УИД:26RS0001-01-2025-009930-14

дело № 2-5672/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ставрополь 15 декабря 2025 года

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи Роговой А.А.,

при секретаре судебного заседания Голубевой Е.В.,

с участием представителей истца ФИО – помощника прокурора Промышленного района города Ставрополя ФИО и ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску прокурора Промышленного района города Ставрополя в интересах ФИО к ФИО края о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы,

установил:

прокурор Промышленного района города Ставрополя обратился в суд в интересах ФИО, с вышеуказанным иском, впоследствии уточненным, мотивировав свои требования тем, что ФИО является работником ФИО края, однако работодатель своевременно не оплатил ей заработную плату с дата по дата в общей сумме 589694,45 рублей.

Прокурор просит взыскать в пользу ФИО с ФИО края заработную плату за период с дата по дата с учетом компенсации за задержку заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также средней заработной платы за период с дата по дата в общей сумме 589694,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО, ответчик ФИО края, будучи извещенными надлежащим образом о дате, времени и месте проведения судебного заседания, не явились. Суд с учетом мнения лиц, участвующих в деле, пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в порядке заочного производства в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в отсутствии сторон.

В судебном заседании представители истца ФИО – помощника прокурора Промышленного района г. Ставрополя ФИО и ФИО поддержали заявленные требования, просили их удовлетворить по доводам иска.

Выслушав представителей истца, исследовав письменные материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Судом установлено и следует из материалов дела, с дата истец ФИО осуществляет трудовую деятельность в ФИО края на должности главного бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от дата, приказом о приеме на работу №-К от дата, приказом о переводе от дата №.

Как указывает ФИО, с дата работодатель не выплачивает ей заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность, которая по состоянию на дата составляет 230116 рублей 64 копейки.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовым договором, заключенным между сторонами, предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 5 и 20 числа следующего месяца, а в случае если 5 и 20 числа приходятся на выходной либо праздничный день, выплата заработной платы переносится на первый рабочий день после 5 и 20 числа.

Вместе с тем, судом установлено, что с 02.20.2023 до настоящего времени работодатель ФИО края допускает невыплату заработной платы ФИО, общая сумма которой по расчетным ведомостям за период с дата по дата составила 230116 рублей 64 копейки.

Согласно пункту 2 статьи 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

ФИО уведомила работодателя о том, что она приостановила работу в порядке ч. 2 ст. 142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы. Данное заявление направлено ФИО края посредством почтовой связи и возращено отправителю (ФИО) дата.

Таким образом, за период с дата по дата ФИО, как работник, вынужденно приостановивший работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, имеет право на возмещение ей со стороны работодателя не полученный ею средний заработок за весь период ее задержки в сумме 123900 рублей (1050 рублей (среднедневной заработок) х 118 дней (период, заявленный к взысканию).

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за периоды с 1.02.2023 по 1.06.2025 и с 31.07.2025 по 25.11.2025 составляет в общей сумме 235677,81 рублей.

Представленный прокурором расчет соответствует действующему законодательству, оснований сомневаться в правильности расчета у суда не имеется.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, нарушенное право работника на получение заработной платы в предусмотренные сроки, характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда в полном объеме в сумме 20000 рублей, поскольку компенсация морального вреда вследствие нарушения трудового законодательства работодателем предусмотрена в силу закона, данный размер, по мнению суда, способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Промышленного района города Ставрополя в интересах ФИО - удовлетворить.

Взыскать с ФИО края (ОГРН №) в пользу ФИО (паспорт №) заработную плату за период с 1.02.2023 по 1.06.2025 с учетом компенсации за задержку заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также средней заработной платы за период с 31.07.2025 по 26.11.2025 в общей сумме 589694,45 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Заочное решение суда ответчиком может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течении одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Изготовление мотивированного решения откладывается до 29.12.2025.

Судья А.А. Рогова