.7.1). Настоящий трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. (п.7.2).

На основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ТД Тульский НПЗ» в лице генерального директора ФИО13 (работодатель) и ФИО4 (работник), ФИО4 принята на должность секретаря руководителя с ДД.ММ.ГГГГ, с должностным окладом в размере 16000,00 руб. в месяц. Условия данного трудового договора аналогичны условиям трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «ТД Тульский НПЗ» и ФИО1

Трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой договор № № от ДД.ММ.ГГГГ подписаны сторонами. В процессе рассмотрения дела подписи в указанных трудовых договорах истцами, ответчиком не оспаривались.

Условий о приеме работников (ФИО1, ФИО4) на работу по совместительству, трудовые договоры не содержат.

Соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ не заключалось в письменной форме. Доказательств наличия между работодателем и работниками устных соглашений об изменении условий трудовых договоров, не представлено.

В процессе рассмотрения дела судом установлено, что в ООО «ТД Тульский НПЗ» (в настоящее время ООО «Прикаспийский НПЗ») отсутствуют принятые в установленном законом порядке и действующие локальные нормативные акты, устанавливающие режим работы (Правила внутреннего трудового распорядка), порядок оплаты труда (Положение об оплате труда).

В этой связи суд полагает необходимым при рассмотрении дела руководствоваться трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № № от ДД.ММ.ГГГГ, которыми урегулированы отношения между работодателем и работниками, определены права и обязанности сторон, режим труда и отдыха, условия оплаты труда, ответственность сторон.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в ООО «ТД Тульский НПЗ» на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок (основное место работы, полная занятость) с тарифной ставкой (окладом) 15000,00 руб. Работник ознакомлен с приказом под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись о приеме на работу.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе работника на другую работу, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ переведен на другую работу на должность главного энергетика (в промышленности) (постоянно) с тарифной ставкой (окладом) 17000,00 руб. Работник ознакомлен с приказом под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись о переводе на другую работу.

В заявлении от ДД.ММ.ГГГГ, представленном в адрес генерального директора ООО «ТД Тульский НПЗ» ФИО13, ФИО1 просил уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 – главный энергетик (в промышленности) уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). Работник ознакомлен с приказом под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись об увольнении.

С записями в трудовой книжке ФИО1 ознакомлен под роспись.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ТД Тульский НПЗ» на должность секретаря руководителя (основное место работы, полная занятость) с тарифной ставкой (окладом) 16000,00 руб. Работник ознакомлена с приказом под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

В трудовую книжку ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись о приеме на работу.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора прекращено, ФИО4 – секретарь уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ).

Из приказа не следуют сведения об ознакомлении с ним работника. Иных документов, свидетельствующих об ознакомлении ФИО4 с данным приказом, не представлено.

В трудовую книжку ФИО4 соответствующая запись об увольнении не внесена.

Должности, на которые истцы принимались на работу - электромонтер по обслуживанию электроустановок, главный энергетик (в промышленности), секретарь руководителя предусмотрены штатным расписанием ООО «ТД Тульский НПЗ» (на 2021), утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Документов, подтверждающих наличие иного штатного расписания, суду не представлено.

Вышеуказанные трудовые договоры, приказы о приеме работника на работу, о переводе работника на другую работу, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), штатное расписание, заявление ФИО1 об увольнении, трудовая книжка ФИО1, трудовая книжка ФИО4 представлены в материалы дела.

Согласно письму ОПФР по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ, письму ОСФР по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены, в том числе страхователем ООО «ТД Тульский НПЗ» по факту работы за период май 2021-июль 2021. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица по ООО «ТД Тульский НПЗ» в мае 2021 составила 5157,9 руб., в июне 2021 – 17000,00 руб., в июле 2021 – 1545,45 руб.

Согласно справке о доходах физического лица, в 2021 ФИО1 в ООО «ТД Тульский НПЗ» получена заработная плата за май - 5157,9 руб., июнь - 17000,00 руб., июль - 1545,45 руб.

Согласно справке (выписке) ПАО Сбербанк от ДД.ММ.ГГГГ, на счет, открытый на имя ФИО1, плательщиком ООО «ТД Тульский НПЗ» зачислены: ДД.ММ.ГГГГ – 772,73 руб. (зарплата за апрель 2021); ДД.ММ.ГГГГ – 8500,00 руб. (аванс за май 2021); ДД.ММ.ГГГГ – 8500,00 руб. (аванс за июнь 2021); ДД.ММ.ГГГГ – 4067,28 руб. (зарплата за июнь-июль 2021 и компенсация при увольнении).

Зачисление ФИО1 заработной платы также подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 772,73 руб. (зарплата за апрель 2021), платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8500,00 руб. (аванс за май 2021), платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8500,00 руб. (аванс за июнь 2021), платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4067,28 руб. (зарплата за июнь-июль 2021 и компенсация при увольнении).

Согласно письму ОСФР по Тульской области от ДД.ММ.ГГГГ, в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО4 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены страхователем ООО «ТД Тульский НПЗ» по факту работы за период май 2021-ноябрь 2021. Сумма выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица в мае 2021 составила 5052,63 руб., в июне 2021 – 16000,00 руб., в июле 2021 – 16000,00 руб., в августе 2021 – 16000,00 руб., в сентябре 2021 – 16000,00 руб.

Согласно справке о доходах физического лица, в 2021 ФИО4 в ООО «ТД Тульский НПЗ» получена заработная плата за май - 5052,63 руб., июнь - 16000,00 руб., июль – 16000,00 руб.; август – 16000,00 руб., сентябрь – 16000,00 руб.

Зачисление ФИО4 заработной платы также подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 727,27 руб. (зарплата за апрель 2021), платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8000,00 руб. (аванс за май 2021), платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 8000,00 руб. (аванс за июнь 2021), платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1588,36 руб. (зарплата за июнь 2021).

Настаивая на удовлетворении исковых требований, ФИО1 ссылается на осуществление им трудовой деятельности в ООО «ТД Тульский НПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по обслуживанию электроустановок, без оформления с ним трудового договора.

Настаивая на удовлетворении исковых требований, ФИО4 ссылается на осуществление ею трудовой деятельности в ООО «ТД Тульский НПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря руководителя, без оформления с ней трудового договора.

Обстоятельства фактического осуществления трудовой деятельности, на которые ссылаются ФИО1, ФИО4, подтверждены письменными материалами дела, в том числе платежными документами о перечислении заработной платы; доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ, выданной руководителем ООО «ТД Тульский НПЗ» ФИО13 на имя ФИО4 для представления интересов ООО «ТД Тульский НПЗ» в отделении почтовой связи по получению любых почтовых отправлений, адресованных ООО «ТД Тульский НПЗ».

Позиция истцов, помимо представленных письменных документов, их пояснений, данных в судебном заседании, подтверждена показаниями допрошенного в ходе рассмотрения дела свидетеля ФИО14, подтвердившей обстоятельства, на которые ссылаются истцы.

Показания указанного свидетеля судом принимаются, и оцениваются в совокупности со всеми представленными доказательствами по делу, пояснениями сторон, установленными по делу обстоятельствами.

Из штатного расписания ООО «ТД Тульский НПЗ» (на 2021), утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что должности электромонтер по обслуживанию электроустановок соответствует 1 штатная единица, должности секретарь руководителя соответствует 1 штатная единица. С учетом того обстоятельства, что ООО «ТД Тульский НПЗ» осуществляло свою деятельность с января 2021, документов о замещении иными лицами должности электромонтера по обслуживанию электроустановок (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и должности секретаря руководителя (в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), не представлено.

При разрешении вопроса о том, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судом установлено, что ФИО1, ФИО4 до оформления с каждым из них трудовых договоров от ДД.ММ.ГГГГ, допущены к работе в ООО «ТД Тульский НПЗ» с ведома и по поручению работодателя, работодателем им предоставлены рабочие места, а также инструменты, материалы и механизмы для выполнения работы, последние приступили к работе, подчинялись действующему у работодателя распорядку, графику работы, выполняли трудовые функции в интересах работодателя, за плату. Доказательств обратного суду не представлено.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения.

Судом установлено наличие в отношениях между ФИО1 и ООО «ТД Тульский НПЗ» и между ФИО4 и ООО «ТД Тульский НПЗ» признаков трудовых правоотношений.

При таких обстоятельствах, трудовые договоры, не оформленные с работниками ФИО1, ФИО4 в письменной форме, считаются заключенными.

Доказательств отсутствия трудовых отношений у ООО «ТД Тульский НПЗ» с ФИО1 и ФИО4 стороной ответчика не представлено.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о наличии между ООО «ТД Тульский НПЗ» (в настоящее время ООО «Прикаспийский НПЗ») и ФИО1 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также о наличии между ООО «ТД Тульский НПЗ» (в настоящее время ООО «Прикаспийский НПЗ») и ФИО4 трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вывод суда о наличии между ООО «ТД Тульский НПЗ» (в настоящее время ООО «Прикаспийский НПЗ») и ФИО1 трудовых отношений именно с ДД.ММ.ГГГГ, мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ являлось выходным днем (суббота). При установленном на предприятии режиме труда – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), относимых и допустимых доказательств привлечения ФИО1 к работе в выходной день ДД.ММ.ГГГГ не представлено.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Прикаспийский НПЗ» (ранее ООО «ТД Тульский НПЗ») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по обслуживанию электроустановок с должностным окладом 17000,00 руб., и возложить на ООО «Прикаспийский НПЗ» обязанность: заключить трудовой договор с ФИО1 о принятии его на работу на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок с должностным окладом 17000,00 руб., определив дату начала работы ДД.ММ.ГГГГ; издать приказ о приеме на работу ФИО1 на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 17000,00 руб.; внести запись в трудовую книжку ФИО1 о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок.

Также суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Прикаспийский НПЗ» (ранее ООО «ТД Тульский НПЗ») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря руководителя с должностным окладом 16000,00 руб., и возложить на ООО «Прикаспийский НПЗ» обязанность: заключить трудовой договор с ФИО4 о принятии ее на работу на должность секретаря руководителя с должностным окладом 16000,00 руб., определив дату начала работы ДД.ММ.ГГГГ; издать приказ о приеме на работу ФИО4 на должность секретаря руководителя с ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом 16000,00 руб.; внести запись в трудовую книжку ФИО4 о ее приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность секретаря руководителя.

Принимая решение о размере должностных окладов ФИО1, ФИО4 соответственно 17000,00 руб. и 16000,00 руб., суд руководствуется условиями заключенных с истцами трудовых договоров № № от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ, определяющими размер должностных окладов, поскольку именно такие размеры должностных окладов согласованы сторонами договоров и удостоверены их подписями.

При этом, в силу ст.68 ТК РФ содержание приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Доводы ФИО1, ФИО4 о согласовании с работодателем условия о размере должностного оклада (50000,00 руб. у ФИО4; 60000,00 руб., а после перевода на другую работу 65000,00 руб. у ФИО1) не могут быть приняты во внимание, поскольку доказательственно не подтверждены.

Представленные истцами в процессе рассмотрения дела в обоснование своих доводов доказательства не соответствуют требованиям относимости и допустимости доказательств, в связи с чем, не могут быть приняты во внимание.

В трудовых договорах № № от ДД.ММ.ГГГГ и № № от ДД.ММ.ГГГГ условия о должностных окладах в размерах, указанных истцами отсутствуют, а значит, не согласованы сторонами.

Учитывая выводы суда об установлении факта трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Прикаспийский НПЗ» (ранее ООО «ТД Тульский НПЗ») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря руководителя с должностным окладом 16000,00 руб., и возложении на ООО «Прикаспийский НПЗ» обязанности заключить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести запись в трудовую книжку, требование ФИО4 о возложении на ответчика обязанности подписать ее заявление о приеме на работу в ООО «ТД Тульский НПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ самостоятельному разрешению не подлежит.

Исходя из изложенного, суд полагает необходимым возложить на ООО «Прикаспийский НПЗ» обязанность осуществить выплаты за работников ФИО1, ФИО4 в налоговый орган и перечислить соответствующие страховые взносы исходя из установленного настоящим решением размера заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размера заработной платы ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в процессе рассмотрения дела установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Прикаспийский НПЗ» (ранее ООО «ТД Тульский НПЗ») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по обслуживанию электроустановок с должностным окладом 17000,00 руб., и факт трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Прикаспийский НПЗ» (ранее ООО «ТД Тульский НПЗ») в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря руководителя с должностным окладом 16000,00 руб., суд полагает о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истцов задолженности по выплате им заработной платы за указанные периоды, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Расчет задолженности по выплате заработной платы ФИО1 производится следующим образом.

- должностной оклад 17000,00 руб. (17000,00 руб. – 13% = 14790,00 руб.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности - 14790,00 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности - 14790,00 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности – 10119,5 руб. ((14790,00 руб. х 13 фактически отработанных рабочих дней):19 рабочих дней месяца).

- задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 39699,5 руб. (14790,00 руб. + 14790,00 руб. + 10119,5 руб.).

Расчет задолженности по выплате заработной платы ФИО4 производится следующим образом.

- должностной оклад 16000,00 руб. (16000,00 руб. – 13% = 13920,00 руб.)

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности - 12021,8 руб. ((13920,00 руб. х 19 фактически отработанных рабочих дней):22 рабочих дня месяца).

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности - 13920,00 руб.

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер задолженности – 9524,2 руб. ((13920,00 руб. х 13 фактически отработанных рабочих дней):19 рабочих дней месяца).

- задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 35466,00 руб. (12021,8 руб. + 13920,00 руб. + 9524,2 руб.).

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы производится следующим образом: сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

В процессе рассмотрения дела суду не представлены принятые в ООО «ТД Тульский НПЗ» (в настоящее время ООО «Прикаспийский НПЗ») в установленном законом порядке и действующие локальные нормативные акты, устанавливающие режим работы (Правила внутреннего трудового распорядка), порядок оплаты труда (Положение об оплате труда).

В этой связи суд полагает возможным руководствоваться положениями действующего законодательства (ст.136 ТК РФ), определив для расчета порядок выплаты заработной платы 1 и 15 числа месяца в равных долях.

Таким образом, сумма подлежащей выплате ФИО1 заработной платы каждые полмесяца составит 7395,00 руб. (14790,00 руб. : 2).

Сумма подлежащей выплате ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 рабочих дней) составит 3697,50 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) компенсация за задержку выплаты ФИО3 заработной платы рассчитывается следующим образом.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 7 395,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,25

6

12,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,5

35

77,65

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

50

123,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

111,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

157,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

139,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

207,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

234,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

65,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

414,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

192,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

158,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

97,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

192,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

220,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 138,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

92,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

201,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

230,72

4 067,73

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 7 395,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,5

24

53,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

50

123,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

111,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

157,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

139,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

207,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

234,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

65,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

414,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

192,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

158,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

97,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

192,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

220,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 138,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

92,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

201,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

230,72

4 030,75

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 7 395,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,5

10

22,18

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

50

123,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

111,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

157,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

139,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

207,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

234,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

65,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

414,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

192,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

158,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

97,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

192,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

220,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 138,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

92,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

201,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

230,72

3 999,69

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 7 395,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

45

110,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

111,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

157,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

139,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

207,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

234,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

65,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

414,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

192,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

158,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

97,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

192,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

220,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 138,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

92,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

201,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

230,72

3 965,18

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 7 395,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

31

76,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

111,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

157,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

139,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

207,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

234,67

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

65,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

414,12

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

192,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

158,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

97,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

192,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

220,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 138,83

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

92,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

201,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

230,72

3 930,67

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 3 697,50 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

13

16,02

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

55,59

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

78,51

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

69,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

103,53

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

117,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

32,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

207,06

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

96,38

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

79,37

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

48,81

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

96,01

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

110,43

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

569,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

46,10

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

100,57

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

115,36

1 943,14

Таким образом, сумма компенсации составляет 21937,16 руб.

Сумма подлежащей выплате ФИО4 заработной платы каждые полмесяца составит 6960,00 руб. (13920,00 руб. : 2).

Сумма подлежащей выплате ФИО4 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 рабочих дней) составит 4640,00 руб.

Сумма подлежащей выплате ФИО4 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 рабочих дней) составит 3163,6 руб.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) компенсация за задержку выплаты ФИО4 заработной платы рассчитывается следующим образом.

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 4 640,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,25

6

7,89

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,5

35

48,72

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

50

77,33

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

69,75

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

98,52

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

87,70

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

129,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

147,24

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

41,14

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

259,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

120,95

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

99,61

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

61,25

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

120,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

138,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

714,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

57,85

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

126,21

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

144,77

2 552,32

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 6 960,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,5

24

50,11

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

50

116,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

104,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

147,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

131,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

194,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

220,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

61,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

389,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

181,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

149,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

91,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

180,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

207,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 071,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

86,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

189,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

217,15

3 793,64

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 6 960,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

4,5

10

20,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

50

116,00

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

104,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

147,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

131,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

194,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

220,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

61,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

389,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

181,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

149,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

91,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

180,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

207,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 071,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

86,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

189,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

217,15

3 764,41

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 6 960,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

45

104,40

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

104,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

147,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

131,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

194,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

220,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

61,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

389,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

181,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

149,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

91,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

180,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

207,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 071,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

86,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

189,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

217,15

3 731,93

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 6 960,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

31

71,92

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

104,63

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

147,78

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

131,54

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

194,88

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

220,86

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

61,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

389,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

181,42

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

149,41

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

91,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

180,73

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

207,87

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

1 071,84

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

86,77

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

189,31

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

217,15

3 699,45

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 3 163,60 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5

13

13,71

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

5,5

41

47,56

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,5

49

67,17

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

6,75

42

59,79

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

56

88,58

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

56

100,39

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

14

28,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

20

42

177,16

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

17

23

82,46

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

14

23

67,91

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

11

18

41,76

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

9,5

41

82,15

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8

56

94,49

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

7,5

308

487,19

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

8,5

22

39,44

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

12

34

86,05

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ

13

36

98,70

1 662,56

Таким образом, сумма компенсации составляет 19204,31 руб.

При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным взыскать с ООО «Прикаспийский НПЗ» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39699,5 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы задержанной заработной платы по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 21937,16 руб., в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35466,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы задержанной заработной платы по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 19204,31 руб.

Также истцом ФИО4 за период трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) к взысканию с ответчика заявлены задолженность по заработной плате, задолженность по выплате отпускных за 2021, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных.

Истцом ФИО1 за период трудоустройства (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) к взысканию с ответчика заявлены задолженность по заработной плате, задолженность по выплате отпускных за 2021, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск за 2021, денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы, отпускных.

Однако, оснований для удовлетворения данных требований ФИО4, ФИО1 в процессе рассмотрения дела не установлено.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ в СО по городу Киреевск СУ СК РФ по Тульской области в отношении ФИО13 возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ. В ходе предварительного следствия установлено, что ООО «ТД Тульский НПЗ» создано ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. ФИО13 избран в качестве единоличного исполнительного органа (генерального директора) ООО «ТД Тульский НПЗ» и вступил в должность ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 принята на работу в ООО «ТД Тульский НПЗ» на должность секретаря руководителя, ДД.ММ.ГГГГ уволена из указанной организации. Таким образом, ФИО4 состояла в трудовых отношениях с ООО «ТД Тульский НПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являлась работником указанной организации. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в ООО «ТД Тульский НПЗ» на должность главного энергетика, ДД.ММ.ГГГГ уволен из указанной организации. Таким образом, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД Тульский НПЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, являлся работником указанной организации. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у генерального директора ООО «ТД Тульский НПЗ» ФИО13 имелась необходимая сумма денежных средств и реальная возможность для своевременного и соразмерного погашения задолженности по заработной плате, а также установленных законом выплат при увольнении перед работниками ООО «ТД Тульский НПЗ». В период времени, предшествовавший ДД.ММ.ГГГГ, более точное время следствием не установлено, у генерального директора ООО «ТД Тульский НПЗ» ФИО13 возник преступный умысел на полную невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат свыше двух месяцев, а также частичную невыплату заработной платы и иных установленных законом выплат свыше трех месяцев работникам ООО «ТД Тульский НПЗ», из иной личной заинтересованности, выразившейся в желании увеличить доходы организации, создать видимость ее благополучной работы под его руководством для сохранения занимаемой руководящей должности, сформировать положительный имидж организации перед контрагентами, для получения дальнейших заказов, путем нарушения очередности выплат, предусмотренной ст.855 ГК РФ. ФИО13, осознавая, что имеет реальную возможность и должен в соответствии с действующим законодательством выплатить в полном объеме заработную плату и иные установленные законом выплаты работникам предприятия, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, частично не выплатил свыше трех месяцев заработную плату, полностью не выплатил свыше двух месяцев заработную плату и иные установленные законом выплаты в виде расчета при увольнении работникам организации. Работнику ФИО4: - за май 2021 подлежало выплатить заработную плату в сумме 4395,63 руб. В срок до ДД.ММ.ГГГГ данная заработная плата не выплачена, а также не выплачена и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что превышает 02 месяца; - за июнь 2021 подлежало выплатить заработную плату в сумме 13920,00 руб. В срок до ДД.ММ.ГГГГ данная заработная плата не выплачена, а также не выплачена и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что превышает 02 месяца; - за июль 2021 подлежало выплатить заработную плату в сумме 13920,00 руб. В срок до ДД.ММ.ГГГГ данная заработная плата не выплачена, а также не выплачена и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что превышает 02 месяца; - за август 2021 подлежало выплатить заработную плату в сумме 13920,00 руб. В срок до ДД.ММ.ГГГГ данная заработная плата не выплачена, а также не выплачена и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что превышает 02 месяца; - за сентябрь 2021 подлежало выплатить заработную плату в сумме 13920,00 руб. В срок до ДД.ММ.ГГГГ данная заработная плата не выплачена, а также не выплачена и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что превышает 02 месяца. Всего ФИО4 не выплачена заработная плата за вышеуказанные периоды на общую сумму 60075,63 руб., из которой в последующем погашено 41760,00 руб. Подлежащая выплате сумма составляет 18315,63 руб. Работнику ФИО1: - за май 2021 подлежало выплатить заработную плату в сумме 4668,90 руб. В срок до ДД.ММ.ГГГГ данная заработная плата не выплачена, а также не выплачена и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что превышает 02 месяца; - за июнь 2021 подлежало выплатить заработную плату в сумме 14972,00 руб. В срок до ДД.ММ.ГГГГ данная заработная плата не выплачена, а также не выплачена и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что превышает 02 месяца; - за июль 2021 подлежало выплатить заработную плату в сумме 1527,45 руб. В срок до ДД.ММ.ГГГГ данная заработная плата не выплачена, а также не выплачена и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, что превышает 02 месяца. Всего ФИО1 не выплачена заработная плата за вышеуказанные периоды на общую сумму 21168,35 руб. В ходе предварительного следствия проведена бухгалтерская судебная экспертиза, по результатам которой определена задолженность ООО «ТД Тульский НПЗ» (ООО «Прикаспийский НПЗ») перед работниками предприятия, о чем подготовлено заключение эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ. К материалам уголовного дела приобщены документы, подтверждающие факт погашения ФИО13 задолженности по заработной плате и уплаты процентов (денежной компенсации) в порядке, определяемом законодательством РФ. Также установлено, что в действиях ФИО13 не содержится иного состава преступления. Таким образом, установлено, что ФИО13 возместил ущерб, причиненный преступлением, что подтверждается показаниями потерпевших, а также представленными кассовыми чеками. На основании постановления от ДД.ММ.ГГГГ старшего следователя СО по городу Киреевск СУ СК РФ по Тульской области ФИО15 прекращено уголовное преследование в отношении ФИО13, обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.145.1 УК РФ, на основании ч.1, ч.2 ст.28 УПК РФ, с применением п.2 примечания к ст.145.1 УК РФ, прекращено уголовное дело по основанию, предусмотренному ч.4 ст.24 УПК РФ.

Установленные обстоятельства подтверждаются материалами уголовного дела № в отношении ФИО13; заключением эксперта ФГКУ «Судебно-экспертный центр следственного комитета Российской Федерации» № от ДД.ММ.ГГГГ; платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ; постановлением от ДД.ММ.ГГГГ СО по городу Киреевск СУ СК РФ по Тульской области о прекращении уголовного дела (уголовного преследования).

Суд не находит оснований сомневаться в установленных в ходе предварительного следствия по уголовному делу обстоятельствах, а также полученных в ходе следствия доказательствах. Данных, опровергающих установленные следствием обстоятельства и полученные доказательства, в процессе рассмотрения настоящего дела не представлено.

Таким образом, за период трудоустройства ФИО4 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) и период трудоустройства ФИО1 (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) ответчиком перед истцами погашены задолженности по выплатам и денежные компенсации за нарушение срока выплат.

В этой связи, требования ФИО1, ФИО4 в указанной части удовлетворению не подлежат.

Доводы ФИО1, ФИО4 о согласовании с работодателем условия о размере должностного оклада (50000,00 руб. у ФИО4; 60000,00 руб., а после перевода на другую работу 65000,00 руб. у ФИО1) не могут быть приняты во внимание.

В трудовом договоре № ТД-10/2021 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ООО «ТД Тульский НПЗ» и ФИО4, условие о размере должностного оклада в 50000,00 руб. отсутствует, а значит не согласовано сторонами.

Аналогичным образом, в трудовом договоре № ТД-06/2021 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ООО «ТД Тульский НПЗ» и ФИО1, условие о размере должностного оклада в 60000,00 руб., а после перевода на другую работу 65000,00 руб. отсутствует, а значит не согласовано сторонами.

Дополнительных соглашений к указанным трудовым договорам в части размера должностного оклада не заключалось в письменной форме. Доказательств наличия между работодателем и работниками устных соглашений о размере должностного оклада в 50000,00 руб. (у ФИО4) и в 60000,00 руб., а после перевода на другую работу 65000,00 руб. (у ФИО1) не представлено.

Как указывает ФИО4, свою трудовую деятельность в ООО «ТД Тульский НПЗ» (в настоящее время ООО «Прикаспийский НПЗ») она осуществляет по настоящее время. В этой связи последней заявлено о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, в том числе и за период, следующий после ее увольнения ДД.ММ.ГГГГ, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за указанный период, задолженности по выплате отпускных за 2022.

Вместе с тем, стороной истца не представлено относимых и допустимых доказательств, подтверждающих выполнение ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время трудовой функции по занимаемой в соответствии с трудовым договором должности, ежедневно в течение 8-часового рабочего дня (с 09.00 до 18.00) при пятидневной рабочей неделе.

При таких обстоятельствах указанные требования ФИО4 удовлетворению не подлежат.

Ссылаясь на факт выполнения сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, за которые работодателем оплата не произведена, истцами заявлено о взыскании с ответчика задолженности по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также процентов за их невыплату, денежной компенсации за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии со ст.113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Между тем, истцами не указано, в чем конкретно заключалась выполняемая ими сверхурочная работа, а также работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в какие конкретно периоды выполнялась данная работа и ее продолжительность, чем была вызвана необходимость привлечения их к выполнению сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, по чьей инициативе (поручению) выполнялась такая работа, каков имел место порядок привлечения их к сверхурочной работе, а также работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

В процессе рассмотрения дела доказательств, подтверждающих факт выполнения ФИО1, ФИО4 сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни, не представлено.

Материалов, отражающих сведения об учете рабочего времени работников ФИО4, ФИО1, в том числе данных об учете продолжительности сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни на указанных работников не имеется.

Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела оспаривался факт выполнения ФИО1, ФИО4 сверхурочной работы, а также работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Обстоятельств, свидетельствующих о привлечении ФИО1, ФИО4 к сверхурочной работе, а также работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ходе рассмотрения дела не установлено.

При изложенных обстоятельствах, основания для удовлетворения требований ФИО1, ФИО4 о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни отсутствуют, в связи с чем, указанные требования удовлетворению не подлежат.

Учитывая выводы суда об отказе в удовлетворении требований истцов о взыскании задолженности по оплате за сверхурочную работу и работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд не находит оснований для удовлетворения производных от них требований - о взыскании процентов, денежной компенсации за нарушение срока выплаты оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Настаивая на удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика расходов по оплате съемного жилья и приезда на место работы, ФИО4 сослалась на согласование с работодателем данных условий.

Между тем, в трудовом договоре № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между ООО «ТД Тульский НПЗ» и ФИО4, условия о возмещении работодателем работнику расходов по оплате съемного жилья и приезда на место работы отсутствуют, не согласованы сторонами.

Дополнительных соглашений к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ в части возмещения работодателем работнику расходов по оплате съемного жилья и приезда на место работы не заключалось в письменной форме. Доказательств наличия между работодателем и работником устных соглашений о возмещении указанных расходов не представлено.

Учитывая изложенное, требования ФИО4 о взыскании с ООО «Прикаспийский НПЗ» (ранее ООО «ТД Тульский НПЗ») расходов по оплате съемного жилья и приезда на место работы удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО1 об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Истец указывает, что заявление об увольнении было подано им работодателю ДД.ММ.ГГГГ. По требованию руководителя ООО «ТД Тульский НПЗ» данное заявление датировано ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была подписана руководителем ДД.ММ.ГГГГ. Копия приказа об увольнении ему (истцу) вручена не была.

В этой связи, ссылаясь на незаконность своего увольнения, нарушение работодателем порядка увольнения, истцом заявлено об отмене приказа о его увольнении и восстановлении его на работе.

На основании ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Судом установлено, что в своем заявлении от ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора ООО «ТД Тульский НПЗ» ФИО13 ФИО1 просил уволить его с занимаемой должности по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО1 – главный энергетик (в промышленности) уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Копия данного приказа ему вручена (в последующем приложена к настоящему исковому заявлению). В трудовую книжку ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись об увольнении. С записями в трудовой книжке ФИО1 ознакомлен под роспись.

Изложенное свидетельствует о том, что ФИО1 реализовал предоставленное ему действующим законодательством право на расторжение трудового договора по собственному желанию.

В процессе рассмотрения дела ФИО1 не оспаривал основания прекращения трудового договора (расторжение трудового договора по инициативе работника – по собственному желанию), не оспаривал факта написания заявления об увольнении по собственному желанию и подачи данного заявления работодателю, не оспаривал факта получения трудовой книжки. Письменного заявления о выдаче других документов, связанных с работой ФИО1 работодателю не подавал.

Оснований считать увольнение ФИО1 незаконным не имеется.

Доводы истца, приведенные в обоснование исковых требований об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, опровергаются письменными материалами дела, основаны на ошибочном толковании норм действующего законодательства, иной оценке представленных доказательств, а потому не могут быть приняты судом во внимание.

Более того, в процессе рассмотрения дела ФИО1 пояснил, что не намерен продолжать трудовые отношения с ООО «Прикаспийский НПЗ», поскольку трудоустроен в другой организации, поэтому восстанавливаться на работе в ООО «Прикаспийский НПЗ» не желает.

Принимая во внимание изложенное, суд не находит оснований для удовлетворения требований ФИО1 об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе.

Также, установленные по делу обстоятельства, представленные доказательства позволяют прийти к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования ФИО1 об издании приказа о его увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования ФИО4 о признании приказа об увольнении незаконным, его отмене, восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Истец указывает, что заявление об увольнении по собственному желанию не писала и работодателю не подавала, уведомлений об увольнении от работодателя не получала, о своем увольнении ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно в процессе рассмотрения настоящего гражданского дела. С приказом об увольнении она ознакомлена не была.

В этой связи, ссылаясь на незаконность своего увольнения, нарушение работодателем порядка увольнения, истцом заявлено о признании приказа о ее увольнении незаконным, его отмене и восстановлении ее на работе.

Судом установлено, что заявление об увольнении по собственному желанию ФИО4 не писала и в адрес работодателя не подавала. Такого рода заявление, оформленное в установленном порядке, за подписью ФИО4, ответчиком в ходе рассмотрения дела представлено не было. Однако в отсутствие заявления работника об увольнении по собственному желанию, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), действие трудового договора прекращено, ФИО4 – секретарь уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ). С приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО4 ознакомлена не была и доказательств обратного не представлено. В трудовую книжку ФИО4 соответствующая запись об увольнении не внесена.

Также в процессе рассмотрения дела (в последнем судебном заседании) стороной ответчика представлены: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, в соответствии с которым ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в ООО «ТД Тульский НПЗ» на должность секретаря (по совместительству, сокращенная рабочая неделя) с тарифной ставкой (окладом) 16000,00 руб., с испытанием на срок 7 месяцев; а также приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), в соответствии с которым действие трудового договора № ТД-10/2021 от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, ФИО4 – секретарь уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ч.1 ст.71 ТК РФ).

При этом, из указанных приказов не следуют сведения об ознакомлении с ними работника. Иных документов, свидетельствующих об ознакомлении ФИО4 с данными приказами, стороной ответчика не представлено. О наличии приказов с таким содержанием сторона ответчика в ходе рассмотрения дела не указывала. На изложенные в названных приказах основания их издания сторона ответчика в ходе рассмотрения дела не ссылалась.

На основании ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст.70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Как следует из трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, при назначении на должность работнику (ФИО4) установлен испытательный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 месяца).

В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Вместе с тем, содержание приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме работника на работу, в частности о сроке испытания (7 месяцев), не соответствует условиям заключенного трудового договора о сроке испытания (3 месяца), а также противоречит требованиям действующего законодательства, предусматривающим трехмесячный срок испытания.

Судом установлено, что по истечении предусмотренного трудовым договором срока испытания, ФИО4 продолжила работу в ООО «ТД Тульский НПЗ». Работодателем до истечения срока испытания не расторгнут трудовой договор с работником в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Работник не предупрежден работодателем в письменной форме о расторжении трудового договора не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

В этой связи, в силу действующего законодательства и условий трудового договора, ФИО4 считается выдержавшей испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Ответчиком представлено письмо ООО «ТД Тульский НПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозможностью заключения договора аренды имущественного комплекса между АО «ТТ-ЭК» и ООО «ТД Тульский НПЗ» в рамках законодательства РФ о банкротстве и дальнейшей эксплуатации производственных мощностей завода, а также в связи с отсутствием лицензии на эксплуатацию опасного производственного объекта, отсутствием возможности беспрепятственного доступа на территорию АО «ТТ-ЭК», регулярным нарушением субординации.

Указанный документ не содержит полных сведений об адресате (отсутствует фамилия); данных о его направлении и вручении ФИО4 в установленный законом срок не имеется.

Изложенное с учетом положений ст.77, ст.80, ст.71 ТК РФ свидетельствует о незаконности увольнения ФИО4

На основании п.23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В процессе рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств наличия законного основания увольнения истца и соблюдения установленного порядка увольнения.

При указанных обстоятельствах увольнение ФИО4 является необоснованным и незаконным.

В силу ст.394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Принимая во внимание изложенное, суд полагает возможным признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и восстановить ФИО4 на работе в ООО «Прикаспийский НПЗ» (ранее ООО «ТД Тульский НПЗ») в должности секретаря руководителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Признание судом незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) влечет его отмену, в связи с чем, требование истца об отмене данного приказа самостоятельному разрешению не подлежит.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен, в том числе, в результате незаконного увольнения.

Согласно ст.394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

По данным ООО «Прикаспийский НПЗ» ФИО4 отработано 134 рабочих дня, за которые начислено 101052,63 руб. Среднедневной заработок составляет 754,12 руб. (101052,63 : 134).

Учитывая изложенные нормы права, в пользу ФИО4 с ООО «Прикаспийский НПЗ» подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 352928,16 руб. (754,12 руб. х 468 рабочих дня).

Ссылаясь на оформление трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ обманным путем, указывая, что данная сделка является мнимой, произведена для придания законности, ФИО4 заявлено о признании недействительной (ничтожной) сделки - заключенного с ней трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ст.170 ГК РФ.

Между тем, учитывая характер спора, предмет и основания исковых требований, установленные по делу обстоятельства, суд находит данное требование необоснованным и не подлежащим удовлетворению.

Суд отмечает, что в силу положений ст.5 ТК РФ, регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с чем, положения ГК РФ не подлежат применению к возникшим правоотношениям.

По аналогичным основаниям суд находит не подлежащим удовлетворению требование ФИО1 о признании недействительной (ничтожной) сделки - заключенного с ним трудового договора № ТД-06/2021 от ДД.ММ.ГГГГ.

Также ФИО4 ссылается на наличие заключенных с ней и действующих по настоящее время, основного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, по которому она принята на работу на должность помощника руководителя, и трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, по которому она принята на работу на должность секретаря по совместительству.

Между тем, доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, не представлено. Трудовые договоры, о которых заявляет истец, оформленные в установленном законом порядке, суду не представлены. Сведения о заключении таких договоров в ходе рассмотрения дела не установлены. Оснований полагать о возникновении трудовых правоотношений на основании указанных договоров не имеется.

Кроме того, должности помощник руководителя, секретарь не предусмотрены штатным расписанием ООО «ТД Тульский НПЗ» (на 2021), утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из изложенного, суд находит не подлежащими удовлетворению требования ФИО4, вытекающие из факта наличия указанных трудовых договоров.

Принимая во внимание установленные судом при рассмотрении дела обстоятельства, представленные доказательства, правовых оснований для признания недействительными приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО4 на работу на должность секретаря руководителя с окладом 16000,00 руб., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок с окладом 15000,00 руб., приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на другую работу на должность главного энергетика (в промышленности) с окладом 17000,00 руб. не имеется. Основания для издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ о приеме ФИО1 на работу на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок с окладом 105820,00 руб. и приказа от ДД.ММ.ГГГГ о переводе ФИО1 на другую работу на должность главного энергетика (в промышленности) с окладом 114650,00 руб. отсутствуют.

Таким образом, требования ФИО4, ФИО1 в указанной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования ФИО1, ФИО4 о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу ст.394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Аналогичные положения содержатся в ст.ст.151, 1099, 1101 ГК РФ.

На основании Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную <данные изъяты>, честь и доброе имя, <данные изъяты> переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина. (п.1).

Вина в причинении морального вреда предполагается, пока не доказано обратное. Отсутствие вины в причинении вреда доказывается лицом, причинившим вред. В случаях, предусмотренных законом, компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда. (п.12).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной <данные изъяты>, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда. (п.14).

Согласно п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в процессе рассмотрения дела установлен факт увольнения ФИО4 без законного основания, с нарушением установленного порядка увольнения, а также факт неправомерных действий (бездействия) работодателя ООО «Прикаспийский НПЗ» (ранее ООО «ТД Тульский НПЗ») в отношении работников ФИО1 и ФИО4, что свидетельствует о нарушении их трудовых прав, и повлекло причинение последним морального вреда, суд полагает о наличии оснований для удовлетворения требований истцов о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание установленные судом обстоятельства, исходя из характера причиненных работникам физических и нравственных страданий, учитывая степень вины работодателя, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Прикаспийский НПЗ» в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб., в пользу истца ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

В ходе рассмотрения дела стороной ответчика заявлено о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора регламентированы ст.392 ТК РФ.

Пленум Верховного Суда Российской Федерации неоднократно обращал внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что нарушение прав работников ФИО1, ФИО4, допущенных работодателем ООО «Прикаспийский НПЗ» носит длящийся характер, сложившийся в результате несвоевременного оформления трудовых отношений, невыплаты заработной платы за фактически отработанное время, и как следствие взыскание на момент вынесения решения суда компенсации за весь срок невыполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы работникам. Иные выводы, приведут к нарушению прав ФИО1, ФИО4 на справедливую, компетентную, полную и эффективную судебную защиту, гарантированную каждому ст.46 Конституции РФ.

При изложенных обстоятельствах, суд не находит оснований полагать о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Таким образом, проанализировав установленные по делу обстоятельства, полно, всесторонне и объективно исследовав собранные по делу доказательства, каждое в отдельности и в совокупности с другими доказательствами, оценив их относимость, допустимость и достоверность в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО «Прикаспийский НПЗ» о восстановлении нарушенных трудовых прав, исковые требования ФИО4 к ООО «Прикаспийский НПЗ» о восстановлении нарушенных трудовых прав подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец ФИО1, истец ФИО4 освобождены от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст.333.36 Налогового Кодекса РФ, поскольку заявленные требования вытекают из трудовых правоотношений, с ответчика ООО «Прикаспийский НПЗ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2949,1 руб. (по исковым требованиям ФИО1), в размере 8775,98 руб. (по исковым требованиям ФИО4).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт №, выдан <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) и ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по обслуживанию электроустановок с должностным окладом 17000,00 руб.

Обязать ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>):

заключить трудовой договор с ФИО1 (паспорт №, выдан <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) о принятии его на работу на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок с должностным окладом 17000,00 руб., определив дату начала работы ДД.ММ.ГГГГ;

издать приказ о приеме на работу ФИО1 (паспорт №, выдан <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 17000,00 руб.;

внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №, выдан <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) о его приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность электромонтера по обслуживанию электроустановок.

Взыскать с ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №, выдан <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39699,5 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы задержанной заработной платы по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 21937,16 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

Возложить на ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>) обязанность осуществить выплаты за работника ФИО1 (паспорт №, выдан <адрес> <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) в налоговый орган и перечислить соответствующие страховые взносы исходя из установленного настоящим решением размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования Киреевский район государственную пошлину в размере 2949,1 руб.

Решение суда в части взыскания задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39699,5 руб. подлежит немедленному исполнению.

Исковые требования ФИО4 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (паспорт №, выдан <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) и ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности секретаря руководителя с должностным окладом 16000,00 руб.

Обязать ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>):

заключить трудовой договор с ФИО4 (паспорт №, выдан <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) о принятии ее на работу на должность секретаря руководителя с должностным окладом 16000,00 руб., определив дату начала работы ДД.ММ.ГГГГ;

издать приказ о приеме на работу ФИО4 (паспорт №, выдан <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) на должность секретаря руководителя с ДД.ММ.ГГГГ с окладом 16000,00 руб.;

внести запись в трудовую книжку ФИО4 (паспорт № выдан <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) о ее приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность секретаря руководителя.

Взыскать с ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт №, выдан <адрес> <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35466,00 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы от суммы задержанной заработной платы по день вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 19204,31 руб.

Возложить на ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>) обязанность осуществить выплаты за работника ФИО4 (паспорт №, выдан <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) в налоговый орган и перечислить соответствующие страховые взносы исходя из установленного настоящим решением размера заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

Восстановить ФИО4 (паспорт №, выдан <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) на работе в ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>) в должности секретаря руководителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт №, выдан <адрес> <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 352928,16 руб.

Взыскать с ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт №, выдан <адрес> <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ) компенсацию морального вреда в размере 20000,00 руб.

В остальной части исковых требований ФИО4 отказать.

Взыскать с ООО «ПРИКАСПИЙСКИЙ НПЗ» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования Киреевский район государственную пошлину в размере 8775,98 руб.

Решение суда в части восстановления на работе и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула в течение трех месяцев в размере 49771,92 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Тульский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий