№ 2-5368/2022
14RS0035-01-2022-009276-38
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 16 августа 2022 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Новиковой Н.И, при секретаре Скрябиной В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» о взыскании заработной платы,
установил:
Истец обратилась в суд с вышеуказанным иском к ответчику. В обоснование иска указывает, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком с ____ в должности ___, в рамках коронавирусной инфекции в амбулаторном клинико-диагностическом отделении на территории Талаканского месторождения, Ленский район, на основании трудового договора от ____. Согласно п. 4.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: тариф услуг за рабочий день – 18 660, 54 руб., за 20 рабочих дней – 429 192,38 руб. Считает, что указанная в трудовом договоре денежная сумма в размере 429 192,38 руб. является гарантированной заработной платой. Вместе с тем, ответчик произвел оплату труда не в полном объеме, что подтверждается предоставленными в материалы дела расчетными листками за проработанный период. Просит: взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 3 304 168, 13 руб.
Судебное заседание проведено в режиме видеоконференц-связи.
В судебном заседании представители истца ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, исковые заявления поддержали в полном объеме, просят иск удовлетворить.
Представители ответчика ФИО4 (по ордеру), ФИО5 (по доверенности), с иском не согласились в полном объеме, просят в удовлетворении иска отказать по доводам, изложенным в письменном возражении. Заявили о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) ФИО6, с доводами иска не согласилась, просит в удовлетворении иска отказать. Пояснила, что во исполнение распоряжения Министерства здравоохранения Республики Саха (Якутия) от ____ № планово-экономическим отделом Министерства здравоохранения РС (Я) в адрес ГБУ РС (Я) «Ленская центральная районная больниц» направлялись сметные расчеты на оказание медицинских услуг. Указанные расчеты направлялись также в ПАО «Сургутнефтегаз».
Суд определил рассмотреть дело при данной явке лиц.
Суд, заслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.
Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться работнику своевременно и в полном объеме. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к существенным и обязательны для включения в трудовой договор.
Статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из материалов дела следует, что распоряжением Министерства здравоохранения РС (Я) № «О мерах по предупреждению и предотвращения распространения, лечения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на Талаканском нефтегазоконденсатном месторождении ____ Республики Саха (Якутия)» и.о. главного врача ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» поручено, в том числе: организовать временное амбулаторное клинико-диагностическое отделение на территории Талаканского нефтегазоконденсатного месторождения совместно с медицинской службой ПАО «Сургутнефтегаз», медицинской бригадой, командированной МЗ РС (Я); принять временно в штат ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ» направляемый на Талаканское НГКМ медицинский персонал с выплатой заработной платы; заключить договор пожертвования с ПАО «Сургутнефтегаз» в целях финансового обеспечения направленных медицинских работников в рамках предупреждения и предотвращения распространения, а также лечения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работников ПАО «Сургутнефтегаз».
Из протокола заседания оперативного штаба Министерства здравоохранения РС (Я) от ____ для оказания медицинской помощи больным с коронавирусной инфекцией COVID-19 решено принять временно на работу медицинских работников, в т.ч. ФИО1, медицинскую сестру ГБУ РС (Я) «Республиканская больница № - ЦЭМП».
На момент подачи искового заявления истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ___, в рамках коронавирусной инфекции в амбулаторном клинико-диагностическом отделении на территории Талаканского месторождения, Ленский район, на основании трудового договора от ____, приказа № от ____.
Работа осуществлялась по внешнему совместительству, с полной занятостью.
Согласно п. 4.2 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором работнику устанавливается заработная плата в размере: тариф услуг за рабочий день – 18 660, 54 руб., за 20 рабочих дней – 429 192,38 руб. Оклад (тарифная ставка) 10 367 руб. в месяц, районный коэффициент 70%, северная надбавка 80%, надбавка за непрерывный стаж 10%.
Дополнительным соглашением № о внесении изменений в трудовой договор от ____ стороны пришли к соглашению о внесении в трудовой договор № от ____ следующих изменений: в п. 4.2 трудового договора слова «- Тариф услуг за рабочий день – 18 660, 54 руб., - За 20 рабочих дней – 429 192,38 руб.» изложен в следующей редакции: «Стимулирующая выплата для лечения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) работников ПАО «Сургутнефтегаз» на территории Талаканского НГКМ, ____, размещаемых во временном амбулаторном клинико-диагностическом отделении, размер которой устанавливается Министерством здравоохранения Республики Саха (Якутия). Стимулирующая выплата начисляется и выплачивается с учетом районного коэффициента и северных надбавок. Во всем остальном, не урегулированном настоящим дополнительным соглашением, стороны руководствуются трудовым договором. Соглашения вступает в силу после подписания сторонами.
Дополнительное соглашение № подписано ФИО1 ____, что подтверждается ее собственноручной подписью.
На основании соглашения № к трудовому договору от ____ пункт 1.3. трудового договора изложен в следующей редакции: «Работа у работодателя является для работника основной».
Из расчета заработной платы ФИО1 следует, что в период с июля 2020 года по октябрь 2020 года включительно заработная плата выплачивалась исходя из тарифа за 1 рабочий день – 18 660,54 руб.
Так, за июль 2020 года, за 23 рабочих дня, ФИО1 начислено всего: 429 192,42 руб., из них: заработная плата – 286 787,56 руб., страховые взносы – 99 551,54 руб., налог на доходы физических лиц – 42 853,31 руб. Фактически выплачено 286 787,53 руб.
За июнь 2020 года, за 21 рабочий день, ФИО1 начислено всего: 391 871,34 руб., из них: заработная плата – 261 849,51 руб., страховые взносы – 90 894,89 руб., налог на доходы физических лиц – 39 126,94 руб., разница, которую необходимо начислить – 28 664,40. Фактически выплачено 286 786,84 руб.
За август 2020 года, за 21 рабочий день, ФИО1 начислено всего: 391 871,34 руб., из них: заработная плата – 261 849,51 руб., страховые взносы – 90 894,89 руб., налог на доходы физических лиц – 39 126,94 руб., разница, которую необходимо начислить – 28 664,40. Фактически выплачено 286 786,85 руб.
За сентябрь 2020 года, за 22 рабочих дня, ФИО1 начислено всего: 315 308,66 руб., из них: заработная плата – 274 318,54 руб., страховые взносы – 95 223,22 руб., налог на доходы физических лиц – 40 990,13 руб., разница, которую необходимо начислить – 8 733,54. Фактически выплачено 281 917,20 руб.
За октябрь 2020 года, за 22 рабочих дня, ФИО1 начислено всего: 315 308,66 руб., из них: заработная плата – 274 318,54 руб., страховые взносы – 95 223,22 руб., налог на доходы физических лиц – 40 990,13 руб., разница, которую необходимо начислить – 8 733,54. Фактически выплачено 281 916,20 руб.
Исходя из буквального толкования трудового договора № от ____ следует, что стороны пришли к соглашению, что заработная плата за 20 рабочих дней составляет 429 192,38 руб.
Таким образом, заработная плата за август-октябрь 2020 года подлежала начислению в размере не менее 429 192, 38 руб., поскольку в августе истец отработала 21 рабочий день, в сентябре и октябре - 22 рабочих дня.
С учетом изложенного, с ответчика подлежит взысканию недоначисленная и невыплаченная заработная плата в размере 9 740,30 руб.
(за сентябрь – 4 869,68 руб., за октябрь – 4 870,65 руб.).
Нарушений трудового законодательства при выплате заработной платы за иные периоды судом не установлены и опровергаются материалами дела, поскольку выплаты произведены с учетом положений, установленных дополнительным соглашением № от ____.
Доводы стороны истца о том, что заработная плата составляет 429 192,42 руб., судом не могут быть приняты. Истцом не учтено, что в соответствии с действующим законодательством, доходы, получаемые, в том числе, по трудовому договору, подлежат обязательному налогообложению с налоговых резидентов в размере 13% НДФЛ, кроме того с заработной платы производятся удержания по страховым взносам, что и было произведено ответчиком.
Доводы стороны ответчика о пропуске срока судом также не могут быть приняты ввиду следующего.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ____ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Принимая во внимание, что на момент подачи искового заявления истец состояла в трудовых отношениях с ГБУ РС (Я) «Ленская ЦРБ», что ответчиком не оспаривается, задолженность по заработной плате за 2020 год подлежит взысканию.
Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению.
С учетом изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
решил:
Исковое заявление ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 9 740,30 руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения Республики Саха (Якутия) «Ленская центральная районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья п/п Н.И. Новикова
Копия верна, судья Н.И. Новикова
Секретарь с/з В.Е. Скрябина
Решение изготовлено 25.08.2022