Решение по делу № 02-2891/2025 от 12.12.2025 - о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, обязании перечислить взносы в соответствующие фонды, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула.

УИД 77RS0020-02-2024-017674-42

№2-2891/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 сентября 2025 года адрес

Перовский районный суд адрес

в составе председательствующего судьи Шутовой И.В.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2891/2025 по иску ФИО1 к ООО «Альтаир» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, обязании перечислить взносы в соответствующие фонды, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Альтаир» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым, признании отношений трудовыми, обязании заключить трудовой договор, обязании перечислить взносы в соответствующие фонды, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на то, что с 27 ноября 2023 г. между ФИО1 и ООО «Альтаир» был заключен трудовой договор 2023-19/СЗ. Фактически согласно приложению к договору Истец приступил к работам 01.04.2024 года. С целью уклонения от выплаты обещанной полной заработной платы, социальных гарантий и иных обязательств по трудовому договору, Ответчиком данному договору была придана форма договора гражданско-правового характера. По условиям договора Истец обязан оказывать Ответчику услуги, объем (количество) которых определяется Ответчиком и зависит от его деловых потребностей. Задание, объем и сроки на оказание конкретной услуги устанавливается Ответчиком в виде в приложении №1 к Договору, которое подписывается сторонами. Факт оказания услуг, их объем и качество подтверждается двусторонним Актом, который подписывается обеими сторонами Договора. Несмотря на указанный способ согласования стоимости, сроков и объема работ, Приложение №1 и акт выполненных работ подписывались в один день, чтобы работник не мог никак оспорить объем, сумму или сроки работ. Для этих же целей вторым пунктом договора заявляется условия, что «данный договор никак нельзя истолковывать сторонами как трудовой», что противоречит действующему законодательству. Все усугублялось, наличием задолженности более сумма в ООО «СвязьИнжСтрой» перед работниками. Именно в данное ООО были трудоустроены, по трудовым договорам, все работники, с кем у ООО «Альтаир», заключен так называемый договор ГПХ. Работы, исполняемые Истцом как в ООО «Альтаир», учитываются в табеле рабочего времени. Более того, в период с ноября 2023 по апрель 2024 года Истец регулярно 5 дней в неделю работал в ООО «СвязьИнжСтрой», что подтверждается табелем выполненных работ. Состав и должности работников монтажного участка в табеле ООО «СвязьИнжСтрой»‚ полностью соответствует работникам ООО «Альтаир», и его составляет один и тот же мастер-прораб фио После мая 2024 года в табелях ведется почасовой учет работы, они сдаются на согласование фио и подписываются им же. Истец в табеле учета рабочего времени указан как бригадир. В его трудовые функции входила организация работы бригады, поиск работников, расчет с ними. Так же в трудовые обязанности Истца входили обязанности монтажника: прокладка кабеля, устройство канализации под кабель, установка колодцев, монтаж кабеля по дому (в инженерных системах дома), монтаж кабеля в канализации. Рабочая база, со складом, мастерскими и транспортным отделом располагалась по адресу: адрес., база работала круглосуточно. Бригада монтажников работала с 8-00 до 17-00. Средняя численность бригады составляла шесть человек. Однако постоянно в бригаде работало двое Истец и бригадир ФИО1 Офисные работники и бухгалтерия располагались по адресу: адрес, третий адрес. Таким образом, между Ответчиком и истцом сложились трудовые отношения. Ввиду наличия задолженности Истец 30.11.2024 в соответствии со ст. ст.142, 379 Трудового кодекса РФ известил Ответчика о работы до выплаты задержанной суммы. На основании изложенного, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ, истец просил признать договор возмездного оказания услуг №2023-18/СЗ от 27.11.2024 г. между истцом и ответчиком трудовым, признать отношения, сложившиеся за период с 01 апреля 2024 г. по 30 ноября 2024 года, трудовыми, обязать Ответчика заключить трудовой договор, обязать ответчика произвести перечисление взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации за весь период работы истца, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, денежные средства за вынужденный прогул, из расчета среднего заработка за каждый день вынужденного прогула, до момента восстановления на работе

Представитель истца фио по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования полностью поддержал.

Представитель ответчика ООО «Альтаир» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Изучив материалы дела, выслушав истца, показания свидетеля фио, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно правовой позиции, указанной в Определении Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении» (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Согласно абз. 2 названной статьи, работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Кроме того, по смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Судом установлено, что 27 ноября 2023 г. между ООО «Альтаир» и ФИО1 был заключен договор возмездного оказания услуг 2023-18/СЗ, в соответствии с которым ООО «Альтаир» поручает, а ФИО1 за вознаграждение обязуется оказать заказчику услуги согласно Приложению №1, которое является неотъемлемой частью настоящего договора. Этапы, объем, стоимость, результаты и сроки оказания услуг согласованы сторонами в Приложении №1 к настоящему договору. Заказчик обязуется оплатить оказанные Услуги в порядке, сроки и на условиях, определенных сторонами в Приложении №1 к настоящему договору.

В соответствии с п.1.4 договора место оказания услуг согласовано сторонами в Приложении №1 к Договору.

Согласно п.3.1 договора стоимость услуг исполнителя указана в приложении №1 к договору.

В соответствии с п.3.2 договора основанием для оплаты оказанных услуг являются составляемые исполнителем и подписанные обеими сторонами промежуточные (или финальный, в зависимости от количества, этапов работ, предусмотренных в Приложении №1 к Договору) акты приемки оказанных услуг с приложением отчетов и результатов работ. Заказчик осуществляет оплату исполнителю в сроки, согласованные в Приложении №1, на основании подписанных Актов приемки, путем безналичного перечисления денежных средств по банковским реквизитам исполнителя, указанным в разделе 9 настоящего Договора.

Согласно п.7.1 договор вступает в силу с даты его подписания обеими сторонами и действует до полного выполнения обязательств сторонами.

Из приложения №1 к договору возмездного оказания услуг №2023-18/СЗ следует, что ФИО1 обязуется по задания ООО «Альтаир» оказать услуги по выполнению комплекса строительно-монтажных работ по выносу/переустройству и ликвидации сетей связи на объекте: «Снос существующих строений, отключение и перекладка инженерных коммуникаций сносимых зданий, расположенных по адресам: Москва, адрес, адрес, адрес и адрес адрес». Срок оказания услуг с 01.04.2024 г. по 27.05.2024 г. За оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере сумма

В соответствии с актом выполненных работ от 27.05.2024 г. исполнителем выполнены, а заказчиком приняты работы по Приложению №1, стоимость составляет сумма

14 июня 2024 г. между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг №2024-16/СЗ с аналогичными условиями, предусмотренными договором №2023-18/СЗ от 27.11.20242 г.

Из приложения №1 к договору возмездного оказания услуг №2024-16/СЗ от 14.06.2024 г. следует, что ФИО1 обязуется по задания ООО «Альтаир» оказать услуги по выполнению комплекса строительно-монтажных работ по выносу/переустройству и ликвидации сетей связи на объекте: «Снос существующих строений, отключение и перекладка инженерных коммуникаций сносимых зданий, расположенных по адресам: Москва, адрес, адрес, адрес и адрес адрес». Срок оказания услуг с 14.06.2024 г. по 01.10.2024 г. За оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере сумма

В соответствии с актом выполненных работ от 10.09.2024 г. исполнителем выполнены, а заказчиком приняты работы по Приложению №1, стоимость составляет сумма

Из приложения №2 к договору возмездного оказания услуг №2024-16/СЗ от 14.06.2024 г. следует, что ФИО1 обязуется по задания ООО «Альтаир» оказать услуги по выполнению комплекса строительно-монтажных работ по выносу/переустройству и ликвидации сетей связи на объекте: «Выполнение строительно-монтажных работ по приведению в нормативное состояние Краснопресненского трубопровода в адрес». Срок оказания услуг с 14.06.2024 г. по 01.10.2024 г. За оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере сумма

В соответствии с актом выполненных работ от 01.10.2024 г. исполнителем выполнены, а заказчиком приняты работы по Приложению №2, стоимость составляет сумма

Из приложения №3 к договору возмездного оказания услуг №2024-16/СЗ от 14.06.2024 г. следует, что ФИО1 обязуется по задания ООО «Альтаир» оказать услуги по строительству канализации на объекте: «Жилой ом с приспособлением подземной автостоянки под защитное сооружение гражданской обороны – «укрытие» (ЗГСО) с инженерными сетями и благоустройством территории (со сносом жилых зданий по адресам: Москва, адрес, микрорайон 11,12, адрес адрес, адрес, внутригородское муниципальное образование Западное Дегунино, адрес земельный участок 29 (адрес)». Срок оказания услуг с 08.07.2024 г. по 30.08.2024 г. За оказанные услуги заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере сумма

В соответствии с актом выполненных работ от 30.08.2024 г. исполнителем выполнены, а заказчиком приняты работы по Приложению №3, стоимость составляет сумма

Из письма ООО «Альтаир» на имя директора ГБУ «Жилищник адрес» от 10.04.2024 г. следует, что ООО «Альтаир» просило допустить, в том числе фио, в дома по адресам: адрес, адрес, адрес, адрес и адрес (с выдачей ключей от подвалов и чердаков), как сотрудника ООО «Альтаир».

В списке работников ООО «Альтаир» для производства строительно-монтажных работ по перекладке сетей связи на объекте: «Выполнение строительно-монтажных работ по приведению в нормативное состояние Краснопресненского путепровода в адрес» ФИО1 также указан, как сотрудник организации.

В соответствии с уведомлением от 30.11.2024 г. истец приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Согласно сведений, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ФИО1 в период с 13.07.2023 г. по 02.10.2024 г. работал в должности бригадира бригады монтажников №4 в ООО «СвязьИнжСтрой».

При таких обстоятельствах, с учетом приведенных правовых норм, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, которая предусматривает, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела собраны доказательства в подтверждение наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений и ответчиком данные доказательства не опровергнуты.

Допустимых и достоверных доказательств, опровергающих доводы истца, ответчиком суду не представлено.

В ходе рассмотрения дела установлено, что фактические трудовые отношения между сторонами существовали в период с 01 апреля 2024 г. по 30 ноября 2024 г., после чего данные трудовые отношения также фактически были прекращены, поскольку истец приостановил выполнение работы.

О наличии трудовых отношений свидетельствует тот факт, что истец осуществлял работу на основании договора от 27.11.2024 г. именно по заданию ООО «Альтаир» и на объектах, указанных ответчиком в Приложению к договору от 27.11.2023 г., а затем в Приложениях к договору от 14.06.2024 г.

Факт трудоустройства истца в период с 13.07.2023 г. по 02.10.2024 г. в ООО «СвяьИнжСтрой» не исключает наличия между сторонами трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, учитывая совокупность собранных судом доказательств, суд признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Альтаир» в период с 01.04.2024 г. по 30.11.2024 г. на основании договора возмездного оказания услуг №2023-18/СЗ от 27.11.2024 г. трудовыми, в связи с чем обязывает ООО «Альтаир» перечислить взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1 за период с 01.04.2024 г. по 30.11.2024 г., поскольку сведений о перечислении предусмотренных законом взносов не имеется.

Исковые требования в части обязания заключить трудовой договор удовлетворению не подлежат, поскольку в настоящее время трудовые отношения между сторонами фактически прекращены, в связи с чем необходимости в заключении трудового договора не имеется.

Кроме того, суд взыскивает с ООО «Альтаир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, поскольку доказательств, опровергающих данный размер задолженности ответчиком суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат частичному удовлетворению и при определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости, в связи с чем определяет к возмещению компенсацию морального вреда в сумме сумма, полагая сумму в размере сумма необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

Оснований для взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула до момента восстановления на работе не имеется, поскольку трудовые отношения между сторонами фактически завершены 30.11.2024 г., требований о восстановлении на работе истцом не заявлено, соответственно, истец не был лишен возможности трудиться.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет адрес в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать отношения, возникшие между ФИО1 и ООО «Альтаир» в период с 01.04.2024 г. по 30.11.2024 г. на основании договора возмездного оказания услуг №2023-18/СЗ от 27.11.2024 г. трудовыми.

Взыскать с ООО «Альтаир» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ООО «Альтаир» перечислить взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1 за период с 01.04.2024 г. по 30.11.2024 г.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с ООО «Альтаир» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский городской суд через Перовский районный суд адрес со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12.12.2025 г.

Судья: И.В.Шутова