УИД 28RS0008-01-2022-001793-94

Дело № 2-98/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2023 года <адрес>

Зейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Клаус Н.В.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Покровский рудник» к ФИО2 о взыскании затрат, связанных с обучением сотрудника,

УСТАНОВИЛ:

Акционерное общество «Покровский рудник» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат на обучение в сумме <данные изъяты> рублей 79 коп. в обоснование требований указав, что <Дата обезличена> между Частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «<адрес>», АО «Покровский рудник» и ответчиком был заключен договор <Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации: «Лаборант пробирного анализа, лаборант химического анализа». По окончанию обучения, в соответствии с приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> ФИО2 была принята на работу в АО «Покровский рудник» в пробирное отделение, центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория, на должность «рабочий-лаборант пробирного анализа 3р.». Приказом <Номер обезличен>-о от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ответчику был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На основании приказа <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> ответчик была уволена с занимаемой должности по собственному желанию – на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. В соответствии с договором <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, его предметом является обучение ученика за счет средств АО «Покровский рудник» в образовательном учреждении по специальности «лаборант-аналитик». Пунктом 1.2 указанного договора предусмотрено, что обучение производится в очно-заочной форме в течение 10 месяцев. В соответствии с п. 2.1 договора стоимость обучения составляет <данные изъяты> рублей 66 коп. В силу п. <Дата обезличена> договора, ученик обязан заключить с предприятием заказчика трудовой договор сроком на 3 года и проработать на предприятии заказчика 3 года. В соответствии с п. 4.4 договора, в случае невыполнения обязательств по договору, в том числе в случае досрочного прекращения трудовых отношений между заказчиком и учеником, последний обязуется в течение одного месяца возместить заказчику понесенные расходы, указанные в п.2.1 договора. АО «Покровский рудник» полностью выполнило взятые на себя по договору обязательства, связанные с оплатой обучения ответчика, при этом ответчик была уволена без уважительной причины, не отработав трех лет, тем самым, не выполнила условия договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих от <Дата обезличена>, п.3.1.7 трудового договора и обязана возместить истцу затраты, понесенные работодателем на обучение работника, пропорционально неотработанному времени, что составляет <данные изъяты> рублей 79 коп. В добровольном порядке затраты, понесенные на обучение ответчика, не возмещены. Также просит взыскать с ответчика расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> рублей.

Определением суда от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Частное некоммерческое профессиональное образовательное учреждение «Покровский горный колледж».

В судебное заседание представитель истца не явился, ходатайствовав о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание также не явилась, при этом судебная корреспонденция, направленная ответчику по месту ее жительства, указанному при заключении договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, трудового договора от <Дата обезличена>, и месту регистрации, возвращена в суд за истечением срока хранения.

Представитель третьего лица – ЧНПОУ «<адрес>» в судебное заседание также не явился, о времени и месте судебного заседания извещен, просит рассмотреть дело в отсутствие представителя.

Согласно данным ОВМ МО МВД России «<адрес>» от <Дата обезличена>, ФИО1 зарегистрирована по месту жительства по адресу: <адрес>.

По смыслу п.1 ст.165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.

Гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

В силу ст.119 ГПК РФ при неизвестности места пребывания ответчика суд приступает к рассмотрению дела после поступления в суд сведений об этом с последнего известного места жительства ответчика.

На основании изложенного, в силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие участвующих в нем лиц по имеющимся доказательствам, при этом учитывает, что в целях извещения ответчиков о времени и месте судебного разбирательства судом были предприняты исчерпывающие и необходимые меры в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства. Судом выполнены правила ст. 113 ГПК РФ по принятию необходимых мер к извещению участвующих в деле лиц, а в силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле обязаны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами, в том числе и по получению судебных извещений.

Изучив и оценив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Следовательно, ученический договор возможно заключить как с работником, так и с лицом, ищущим работу и не состоящим с работодателем в трудовых отношениях.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, при нарушении работником (учеником) условий ученического договора и положений приведенных правовых норм, работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения затрат, связанных с обучением. По смыслу ч. 2 ст. 207 ТК РФ, к таким затратам относятся фактически понесенные работодателем расходы, связанные с приобретением специальности и по выплате стипендии за время ученичества.

В судебном заседании установлено, что <Дата обезличена> между Частным некоммерческим профессиональным образовательным учреждением «Покровский горный колледж», АО «Покровский рудник» и ФИО1 был заключен договор <Номер обезличен> о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик», предметом которого является обучение ученика ФИО1 за счет средств «Заказчика» (АО «Покровский рудник») в «Образовательном учреждении» (Частном некоммерческом профессиональном образовательном учреждении «Покровский горный колледж») по профессии «Лаборант-аналитик», с присвоением квалификации: «Лаборант пробирного анализа», «Лаборант химического анализа»». Продолжительность обучения 10 месяцев.

В разделе 3 договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> определены обязанности сторон. Так, ученик обязан, в том числе, овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными федеральным государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной в договоре профессии, представить заказчику документы, свидетельствующие об успешном прохождении обучения, а также прибыть к заказчику в течение 30 дней после окончания обучения для выполнения трудовых обязанностей, и заключить с заказчиком трудовой договор, после прохождения обучения проработать у заказчика не менее трех лет, а также возместить все затраты, понесенных заказчиком в порядке и случаях, предусмотренных договором (пп.3.5.1, 3.5.8, <Дата обезличена>, <Дата обезличена>, <Дата обезличена> Договора).

Пунктом 4.2 Договора предусмотрено, что ученик обязан возместить в полном объеме все затраты заказчика, понесенные на его обучение, в случае, в том числе, отчисления ученика из образовательного учреждения.

Согласно п.4.3, п.4.3.1 Договора, в случае увольнения без уважительных причин до окончания срока, указанного в п.<Дата обезличена> договора после окончания обучения, ученик обязан возместить расходы, понесенные заказчиком на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, заключая договор о целевой подготовке специалистов по профессии «Лаборант-аналитик», за счет средств работодателя, с последующим трудоустройством, ФИО1 добровольно приняла на себя обязанность овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными федеральным государственным образовательным стандартом профессионального образования по указанной квалификации, а в случае отчисления из образовательного учреждения, либо увольнения до истечения трехлетнего срока по неуважительной причине - возместить работодателю затраты, понесенные на ее обучение.

В соответствии с пунктом 2.1 вышеназванного договора, стоимость обучения определяется на основании калькуляции расчета стоимости обучения и составляет <данные изъяты> рублей 66 коп.

При рассмотрении настоящего дела судом установлено, что обучение ответчика осуществлялось за счет средств истца, которым обязанность по оплате обучения ответчика исполнена в объеме, предъявленном к взысканию, что подтверждено соответствующими счетами и платежными поручениями, имеющимися в материалах дела.

Вместе с тем, как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по договору, в том числе, после прохождения обучения не проработавшего у заказчика не менее трех лет, возместить работодателю понесенные им расходы в связи с обучением, предусмотрена ч.2 ст.207 Трудового кодекса РФ.

Судом установлено, что по окончании учебного заведения ФИО1 был выдан диплом <Номер обезличен> о среднем профессиональном образовании по квалификации «лаборант пробирного анализа, лаборант химического анализа», регистрационный <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> ФИО2 был принята на работу в АО «Покровский рудник» в пробирное отделение, Центральная заводская пробирно-аналитическая лаборатория» в должности лаборант химического анализа 3р. с <Дата обезличена>, с нею заключен трудовой договор.

Согласно п. 3.1.7 Трудового договора от <Дата обезличена>, работник обязан отработать после обучения не менее установленного срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя, а в случае невыполнения этого требования возместить расходы работодателя на обучение, пропорционально неотработанному времени.

На основании личного заявления ФИО2 от <Дата обезличена>, медицинской справки <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ГБУЗ <адрес> «Зейская больница им. ФИО4» ФИО2 приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-к была освобождена от работы с <Дата обезличена> до наступления права на отпуск по беременности и родам с выплатой ей среднего заработка.

Приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-о ФИО2 на основании ее личного заявления от <Дата обезличена> и свидетельства о рождении ребенка был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Приказом <Номер обезличен>-к от <Дата обезличена> ФИО2 была уволена с занимаемой должности <Дата обезличена> по собственному желанию - п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Конституционный Суд РФ в Определении от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-О-О указал, что согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определённого срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. Правильность применения статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации и трудового договора (соглашения об обучении работника за счет средств работодателя) может быть проверена в судебном порядке.

Согласно ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как указано выше, обязанность ученика, не выполнившего свои обязательства по соглашению об обучении за счет средств работодателя, возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, предусмотрена ст.249 ТК РФ.

Судом установлено, что ответчик на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК была уволена из АО «Покровский рудник», не отработав 3 лет, согласованных сторонами в договоре <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о целевой подготовке квалифицированных с рабочих по профессии «Лаборант-аналитик»». Указанные обстоятельства стороной ответчика не оспариваются, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что ответчик не выполнила своих обязательств по договору и была уволена по инициативе работника по неуважительной причине.

Таким образом, требования АО «Покровский рудник» о возмещении затрат, связанных с обучением ответчика, являются обоснованными.

Расчет подлежащих взысканию с ответчика денежных средств за ее обучение произведен истцом в сумме <данные изъяты> рублей 79 коп. Данный расчет суд находит верным, подтвержденным представленными доказательствами.

Судом также учитывается, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО2 находилась в отпуске по уходу за ребенком, однако, как следует из условий договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик», в период работы, который обязан отработать ученик после обучения не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (п. <Дата обезличена>.).

Таким образом, суд находит, что расходы, понесенные АО «Покровский рудник» на обучение ответчика, связаны исключительно с обучением ученика в образовательном учреждении, соотносятся с требованиями к условиям реализации подготовки квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик» с присвоением квалификации: «Лаборант пробирного анализа, лаборант химического анализа», поэтому положения договора о целевой подготовке квалифицированных рабочих по профессии «Лаборант-аналитик» от <Дата обезличена> не ухудшают положение ответчика по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в полном объеме.

Оснований для снижения размера понесенных затрат, связанных с обучением ответчика, предусмотренных ст. 250 ТК РФ, судом не установлено. Доказательства, подтверждающие материальное и семейное положение ответчика, в нарушение ст.56 ГПК РФ ею не представлены.

На основании ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца понесенные расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты> рублей.

Оплата истцом государственной пошлины в указанном размере подтверждена имеющимся в материалах дела платежным поручением <Номер обезличен> от <Дата обезличена>.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Акционерного общества «Покровский рудник» удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 (паспорт гражданина РФ <Номер обезличен> <Номер обезличен>) в пользу Акционерного общества «Покровский рудник» » (ОГРН <Номер обезличен>) <данные изъяты> рублей 79 коп., в том числе: затраты, связанные с обучением, в сумме <данные изъяты> рублей 79 коп., судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Зейский районный суд <адрес> в апелляционном порядке в течение месяца со дня его составления в окончательной форме.

Председательствующий Н.В. Клаус

Мотивированное решение составлено <Дата обезличена>.

Судья Н.В. Клаус