Дело № 2-458/2026 (2-3773/2025)

УИД 22RS0015-01-2025-006704-29

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Новоалтайск 21 января 2026 года

Новоалтайский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Полянской Т.Г.,

при секретаре Коротких М.А.,

с участием процессуального истца помощника прокурора г. Новоалтайска Твердохлебовой Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новоалтайска Алтайского края в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Новоалтайска Алтайского края обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» о взыскании задолженности по окончательному расчету по заработной плате в сумме 51 453,14 руб., денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 8 956,25 руб., компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб.

В обоснование иска указано, что ФИО5 с ДАТА по ДАТА работала в ООО «Алтай-Макулатура». При увольнении ей должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск, которая не начислена и не выплачена и исходя из следующего составит.

Согласно расчетным листкам, истцу за отработанное время начислена заработная плата к выдаче: за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024, за февраль, март 2025 по 69 000 руб. (полный месяц), за декабрь 2024- 42 714,29 (13 отработанных дней/31х29,3= 12,28 дн.), за январь 2025- 16 235,30 руб. (4/31х 29,3=3,78), за апрель 2025- 37 851,43 руб. (12х 30х 29,3= 11,72).

Всего начислено 441 801,02 руб.: (5 мес х 29,3 +12,28+ 3,78 +11,72= 174,28 дн)= 2 435 руб. средний дневной заработок х 28/12х10= 23,33 дня= 59 141,55 руб.- 13% НДФЛ= 51 453,14 руб.

На основании ст. 236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДАТА по ДАТА в сумме 8 956,25 руб.

Неправомерными действиями ответчика ФИО1 причинен моральный вред.

В судебном заседании помощник прокурора поддерживает требования, пояснив, что спорная задолженность перед истцом не погашена.

Материальный истец ФИО5 в судебное заседание не явилась, извещена.

Представитель ответчика ООО «Алтай-Макулатура» в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, с учетом мнения прокурора, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, что ФИО5 работала в ООО «Алтай-Макулатура» с ДАТА по ДАТА в должности ведущего экономиста по планированию экономического отдела, что подтверждается сведениями трудовой книжки.

Из расчетных листков ФИО1 следует, что работодателем ООО «Алтай-Макулатура» за фактически отработанное время начислена заработная плата к выплате: за сентябрь, октябрь, ноябрь 2024, за февраль, март 2025 по 69 000 руб. ежемесячно, за декабрь 2024- 42 714,29 (13 отработанных дней/31х29,3= 12,28 дн.), за январь 2025- 16 235,30 руб. (4 отработанных дней/31х 29,3=3,78), за апрель 2025- 37 851,43 руб. (12 отработанных дней 30х 29,3= 11,72). Всего начислено 441 801,02 руб. В мае-июне 2025 года фактически отработанного времени не имелось.

На ДАТА задолженность по заработной плате составила 250 066,10 руб.

Из реестра перевода денежных средств АО «АЛЬФА- БАНК» следует, что истцу перечислена заработная плата ДАТА в сумме 250 066,10 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Из расчетных листков следует, что компенсация за неиспользованный отпуск истцу не начислялась и не выплачивалась. Ответчиком доказательств обратному не представлено.

Суд соглашается с расчетом прокурора компенсации за неиспользованный отпуск, которая подлежит взысканию с ответчика в сумме 51 453,14 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

За нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДАТА по ДАТА в сумме 8 956,25 руб.

Как установлено ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В пункте 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" также разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, вызванных нарушением ее трудовых прав на получение своевременной оплаты труда, являющейся средством существования, длительности нарушения сроков выплаты заработной платы за спорный период, а также требований разумности и справедливости, поэтому считает возможным взыскать в пользу ФИО1 в качестве компенсации морального вреда сумму 5 000 руб.

Согласно ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

На основании данной нормы закона с ответчика в доход муниципального образования город Новоалтайск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб. (4 000+3000).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Новоалтайска Алтайского края в защиту интересов ФИО1 к ООО «Алтай-Макулатура» удовлетворить.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 51 453 руб. 14 коп., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с ДАТА по ДАТА в сумме 8 956 руб. 25 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего взыскать 65 409 руб. 39 коп.

Взыскать с ООО «Алтай-Макулатура» (ОГРН <***>) в доход муниципального образования город Новоалтайск Алтайского края государственную пошлину в размере 7 000 руб.

Разъяснить ответчику право подать в Новоалтайский городской суд Алтайского края заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд через Новоалтайский городской суд Алтайского края ответчиком в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, иными лицами, участвующими в деле, в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Г. Полянская

Мотивированное заочное решение составлено 26 января 2026 года