УИД 77RS0010-02-2025-012601-93

Дело № 02-6323/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

адрес 23 октября 2025 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Никитенко Е.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1 ..., к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология пошива» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы

установил:

Прокурор адрес обратился в суд в интересах ФИО1 к ответчику ООО «Технология пошива», ссылаясь на то, что в ходе проверки исполнения ООО «Технология пошива» требований трудового законодательства в сфере оплаты труда было установлено, что фио работала в организации ответчика в должности швеи с должностным окладом в размере сумма Заработная плата ФИО1 в установленные правилами внутреннего трудов распорядка дни не выплачивалась. Согласно расчетному листку за 2025 год задолженность общества перед ФИО1 составляет сумма В связи с изложенным истец просит взыскать с ООО «Технология пошива» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период апрель - июль 2025 года в размере сумма, компенсация морального вреда в размере сумма

Представитель истца - помощник Измайловского межрайонного прокурора адрес фио в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Истец фио в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Технология пошива» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе, в сфере трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 22 апреля 2025 года между ФИО1 и ООО «Технология пошива» заключен трудовой договор №00034, по условиям которого фио принята на работу в ООО «Технология пошива» на должность швеи с должностным окладом в размере сумма

21 июля 2025 года трудовой договор расторгнут по инициативе работника по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора и копией приказа о прекращении трудового договора №14 от 21 июля 2025 года.

Как установлено частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как указывает истец и следует из расчетных листков, задолженность ответчика по заработной плате по состоянию на дату увольнения составляет сумма.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты в пользу истца задолженности по заработной плате на дату рассмотрения дела, а потому исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату в срок, установленный трудовым договором, начиная с апреля 2025 года.

В связи с данным обстоятельством суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания с ООО «Технология пошива» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма в соответствии с расчетом истца, который суд признает отвечающим требованиям закона и арифметически верным.

Расчет компенсации, составленный ответчиком, судом отклоняется, поскольку с расчетом не представлены доказательства, которые с достоверностью подтверждают конкретные даты выплаты ФИО1 заработной платы.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, а именно факта задержки выплаты заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Технология пошива» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Прокурора адрес, действующего в интересах ФИО1 ..., к Обществу с ограниченной ответственностью «Технология пошива» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за задержку заработной платы - удовлетворить.

Взыскать в пользу ФИО1 ... с Общества с ограниченной ответственностью «Технология пошива» задолженность по заработной плате сумма, компенсацию морального вреда сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технология пошива» в бюджет адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Никитенко Е.В.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.11.2025