Решение по делу № 2-4545/2022 от 25.04.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и морального вреда, судебных расходов.

Дело №

УИД 24RS0№-27

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 апреля 2023 года г. Красноярск

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Волгаевой И.Ю.

при секретаре А

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ДЕ, ДТ к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату денежных средств и морального вреда, судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

ДЕ, ДТ обратились в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом уточнений просят:

установить факт трудовых отношений между ДЕ и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего магазином «ЦКМ»;

установить факт трудовых отношений между ДТ и ИП ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в менеджера по продажам магазина «ЦКМ»;

взыскать с пользу ДЕ неполученную заработную плату в размере 71 428,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 55 570,99 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат – 9 097,40 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг – 24 000 руб.;

взыскать с пользу ДТ неполученную заработную плату в размере 28 571,42 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 21 554,49 руб., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и других выплат – 3 749,42 руб., компенсацию морального вреда – 20 000 руб., расходы по оплате юридических услуг – 24 000 руб.

Требования мотивированы следующим. С ДД.ММ.ГГГГ ДЕ с согласия ответчика приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности Управляющего магазином «ЦКМ» по адресу: <адрес>. В трудовые обязанности входило: приемка, выгрузка товаров, реализация товаров, резка ткани, общение с покупателями и поставщиками по вопросам сотрудничества. График работы был установлен: в будние дни с 9-00 час до 17-час., суббота с 10-00 час. до 14 час.

С ДД.ММ.ГГГГ ДТ с согласия ответчика приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности Менеджера по продажам магазина «ЦКМ» по адресу: <адрес>. В трудовые обязанности входило: работа с клиентами, внесение в базу данных «1С. Предприятие» данных о совершенных сделках, проведение расчетов с клиентами по кассе, составление отчетов в базе 1С. Установлен график работы в будние дни с 9-00 час. до 17-00 час, суббота –воскресенье выходной.

Для заключения трудовых договором истцами были представлены все необходимые документы, однако, трудовые договора ответчиком не оформлены. В устной форме был озвучен размер заработной платы ДЕ – 100 000 руб. ежемесячно, ДТ – 50 000 руб. Истцы трудовую дисциплину не нарушали, график работы соблюдался, трудовые обязанности исполняли. Однако, в результате возникшей конфликтной ситуации истцами принято решение об увольнении. Последним днем работы ДЕ было ДД.ММ.ГГГГ ДТ – ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата должна была перечисляться ответчиком на банковские карты истцов. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ претензий у истцов по выплате заработной платы не было. При увольнении ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического увольнения выплачена не была. Задолженность перед истцом ДЕ составляет 71 428,57 руб., перед истцом ДТ – 28 571,42 руб. Ответчиком не выплатил истцам компенсацию за неиспользованный отпуск: ДЕ за 16,33 дня, из расчета среднедневного заработка в сумме 3 403 руб. – 55 570,99 руб.; ДТ – за 11,67 дня, из расчета среднедневного заработка в сумме 1 847 руб. – 21 554,49 руб. За нарушение сроков выплаты денежных средств компенсация в порядке ест.236 ТК РФ для ДЕ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9 097,40 руб., для ДТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 749,42 руб. Поскольку истцы лишились работы, перенесли стресс от полученных оскорблений, выразившийся в бессоннице, подавленном состоянии, нарушены их права и обязанности вышеизложенным, а также в неперечислении соответствующих отчислений в Пенсионный фонд, налоговые органы, им причинен моральный вред, который они оценивают в 20 000 руб. для каждого.

Между ДЕ и ИП И был заключен договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость юридических услуг составила 24 000 руб. Между ДТ и ИП И был заключен договор на оказание юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость юридических услуг составила 24 000 руб.

Истцами в адрес ответчика была направлена претензия, которая оставлена без удовлетворения.

В судебном заседании истец ДЕ поддержал исковые требования с учетом их уточнений. Дополнительно пояснил, что заявление о приеме на работу не писал, но фактически приступил к исполнению трудовых обязанностей в должности управляющего магазином «ЦКМ». Трудовой договор между ним и ответчиком оформлен не был, приказ о приеме на работу не издавался. Работал по шестидневной рабочей неделе, за период с ДД.ММ.ГГГГ по май 2022 включительно, заработную плату получил в полном объеме частично перечислением на карту от Дениса Сергеевича – сына ответчика, частично наличными денежными средствами.

В судебном заседании истец ДТ поддержала исковые требования, дополнительно уточнила, что просит установить факт трудовых отношений в период осуществлению ею трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно пояснила, что заявление о приеме на работу не писала, но фактически приступила к исполнению трудовых обязанностей в должности менеджера магазином «ЦКМ». Приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор между ней и ответчиком оформлен не был. Условия работы и заработная плата оговаривались в устном порядке. Работала по пятидневной рабочей неделе с 9-00 час. до 17-00 час, а также 2 субботы в месяце с 9-00 час. до 14-00 час. за период с января 2022 по май 2022 включительно, заработную плату получила в полном объеме путем перечисления денежных средств на карту ДЕ За период работы в отпуске и на лечении не находилась.

Свидетель С в суде показала, что ДЕ приходится ей братом. Истцы вместе работали в магазине ИП ФИО3 по <адрес> в <адрес>. она неоднократно к ним приезжала. ДЕ помогал ИП ФИО3 искать помещение под магазин, открывать его, затем работал директором магазина, ДТ за компьютером вела кассу. Также, у ИП ФИО3 вышеуказанном магазине приобретала ткань весной 2022 года. Ткань отмерял ДЕ, а расчеты за компьютером производила ДТ

Свидетель КА в суде показал, что ДЕ работал у ИП ФИО3 в качестве директора магазина. В его обязанности входили контакты с клиентами, принимал меры по развитию магазина. В данном магазине КА периодически приобретал комплекты для мебели. ДЕ постоянно находился в зале магазина. ДТ была там же оператором, менеджером по продажам. В ее обязанности входил показ ассортимента, выдача товара, расчет на кассе. У нее было организовано рабочее место, имелся стол. Из магазина они уволились вместе.

Свидетель КО в суде показала, что в магазине по <адрес> «а» в <адрес>, она постоянно покупает комплекты для мягкой мебели. Магазин стал работать с декабря 2021, ДЕ в нем был управляющим. Он осуществлял замеры ткани, отгружал ее, принимал документы, она составляла с ним акты сверок, перечисляла ему денежные средства за товар. ДТ работала в магазине менеджером, осуществляла работу с клиентами, принимала заявки не оформление товара, оформляла платежные поручения через расчетный счет, переводила денежные средства на счет супруги ИП ФИО3 – Е.

Ответчик ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки не уведомил.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе, и, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. В соответствии со ст. 10 ГК Российской Федерации, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. Добросовестное пользование процессуальными правами отнесено к условиям реализации одного из основных принципов гражданского процесса - принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания.

В силу ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В силу ст.234 ГПК РФ при рассмотрении дела в порядке заочного производства суд исследует доказательства, представленные лицами, участвующими в деле, учитывает их доводы и принимает решение, которое именуется заочным.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело с согласия истца в порядке заочного производства, предусмотренного главой 22 ГПК РФ.

Выслушав истцов, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

В силе ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом, о чем также указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (с изменениями и дополнениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации».

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Следовательно, работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Вся ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.

Общей (единой) типовой формы письменного трудового договора закон не устанавливает, поэтому в каждом конкретном случае она определяется произвольно. Однако при заключении трудового договора необходимо учитывать нормы ст. 57 ТК РФ.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В силу ст.68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не предоставляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как следует из искового заявления, ДЕ в период времени с 1.12.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности управляющего магазином «ЦКМ», ДТ в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности менеджера указанного магазина, фактически осуществляли трудовую в нем деятельность. На работу истцы были приняты ИП ФИО3, который согласно выписки из ЕГРИП осуществляет деятельность по торговле розничными текстильными изделиями в специализированных магазинах, производству кухонной мебели, оптовая торговля текстильными изделиями

Трудовые договора с истцами заключены не были, приказы о приеме на работу стороной ответчиков не представлены. Письменных соглашений о размере заработной платы не было, однако при приеме на работу из пояснений истца следует, что ИП ФИО3 ДЕ было объявлено о размере заработной платы в месяц 100 000 руб., ДТ – 50 000 руб.

Суд считает, что факт осуществления трудовой деятельности ДЕ и ДТ у ИП ЕВА. может быть установлен в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно, поскольку из пояснений стороны истцов следует, что к исполнению трудовых отношений они были допущены ИП ФИО3, с ним же были определены условия труда и заработная плата.

Факт выполнения истцами трудовых обязанностей ДЕ в должности управляющего магазином «ЦКМ», ДТ в должности менеджера магазина «ЦКМ» подтверждается показаниями свидетелей С, КА, КО, подтвердивших факт трудовой деятельности истцов в указанном магазине; информационными листами о директоре, управляющем и менеджере Центра комплектации мебели с указанием контактных номеров телефонов; скриншотами электронной переписки, перепиской в мессенджере.

Как видно из трудовой книжки АТ-V № на имя ДЕ трудовые отношения истца с какой-либо организацией в период с 1.12.2021г. по 22.06.2022г. не зафиксированы. Из трудовой книжки ДТ АТ-VI № следует, что трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с иным работодателем отсутствовали.

В судебном заседании с учетом пояснений стороны истцов, допрошенных свидетелей С, КА, КО, установлено, что истцы выполняли работы личным трудом в процессе производственной деятельности ответчика, подчинялись Правилам внутреннего трудового распорядка, выполняемые работы носили постоянный, а не разовый характер, характер выполняемой работы истцами соответствует сложившимся трудовым отношениям, трудовые отношения между истцами и ответчиком надлежащим образом не были оформлены, приказы о приеме на работу истцов не были изданы, трудовые договора не оформлены, в связи с чем, суд приходит к выводу о сложившихся трудовых отношениях между истцами и ответчиком: ДЕ с 1.12.2021г. по ДД.ММ.ГГГГ, ДТ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств, опровергающих доводы истцов ответчиком ИП ФИО3 не представлено.

Таким образом, подлежат удовлетворению требования истца ДЕ об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком ИП ФИО3 в указанный период с должности управляющего магазином «ЦКМ», истца ДТ об установлении факта трудовых отношений между ней и ответчиком ИП ФИО3 в указанный период с должности менеджера по продажам магазина «ЦКМ».

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

Согласно ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Как следует из искового заявления, заработная плата ДТ и ДЕ перечислялась на банковскую карту последнего. Согласно представленной истории операций по дебетовой карте ДЕ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перечисления заработной платы ДЕ за декабрь 2021 составили 154 000 руб.; перечисления заработных плат ДЕ и ДТ за январь 2022 составили в общей сумме – 149 900 руб.; за февраль 2022 - 100 000 руб.; за апрель 2022 – 150 000 руб.; за май 2022 – 150 000 руб.

Как следует из искового заявления истцом ДЕ получено: ДД.ММ.ГГГГ – 14 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 125 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 15 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 99 900 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб., также 50 000 руб. получены в феврале 2022 наличными; ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 100 000 руб.

Истцом ДТ получено: ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб.; ДД.ММ.ГГГГ – 50 000 руб.;

Согласно производственному календарю на 2022 по шестидневной рабочей неделе, количество рабочих дней в июне составило 25.

Заработная плата истца ДЕ за июнь 2022 составляет: 100 000 руб. : 25 дней х 19 дней = 76 000 руб.

Согласно производственному календарю на 2022 по пятидневной рабочей неделе, количество рабочих дней в июне составило 21.

Заработная плата истца ДТ за июнь 2022 составляет: 50 000 руб. : 21 день х 12 дней = 28 571,42 руб.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.14 Закона РФ от 19.02.1993г. № (в ред. Федерального закона от 22.08.2004г. №122-ФЗ) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: …………. в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Всего работнику за год подлежит предоставлению ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 дней.

В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом пунктом 35 Правил установлено, что при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 4 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Как следует из п.9 Положения при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В соответствии с п.10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В материалах дела отсутствуют сведения о нахождении ДЕ, ДТ в период с декабря 2021 по июнь 2022 в отпусках, на лечении.

Компенсацию за неиспользованный отпуск суд считает необходимым произвести из следующего расчета.

За учетный период с 1.12.2021г. по 22.06.2022г. заработная плата истца ДЕ составила 729 900 руб.

Количество полностью отработанных календарных месяцев 6 (декабрь 2021 - май 2022).

Количество дней в не полностью отработанных месяцах:

июнь 2022 – 29,3/30*22=22,49;

Среднедневной заработок: 729 900 / (29,3*6+22,49) = 3 680,97 руб.

Неиспользованный отпуск истца ДЕ составляет 21 день. Истец просит взыскать компенсацию за 16,33 дня.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 60 110,24 руб. (3 680,97 руб. * 16,33 дн.).

За учетный период с 14.01.2022г. по 17.06.2022г. заработная плата истца ДТ составила 278 571,42 руб.

Количество полностью отработанных календарных месяцев 4 (февраль 2022 - май 2022).

Количество дней в не полностью отработанных месяцах:

январь 2022 – 29,3/31*18 = 17,01

июнь 2022 – 29,3/30*17=16,60;

Среднедневной заработок: 278 571,42 / (29,3*4+17,01 + 16,60) = 1 846,80 руб.

Неиспользованный отпуск истца ДТ составляет 18 дней. Истец просит взыскать компенсацию за 11,67 дня.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет: 21 552,16 руб. руб. (1 846,80 руб. * 11,67 дн.).

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцами представлен расчет процентов за задержку выплаты денежных средств ДЕ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил 9 097,40 руб.; ДТ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, который составил 3 739,42 руб.

Суд считает необходимым произвести следующий расчет денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Истцу ДЕ:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

136 110,24

23.06.2022

24.07.2022

32

9,50 %

1/150

136 110,24 * 32 * 1/150 * 9.5%

2 758,50 р.

136 110,24

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

136 110,24 * 56 * 1/150 * 8%

4 065,16 р.

136 110,24

19.09.2022

31.12.2022

104

7,50 %

1/150

136 110,24 * 104 * 1/150 * 7.5%

7 077,73 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 13 901,39 руб.

Истец ДЕ просит взыскать денежную компенсацию в размере 9 047,40 руб., данные исковые требования подлежат удовлетворению.

Истцу ДТ:

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

50 123,58

18.06.2022

24.07.2022

37

9,50 %

1/150

50 123,58 * 37 * 1/150 * 9.5%

1 174,56 р.

50 123,58

25.07.2022

18.09.2022

56

8,00 %

1/150

50 123,58 * 56 * 1/150 * 8%

1 497,02 р.

50 123,58

19.09.2022

31.12.2022

104

7,50 %

1/150

50 123,58 * 104 * 1/150 * 7.5%

2 606,43 р.

Сумма процентов по всем задолженностям: 5 278,01 руб.

Истец ДТ просит взыскать денежную компенсацию в размере 3 749,42 руб., данные исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В частности, статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Учитывая степень вины ответчика, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, суд полагает необходимым определить подлежащий возмещению с ответчика размер компенсации морального вреда в размере по 5 000 руб. в пользу каждого истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в частности расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГг. №-О-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст. 17 (ч. 3) Конституции РФ, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разъяснено, что при определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП И и ДЕ заключен договор об оказании юридических услуг №, предметом которого является составление претензии, жалобы в ФНС, жалобы в ГТИ, искового заявления в суд (п.1.2). Стоимость услуг по договору составила 24 000 руб. (п.3.1). Согласно кассового чека ДЕ оплатил ДД.ММ.ГГГГ по договору ИП И 24 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП И и ДТ заключен договор об оказании юридических услуг №, предметом которого является составление претензии, жалобы в ФНС, жалобы в ГТИ, искового заявления в суд (п.1.2). Стоимость услуг по договору составила 24 000 руб. (п.3.1). Согласно кассового чека ДТ оплатил ДД.ММ.ГГГГ по договору ИП И 24 000 руб.

Поскольку со стороны ответчика не представлено возражений, суд полагает возможным взыскать в пользу ДЕ и ДТ понесенные ими расходы по оплате юридических услуг.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, при таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 6 380,61 руб. (5 180,61 руб. за требования имущественного характера и 1 200 руб. за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ДЕ и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности управляющего магазином «Центр комплектации мебели».

Установить факт трудовых отношений между ДТ и Индивидуальным предпринимателем ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам магазина «Центр комплектации мебели».

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ДЕ задолженность по заработной плате в размере 76 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 60 110 рублей 24 копейки, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 9 047 рублей 40 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг 24 000 рублей, всего 174 157 рублей 64 копейки.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 в пользу ДТ задолженность по заработной плате в размере 28 571 рубль 42 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 21 552 рубля 16 копеек, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 3 749 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда 5 000 рублей, расходы по оказанию юридических услуг 24 000 рублей, всего 82 873 рубля.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО3 государственную пошлину в местный бюджет в размере 6 380 рублей 61 копейку.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.Ю. Волгаева